2023年李愛簡歷范文(精選三篇)
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。以下是小編整理的2023年李愛簡歷范文(精選三篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】2023年李愛簡歷
目前住地： 佛山 民族： 漢族
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm61 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 42 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
工作年限： 18 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20000以上 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
公司性質： 中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 集團總經理
工作描述： 2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
6.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
7.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質： 中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 總經理〔總裁〕
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
離職原因： 換個新的環境
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 生產副總
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
離職原因： 謀求新的發展
公司性質： 中外合資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 工程部經理、生產部經理
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
離職原因： 謀求發展
公司性質： 股份制企業所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 技術員〔工程師〕
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
離職原因： 工資太低
教育背景
畢業院校： 湖北大學
所學專業： 機電一體化專業 第二專業： 企業經營管理
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌!
工作業績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產5萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規范化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發展，以管理求效應，為公司的發展不斷變革創新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工2000人，正處在飛速發展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產品，本人給企業導入新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規劃，部門實行了流程管理，生產規劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內銷售20%的營銷戰略，發展到現在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工800多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共150多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產品，本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、實施了 mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創新能力;善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳
工作經歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
9.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
10.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
職位意向：總經理/總裁
【篇2】2023年李愛簡歷
執行力強 雷厲風行 人脈廣 善于創新 表達能力特別強勢 臺資廠實際工作經驗 現代化管理模式。
求職意向
希望職位： 人力資源經理/主管 行政經理/主管/辦公室主任
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
期望月薪： 面議
工作經歷
溫州某___品牌鞋服有限公司
2012年03月 — 2018年04月[6年1個月]
