大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿(合集6篇)
發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。以下是小編整理的大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿(合集6篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
尊敬的廣大市民、社會各界朋友：
在這春光明媚、萬物復蘇的季節里，我們即將迎來第41個植樹節。植樹造林是功在當代、利在千秋、造福子孫的偉大事業，是每個公民的共同職責和應盡義務，是建設美麗長垣的重要舉措。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣大力開展林業生態建設，努力建設綠色和諧宜居長垣，取得了顯著成績，有力地推動了我縣國土綠化事業又好又快發展。
2019年是我縣深入實施全域綠化行動的開局之年，為進一步綠化美化環境，創建森林城市，建設綠色低碳生態家園，提升宜居宜業水平，迅速掀起全民植綠護綠高潮。我們謹向全縣人民和社會各界發出如下倡議：
一、積極響應號召，自覺樹立生態文明意識。植樹造林是造福千秋萬代的大事，要自覺樹立支持和宣傳植綠護綠、愛護環境、善待自然、節約資源的理念，用自己的實際行動支持植樹造林和城市綠化，在全社會形成人人參與植綠護綠、同建共享美麗長垣的良好氛圍。
二、積極參與全民義務植樹活動。各機關團體、企事業單位、學校和廣大群眾要迅速積極行動起來，按照每人不少于三棵樹的原則，在機關、庭院、廠礦、學校、村莊空閑地和邊角地等廣泛開展植樹活動，做到能綠盡綠、見縫插綠。要把全民義務植樹活動與全域綠化、創建森林城市、鎮區綠化、村莊綠化、庭院綠化、生態水系建設、農田林網建設、生態廊道建設、鄉村振興戰略等結合起來，廣泛、深入的開展全民參與的大規模城鄉綠化美化行動，擴大植樹綠化范圍和規模。要充分發揮單位部門優勢，動員社會各界力量，大力倡導認種、認養活動，踴躍參加“公仆林”、“青年林”、“慈善林”、“車友林”、“巾幗林”、“共產黨員先鋒林”、“少先隊林”等“紀念林”建設，努力提升植樹造林的質量和水平。
三、做綠色文明的使者。愛護花草樹木，是我們每個人的責任。每位市民都應做愛綠護綠的使者，不損壞樹木，不隨意摘花摘草，不踐踏草坪，對破壞綠化行為進行抵制，共同保護我們的綠色家園。
四、發揚主人翁精神，做綠色謀劃者。響應縣委、縣政府建設生態長垣的號召，積極主動地為我縣綠化美化出點子、提建議，群策群力，獻計獻策，做一名建設綠色家園的“綠色謀劃者”。
朋友們，讓我們行動起來，從自身做起，從現在做起，積極投身到全民義務植樹活動中去，為建設美麗長垣、幸福長垣、宜居長垣貢獻最大的力量！
【篇二】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現代化建設新征程中走在前列,全面開創新時代現代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創業,根據《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》要求,現結合我省實際,制定如下實施意見。
一、切實增強干部擔當作為的思想自覺
1．強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發,帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛者。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發勇立潮頭、敢于擔當、奮發有為的內生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養、提升政治品格、涵養為政之德,發揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創業、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發展理念、推動高質量發展,有利于踐行以人民為中心的發展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業選干部、一切按照規矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質專業化要求,具有專業能力、專業精神,適應新時代現代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現特別優秀或者工作特殊需要的,可以按照規定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創業、實績突出、特別優秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環保、安監等部門(單位)的溝通聯絡機制,對巡視巡察等工作中發現的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,形成震懾效應。
三、充分發揮考核評價的激勵鞭策作用
7．完善綜合考核體系。改進經濟社會發展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環節改革創新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉村振興戰略、經略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優秀年輕干部,跟蹤了解表現情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執紀監督、審計監督等工作有機結合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產總值評價干部。
9．強化結果運用。堅持考用結合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優的重要依據。從綜合考核、績效考核、年度考核優秀的單位和個人中發掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創業好班子”,對表現突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據,對考核優秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數統籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創業好班子”主要負責同志,優先提拔使用。對年度考核連續三年確定為優秀等次,符合任職資格條件的干部,優先提拔使用。對在新時代現代化強省建設各項事業中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優先提拔使用。把考核結果作為物質獎勵的重要依據。根據綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規定差異化給予物質獎勵。獎勵方案應體現獎優獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優、干部提拔資格以及物質獎勵等。對經考核不適宜繼續擔任現職的干部,及時予以調整。
四、注重保護干部擔當作為的積極性
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示精神,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現優秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區分正常檢舉揭發和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
五、持續提升干部隊伍能力本領
13．加強專業能力培訓。著眼培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區,舉辦“加快新舊動能轉換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業思維和專業素養,培養專業能力和專業精神。選派優秀干部赴歐美等發達國家進行學習培訓,培養國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區開展專業培訓。優化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網等在線學習平臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質。積極搭建專業實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養專業化干部人才。選派干部到產業園區、重點項目、信訪維穩等改革發展穩定一線培養鍛煉,提高推動經濟社會發展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養計劃”,加大年輕干部培養選拔力度,進一步優化干部隊伍結構,提升適應新時代現代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優秀人才到各級黨政機關、企事業單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調生等工作,繼續實施選調生優選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質量。緊緊圍繞事業發展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業單位內部不同崗位之間干部交流力度,優化干部隊伍結構,激發干部隊伍活力。對一些事業特別需要、專業性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
六、落實落細關心關愛干部措施
