應該在什么招聘網站投遞簡歷精選十篇
以下是小編整理的應該在什么招聘網站投遞簡歷精選十篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
投遞簡歷怎么做
| ?以下《word個人簡歷模板下載》、《個人簡歷表格下載word》簡歷模板大全 |
| ?個人簡歷表格免費下載 | ?畢業簡歷模板一頁word下載 |
| ?實習生空白簡歷下載 | ?大學就業個人簡歷模板 |
| ?彩色個性簡歷模板 | ?最新個人簡歷范文模板下載 |
| ?空白word簡歷下載 | ?應屆生個人空白簡歷模板下載word格式 |
| ?簡單實用的個人簡歷下載 | ?大學生簡歷模板word格式免費下載 |
| ?應屆生求職簡歷空白下載 | ?最新畢業生空白個人簡歷模板下載 |
| ?word格式應屆生個人簡歷模板下載 | ?最新應屆畢業生個人簡歷模板下載 |
遞簡歷時巧用心思【1】
專家建議一
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
專家建議二
遞簡歷時巧用心思
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。
第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。
大膽地表現自己的簡歷【2】
針對目標職位定制簡歷
總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的`某一項使你獲得夢寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎?
萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之為職業文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收獲的。”
第二篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。吳江人才網教你要提高網絡求職有效性的小竅門：
首先是有針對性地挑選網站：
求職者特別是應屆畢業生，在挑選網站時一定要注意，為了避免詐騙性的.招聘信息，求職者應選擇知名招聘網站或地方招聘門戶網站。應屆畢業生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
其次是仔細過濾、篩選信息：
網上的職位信息十分龐雜，求職者要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
最重要的是正確選擇投遞時間：
正確選擇的投遞時間這是在網站投遞簡歷非常關鍵的一點。企業每天接收的簡歷很多，如果你的簡歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒在眾多簡歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網經驗人士提醒你，投放簡歷的時間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個時間段用人單位人事部的負責人剛上班，精神狀態最佳，打開郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會很認真看完你的簡歷，并會著重考慮。
最后選擇合適的方式投遞簡歷：
找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
第三篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專家們為您支招。
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2． 應聘什么職位一幕了然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于××”等字眼的原因）。
4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的.信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟并且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，
其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。
第四篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
王 某
北京××大學學×樓×× 1000××
+86-10-1234-567-8900 +86-10-1234567
求職意向
×××、×××
教育背景
2005/09~/04 碩士 北京××大學××學院××方向 (排名0/00)
2001/09~2005/06 學士 北京××大學××專業 (排名0/000)
獲獎情況
“××”企業獎學金，綜合排名第一，全系000人中唯一得獎者;“×××”企業獎學金;校一等獎學金;
北京市優秀畢業生;校優秀團員，優秀團干部，校三好學生(連續兩次);
北京××大學“××××”杯首屆創業計劃大賽二等獎;00全國大學生數學建模競賽成功參賽獎;
所帶領團支部獲0000年北京市優秀團支部
英語及專業技能
◆通過國家英語四六級;toefl000分; twe (toefl寫作部分)0.0;0000年全國大學生英語競賽二等獎
