如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？范文匯總十三篇
打動(dòng)：漢語(yǔ)詞語(yǔ)打動(dòng)：胡夏演唱歌曲以下是小編整理的如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？范文匯總十三篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇1
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的.不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年。”因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等三大類(lèi)職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類(lèi)，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。
對(duì)簡(jiǎn)歷制作頗有研究的人力資源顧問(wèn)于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡(jiǎn)歷時(shí)增加面試機(jī)會(huì)的細(xì)節(jié)：
1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的機(jī)會(huì)。
2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇2
讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的.求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
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如何讓簡(jiǎn)歷達(dá)到快速打動(dòng)招聘者
怎樣的簡(jiǎn)歷才算效果好？能夠最短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)觀眾的就是成功的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷該怎么制作呢？今天和各位一起研究如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷快速取得的效果的做法。
我們做簡(jiǎn)歷不要帶著一種錯(cuò)誤的觀念，就是覺(jué)得招聘者看完整個(gè)簡(jiǎn)歷后再對(duì)個(gè)人做定位，在實(shí)際過(guò)程當(dāng)中招聘者面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷所以不可能采取這種看完整個(gè)簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行審核。所以更為實(shí)際的是招聘者先看看簡(jiǎn)歷部分內(nèi)容，認(rèn)可這部分內(nèi)容才會(huì)繼續(xù)看下去否則就會(huì)停止。為此在半分鐘內(nèi)打動(dòng)招聘者是必要性的要求，我們?cè)撨\(yùn)用什么樣的方式在半分鐘之內(nèi)打動(dòng)招聘者了？
做簡(jiǎn)歷就等于做推薦書(shū)所以一定要具備極為清晰的思路，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，推銷(xiāo)什么才能吊住企業(yè)的胃口了？你先推銷(xiāo)什么可以讓企業(yè)對(duì)你感到最為滿意了？而后再推銷(xiāo)什么還有以什么樣的`方式和節(jié)奏退推銷(xiāo)？你應(yīng)該將求職視為勸解人，勸解別人是不是需要有所計(jì)劃了？抓住別人的心理知道什么才能讓別人動(dòng)心，還有你想更好地說(shuō)服別人也是需要一套戰(zhàn)術(shù)的，不可能胡亂一通地講述這些內(nèi)容，否則你如何利用開(kāi)頭部分內(nèi)容就打動(dòng)招聘者了？
打動(dòng)招聘者的簡(jiǎn)歷
如果你有熟人例如親戚或者同學(xué)等在招聘企業(yè)，則可以了解下這家公司的現(xiàn)狀比如經(jīng)營(yíng)狀況還有動(dòng)向等，還有這家公司的工作氣氛怎么樣，比如職員在公司是不是經(jīng)常談笑風(fēng)生或者都不怎么說(shuō)話，再就是這份崗位究竟需要哪些條件，而后確定下你是不是真的想進(jìn)入這家公司做這份工作。
此外，你要依據(jù)崗位去講述你在學(xué)校的活動(dòng)還有社會(huì)上的活動(dòng)，只有緊扣招聘崗位才能讓簡(jiǎn)歷顯得很有針對(duì)性，才可勾起招聘者對(duì)簡(jiǎn)歷的興趣。
簡(jiǎn)歷要做到讓人產(chǎn)生共鳴，關(guān)鍵要有亮點(diǎn)能夠吸引到眼球，這其中包含了很多技巧，大家要多點(diǎn)積累和學(xué)習(xí)，建議點(diǎn)擊：/gerenjianli/精彩簡(jiǎn)歷模板等著大家來(lái)下載啊。
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讓招聘者一眼看上的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法
簡(jiǎn)歷表是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目標(biāo)在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就要過(guò)收件者那關(guān)，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才干，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
1.首先，簡(jiǎn)歷要有一定的視覺(jué)效果，也許收件者每天都收到許多千篇 一律的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)產(chǎn)生了審美疲勞。如果這時(shí)能收到一封版面與眾不同的.簡(jiǎn)歷，一定會(huì)讓對(duì)方眼前一亮，看見(jiàn)一種鶴立雞群的感覺(jué)。也許還沒(méi)來(lái)得急瀏覽內(nèi)容，就已經(jīng)贏得她的好感了。
2.內(nèi)容材料要簡(jiǎn)單明了、言簡(jiǎn)意賅。許多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡寫(xiě)得密密麻麻的，言辭華麗，語(yǔ)句優(yōu)美，形容詞、修飾語(yǔ)層出不窮。把每個(gè)個(gè)信息，教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷都寫(xiě)上去，深怕漏掉一個(gè)別人就不理解你似的。招聘者不是讓你寫(xiě)文章，她也沒(méi)時(shí)間看這么多，把一些重要的信息寫(xiě)上，讓招聘一口看完而且還不覺(jué)得煩就行了。如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫(xiě)上政治面貌。如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去。