工作描述： 本公司為生產、銷售、開發為一體的經營生產模式，我主要全盤負責人力資源部和行政部所有工作，包括企業lso體系認證及驗廠管理工作。本公司為生產勞動型工廠，專業生產時尚品牌鞋服公司，員工800多人，4條流水線生產作業，公司提供大型員工活動室、綜合培訓室、ktv唱歌比賽舞臺、臺球室、籃球比賽區域，公司已經實行6s現場管理模式和崗位績效考核工作，實行月度評比小組跟蹤檢查監督，我最大的長處就是在管理中執行力度及跟蹤能力強，處理辦事果斷，工作中別人不敢管的我敢管，性格特別好強，比東北人還直爽。任何公司只要和我當面談話半個小時話，就知道我的底氣和我的能力。2012年被溫州龍灣開發區評選為!“企業優秀的職業經理人”證書及稱號，話不多說，如果您公司需要我這樣性格豪爽的管理就和我聯系吧，一切在工作中體現。寫作能力、溝通能力、執行能力特別好強。
溫州某知名度___電子行業有限公司
2009年05月 — 2012年01月[2年8個月]
私營企業|電子/通訊/電器 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 主要職責：辦公室管理/行政管理/人力資源管理/總務后勤管理/勞動政府機構管理事務，公司質量體系管理，標準化衛生管理，企業文化建設及拓展管理，薪酬臺階管理模式，量化績效制度，現代化管理制度，大型活動主持策劃經驗以及主持人，節假日旅游活動安排、工會事務管理，安全工傷調查處理，人力資源分析策劃和物品采購控制制度，對企業留人和用人有良好的經驗，多年的大型生產型本崗位工作經驗，溝通和執行能力非常強，我一但任職，就以廠為家。性格特別直爽，最容易適應新的環境和工作挑戰，為人隨和，做事公證，性格開朗，對特發的事情有良好的處理和措施，現代化的理念模式帶動團隊向前發展，現場的企業6s執行管理、檢查、評估，熟悉企業lso體系管理等工作。公司各項活動主持人的經驗。細節工作內容我就不一一介紹了，具體看我能力證明一切,這里特別說明我執行能力特別強勢，對服裝行業、鞋業和眼鏡行業有同行業技術人才提供。
溫州某___品牌服飾有限公司
2006年03月 — 2009年02月[2年11個月]
4.負責總經理及其領導布置的其他工作;
5.公司1000多人;有現代化人力資源管理模式;
6.負責公司企業文化建設和管理工作;
7.負責公司晚會策劃主持工作和年終評估
8.本人具備較強的管理執行力;
9.企業外聯有關事務;
10.對服飾、鞋業生產流水線工序特別熟悉和了解;
11.有實際案例對用人、留人、育人具體方案和措施;
12.負責公司大型活動、節假日的旅游事項安排;
13.負責工會事務處理，以及公司各類項目資料申報和審批、保管工作。
14.各項活動主持人工作經驗特別豐富。
15.對企業管理執行能力特別強勢。
16.有服裝、鞋業行業技術人才大部分提供貴單位。
溫州某___鞋服制造有限公司
2003年12月 — 2006年01月[2年1個月]
4.本年度工作中被開發區評為工會積極分子稱號;
5.公司員工750多人;
6.本人具備較強的溝通執行能力;
7.對服裝、鞋業、眼鏡等行業生產程序特別了解和相關的制度控制;
8.執行和管理能力特別強。也就說任何制度別人不敢管，我有膽量去管，這就是執行力。
溫州某___臺資眼鏡制造廠
2000年02月 — 2003年12月[3年10個月]
三資企業|綜合性工商/實業公司 職位：行政經理/主管/辦公室主任
2.全體人員工作培訓和日常監管執行跟蹤工作;
3.年度和月度、季度人員考核計劃以及工資等級評選事務落實;
4.公司所有活動/會議主持/制度制定和執行等工作;
6.負責勞動政府機關、環保工作、等外交工作;
7.企業工會建設及福利管理;
8.因外資公司，本人有良好的驗廠管理工作經驗和績效考核工作。
教育培訓
安徽工商管理學院 (1994年01月 - 1997年01月)
學歷教育 | 管理系 | 大專
相關描述：
本人在校期間，學習主動好問，積極向上。特別是文科成績在讀書的階段比較優秀，熱情誠懇。課間活動能主動帶動其他同學做好每件事。
溫州勞動保障局 (2006年07月 - 2006年10月)
技能培訓 | 職業經理人 | 培訓證書
相關描述：
勞動保障局 (2006年07月 - 2006年10月)
學歷教育 | 職業經理人 | 培訓有效證書
相關描述：
相關技能
證書榮譽
【篇3】2023年李愛簡歷
本人在校兩年，注重學習，一直堅持努力學習，掌握了相關計算機應用方面的技術。并注重自身素質的提高，擔任學院學生社團部部長，組織學生多次在校內外策劃開展活動，多次大型晚會，活動。得到了一定的組織策劃能力、團隊精神和社會實踐能力，不過對于企業運行還缺乏一定的了解，我會盡快提升自我，做到最好。
本人工作認真，能吃苦耐勞，樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、抗壓力強、勇于迎接新挑戰。同時我是一個適應能力較強，有很強的責任心，對生活充滿熱情，有挑戰精神，并且積極進取的人，積極參與社會活動，敬業盡職。在校期間，我系統地學習了會計各方面的知識，同時我也意識到經驗不足是大學生的軟肋，因此我在暑假期間去我父親工作的地方參加工作實踐，也在碧桂園兼職過，為以后走出社會積累經驗。我相信我能在未來的工作中創造出優異的成績，也相信，是金子，在哪里都會閃亮。
本人性格開朗，待人熱情、真誠，能吃苦耐勞，做事講求實際、積極主動、注重事實，有責任感，有較強的自學能力和適應能力，善于溝通和交流，注重團隊精神和集體觀念，有較強的管理、組織能力。
1、具有較強的溝通能力、組織策劃能力、工作能力以及基本職業素養;
3、對于新事物敢于去嘗試、挑戰，具有較好的心理承壓能力。
本人性格隨和、為人踏實沉穩;學習上勤奮刻苦、積極上進、善于思考、勇于創新有很強的學習能力和理解能力;工作上吃苦耐勞、團結互助、認真負責敢于迎接挑戰;生活上從容樂觀、誠實守信、積極面對壓力與挫折。
吃苦耐勞、肯學習、樂觀向上、誠實守信、工作勤奮、做事情有目標從不半途而廢，能很好得與人溝通、具有團隊合作精神。