讓你的簡歷抓住招聘者眼球【十三篇】
以下是小編整理的讓你的簡歷抓住招聘者眼球【十三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
當今時代，人才濟濟，求職者在就業市場中實際上處于任人挑選的的被動地位，求職者若能發揮創意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。
兩年前，我為著實現做一個廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有著落，憂心如焚。 在照例瀏覽當天的報紙廣告時，偶然發現了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。一年前，D公司為北京某高科技企業創作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。我當即提筆給D公司寫了一封求職信，在信中提到了我當時拜讀其大作時的情境及感受，表達了對公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經理在召見我時，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內完成他指定的一項課題并獲得通過后，才能被錄用。
在思索他給我布置的“作業”的同時，我也在考慮另外一個問題：如果到D公司不能如愿，我又該怎么辦？既然想吃廣告這碗飯，何不用廣告進行自我推銷？
于是，我構思了這樣一則平面廣告：標題是“我要‘嫁’人”四個大字，任何人看到這一“征婚”廣告，都會為這位“女士”的大膽而驚訝，并有興趣看個究竟；廣告正文分為“現時的我”和“期待的你”兩小節，也與征婚廣告的格式相吻合。但細看標題，“嫁”字是加了引號，“人”字只是英文Advertising（廣告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來，標題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂Advertising呢？即使不明白，副標題“準廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。
我沒有馬上去上班，希望能有更好的機會。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構思的廣告樣稿和個人資料寄去，
兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。我選擇了Y公司的廣告文案職位，暫時結束長達28天的廣州求職經歷。
總結自己的求職得失，我認為要想引人注目，受到青睞，求職者應該注意以下幾點：
瞄準尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補員工的單位發布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。這一舉動的最大好處，在于排除了公開招聘引來的大批競爭者，使你處于獨一而突出的地位。此時用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。
尋找到對方溝通的共鳴點。方法之一是在求職信中或面談時，透露出對用人單位的了解和關注（不了解的可事先查訪或查閱資料），并對其業績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產生強大的親和力。切記，不著邊際、過度的恭維，就是肉麻的獻媚，定會弄巧成拙。也許我的體驗不具有普遍性，因為廣告公司是“外化”企業，公司作品要通過大眾媒體廣為傳播，相對容易了解；但上述總結對所有求職者仍然有益。
以新穎、獨特的方式吸引、打動對方。唯有這一點無明顯的規律可供提煉和借鑒，創意是多維的、無限的，極難掌握而又極其重要。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實效。不管你應聘哪個行業，如果對方發現你有創意才能，你是不會輕易被漏掉的。
待對方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預先精心設計的，詳略取舍全由自己安排，它實際上引導著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導機會。對于風度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此，掌握好面試時間尤其重要。
來源：網易社區
【篇二】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
讓你的簡歷抓住招聘者眼球
個人概要：具有五年PR經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。
強調你的成績
有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位
●一直超過年度銷售目標35%以上
●被譽為優秀銷售人員，主管員工175人
“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
【篇三】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
HR每天都要面對大量的簡歷，瀏覽時間十分有限，HR坦言自己最快的時間是5秒，有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2?秒，
因此如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話，
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
【篇四】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
抓住招聘單位眼球的英文簡歷
英文簡歷一、Chronological form (時間順序排列型）Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 [email protected]
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily news paper
Education
Beijing City College, Beijing
B.A. Journalism, July
Journalism Award,
Work Experience
(2003-present)
Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei Province
Working as a reporter
Responsible for covering local schools and other education facilities
Wrote regular column on school developments and events
(2001-2003)
Beijing City College News, Beijing
Served as features editor
Special Skills
Fluent in English
Skilled in use of word processing and office software
英文簡歷二、Functional form (技能分類排列型）
Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 [email protected]
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily newspaper
Skills and Accomplishments
Interviewing
Conducted on-the-scene interviews as part of work for a television team.
Interviewed local school officials and teachers while covering school events.
Writing
Wrote pieces for television news broadcasts.
Wrote feature articles for college newspaper.
Reported on school events for city newspaper.
