個人簡歷【匯編三篇】
范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。下面是小編精心整理的個人簡歷【匯編三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 個人簡歷
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
7、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
第二篇: 個人簡歷
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣東省
年齡：21 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：市場銷售
工作年限：2
求職類型：全職
可到職-隨時
月薪要求：1500--20xx
希望工作地區：廣州
教育背景
畢業院校：中山大學
最高學歷：本科
所學專業：工商管理
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：優秀粵語水平：良好
工作能力及其他專長
銷售，宣傳策劃，業務拓展，社交，寫作，團隊精神
詳細個人自傳
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發展的`空間。
第三篇: 個人簡歷
姓名：xxx
性別：男
年齡：25歲
民族：漢
工作經驗：1年以上
居住地：浙江臺州椒江區
身高：xxcm
戶口：浙江臺州椒江區
1、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。
2、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。
尋求職位：人事；質檢
希望工作地點：浙江臺州路橋區
期望工資：xx /月
到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
天時地利與人和，缺一不可！
工作經歷
20xx—04——20xx—09：臺州國際大酒店
所屬行業：餐飲、娛樂（民營企業）
擔任崗位：行政/人事類/人事文員
職位名稱：人事專員
職位描述：負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續；
制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
格式：時間工作單位工作崗位/就任職務工作描述
20xx年4月—20xx年9月臺州國際大酒店人事專員
負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續；
制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
語言能力：英語：差；中文普通話：良好
所在地方言：精通；
計算機能力：全國計算機等級考試一級
其它相關技能：
掌握辦公自動化技能