如何做好個人簡歷精選三篇
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。以下是為大家整理的如何做好個人簡歷精選三篇,歡迎品鑒!
如何做好個人簡歷篇1
加強和改進企業黨群工作，是確保企業改革發展的社會主義方向、提升企業制度和競爭優勢、促進企業做大做強做優的基本保證。黨群工作不僅僅是黨全部工作的基礎，更是企業健康發展乃至社會進步的重要因素。黨群干部如何在新形勢下開展黨群工作，推動企業黨建工作發展，成為當前黨群干部以及黨建研究人員長期關注的問題。因此，在新形勢下，應結合實際對黨群干部如何做好黨群工作進行多角度、深層次的研究。
一、當前企業黨群工作存在的困難和問題
(1)隨著國有企業改革的不斷深入，建立完善現代企業制度是國有企業改革的方向，當前企業內部的最高決策管理機構為股東大會，而黨群部門在企業中的地位有所弱化，除了能夠保證企業員工福利待遇以外，無法插手企業經營的管理與決策。(2)企業機構合并，人員精簡，黨群工作隊伍受到沖擊，一人多崗的工作格局給黨群工作提出了新的挑戰。(3)少數黨群干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統的掌握，對科學發展觀、和諧社會建設、黨的先進性建設等科學理論研究不深，理解不透，政治素質不高，理論水平偏低。(4)隨著企業內部管理方式和管理理念的不繼變化，黨群工作人員、企業員工的利益受到沖擊，形成各種熱點問題，導致黨群工作難度不斷提高。(5)一些黨群干部認為黨務工作要求高、難度大、待遇低、個人發展機會少，黨務工作是虛的，行政工作才能出成績，因此在實際工作中有重行政、輕黨建的傾向。(6)部分基層黨群干部政治素質和理論水平不高，缺乏做思想政治工作的能力，導致企業員工對思想政治工作缺乏關注，黨群工作效率較低，影響了企業黨建工作效果(的有效開展)。(7)部分企業黨組織在組織“三會一課”制度落實上力度不夠，開展黨群工作時墨守成規，還存在作業方式落后，作業管理制度落后的現象。(8)當前企業員工與行政部門對黨群工作認知不足，認為思想政治工作與企業實際生產之間沒有任何聯系，只要在企業日常生產管理過程中管理好企業正常生產就可以了，弱化了黨建工作在企業生產經營工作中的核心作用。
二、開展黨群工作的現實意義
隨著我國的改革開放進入攻堅階段，企業所面臨的發展環境更加嚴峻，對黨群干部提出了新的考驗，在當前新興經濟環境的大背景下，在企業內部展開黨群，不過主要能夠起到以下幾方面的影響作用：(1)做好工作能夠保證企業在日常生產管理過程中能夠跟隨黨的政策，執行黨的綱領，企業生產經營工作離不開黨的領導，黨群干部要懂得如何運用黨的綱領、路線和政策去引導群眾、凝聚群眾。(2)黨群干部在工作過程中，必須在群眾之間樹立黨群工作是執行各項工作的核心意識，在新經濟背景下，黨群工作對于企業生產具有特殊的影響效用，使企業在正常生產經營中能夠依靠黨的制度，運用相關行政權力職能去管理企業，服務于企業員工，用黨組織的凝聚力和黨員的先鋒模范行為去感染和帶動群眾，做好企業員工的思想政治工作。(3)黨群工作要以民主和法制為基礎，對各種工作方式方法進行綜合運用，切實維護好人民群眾的基本權益，最大限度的調動起廣大員工的積極性，推動企業健康可持續發展。
三、新形勢下黨群干部的作風和廉政建設
(1)在新形勢下，如何養成良好的工作作風是每一個黨群干部都必須認真思考的問題。黨群干部在工作過程中，必須保持與人民群眾的統一戰線，在黨群干部心中形成群眾觀念和群眾情感，只要是涉及到人民群眾所反映強烈的問題都應當重視，凡是損害群眾和國家利益的行為都要堅決禁止。黨群干部，特別是領導干部要深刻領會中央改進干部作風建設的重要意義，從我做起，從現在做起，迅速把思想統一到中央的決策部署上來，按照習近平在黨的群眾路線教育實踐活動中對全體黨員提出：“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展整治“四風”活動，全面落實黨風廉政建設責任制，落實“民主集中制”、“三重一大”、“黨政會簽”制度，重大事項均由集體討論決定。黨員干部帶頭在日常工作生活中相互監督，時刻提醒，促進上下關系、人際關系，從而實現工作氛圍團結和諧、純潔健康、弘揚正氣。