Skilled in use of office software
Editing
Worked as an editor for college newspaper
Work History
2003-now Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei
2001-2003 Beijing City College News, Beijing
Educat
【篇五】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者
日前在走訪幾場高校內外舉辦的招聘會時，發現現在畢業生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡歷都不合格。怎樣的一份簡歷才是合格的？采訪了幾位資深的人力資源管理人士。
廣州移動人力資源室主任李志平先生說，招聘人員對一份簡歷的了解僅有一兩分鐘的時間，厚厚的簡歷不僅是浪費制作成本，甚至可能因為它過于冗長，招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的`關鍵，把主要內容比如姓名、照片、聯系方法、大致的學習經歷和社會實踐經歷、獲獎情況、技能資格、簡要自我評價等應集中在一頁A4紙中便可以了。
如何讓一份簡歷迅速打動招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監郝群認為，一是要突出重點，而成績并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業生是否有培養前途、基本品質是否適合公司文化，一般企業會看重的品質有：謙遜好學、適應能力和學習能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能扎根一個企業、穩定性好等，而在他多年招聘大學生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務五年。”因為企業對大學生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷，企業中大體上分管理、專業技術、營銷等三大類職位，比如應聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力；應聘專業技術類突出自己的專業技能、研發能力、創新精神等；而應聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關、創新能力和口才水平等。
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或復試的機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
【篇六】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一 步，一些看似無關的小創意，有時卻能起到意想不到的作用。
在臨近寒假大學生畢業求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后， 各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一 大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的.作用不可小視。在一大堆土黃色 牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有 美術功底，在信封適當的位置展示一下，也許會被人欣賞；如果你遠 在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發一封“EMS”，在信封 上貼一兩枚精美的特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民 居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以 充分調動你的思維和創意，其目的是：制造反差，悅人眼目，引人先 睹內之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出 來，你的一番苦心就沒白費。 www.resume5.com
你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果 你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮， 還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力 求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內容版塊清晰、脈絡分明，主旨突 出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。
能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了 一步。
【篇七】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的.求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
【篇八】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
求職信-抓住招聘者的目光
曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最后這位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關的小創意，有時卻能起到意想不到的作用。
在臨近寒假大學生生畢業生求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術功底，在信封適當的位置展示一下，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的"特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調動你的思維和創意，其目的是：制造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。
你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內容版塊清晰、脈絡分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。 能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。
【篇九】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的.經驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年PR經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。
強調你的成績
有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位
●一直超過年度銷售目標35%以上
●被譽為優秀銷售人員，主管員工175人
“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
【篇十】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
現在找工作，求職者會根據不同的崗位設計多份簡歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個人都投遞同一份簡歷，如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認為，簡歷“度身制作”有助于提高求職者應聘的效率。
學生說法
說法一：設計追求“一見鐘情”
記者近日在一些才市發現，制作多份不同簡歷的求職者越來越多。他們針對不同的公司崗位設計了不同的簡歷，分門別類投送，在工作經歷的陳述中強調與求職職位相關的工作經歷和業績，低調處理不相關的工作、技能、培訓經歷和個人特點。
一位設計專業的應屆生，在應聘秘書時，計算機系統操作、普通話等級等證書被寫在簡歷的最顯要位置；而應聘工程設計師助理一職時，則把專業特長及曾獲專項獎學金放在最緊要處，英語、計算機證書相對次要。他說，每次應聘自己至少帶上三到四份不同的簡歷。
一位大學生告訴記者，聽說人力資源經理在瀏覽每一份簡歷平均花費的時間是7分鐘。倘若不能“一見鐘情”，很有可能就此錯失良機。因此她特地花了不少時間，設計“分類簡歷”，班上不少同學也這樣做。
一家用人單位的人事經理也認為，簡歷是求職者交給招聘方的首份“信物”。如果缺乏個人特色和針對性，就很可能被淹沒在千千萬萬份簡歷中。
說法二：統一制作也有好處
也有求職者認為還是一摸一樣的簡歷更好。其中一位說，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫在簡歷上，豈不可惜。而另一位求職者說，有些單位希望全面了解應聘者，更想找到一名“通才”，如果簡歷太有針對性，求職路可能會越走越窄。更多的求職者說，找工作憑本事，與其花大量時間、金錢制作很多份不同的簡歷，不如練好“內功”，應聘時讓實力說話，
一位研究生表示，這種簡歷只適合文科等一些專業面較寬的求職者。而他所學的經濟專業與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類簡歷”反而會暴露自己沒有專業背景，因此他決定還是用普通簡歷。
專家說法
以往一些高校的應屆生往往會登錄一些求職網站，套用網絡上大量儲存的簡歷模板，填進個人信息，應聘前只需復印幾十份，部分大學生更是僅僅把同學的簡歷拿來，改個名字“克隆”一下。
說法一：有助提高招聘效率
職業顧問認為，簡歷“度身制作”有助于提高招聘效率。對求職者而言，假想制作簡歷就是在推銷自己，你就是產品，而簡歷就是廣告。一千個顧客可能會有一千種要求，不可能會對同一份廣告表示滿意。因此求職者要針對不同的顧客策劃出不同的廣告。
說法二：不可故意隱瞞過去
人力資源專家認為，一人擁有多份不同簡歷的確有好處，但求職者切忌不能使之成為不誠信的工具，故意突出或隱瞞自己的過去。一旦被查出，對今后的前途相當不利。另外，太過“另類”的簡歷也不可取，可能會嚇退用人單位。
【篇十一】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
隨著經濟的發展，就業競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。到了求職的時候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的，好的簡歷才會給自己帶來機會。
于是求職者不禁要問，如何在這短短的N秒鐘內抓住hr的眼球呢？
1. 提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2. 簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3. 文本形式即可，標新立異要慎重。
電 子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。根據自己的特點，設計自己的簡歷吧！
【篇十二】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。
【篇十三】讓你的簡歷抓住招聘者眼球
讓招聘者過目不忘的簡歷寫作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的.工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、對于專業的重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。