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業單位基本工資標準調整機制,推進實施地區附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規定,從工作實際需要出發,明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規定發放年休假工資報酬。認真執行國家工時制度,對經批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規定予以調休,不能調休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優選定醫療機構,合理確定體檢基本項目和經費列支標準,健全完善體檢結果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉鎮權責界限,理順鄉鎮與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協調配合。嚴格規范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉鎮工作補貼標準,推動實現鄉鎮干部收入高于同職級縣級機關干部。
七、凝聚形成抓落實的強大合力
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的濃厚氛圍。
21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優、物質獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監察機關和國土資源、審計、環保等相關執紀監督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創業,問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發展改革、財政、衛生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
【篇三】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。隨著加強和改進作風建設從中央到地方再到公司，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人通過自學和工班集體學習了關于創新開展“作風建設提升月”活動的精神，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下：
一、提高思想認識，加強作風建設
作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦干實干精神。最初面對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，通過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，只有苦干實干才是硬道理。應該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。
二、堅持求真務實，錘煉工作本領
加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業務能力。工班擔負著承上啟下、協調使用部門、采購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規范業務操作流程，提高收發貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中、在業務排名中求提高、勇爭先。
三、強化責任擔當，嚴守法律紅線
敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任，做好該做的事情。強化責任擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。
青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自己的微薄之力。
【篇四】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
近日，中共福建省委辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，并發出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹執行。
????《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》全文公布如下：
????為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發展中實現趕超目標、建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建不懈奮斗，根據《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》等有關文件精神，現就進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下實施意見。
????一、總體要求和基本原則
????（一）總體要求
????圍繞加快新福建建設，建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，大力建設高素質專業化干部隊伍，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創造性，為推進習近平新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
????（二）基本原則
????——堅持事業為上、推動發展。立足事業發展需要，順應干部群眾期待，釋放出促進干部敢于擔當、積極作為的強烈信號，推動黨中央各項決策部署落到實處，以高質量發展實現趕超目標。
????——堅持問題導向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點，統籌考慮影響干部積極性的各項因素，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部等方面，綜合施策，切實解決。
????——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統一，在從嚴管理監督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創業精氣神。
????——堅持鼓勵創新、寬容失誤。認真貫徹習近平總書記“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，激勵干部敢闖敢試、擔當盡責，凝聚形成創新創業的強大合力。
????二、大力教育引導干部擔當作為、干事創業
????（三）堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統領，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。在全省進一步興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，堅持領導帶頭學、全面系統學、長期跟進學，抓實各級培訓輪訓，推動學習全覆蓋，引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，滿懷激情地投入新時代新福建建設的偉大實踐。
????（四）涵養擔當作為的底氣和勇氣。大力弘揚習近平總書記在福建工作時倡導的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優良作風，引導廣大干部敢于擔當、真抓實干、善于作為。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學習廖俊波先進事跡，引導廣大干部自覺對標先進、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機制，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，持續推動作風建設。
????（五）各級領導干部要切實發揮示范表率作用。領導干部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質量發展、實現趕超目標中主動擔當作為，在深化改革、擴大開放中主動擔當作為，在推進法治福建、平安福建建設中主動擔當作為，在落實管黨治黨政治責任中主動擔當作為，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
????三、鮮明樹立重實干重實績的用人導向
????（六）大力選拔忠誠干凈擔當的干部。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。圍繞加快新福建建設，建立健全干部交流機制，對敢于擔當的干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養力度；對實績突出的優秀干部大膽使用，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發現出來、合理使用起來，努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。建立干部實績檔案，對干部的擔當作為情況全程紀實，為選拔使用干部提供重要參考。
????（七）完善精準科學選人用人機制。突出事業為上、以事擇人，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優與劣的標尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。加強綜合分析研判和比較擇優，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔當作為。在醞釀干部時，從優秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
????（八）推進干部能上能下。認真落實中央關于推進干部能上能下的有關規定，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。
????四、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用