3.不要過(guò)于自信，也不要過(guò)分謙虛。簡(jiǎn)歷應(yīng)該真實(shí)客觀，要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，虛假的夸張內(nèi)容都不要寫(xiě)。也許有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也很容易露出破綻。這樣反而弄巧成拙，給招聘者留下不好的印象。當(dāng)然，不要弄虛作假，也不是叫你專(zhuān)寫(xiě)自己的缺點(diǎn)。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表是說(shuō)假話。比如你電腦很好，可以把它寫(xiě)上，但沒(méi)必要把不會(huì)開(kāi)車(chē)也說(shuō)出來(lái)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作”這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，同時(shí)也包含了什么職位都不適合的意思。
4.突出自己的專(zhuān)業(yè)與熱愛(ài)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、服務(wù)員、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，不知道你到底想干什么。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的.經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在 國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)
有時(shí)候“求職目標(biāo)”太固定了，“個(gè)人概要”也太短而沒(méi)有辦法凸顯你所有的成績(jī)。如果真是那樣的話，你需要另外一個(gè)東西：個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
●熟練的醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗(yàn)、生物學(xué)高級(jí)學(xué)位
●一直超過(guò)年度銷(xiāo)售目標(biāo)35%以上
●被譽(yù)為優(yōu)秀銷(xiāo)售人員，主管員工175人
“求職目標(biāo)”、“個(gè)人概要”，以及“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”——這些都是有用的簡(jiǎn)歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗(yàn)，還有你感興趣的工作類(lèi)型。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇6
如今，去人才市場(chǎng)找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了?；葜菔械膸状笕瞬攀袌?chǎng)，除了定期不定期舉行一些大型招聘會(huì)外，平時(shí)每星期還有雷打不動(dòng)的星期二、四、六三場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場(chǎng)異常火熱。怎樣打動(dòng)招聘單位讓每個(gè)求職者動(dòng)足了腦筋。
求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象
記者在人才市場(chǎng)采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。
何素定是05屆大學(xué)中文系畢業(yè)生，她希望能進(jìn)一家公司。為了面試取勝，她制作了精美的簡(jiǎn)歷，而且從頭到腳也做了不錯(cuò)的包裝。而最主要的是她對(duì)每一家準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷的單位，都會(huì)事先作一定的了解，以便在面試的時(shí)候，能自如應(yīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)而獲得他們的好感。
學(xué)模具設(shè)計(jì)的羅綺燕，希望能找一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位。他除了準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷外，還重點(diǎn)放在和面試官的交流上。他說(shuō)，他的專(zhuān)業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以，在面試的時(shí)候，他盡量向單位展示自己的基本知識(shí)和操作能力以及誠(chéng)實(shí)度，讓公司覺(jué)得他的基本功扎實(shí)，而且有培養(yǎng)價(jià)值。
從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位：在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重
記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。
深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者，他們主要通過(guò)交流進(jìn)行考察。通過(guò)設(shè)計(jì)一些題目，來(lái)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力?，F(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)得非常好，其實(shí)實(shí)際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績(jī)并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開(kāi)闊，知識(shí)面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。
惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說(shuō)，她們?cè)谡衅高^(guò)程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。
多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實(shí)際能力。
市人才交流中心：應(yīng)聘者在面試時(shí)要注意儀表、資料準(zhǔn)備、精神狀態(tài)等細(xì)節(jié)
惠州市人事局人才市場(chǎng)管理中心的唐主任說(shuō)，大多數(shù)用人單位在面試求職者時(shí)，都會(huì)有一套專(zhuān)門(mén)的方法，主要是能力方面的測(cè)試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細(xì)節(jié)。
首先是儀表，求職者在面試時(shí)一定要穿得大方得體，爭(zhēng)取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表(注意加上復(fù)印件)，推薦信以及各種能證明你以往成績(jī)的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個(gè)微型記錄本，方便隨時(shí)記下各種信息，也讓人覺(jué)得你考慮問(wèn)題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對(duì)自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要、干凈利落，用最簡(jiǎn)短的話語(yǔ)說(shuō)明問(wèn)題。顯得干練且思維敏捷。
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如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇7