◆扎實的文字功底以及良好的表達能力，曾在《××報》上發表文章“××××××××”以及“×××××××”
◆熟悉移動通信技術，尤其是td-scdma，wcdma以及cdma的背景、發展，了解產業市場制造、運營、終端、業務營銷等;熟練使用excel, powerpoint以及spss軟件
實習經歷
2006/11~/04 ××××北京研發中心 無線通信組實習生(全職)
◆跟蹤td-scdma、cdma2000最新技術趨勢，收集、整理無線市場資料，進行深入產業發展分析，與人合作完成“td-scdma content”，獨立完成“cdma2000 content”;
◆與部分制造商溝通交流，協助大唐移動成功進行td試驗網的新業務演示;
深入了解3g產業鏈的發展與最新動態，提高了分析問題、與人溝通的能力;積累了英文市場產業報告的撰寫經驗
2005/11~2006/03 ××××通信(中國)研發中心 產品線管理部門實習生
◆整理中國移動無線網絡測試規范，翻譯無線系統核心網市場與技術資料
極大地提高了專業英語水平;了解運營商設備測試標準以及需求
/07~2003/09 中國××天津分公司 網絡部實習生
◆協助網絡部門成員，安排與韓國××公司交流，進行接待、會議記錄以及部分翻譯工作
拓寬了視野，接觸到世界一流運營商的運作和技術經驗;鍛煉了英語口語以及條理化工作的習慣
項目經驗
2003/04~2003/11 北京××大學“abc”杯首屆創業計劃大賽 市場總監
◆0人團隊中負責增值業務市場策劃，調研整合大量資料，分析產品市場定位，制定營銷組合戰略;配合其他成員討論并實施項目;根據需求撰寫商業計劃書中00頁的策劃文檔
◆商業計劃獲得大賽二等獎并獲得中國聯通數據業務中心的認可
掌握了電信市場營銷的基本知識;積累了一定的實際市場策劃經驗和方法;鍛煉了商業計劃書的撰寫能力
社會活動
/11~2006/ 12 北京××大學研究生會 外聯部副部長
◆帶領00人的團隊，成功策劃、實施“第二屆求職論壇”并得到××××公司全程贊助，舉辦0場講座，每場觀眾000人以上;活動后展開大型問卷調查反饋給公司，得到企業的肯定和好評;成功策劃“首都高校××××創意大賽”，得到×××網絡媒體全程支持;
◆第0屆創業計劃大賽組委會秘書處成員，協調其他部門，順利完成大賽所有文案起草以及活動的對外宣傳工作
深入了解企業校園市場推廣的策略和需求;培養了與人溝通協作能力、團隊領導能力以及分析問題和決策能力
2004/06~2005/ 06 ××××學院01級年級委員會 文藝委員、畢業晚會總導演
◆歷時0個月的畢業晚會籌劃過程中，組織成員定期開會討論并協調節目、技術、后勤組工作進度，根據各人性格能力分配任務，激發成員工作熱情;0小時長的畢業晚會中擔任總導演，晚會現場觀眾達000人;
◆協助其他部門成功完成畢業紀念冊、畢業歌會等紀念活動，紀念冊發行量達0000冊;
積累了大型活動整體把握的經驗，鍛煉了團隊領導能力、協調能力、臨場反應能力以及創新思維
2003/06~2005/ 06 ××××團支部 團支部書記
◆協助其他班干部定期召開會議，制定并實施專業學習計劃，所在支部成績從全系00名進步到第0名(共00個支部);加強支部凝聚力，聯系、組織并參與了“123”×××志愿者活動;
◆帶領成員積極參加十佳支部的評選活動，被評為0000年校十佳團支部、北京市優秀團支部;
增強了自信樂觀的精神，積累了團隊建設的寶貴經驗，培養了創新思維以及分析問題解決問題的能力
2001/10~2003/ 06 北京××大學學生會 宣傳部部長
◆策劃并實施學生會12.9等大型活動的宣傳工作;協助企業進校園的宣傳工作;配合其他部門完成學生會日常工作
◆與××××合作，成功組織北×首屆“××××展”，展出作品近000件
鍛煉了合理安排時間、高效工作的能力;建立了面對壓力和瑣事時信心與耐心;培養了宣傳策劃活動的能力
2001/10~2004/ 09 北京××大學共青團委員會直屬周報《×××》 副主編
◆負責對內對外的協調和溝通工作;成功進行報紙0版到00版的擴充;軍訓期間負責00期《×××報》的策劃與出版
◆ 00周年校慶之“××××”訪談活動中，收集知名校友信息，成功聯系采訪了0位知名校友并撰寫文章，發表在《××××》上; “00年校慶000天倒計時”活動上全程進行采訪報道
培養了對新聞事件的敏銳度和把握能力;鍛煉了與人溝通和采訪技巧;提高了語言組織能力和文章撰寫能力
自信、樂觀、責任心強;較強的團隊合作和溝通能力;較強的抗壓能力;愛好唱歌、旅游、羽毛球等
第五篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
招聘高峰期如何有效的投遞簡歷？
如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出，成為一名幸運兒，是目前很多應屆大學畢業生最關心的話題。
發電子簡歷有竅門
據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。
1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的`郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
閱讀本文的人還同時閱讀了：用電郵發送簡歷 怎樣提高命中率？?????????????????? 簡歷過長錯字連篇 你的簡歷會“見光死”嗎？
第六篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。另外，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話一定要將簡歷遞到招生辦老師手中。
校方如何讀簡歷?
