簡歷如何才能不犯錯誤精選三篇
以下是小編整理的簡歷如何才能不犯錯誤精選三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷如何才能不犯錯誤1
1. 只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。
2. 只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
3. 人生偉業(yè)的建行，不在能知，而在能行。
4. 死腦筋的人相信命運，活腦筋的人相信機會。
5. 高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
6. 擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
7. 外在壓力增加時，就應(yīng)增強內(nèi)在的動力。
8. 成功就是把復(fù)雜的問題簡單化，然后狠狠去做。
9. 過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!
10. 好習(xí)慣的養(yǎng)成，在于不受壞習(xí)慣的誘惑。
11. 業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。
12. 瀑布對懸崖無可畏懼，所以唱出氣勢磅礴的生命之歌。
13. 目標(biāo)不是都能達到的，但它可以作為瞄準(zhǔn)點。
14. 生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
15. 同在一個環(huán)境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它。
16. 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
17. 我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來。
18. 讓生活的句號圈住的人，是無法前時半步的。
19. 成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
20. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
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簡歷如何才能不犯錯誤2
1.簡歷不要太長
王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2.簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
3.不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
4.簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
5.在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
6.簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
7.簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
8.不要寫上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
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簡歷如何才能不犯錯誤3
1、目的明確，別把CV和檔案混淆
寫CV是一種推銷行為，如果一個產(chǎn)品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個活人的縮減版的廣告，而不是一個檔案。既然是廣告，那么任何時候都要以廣告效果為先。當(dāng)然，你會說“這不是廢話么?”，但事實并非如此。以得獎為例，理論上，拿12個獎的人，一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個，為了效果，你就必須舍去那9個獎。
2、別死在細節(jié)上
比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名(別雜七雜八的名字)，附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細節(jié)，就可以把90%的申請信丟進“不合格”列表，根本不需要看簡歷內(nèi)容。
3、突出特點，拒絕平庸
看完一個精彩的簡歷，腦子里對這個人的印象會自動歸結(jié)為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長公關(guān)交際”等，而這一點就是你的廣告必須要達到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個市場實習(xí)生，你卻滿眼專業(yè)的科研術(shù)語，給人一個書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點，什么都想要，科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實肯干。。。。。什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當(dāng)我是白癡啊，你去演超人算了”。如果你的簡歷也平淡無奇，那就不如來點顏色。舉個極端的例子，與其要一個毫無特點的人，我寧可要一個曾經(jīng)被勒令退學(xué)的人。
4、Cover Letter很重要
以前我也覺得cover letter是個擺設(shè)。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，同樣的申請條件，如果你的cover letter寫的有禮有節(jié)，就會大大增加好感。傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡歷的時候，放在簡歷上面的一封短信，簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等。對于電子版的申請，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。。”之類的，還是免了吧，太肉麻了。
5、找到興趣、強化興趣
喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經(jīng)有個人跟我說這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時喜歡做什么?”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長做什么?”，答曰：“沒什么特別擅長的”，我又問：“你丫平時都在干什么?”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo!“好，那就多看A片，成為A片領(lǐng)域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評論鑒賞的博客，去電臺做男女夜生活話題的客座評論員，等”。舉這個例子，無非是說，每個人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。
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