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者
日前在走訪幾場(chǎng)高校內(nèi)外舉辦的招聘會(huì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對(duì)此大搖其頭，認(rèn)為絕大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都不合格。怎樣的一份簡(jiǎn)歷才是合格的？采訪了幾位資深的人力資源管理人士。
廣州移動(dòng)人力資源室主任李志平先生說(shuō)，招聘人員對(duì)一份簡(jiǎn)歷的了解僅有一兩分鐘的時(shí)間，厚厚的簡(jiǎn)歷不僅是浪費(fèi)制作成本，甚至可能因?yàn)樗^(guò)于冗長(zhǎng)，招聘人員不知所云而失去機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)潔、新穎是一分簡(jiǎn)歷的`關(guān)鍵，把主要內(nèi)容比如姓名、照片、聯(lián)系方法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能資格、簡(jiǎn)要自我評(píng)價(jià)等應(yīng)集中在一頁(yè)A4紙中便可以了。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年?！币?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等三大類(lèi)職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類(lèi)，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。
1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的機(jī)會(huì)。
2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇8
讓招聘者過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的.工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、對(duì)于專(zhuān)業(yè)的重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇9
讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼光
id=“1721416”> ??? 正所謂“物以稀為貴”，自從高校擴(kuò)招以后，大學(xué)生的身價(jià)瞬間“貶值”。以前是眾企業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)行W(xué)校的學(xué)生還出現(xiàn)過(guò)二十個(gè)單位任他選的局面，現(xiàn)在卻正好反過(guò)來(lái)。盡管仍有部分幸運(yùn)兒深受企業(yè)青睞，但那只是莘莘學(xué)子中的鳳毛麟角，更多的人是在離開(kāi)象牙塔后，加入滾滾求職大潮的行列。要求職，簡(jiǎn)歷自然成了敲門(mén)磚，也是讓人挖空心思的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如何在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，引起招聘方的注意呢？大學(xué)生們開(kāi)始費(fèi)盡心機(jī)，獨(dú)巨匠心的簡(jiǎn)歷也因此層出不窮。
有人訴苦，說(shuō)是早早開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花幾百元去上培訓(xùn)班，最后花費(fèi)幾千元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，雖花費(fèi)心血，但還是被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門(mén)外”。還有南京某高校的一位女大學(xué)生在自己的簡(jiǎn)歷中附上了半裸彩色寫(xiě)真照，并專(zhuān)門(mén)注明自己“能歌善舞、貌美端莊、溫柔賢惠、社交能力較強(qiáng)，能喝酒……”等言辭，如此簡(jiǎn)歷，讓招聘方哭笑不得。
看來(lái)，簡(jiǎn)歷成了求職者之間的第一輪較量，大學(xué)生也真可謂用心良苦。究竟，怎樣的簡(jiǎn)歷才能勝出呢？ ??? 1.“黑桃a”簡(jiǎn)歷
在一次人才交流會(huì)上，一位來(lái)自職業(yè)技術(shù)學(xué)院的同學(xué)別出心裁地將簡(jiǎn)歷制作成撲克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。眾所周知，在海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后其中一方發(fā)明的“撲克牌通緝令”中，“黑桃a”代表著“一號(hào)人物”。
該同學(xué)介紹說(shuō)，這張牌的正面是他的照片，背面則是個(gè)人簡(jiǎn)歷，既方便攜帶，制作成本又不高，關(guān)鍵是能引人注意。他的這一別出心裁的簡(jiǎn)歷果然讓招聘方吃驚不小，有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，撲克牌雖然比較簡(jiǎn)單，但創(chuàng)意好，可見(jiàn)該同學(xué)開(kāi)拓精神足，很有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
點(diǎn)評(píng)：撲克牌簡(jiǎn)歷真是讓人忍不住會(huì)心一笑，拍手叫絕，代表“黑桃a”的正是讓對(duì)手打著燈籠滿世界找，絲毫不敢忽視的人物，而求職者把自己做成了“黑桃a”，在以獨(dú)特創(chuàng)意吸引招聘方的同時(shí)，也向企業(yè)宣告：我就是你們要找的人！
2.書(shū)本簡(jiǎn)歷
一位來(lái)自暨南大學(xué)的碩士研究生將一份超厚的"簡(jiǎn)歷投給了中國(guó)南方航空集團(tuán)，這份簡(jiǎn)歷多達(dá)90頁(yè)，南航人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，這種態(tài)度認(rèn)真的應(yīng)聘者讓人非常滿意。因?yàn)樗暮?jiǎn)歷并不是用一些空話、套話堆積出來(lái)的，而是將自己的實(shí)習(xí)成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)分門(mén)別類(lèi)地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還為簡(jiǎn)歷內(nèi)容做了索引，細(xì)心周到可見(jiàn)一斑。
點(diǎn)評(píng)：很多求職者都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越簡(jiǎn)單越容易被淘汰，因?yàn)楸”〉囊粡埣埡茈y給人留下深刻印象。于是，招聘單位收到的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚。其實(shí)有調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理平均每一分半鐘看完一份簡(jiǎn)歷，并在30秒之內(nèi)決定是否要給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。試想，在如此短的時(shí)間內(nèi)，他怎么可能耐著性子看完每一頁(yè)？尤其是那些為了湊頁(yè)數(shù)，拼上許多空泛字句的簡(jiǎn)歷，更讓人頭痛。畢竟，能拿出像這位研究生一般“猛料”的求職者少之又少，更何況應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇10
讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球
個(gè)人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在 國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)
有時(shí)候“求職目標(biāo)”太固定了，“個(gè)人概要”也太短而沒(méi)有辦法凸顯你所有的成績(jī)。如果真是那樣的話，你需要另外一個(gè)東西：個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
●熟練的醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗(yàn)、生物學(xué)高級(jí)學(xué)位
●一直超過(guò)年度銷(xiāo)售目標(biāo)35%以上
●被譽(yù)為優(yōu)秀銷(xiāo)售人員，主管員工175人
“求職目標(biāo)”、“個(gè)人概要”，以及“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”——這些都是有用的簡(jiǎn)歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗(yàn)，還有你感興趣的工作類(lèi)型。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇11
簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者的方法
廣州移動(dòng)人力資源室主任李志平先生說(shuō)，招聘人員對(duì)一份簡(jiǎn)歷的了解僅有一兩分鐘的時(shí)間，厚厚的簡(jiǎn)歷不僅是浪費(fèi)制作成本，甚至可能因?yàn)樗^(guò)于冗長(zhǎng)，招聘人員不知所云而失去機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)潔、新穎是一分簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，把主要內(nèi)容比如姓名、照片、聯(lián)系方法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能資格、簡(jiǎn)要自我評(píng)價(jià)等應(yīng)集中在一頁(yè)A4紙中便可以了。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年?！币?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的`話就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等三大類(lèi)職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類(lèi)，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。
對(duì)簡(jiǎn)歷制作頗有研究的人力資源顧問(wèn)于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡(jiǎn)歷時(shí)增加面試機(jī)會(huì)的細(xì)節(jié)：
1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的機(jī)會(huì)。
2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿滿當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇12
如今，去人才市場(chǎng)找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了，
面試，怎樣打動(dòng)招聘者
。惠州市的幾大人才市場(chǎng)，除了定期不定期舉行一些大型招聘會(huì)外，平時(shí)每星期還有雷打不動(dòng)的星期二、四、六三場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場(chǎng)異?；馃帷Ｔ鯓哟騽?dòng)招聘單位讓每個(gè)求職者動(dòng)足了腦筋。求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象
記者在人才市場(chǎng)采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。
何素定是05屆大學(xué)中文系畢業(yè)生，她希望能進(jìn)一家公司。為了面試取勝，她制作了精美的簡(jiǎn)歷，而且從頭到腳也做了不錯(cuò)的包裝。而最主要的是她對(duì)每一家準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷的單位，都會(huì)事先作一定的了解，以便在面試的時(shí)候，能自如應(yīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)而獲得他們的好感。
學(xué)模具設(shè)計(jì)的羅綺燕，希望能找一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位。他除了準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷外，還重點(diǎn)放在和面試官的交流上。他說(shuō)，他的專(zhuān)業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以，在面試的時(shí)候，他盡量向單位展示自己的基本知識(shí)和操作能力以及誠(chéng)實(shí)度，讓公司覺(jué)得他的基本功扎實(shí)，而且有培養(yǎng)價(jià)值。
從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位：在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重
記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。
深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者，他們主要通過(guò)交流進(jìn)行考察，通過(guò)設(shè)計(jì)一些題目，來(lái)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力。現(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)得非常好，其實(shí)實(shí)際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績(jī)并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開(kāi)闊，知識(shí)面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。
惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說(shuō)，她們?cè)谡衅高^(guò)程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。