小升初的博弈猶如戰場，這既是孩子的戰場，更是家長的戰場，知己知彼，方能百戰不殆，既然簡歷是給初中看的，那么初中校方是如何讀簡歷的，顯得至為關鍵。家長不禁要問：名校初中的老師究竟是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢?
經過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學畢業的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大比賽的獲獎成績;是否獲得過市級區級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
另外，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現的信息即可，比如學生的情況、在校表現、獲獎情況以及相關的聯系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們自己的判斷標準，家長的主觀情緒往往會適得其反。
根據校方的意見，一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：
1、學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯系方式等。
2、學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)
3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。
4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。
5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在小升初時也會著重了解學生在小學五年的表現，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合素質測評報告”。
第七篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
簡歷投遞的方式主要有現場投遞、傳統郵遞、電子郵件投遞，
參加現場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
如何增加現場投遞簡歷的命中率呢？以下幾點值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關信息，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區工作，那你就不要向這些地區的企業投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
傳統郵遞簡歷的方式現在的應用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡歷前要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明所要應聘的職位，以方便招聘人員處理。
電子郵件投遞已經成為現在最主要的簡歷投遞方式，如果運用恰當，這應該是一種效率比較高的簡歷投遞方式，但是很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效地閱讀。那么究竟應該怎樣投遞電子簡歷呢？
1.有針對性地投簡歷。不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。簡歷的內容一定要緊扣你所要應聘的崗位。否則，即便你再優秀，也無法獲得面試機會。
2.在信息的篩選、過濾上下功夫，
仔細過濾、篩選招聘信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業的要求。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。例如有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送。嚴格按照企業要求在有效期限內投遞簡歷，會較為順利地進入篩選程序。
4.簡歷要與大公司沾邊。當人事經理搜索人才時，一般會用“知名企業名稱＋職位名稱”的關鍵字，為了讓你的簡歷盡可能多地被檢索出來，你需要在簡歷的內容中設法鑲嵌大企業的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。
5.新穎的郵件標題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標題新穎、有創意。
6.經常刷新簡歷。當招聘人員搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而招聘人員一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多面試機會。每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。排在靠前位置的職位應聘的人多，競爭大，相反，一些已經是半個月甚至兩個月前的職位，應聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠在最前面。招聘人員每天面對100份求職簡歷，他們最多看20份。你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前把電腦系統的日期改為一個將來的日期，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序。
9.個人簡歷表最好放靚照。對于招聘人員來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，招聘人員對應聘者又多了幾分了解。
10.不要用附件形式投遞簡歷。盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡歷的時間,其次打開附件很麻煩，保存下來也不方便找到。有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽。
第八篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
應該在什么招聘網站投遞簡歷
如果你是一個社會求職者或者大學生，如果你的求職意向鎖定在幾個行業中，那么應該在什么招聘網站投遞簡歷，可以看到多種行業的招聘崗位?那自然不是所謂的行業性網站，比如工程建筑行業招聘網站、管理類招聘網站等。你要是在行業性網站上通常只能看到其主題行業所指示的崗位，比如在工程建筑行業招聘網站上基本上是該行業的有關崗位，而很少有服裝行業、電器行業等方面的崗位。所以想要在上面尋求到幾種行業的崗位是比較困難的，因為其它行業方面的崗位少之又少。
尤其是作為大學生在方向未定的情況下，更要注意招聘網站方面的選取情況。通常我們建議大學生去綜合性的招聘網站，并且網站主要是針對應屆畢業生而設計的，那么到此類網站投簡歷的大部分都是想要招聘畢業生的企業，如此求職者獲得的機會不就大了很多嗎?而且企業面對社會求職者和大學生，一般企業更加傾向于選擇大學生，否則企業也不會到這種網站來發布招聘信息了。
相對于一般性的網站來說，應屆畢業生網站可以給畢業生提供更多的機會，無論從崗位量以及難度來說明顯占優優勢。行業全面也是此類網站的一個典型特征，通過此類網站我們可以了解更多的行業信息。作為一個剛出道的大學生為什么要盡可能了解多一些行業?因為大學生需要制定一個符合自己的目標，很多大學生其實都不喜歡自己的`專業，此時不就需要看看其他專業嗎?
