多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示求職簡(jiǎn)歷“牛頭不對(duì)馬嘴”集合4篇
以下是小編整理的多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示求職簡(jiǎn)歷“牛頭不對(duì)馬嘴”集合4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示求職簡(jiǎn)歷“牛頭不對(duì)馬嘴”篇1
多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示：求職簡(jiǎn)歷“牛頭不對(duì)馬嘴”
簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，是給招聘官的第一份見(jiàn)面禮，可本周在廣州舉行的多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示，很多畢業(yè)生還不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷！
人力資源專家們感受最多的是，畢業(yè)生上了人才市場(chǎng)，卻不知道自己要找什么樣的工作，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很零亂，根本看不出他的工作優(yōu)勢(shì)。這令HR們很著急：“假如你是招聘官，會(huì)錄用你這種狀態(tài)的畢業(yè)生嗎？”
無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
強(qiáng)行應(yīng)聘財(cái)會(huì)被拒
本月起，校園招聘開(kāi)始多起來(lái)，很多畢業(yè)生開(kāi)始花心思制作簡(jiǎn)歷。不過(guò)，在招聘會(huì)上露臉的簡(jiǎn)歷，讓專家很是擔(dān)心。
南方人才市場(chǎng)組織的一次招聘中，人力資源專家劉牛現(xiàn)場(chǎng)為大學(xué)生作求職指導(dǎo)，但看了學(xué)生的簡(jiǎn)歷后，他啼笑皆非。
來(lái)自廣東外語(yǔ)藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的小黃學(xué)的`是商務(wù)英語(yǔ)，應(yīng)聘廣藥集團(tuán)的財(cái)務(wù)職位被拒絕。看了小黃的簡(jiǎn)歷，劉牛很驚訝，小黃的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有會(huì)計(jì)、出納方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“你喜歡會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)嗎，你怎么告訴招聘官，你有能力勝任這份工作？”劉牛解釋，用人單位招人，會(huì)首選有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)對(duì)口的，干嗎非得招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口的畢業(yè)生？
“你可以找財(cái)務(wù)方面的工作。”劉牛提醒小黃，沒(méi)有會(huì)計(jì)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是劣勢(shì)，已無(wú)法彌補(bǔ)，但制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該用點(diǎn)滴事實(shí)表明，自己能勝任會(huì)計(jì)工作，只要給你機(jī)會(huì)，一定能干得很好。“不要把大學(xué)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、所有經(jīng)歷全部列出來(lái)，招聘官?zèng)]時(shí)間看。”劉牛支招，通過(guò)簡(jiǎn)歷要讓招聘官了解，你做事認(rèn)真、數(shù)學(xué)好，語(yǔ)言能力扎實(shí)，靈活應(yīng)變能力強(qiáng)就可以了。
看了很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，劉牛發(fā)現(xiàn)有些簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直是“牛頭不對(duì)馬嘴”。有位畢業(yè)生也想找財(cái)務(wù)工作，可他讀的卻是行政管理專業(yè)，簡(jiǎn)歷中幾乎沒(méi)有財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)歷，卻用黑體字醒目地寫(xiě)道：擅長(zhǎng)書(shū)法，曾獲得學(xué)校書(shū)法大賽一等獎(jiǎng)。
“招個(gè)會(huì)計(jì)，寫(xiě)一手漂亮字當(dāng)然好，但這不是會(huì)計(jì)職位所必需的。”劉牛說(shuō)，公司首先考慮的是你能否勝任財(cái)務(wù)工作，再考慮你的其他特長(zhǎng)，“學(xué)生求職時(shí)不能本末倒置”。
找工作前，
搞清楚自己能干什么
曾任多家公司人力資源主管的鄭桂梅，在珠三角聯(lián)合招聘會(huì)上為多位畢業(yè)生提供求職指導(dǎo)。她也發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生是被人推著去找工作的，而不是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的自主擇業(yè)，“同學(xué)們都去找工作了，自己就找份簡(jiǎn)歷的表格，草草填寫(xiě)了事”。
有個(gè)畢業(yè)生學(xué)的是行政管理，他想做公務(wù)員，又想去外企做人力資源管理，卻不知道“人力資源管理”主要干什么。他一個(gè)勁地問(wèn)鄭桂梅：是當(dāng)公務(wù)員清閑，還是在外企做人力資源管理工作清閑？鄭桂梅委婉地告訴他，大家都想工作既清閑，收入又高，但在求職時(shí)要想想：你能給別人帶來(lái)什么，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？
“找工作前，一定要搞清楚自己到底能干什么，然后圍繞這個(gè)工作制作自己的簡(jiǎn)歷。”鄭桂梅說(shuō)，很多畢業(yè)生喜歡夸夸其談自己未來(lái)的工作設(shè)想，很容易讓招聘官覺(jué)得幼稚、不踏實(shí)。“切記，應(yīng)聘時(shí)不要一味告訴招聘官，自己想干什么，將來(lái)能干什么，而是要強(qiáng)烈傳遞信號(hào)，與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作，我已經(jīng)干過(guò)多少，我馬上就能干什么，之后才是展示自己的工作潛力”。
