員工轉正自我評價錦集三篇
自我評價(self-evaluation）自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。發展規律其發展的一般規律是：評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的個性品質。以下是小編整理的員工轉正自我評價錦集三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 員工轉正自我評價
我叫xxx，20XX年x月x號入職，擔任xx專員一職，截止目前已有x個多月。在這x個多月以來，非常感謝領導對我的關心和指導，以及各位同事的幫助；使我深深感受到xx物業大家庭的溫暖。完善系統的入職培訓，使我不僅了解公司的發展歷程、規章制度，也使我能夠快速轉變角色，熟悉工作內容和要求，更使我能夠成為公司的一員而驕傲；實操訓練及每周的內部培訓，使我快速的掌握技能要求，也更加注重細節性服務。在我看來，這是短暫的x個多月，短暫的是我還來不及掌握更多的工作技巧與專業知識，時光已經流逝；要成為一名優秀的xx人員今后的路必定很漫長。
回顧當初在招聘會上應聘公司xx崗位的事就像發生在昨天一樣；不過如今的我已從懵懂的學生轉變成了肩負工作職責的xx員工，對客服工作也由陌生變成了熟悉。
很多人不了解xx工作，認為它很簡單、單調、甚至無聊，不過是接下電話、做下記錄、端端茶遞遞水罷了；其實不然，要做一名合格、稱職的xx人員，需具備相關專業知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心，否則工作上就會出現失誤、失職狀況；當然，這一點我也并不是一開始就認識到了，而是在工作中經歷了各種挑戰與磨礪后，才深刻體會到。
工作中的磨礪塑造了我的性格，提升了自身的心理素質。對于我這個剛步入社會，工作經驗不豐富的人而言，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難，但在各位領導和同事們的幫助下，讓我遇到困難時勇于面對，敢于挑戰，性格也進一步沉淀下來。通過公司領導對我們工作的總結，我深刻體會到職業精神和微笑服務的真正含義。所謂職業精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務就是當你面對客戶時，無論你高興與否，煩惱與否，都應已工作為，重客戶為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個人的形象，更是公司的形象。
當然，我在工作中仍然存在很多不足，在以后工作中仍然需要多留意、多學習、多思考；和其他xx人員一起，共同把事情做好。
第二篇: 員工轉正自我評價
我叫__X，于20__年x月x日進入公司。時間一晃而過，轉眼間二個月的試用期已到。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。我是學習應用電子技術專業畢業的，在校期間主學電路硬件、原理，維修，熟悉電子CAD繪圖，學習過PLC與單片機。兩個月來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、萌芽階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如COD、TNP工作原理和所用各種硬件和軟件，各種工具的使用和熟悉工作環境。明確標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的。對電氣知識的進一步學習和實踐。
二、成長階段
工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己。這段時間主要成熟自己，熟悉公司運作，高效率完成領導交付的各項工作，每周記錄總結，以便于問題后的追溯和技術的積累。不斷完善自己的工作，仔細認真完成每個工作細節，對公司產品各個環節熟悉透徹。比如COD、TNP什么時候該組裝什么硬件了，什么時候裝軟件，什么時候可以調試和可以出貨。
三、成熟階段
通過一半個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。這個階段對公司已經達到熟悉階段，公司各部門、各同事都比較熟悉了，工作也比較上手，各環節運作熟悉。再開始接觸另外新的產品，這次對新產品上手更快了，學習和運作效率就比以前更高了。在后面工作中，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
公司目前正處于發展階段，一切正在快速完善之中。公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接明天的輝煌。
第三篇: 員工轉正自我評價
20xx信用社轉正自我鑒定自xxx年12月進入xxx農村信用社以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差別。知道自己只有付出更多的汗水與辛苦，才華做好本職工作，不辜負向導的盼望。所幸的是，單位領導們給了我充足的寬容和耐煩，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的熬煉和進步.。工作近一年，打仗了不少人和事，在為自己的發展興高采烈的同時，我也明白自己尚有很多缺點必要糾正。首先需要改正的便是尚顯暴躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量;如果不是同事們實時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法進步本身，因此我經常是帶著一
種感恩的心態在工作;其次便是業務不敷純熟。從這點來說我是必要向同事們學習的，希望以后可以做到隨手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以細致并糾正。工作本身便是一項團隊工作，作為此中的一分子，我惟有腳踏實地辦事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習履歷本領，在領導和同事們的救濟下，盡力與其一起努力包管一樣平常工作的運行，及時提供準確的數據以供領導層決策;這是我職責之地點，價值之所在。總而言之，作為一個入職尚不敷一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，高興發揮聰明才智，為信用社的發展設置裝備擺設添磚加瓦。