因為招聘信息里都會提到相關工作的具體要求和從事的具體事務，通過這些內容可以令求職者知道很多的信息，了解的行業越多越有助于給自己定位，你可以找到在性格方面最符合自己的崗位和行業。俗話說男怕入錯行，所以畢業后不要想著將就下先做著自己不喜歡的行業，而應該趁早找自己喜歡的行業干。
第九篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
性信息，1978年8月生，山東東明縣人。現為中國書畫家協會會員、山東省青年書法家協會會員、菏澤市美術家協會美術教育研究會會員、菏澤市書法家協會會員、桂林光華學校高中部美術教師。
在湖南省書法家協會主辦的
首屆中國書畫小作品大賽中入選、首屆中國少字書法大賽中獲優秀獎、
在湖南省文聯主辦的
洞庭湖風光全國書畫大賽中獲優秀獎
在湖南省株洲市文聯主辦的
“金猴之春”中國楹聯書法大賽中獲金獎。
在中國教育報刊社主辦的
第三屆全國師生優秀美術作品評選活動中獲銀獎(獲獎名單公布于2005年2月28日藝教導報專版)。在菏澤市書畫家聯誼會主辦的
首屆牡丹杯中國書畫家作品大獎賽中獲銅獎(獲獎作品展示于中國書畫精品網)。
在中央電視臺書畫院主
“墨彩杯”全國青少兒書畫作品電視大賽活動中獲青年組三等獎。
在共青團中央主辦的
首屆“中國青少年書法美術大賽”中獲優秀作品獎、第二屆“中國青少年書法美術”大賽中獲青年組優秀獎。
在中國國畫家協會主辦的
紀念傅抱石誕辰100周年中國書畫邀請展中獲佳作獎(獲獎名單公布于中國文化報20第22期)。在中國書畫家協會主辦的
在山東省政協主辦的
紀念長征勝利70周年書畫大賽中獲優秀獎(獲獎作品刊登于聯合日報2006年第10月19日聯合日報藝苑版，獲獎名單公布于聯合日報2006年第12月26日聯合日報藝苑版)。
在上海榜書研究院主辦的
第三屆上海榜書大展入選(入選名單公布于2007年5月份書法報)、首屆中國榜書大賽中獲優秀作品，(獲獎名單刊登于《書法報》2008年第5期第5版。)
在南昌市文聯主辦的
中國首屆八一杯文學藝術大獎賽中獲楹聯書法二等獎。
在中國書畫藝術院主辦的
香港回歸十周年大慶全國書畫大展中獲入選獎
在中華愛國工程聯合會、中華人物雜志社主辦的
慶祝2008北京奧運紀念碑林征稿中入選，書法作品被選刻在2008米長的奧運慶祝紀念碑上;入選2007——20中華人物，業績、照片和書畫作品同時刊登在同年度中華人物雜志上。
在南京長江書畫院主辦的
“沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展”中獲金獎
在中國書畫家協會和南京珠湖書畫藝術交流有限公司主辦的
首屆“神州杯”全國書畫藝術大賽中獲金獎
在河南省文化廳和嵩陽書畫院主辦的
“嵩陽杯”全國書畫大賽中入選
發表情況：
水粉畫《羊頭馬燈》發表于美術報2005年4月16日美育版、水粉畫《有魚的靜物》、《窗前》發表于美術報2006年1月21日美育版、水粉畫《紅雨傘》發表于美術報2006年6月17日美育版
中國畫《醉春》發表于美術報2005年8月6日群藝版。，
油畫《秋實》發表于美術報2006年12月30日油畫版、油畫《追憶》和《號角》發表于吉林美術出版社出版的《空間。中國美術》2007年第一輯，油畫《家鄉的小河》入選中國旅游畫派作品集第二輯。油畫作品《柿子》發表與國家級美術教育權威期刊、全國美術教育類核心期刊《中國美術教育》雜志2008年第1期。油畫《涼薯》發表于美術報2008年5月3日美育版。