多位職場(chǎng)招聘專家建議，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨用圖表等方式清晰展示自己的能力，讓招聘官一眼就能了解你與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的能力水平。假如能再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己對(duì)應(yīng)聘公司很了解，那就更好。用人單位會(huì)覺(jué)得錄用你，忠誠(chéng)度很高。
讀高職很自卑？
踏實(shí)肯干就有企業(yè)搶
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有些畢業(yè)生表現(xiàn)得很自卑：自己讀的是高職高專，只能找待遇差的小單位。
廣州第三市政工程公司的招聘官說(shuō)，作為市政集團(tuán)下屬公司，他們公司待遇不錯(cuò)，但任何一位新手都要從最基層做起，比如去施工現(xiàn)場(chǎng)搞測(cè)量、看圖紙，甚至參與施工。一些名牌大學(xué)生認(rèn)為自己起點(diǎn)高，不應(yīng)該做這些事情，干幾年就受不了，要辭職。相比較，他們更喜歡踏實(shí)肯干的學(xué)生，“從這么多年招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不是名牌大學(xué)的，工作更踏實(shí)些。”這位招聘官說(shuō)，同等條件下，他們會(huì)傾向于招非名牌大學(xué)生，或者高職高專畢業(yè)生。
廣東工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)的小何說(shuō)，他參加幾次招聘后發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，很多用人單位更喜歡動(dòng)手能力強(qiáng)的高職高專畢業(yè)生，“我們學(xué)的理論多一些，動(dòng)手能力相對(duì)差”。
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調(diào)查顯示：高校畢業(yè)生求職人均遞出9份簡(jiǎn)歷
北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組近日公布了第三次學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示，去年，畢業(yè)生在擇業(yè)期求職簡(jiǎn)歷的單位數(shù)平均為9個(gè)，接受過(guò)面試的單位數(shù)平均為4.3個(gè)，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.3個(gè)。去年高校畢業(yè)生為求職花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1132元。
調(diào)查涉及東、中、西部地區(qū)15個(gè)省份的28所高校，其中“211”重點(diǎn)高校3所、一般本科院校15所、專科及高職院校10所。調(diào)查共回收有效問(wèn)卷16388份。
大學(xué)生人均月起薪1798元
在本次調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對(duì)自己的起薪進(jìn)行了估計(jì)。畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為1798元，比的1588元增加了210元。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，起薪基本上是隨著學(xué)歷的升高不斷增多的。專科畢業(yè)生為1410元，本科畢業(yè)生為1788元，碩士、博士分別為3252元和3469元。
在不同性質(zhì)的工作單位中，科研單位、三資企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的起薪較高，分別為2411元、2346元和2249元；高等教育單位、部隊(duì)、國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)居中，分別為2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最低，分別為1448元、1201元和1162元。
大學(xué)生求職花費(fèi)人均1132元
此次調(diào)查報(bào)告的執(zhí)筆者、北京大學(xué)教育學(xué)院副教授岳昌君認(rèn)為：“已確定單位”者在總求職費(fèi)用和分項(xiàng)費(fèi)用上支出均低于“待就業(yè)”者，說(shuō)明求職結(jié)果與求職經(jīng)費(fèi)之間不存在正相關(guān)關(guān)系，在求職過(guò)程中過(guò)分地增加支出并不會(huì)顯著提高求職的成功率，
求職撒大網(wǎng)成功率并不高
調(diào)查顯示，在擇業(yè)過(guò)程中畢業(yè)生遞交過(guò)求職簡(jiǎn)歷的單位數(shù)平均為9個(gè)，接受過(guò)面試的單位數(shù)平均為4.3個(gè)，曾表示愿意接收的"單位數(shù)平均為2.3個(gè)。
岳昌君指出，進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率并沒(méi)有顯著相關(guān)性。“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數(shù)為9個(gè)，“待就業(yè)”者為9.1個(gè)：“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數(shù)為4.3個(gè)，“待就業(yè)”者為4.2個(gè)：“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生獲得接受的單位數(shù)為2.5個(gè)，“待就業(yè)”者為2個(gè)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示出“待就業(yè)”者仍然存在“有業(yè)不就”的現(xiàn)象。
私企成為吸收畢業(yè)生大戶
從畢業(yè)生流向來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占34.2%、23.5%和12.7%，三者合計(jì)達(dá)70.4%；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事業(yè)單位合計(jì)為13.7%；三資企業(yè)占9.5%.