(2)裝修公司黨委在開展黨建活動時，把干部作風建設作為一項重要內容列入到年度干部培訓、考察、監督管理的計劃之中。一是深入開展思想教育工作，加強作風建設培訓，召開作風建設專題會，定期上廉政黨課，引導教育黨員干部要講政治、顧大局、守紀律、講規矩，不斷提高廉潔從業意識和拒腐防變能力。二是加強考察考核工作，按照作風建設規定要求，把黨群干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面表現作為一項重要內容，在考察考核黨群干部時進行重點掌握。定期開展民主評議領導班子、民主評議黨員活動。在今年年初開展的組織工作大調研中，專門設計了黨群干部作風民主測評表，按照滿意、基本滿意、不滿意三個層次對黨群干部作風建設情況進行民主測評，對民主測評滿意率較低的，及時予以廉政談話，促進干部嚴格加強作風建設。三是加強監督管理工作，對公司中層以上黨群干部實行領導干部作風建設公開承諾制度，通過走訪座談、問卷調查、民意測評等形式，及時掌握領導黨群干部作風建設情況，各分公司(項目部)班子成員，每年向公司黨委上交述職報告和個人廉政承諾書。各單位也立足實際，制訂了加強黨群干部作風建設的具體目標及措施，在政務公開欄向社會做出公開承諾，接受社會監督。四是完善廠務公開制度，將生產經營、財務管理、物資采購、隊伍建設、黨風廉政建設以員工大會或廠務公開欄等形式予以公示，自覺接受員工的監督，保證生產過程能夠順利穩定的進行，從而維護企業和社會的穩定。
四、進一步提高黨群干部的能力和水平，是做好企業黨群工作的基礎
(1)在企業日常生產經營工作中，黨群干部是黨工作的組織者和實施者，黨群干部的能力和水平是做好企業黨群工作的基礎。重視黨群干部的綜合素質培訓，把提高黨群干部隊伍的總體素質作為黨群工作的切入點和著力點。在黨群干部中必須要形成理論學習講政治的觀念，將學習理論知識當成一項政治任務來完成，工作人員必須將終身學習作為自己的生活習慣，在潛移默化中接受熏陶。習近平在出席中央和國家機關黨的建設工作會議強調：“中央和國家機關要走在理論學習的前列，提高學習教育針對性和實效性，在學懂弄通做實上當好示范，自覺主動學，及時跟進學，聯系實際學，篤信篤行學，學出堅定信仰、學出使命擔當，學以致用、身體力行，把學習成果落實到干好本職工作、推動事業發展上。要在青年干部中開展強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險專題培訓。黨群干部通過讀書學習能夠加強對黨的認知，從而堅信個人理念，提升內心境界。當前，黨群干部讀書學習首要是強化理論武裝，在“細學、深思、篤行”上下功夫。細學;就是要始終把對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習作為一項政治任務抓緊抓好，做到反復領會、深入學習，切實把握精神實質，真正在學懂弄通講話精神上下功夫、求實效，進一步緊密團結在以總書記為核心的黨中央周圍，在個人行動與思想上，必須保持與黨的政策高度一致，能夠完成黨對于黨群干部的基本要求，以及習近平一系列重要講話精神，結合實際搞好調查研究、理論研討，抓好頂層設計，繪制好“藍圖”，使黨的創新理論進入工作、指導實踐，形成行之有效的落實舉措，推動工作再上新臺階。篤行：就是要做到知行合一，老老實實做人、踏踏實實干事，工作中兢兢業業，恪盡職守，明確崗位工作的目標、以堅定的意志“擼起袖子加油干，”用一流的工作標準、優異的工作業績切實推動上級黨組織的各項政策指示在企業落地生根。
(2)黨群工作在企業日常經營管理中有一定的特殊性，所以在黨群工作過程中，必須結合企業實際情況，認真分析工作特點和工作對象，能夠牢牢把握工作務實這一主要任務。黨群干部要著重提高以下幾個方面的能力：一是要提高實踐能力，深入基層，在實際工作中經受鍛煉。實踐是最好的老師，提高黨群干部素質能力的最有效辦法就是進行實踐鍛煉。黨群干部的工作經驗必須在實踐工作中才能夠獲得，黨群干部的工作能力也只有在實踐工作中才能夠有所提高，黨群干部只有在實際工作中嚴格要求自己，熟知黨務工作全部內容，才能夠真正在實際工作中發揮個人價值。二是要提高團結協作能力。既善于抓住主要矛盾，又善于照顧全盤，要打破各部門之間的束縛，充分整合企業內部的各種力量，把黨群工作放在時代背景之下，放在全局工作當中，通過大膽實踐探索出一條“集團化作戰”的黨群工作新思路。