校園招聘簡歷的要點七篇
下面是小編精心整理的校園招聘簡歷的要點七篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】校園招聘簡歷的要點
簡歷要點
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。
一些要點：
1.簡歷要盡可能簡短。“簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們并沒有失望。
2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。
3.要使用強勢語言而非弱勢語言： 強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導 弱勢語言：參與了、協助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導
4.給出你的工作成果
a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。
b.節約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。
e.擴展：你的"方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償的工作似的。
【篇二】校園招聘簡歷的要點
yjbys
女 25歲 湖北人
學歷： 本科
工作年限： 應屆畢業生
期望薪資： 面議
工作地點： 武漢 - 江漢 - 不限
求職意向：財務/會計助理 | 審計專員/助理 | 出納 | 會計
執行能力強 學習能力強 有親和力 誠信正直 責任心強 雷厲風行 沉穩內斂 陽光開朗
教育經歷
至今在校 中南財經政法大學武漢學院 會計學
專業技能
Word：熟練 經驗：8年
PowerPoint：一般 經驗：5年
用友財務管理軟件：一般 經驗：1年
金蝶財務管理軟件：一般 經驗：1年
語言技能
普通話：較好 英語：一般
證書獎項
證書名稱：大學英語四級 頒發時間：3月 頒發機構：中南財經政法大學武漢學院
證書名稱：C1駕照 頒發時間：8月 頒發機構：潛江市公安局
證書名稱：全國計算機二級證書 頒發時間：月 頒發機構：中南財經政法大學武漢學院
證書名稱：會計從業資格證 頒發時間：月 頒發機構：湖北省財政廳
自我描述
本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內外結合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。細心、耐心的工作態度及良好的職業道德。相信團體精神的我對工作認真負責，希望能把事情做得更好!
【篇三】校園招聘簡歷的要點
yjbys
男 23歲 北京人
學歷： 本科
工作年限： 3-5年
期望薪資： 5000-8000元
工作地點： 北京 - 不限
求職意向：游戲測試
工作經驗
(工作了2年10個月，做了2份工作)
北京漫游谷信息技術有限公司
工作時間：9月 至 4月[7個月]
職位名稱：游戲測試
工作內容：1.在項目中擔任游戲測試工程師的職位 負責七雄爭霸(頁游)和七雄爭霸(H5)游戲相關內容測試
2.分析需求規格說明書
3.設計、執行測試用例
4.利用協議測試相關內容
5.編寫缺陷報告，使用BugFree提交BUG，跟蹤BUG狀態以及驗收BUG
麒麟游戲北京麒麟網信息科技有限公司
工作時間：6月 至 209月[2年3個月]
職位名稱：游戲測試
工作內容：1.在項目中擔任游戲測試工程師的職位 負責游戲戰場、國家、任務系統的測試
2.分析需求規格說明書
3.設計、執行測試用例
4.編寫缺陷報告，使用禪道提交BUG，跟蹤BUG狀態以及驗收BUG
教育經歷
207月畢業 河北工程科技學院 電子信息科學與技術
自我描述
生活中尊敬家人，養成良好的生活習慣和正派的作風。工作中服從領導安排，做事認真踏實，一步一個腳印的前進此外，對時間觀念十分重視。平時待人友好，與人相處十分融洽。3年多的游戲測試經驗和多年游戲經驗。
更多相關文章推薦閱讀：
【篇四】校園招聘簡歷的要點
校園招聘簡歷的要點
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?
一、內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的`“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
【篇五】校園招聘簡歷的要點
校園招聘簡歷
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
一、內容必須真實
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的"人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。?
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
【篇六】校園招聘簡歷的要點
yjbys
男 23歲
學歷： 本科
工作年限： 1-2年
期望薪資： 8000-1元
工作地點： 北京 - 不限
求職意向：系統管理員 | 技術支持/維護
誠信正直 有親和力 責任心強
工作經驗
(工作了9個月，做了1份工作)
德康
工作時間：年5月 至 202月[9個月]
職位名稱：服務器運維
工作內容：服務器硬件配置，系統安裝，上架電話幫助客戶的技術咨詢
教育經歷
2016年7月畢業 北京城市學院 電子信息工程
自我描述
為人隨和，陽光，具有親和力。，能吃苦耐勞，適應力強。技能：1服務器硬件配置，系統安裝2shell腳本編寫3linux搭建基本的`服務4了解tcp/ip協議原理5交換機，路由器原理及配置6了解lamp搭建7了解pxe批量裝機
【篇七】校園招聘簡歷的要點
姓名：某某
性別： 男
出生年月： 1990年8月
工作經驗： 應屆畢業生
畢業年月： 20xx年6月
最高學歷： 本科
畢業學院： 上海對外貿易學院
所修專業： 金融學(中加合作)
籍 貫： 浙江省 寧波市 鎮海區
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 面議
期望地點： 上海市 市轄區 浦東新區
期望職位： 風險管理
意向概述： 有意致力于金融行業，尤其是風險管理領域，對于風險管理知識有一定的理解并即將在20xx年XX月中旬參加FRM(金融風險管理師)考試。正直、誠實、學習能力突出、獨立工作能力強、有團隊協作意識、喜歡籃球、桌球、網球以及旅游
教育經歷
20xx年9月 - 20xx年6月 上海對外貿易學院 金融學(中加合作) 本科
工作經歷/社會實踐經歷
20xx年7月 - 20xx年8月 立信會計師事務所 財務部暑期實習
20xx年7月 - 20xx年8月 太平洋資產管理有限公司 合規與風險管理部門暑期實習
校內獎勵
20xx年XX月 校優秀學生一等獎學金 上海對外貿易學院
20xx年5月 校優秀學生二等獎學金 上海對外貿易學院
附：怎么布置個人簡歷照片色彩才能達到最佳效果?
不要忽視個人簡歷照片的色彩給人產生的印象，因為招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感覺。
如果第一眼看上去發現這張照片很暗淡，此時會感覺求職者可能是個性格比較內向或者思想消極的人。
因為簡歷照片的色彩就好比一個人穿著衣物的色彩，為此不要忽略色彩問題那么怎么布置它才能達到最佳效果?
在這里我們將提供兩個有關于個人簡歷照片色彩的布置原則：
第一，簡歷照片的背景色最好偏深一些，這不是說背景色越深越好而是說稍微深一些即可，注意不要領會錯誤以免造成不好的結果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等過深的顏色，因為這樣會令整個照片顯得極為暗淡。
最合適的簡歷背景色彩就是趨深的藍色、紅色，為什么不能稍微深一些的黃色、綠色等等?因為一般的簡歷照片都是藍色、紅色而很少會是綠色、黃色，這屬于慣例可能是因為黃色、綠色相對來說比較顯眼，即便偏深但是給人造成的視覺感還是較為明亮的。
第二，簡歷照片當中的求職者穿著的衣服顏色，可以是深黑色或者深褐色的西裝、T恤，但是最好不要穿著整個是深紫色或者深藍色等深色系的衣服，原因是西裝、T恤等屬于正裝，比如西裝本來就是黑色所以顏色深也是沒關系的。
但是如果你穿著其它款式的衣服則應該忌諱深色系，比如穿著深紫色的衣服顯得這個人似乎沒有生氣，為此一般穿著淺色系的衣服比較好比如白色、淺藍色、淺黃色、淺紅色等等。