與20相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達(dá)到72.1%.其中，私營(yíng)企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位，20所占比例增加了17.9%.另一方面，學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少了13.9%和3.6%.國(guó)家機(jī)關(guān)所占的比例略有增加，上升了3.5%.
按就業(yè)地點(diǎn)來(lái)劃分：在省會(huì)城市或直轄市工作的畢業(yè)生占45.2%，在地級(jí)市的占35.0%，在縣級(jí)市或縣城的占14.1%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占4.4%，在農(nóng)村的為1.4%.與年相比，在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有回升。
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大學(xué)生畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“水分”多！
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，今年年初以來(lái)，南寧市多場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿，在這樣的形勢(shì)下，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象受到更多關(guān)注。“注水”簡(jiǎn)歷不僅給大學(xué)生自身就業(yè)和用人單位選才設(shè)下障礙，也使他們的人品遭遇質(zhì)疑。
現(xiàn)狀：“注水”簡(jiǎn)歷較為普遍
“同學(xué)，你原來(lái)在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場(chǎng)一場(chǎng)大型綜合招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)出疑問(wèn)。
“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因?yàn)樵摽萍脊驹谀蠈庪娮涌萍紡V場(chǎng)也設(shè)有店面，對(duì)那里非常熟悉的葉小姐聽(tīng)到此言后搖了搖頭，客氣地請(qǐng)?jiān)撃猩押?jiǎn)歷帶走。因?yàn)椋麄€(gè)電科并沒(méi)有一個(gè)叫頂×的商家。
葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡(jiǎn)歷是一份“注水”簡(jiǎn)歷，“像這樣的簡(jiǎn)歷，我今天已經(jīng)收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問(wèn)題”。
當(dāng)日，筆者在廣西人才市場(chǎng)遇到一位大學(xué)畢業(yè)后工作3年的女士。問(wèn)及大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”情況，她認(rèn)為這是一種很普遍的現(xiàn)象。并說(shuō)：“以前我周?chē)耐瑢W(xué)，就有很多人往自己的簡(jiǎn)歷‘注水’。”“我們宿舍4個(gè)人中，有兩個(gè)人寫(xiě)自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生小韋對(duì)此感到很氣憤，
筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周?chē)瑢W(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問(wèn)及他們自己的"簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。
據(jù)了解，大學(xué)生往簡(jiǎn)歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說(shuō)成是長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，某個(gè)學(xué)期成績(jī)較好，就說(shuō)是“在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異”，這是最常見(jiàn)的現(xiàn)象；另一種就是無(wú)中生有，純屬造假。
溯源：為求職增添砝碼的“無(wú)奈之舉”？
那么，大學(xué)生為什么要往自己的簡(jiǎn)歷“注水”呢？
筆者近日瀏覽廣西人才網(wǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，廣西人才市場(chǎng)在今年4月份共舉辦10場(chǎng)招聘會(huì)。除4月2日高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)外，參加其他9場(chǎng)招聘會(huì)的用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。
對(duì)此，一些大學(xué)生抱怨說(shuō)，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法企及的。面對(duì)苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。
廣西大學(xué)商學(xué)院05級(jí)的黎同學(xué)目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問(wèn)及大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，他直言自己的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有“注水”。他說(shuō)：“如果大學(xué)生自信的話，就沒(méi)有必要往簡(jiǎn)歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標(biāo)上吹毛求疵。”
多場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)顯示求職簡(jiǎn)歷“牛頭不對(duì)馬嘴”篇4
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多
100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)？“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明4部分：
1、個(gè)人情況：姓名、聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位：要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好：比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好要注明。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起。”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。花哨是禍。大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。