三是要在黨群工作中需要具備科學的決策判斷能力，以執行維護民主集中制為主要原則，廣泛吸收他人意見不斷提高工作中的科學有效性。也必須要從實際工作出發，運用于當前工作符合的辦法來保證工作能夠正確順利的進行。四要有意識的提高人員篩選能力，在選擇工作人員時不能夠受到外界影響，應當遵循科學規范發現、培養人才的目標來任用人才，能夠為優秀人才打造良好的工作環境使人才能夠充分體現個人價值，并且得到個人的展現機會。五是要提高自我約束的能力。黨群干部要維護和保持黨的純潔性、先進性，必須提高自我約束能力，自覺克服和抵制各種錯誤思想的影響，時刻以黨性原則來規范和約束自己的一言一行、一舉一動，做到以身作則，勇于擔當，起到模范帶頭作用。六是要在日常工作中必須具備開拓創新的精神，在解放思想的基礎上改良工作形式，對工作方法進行大膽的創新，吸取當前科學有效的工作新方法，從而有效提高工作效率。
五、結語
黨群干部作為企業干部隊伍的重要組成部分，在新的歷史時期，必須及時更新自身的思想觀念與工作思路，提高業務能力，將務實與務虛有效結合，讓黨員干部和廣大員工認識到自己在實際工作中的重要作用和價值體現，從而調動企業員工的工作責任感和積極性，提高黨建工作活力與企業核心競爭力，推動當代企業和社會經濟的穩步發展。
如何做好個人簡歷篇2
民營加油站的油品銷售周期一般比較穩定，處在村鎮中的民營加油站，可能會根據季節的變化而影響銷售周期，采購的油品在銷售周期內就會涉及到庫存管理的問題，下面會從三個方面為您詳細講解如何做好加油站的庫存管理。
有效控制油品損耗
嚴格把好油品流轉中的進、運、收、發四關。實行計量員競聘上崗，將責任心強、操作技能精的員工充實到計量崗位，選派計量員作為駐油庫油品監發員，負責油罐車密度測驗、鉛封打印等工作。
加大對油罐車的監控力度，不定期對運油油罐車進行全程跟蹤。落實計量交接管理制度，由加油站站長負責油品收發數量的把關，計量員負責油罐車拆封、施封、容積檢測及督促定期校驗加油槍，保證發油準確率。這些措施將有效堵住零售環節中人為的“跑、冒、滴、漏”。
加強加油站管理，落實責任，嚴格執行《加油站管理規范》，不能走過場;對加油站庫存管理決不能形同虛設。
抓住站長、明確責任，嚴查油品入庫關，突擊檢查卸油環節。首先從源頭堵住漏洞，要求卸油時，要對油品卸前計量，卸后流完、干凈;并要監督管線、罐底余油回入油罐;遏制管理中的跑、冒、漏現象。
嚴管油品出口，建立流量計累計檔案，每月要與加油站匯總月報表核對流量數據，分管經理應親自過目。
按月實地盤點，由總部管理人員直接計量、核實庫存，作到盈、虧心中有數。健全制度，落實加油機維修試機回罐制度，杜絕兩人以下試機油不回罐作弊現象。
嚴控把控卸油接油
部分加油站不按照接卸油和每日盤點計量程序進行操作，做假帳、倒推帳的現象時有發生，導致發生油品虧損。
嚴肅經營紀律，加大對管理人員的教育，強化接卸油操作程序和日、旬、月盤點的操作程序，發現違規嚴肅處理。
提高有關人員責任感，對每車油進行全過程監控，一旦發現低于空高線，堅決拒絕接卸，并報上級主管處理。
每天盤點時一旦發現盈虧較大，要迅速查明原因，建立盈虧分析機制，查不出原因的應立即上報上級主管協助查明，不得隱瞞不報。
加大檢查監督力度，對不按操作程序進行接卸油、盤點、做假帳的行為，一旦發現要從重從嚴處罰，徹底杜絕此類現象發生。
加油機日常維護監督
加油機由于長年累月在頻繁使用，設備磨損和老化是客觀規律，特別是雜牌加油機和使用五年以上的加油機更容易發生滲漏現象。
加油站必需建立定期對加油機進行維護保養制度。站長、油管員和加油員都必須熟悉加油機的結構和各種技術參數，了解加油機中什么環節最容易發生故障。
特別對埋在黃沙溝中的接口和閥門要定期查看，以防滲漏。
如何做好個人簡歷篇3
庫存管理是指在物流過程中商品數量的管理，過去認為倉庫里的商品多，表明企業發達、興隆。而現代管理學如MBA、CEO12篇及EMBA等則認為零庫存是最好的庫存管理。庫存多，占用資金多，利息負擔加重。但是如果過份降低庫存，則會出現斷檔。要解決這個問題，通過日事情軟件，可以優化管理。
日事清可以優化庫存管理，包括以下幾點：
1、分支結構多倉庫的庫存管理
2、庫存的盤點管理
3、庫存的借出和歸還管理
4、庫存樣品管理
5、庫存占用資金管理
6、準時采購管理
7、JIT庫存管理