書法《古春》發表于美術報2006年5月20日作品版、《紅軍長征》發表于聯合日報2006年10月19日，《昔時異日》對聯發表于美術報2007年1月13日評論版。《山遠花繁》對聯發表于青少年書法報2007年10月9日第四版。《坐室臨風》條幅發表于青少年書法報2007年11月6日第四版。《紅樹青山》對聯發表于美術報2008年4月19日書法周刊作品版。
論文《高中美術教育及美術高考弊端》發表于美術報2006年4月8日美育版，論文《“泡沫”化教科書危及美術教育》發表于美術報2006年4月29日美育版，
入編情況：
書畫作品曾入編《首屆中國書畫小作品大賽作品集》、《首屆中國少字書法大賽作品集》、《萬世師表書畫集》、《中國書畫家作品精選》、《光輝的歷程——慶祝中國共產黨建黨八十五周年全國書法作品集》、《第三屆上海榜書大展作品集》、《“不忘歷史，振興中華”—— 沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展作品集》、《2008北京奧運的紀念——2008慶祝北京奧運紀念碑林征稿書法入選作品集》、《當代書畫家墨跡大觀》等多部書畫集。
收藏情況：書畫作品曾被北京通洲博物館、畫圣藝術館、陶行知紀念館、南昌紀念館等永久收藏。
第十篇: 應該在什么招聘網站投遞簡歷
信息
姓 名
性 別
女
年 齡
24
民 族
漢
政治面貌
中共黨員
學歷
在讀碩士
所在院校
西南交通大學
本科專業
藝術學
研究生專業
藝術學
求職意向
拉丁舞教師
兼職教師
聯系方式
電話
地址
西南交通大學
教育
簡歷
9月—7月 在西南交通大學藝術與傳播學院 學習藝術學專業
209月—今 在西南交通大學藝術與傳播學院 學習藝術學(碩士)
個人能力
所學專業
藝術學
專業技能
掌握較為扎實的拉丁舞基礎知識對拉丁藝術學.及其相關知識都能深刻理解，融會貫通。
英語能力
聽、說、讀、寫;
計算機能力
能熟練運用3D..CAD,CORLDROW等軟件，了解操作系統的一般知識和網絡知識
其他特長
表達能力強.普通話而二級甲等
有較強的組織溝通能力
拉丁舞.
實踐經驗
年4月 —今 擔任成都雅致藝術培訓中心專業拉丁舞教師教師
2005年7月- —今 擔任交大智能健身拉丁舞教師
2005年9月 —今 但任西南交通大學研究生會文藝部干事及藝術與傳播學院文藝部部長
3月 —今 擔任錦官新城會所拉丁舞教練
204月 —今 擔任成都美格菲健身中心專業國標拉丁舞老師
年5月 —今 擔任凱萊帝景會所拉丁舞老師
獲獎情況
4月獲得-第一學期3等綜合獎學金
月獲得2001-20第二學期3等綜合獎學金
4月獲得-第三學期2等綜合獎學金
2011月獲得2002-度第四學期3等綜合獎學金
2002年5月曾代表交大參加四川省拉丁舞錦標賽乙新組冠軍，四川省拉丁舞公開賽地區組冠軍
取得健美操四級證書
2006年5月取得四川省第十屆運動會專業拉丁組第五名
本人踏實肯干，謙虛好學，有著嚴謹的治學態度和求真務實的科學精神。擅于適應性的環境，對待工作認真負責，一絲不茍，責任心強。為人開朗，有較強的表達能力，與人為善，善于溝通。