多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實(shí)際能力。
市人才交流中心：應(yīng)聘者在面試時(shí)要注意儀表、資料準(zhǔn)備、精神狀態(tài)等細(xì)節(jié)
惠州市人事局人才市場(chǎng)管理中心的唐主任說(shuō)，大多數(shù)用人單位在面試求職者時(shí)，都會(huì)有一套專(zhuān)門(mén)的方法，主要是能力方面的測(cè)試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細(xì)節(jié)。
首先是儀表，求職者在面試時(shí)一定要穿得大方得體，爭(zhēng)取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表（注意加上復(fù)印件），推薦信以及各種能證明你以往成績(jī)的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個(gè)微型記錄本，方便隨時(shí)記下各種信息，也讓人覺(jué)得你考慮問(wèn)題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對(duì)自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要、干凈利落，用最簡(jiǎn)短的話語(yǔ)說(shuō)明問(wèn)題。顯得干練且思維敏捷。
如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？篇13
當(dāng)今時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，求職者在就業(yè)市場(chǎng)中實(shí)際上處于任人挑選的的被動(dòng)地位，求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。
兩年前，我為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國(guó)都市，人才集市趕了一場(chǎng)一場(chǎng)，寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海，十多天過(guò)去了，工作依然沒(méi)有著落，憂心如焚。 在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí)，偶然發(fā)現(xiàn)了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。一年前，D公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給D公司寫(xiě)了一封求職信，在信中提到了我當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受，表達(dá)了對(duì)公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見(jiàn)我時(shí)，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項(xiàng)課題并獲得通過(guò)后，才能被錄用。
在思索他給我布置的“作業(yè)”的同時(shí)，我也在考慮另外一個(gè)問(wèn)題：如果到D公司不能如愿，我又該怎么辦？既然想吃廣告這碗飯，何不用廣告進(jìn)行自我推銷(xiāo)？
于是，我構(gòu)思了這樣一則平面廣告：標(biāo)題是“我要‘嫁’人”四個(gè)大字，任何人看到這一“征婚”廣告，都會(huì)為這位“女士”的大膽而驚訝，并有興趣看個(gè)究竟；廣告正文分為“現(xiàn)時(shí)的我”和“期待的你”兩小節(jié)，也與征婚廣告的格式相吻合。但細(xì)看標(biāo)題，“嫁”字是加了引號(hào)，“人”字只是英文Advertising（廣告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來(lái)，標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰(shuí)看不懂Advertising呢？即使不明白，副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。
我沒(méi)有馬上去上班，希望能有更好的機(jī)會(huì)。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構(gòu)思的廣告樣稿和個(gè)人資料寄去，
兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。我選擇了Y公司的廣告文案職位，暫時(shí)結(jié)束長(zhǎng)達(dá)28天的廣州求職經(jīng)歷。
總結(jié)自己的求職得失，我認(rèn)為要想引人注目，受到青睞，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
瞄準(zhǔn)尚未公開(kāi)招聘的用人單位。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。這一舉動(dòng)的最大好處，在于排除了公開(kāi)招聘引來(lái)的大批競(jìng)爭(zhēng)者，使你處于獨(dú)一而突出的地位。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長(zhǎng)的名單上劃掉你，成功率就大得多。
尋找到對(duì)方溝通的共鳴點(diǎn)。方法之一是在求職信中或面談時(shí)，透露出對(duì)用人單位的了解和關(guān)注（不了解的可事先查訪或查閱資料），并對(duì)其業(yè)績(jī)給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。切記，不著邊際、過(guò)度的恭維，就是肉麻的獻(xiàn)媚，定會(huì)弄巧成拙。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性，因?yàn)閺V告公司是“外化”企業(yè)，公司作品要通過(guò)大眾媒體廣為傳播，相對(duì)容易了解；但上述總結(jié)對(duì)所有求職者仍然有益。
以新穎、獨(dú)特的方式吸引、打動(dòng)對(duì)方。唯有這一點(diǎn)無(wú)明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒，創(chuàng)意是多維的、無(wú)限的，極難掌握而又極其重要。我的自我推銷(xiāo)廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實(shí)效。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè)，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能，你是不會(huì)輕易被漏掉的。
待對(duì)方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計(jì)的，詳略取舍全由自己安排，它實(shí)際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問(wèn)。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。對(duì)于風(fēng)度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無(wú)異于故意將自己的短處袒露給人看。因此，掌握好面試時(shí)間尤其重要。
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