????（九）完善干部考核評價機制。根據中央制定出臺的黨政領導干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，突出政治考核、作風考核、實績考核，構建完整的干部考核制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
????（十）改進干部考核方式方法。嚴格執行中央干部考核各項規定，探索蹲點調研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發展第一線評價干部的工作實績和德才表現，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項目，對領導班子和領導干部進行專項考核。改進年度考核，推進平時考核，注重將工作調研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責述廉等方式結合起來，多渠道、多層次、多側面深入了解干部。
????（十一）強化考核結果分析運用。將考核結果作為干部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續三年為優秀等次的干部，在晉升職務和職級時優先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進行提醒談話或組織處理。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
????五、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁
????（十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
????合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實中央各項重大戰略部署中，敢于擔當、先行先試，但因缺乏經驗而出現失誤的；特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區、中國（福建）自由貿易試驗區、平潭綜合實驗區、福州新區、福廈泉國家自主創新示范區、國家生態文明試驗區等建設中，為推動趕超發展、敢于創新而出現失誤的；（2）在落實省委省政府決策部署，特別是在推動高質量發展和實現趕超目標、打好三大攻堅戰、實施創新驅動戰略、鄉村振興戰略、推進兩個經濟協作區發展等工作中，積極作為、開拓創新，出現無意過失的；（3）法律法規沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實踐中出現失誤的，或因政策調整工作未能達到預期效果的；（4）在政府職能轉變和簡政放權改革中，積極推進體制機制創新，優化政府服務、提高辦事效率，出現失誤的；（5）在處置突發事件中，出于維護國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機決斷，出現失誤的；（6）在加強基層治理、維護社會穩定、處理歷史遺留問題等急難險重任務，主動擔當作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻、問題復雜等出現失誤的；（7）因自然災害等不可抗力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失的；（8）其他符合有關規定，可予以容錯的。
????（十三）規范操作實施。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀檢監察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商，經深入核實、客觀認定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀檢監察機關、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。
????（十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預防在先，嚴格執行民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，嚴肅開展批評和自我批評，通過加強和規范黨內政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強對干部的日常管理監督，健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制，防止失誤和錯誤的發生。
????六、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力
????（十五）提升專業能力。強化能力培訓和實踐鍛煉，提高干部專業思維和專業素養，使干部的思想水平和能力素質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
????（十六）增強擔當本領。堅持向書本學習、向實踐學習、向基層學習，進一步提高學習力，增強會為敢為的能力。圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓規劃，持續開展“十個專題”培訓，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。
????（十七）優化干部成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區培養鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。持續推行機關與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點項目建設、抗災搶險，參加對口支援、科技服務團、駐村任職等工作。
????七、滿懷熱情關心關愛干部
????（十八）落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護和激發干部干事創業熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點調研、一線考核中發現的問題以及群眾反映屬實的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進談話方式，提高談話質量，推進談心談話常態化。
????（十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機關事業單位基本工資調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，對模范履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體，及時依法依規予以表彰獎勵。落實帶薪年休假、年度體檢等制度，加強人文關懷和心理疏導，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。
????（二十）注重關心關愛基層干部。落實省委關心關愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
????八、凝聚形成創新創業的強大合力
????（二十一）落實工作責任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強上下聯動，形成工作合力，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際加大實踐探索力度，邊總結邊完善邊提升，充分調動干事創業的積極性。加強督促檢查和工作指導，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態、長效機制。
????（二十二）營造良好氛圍。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建作出更大貢獻。
【篇五】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念，就有了正確的方向和強大的精神支柱，就會“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，就能抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的先進性，矢志不渝地獻身于偉大的事業而不畏任何艱險。有的黨員在矛盾面前畏縮不前，在困難面前悲觀失望，在誘惑面前不能潔身自好，說到底，還是共產主義理想和建設中國特色社會主義信念不堅定。
我們平時講，人是要有一點精神的，就是說人要有理想信念。沒有理想信念，就沒有目標和追求，活著只是為了吃飯，今朝有酒今朝醉，做一天和尚撞一天鐘，那只能是行尸走肉，就像一首流行歌曲中所唱的那樣：“無魄有體就像稻草人”。有的人認為現在搞市場經濟，人們都注重物質利益，講理想信念不實惠。于是舍“義”取“利”，對自己有利的事就沖在前面，對自己無利的事則躲得老遠。殊不知，不講理想信念，只講實惠，全國人民就會失去共同的奮斗目標和動力，我們的事業也就失去了旗幟和靈魂。也有的人很有“理想”和“志向”，但他們的“理想”始終圍著“我”字轉，事事以“我”為中心，搞自我設計，打個人的小算盤，時刻想的是“我”要當多大官，“我”要發多大財。為了自己“目標”的實現，不惜違犯黨紀國法。其結果，是“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，胡長青、成克杰、李真之流的墮落，就是很好的例證。喪失理想信念就意味著背叛，意味著蛻化變質的開端。對此，我們必須保持高度的警惕。
堅定理想信念，重要的就是堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。共產黨員必須努力學習和自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器，把理想信念建立在科學分析的理性基礎之上。作為軍隊的黨員干部，更應該做堅定理想信念的表率。面對各種復雜情況的考驗，必須把堅定理想信念作為首要任務，自覺地加強科學理論的學習，加強黨性修養和世界觀的改造，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，帶頭堅定對馬克思主義的信仰不動搖，堅定走中國特色社會主義道路的信心不動搖，聽從黨中央、中央軍委和胡主席指揮不動搖，確保在任何時候、任何情況下都能自覺地聽黨的話、跟黨走。
堅定理想信念，必須與求真務實緊密結合起來，立足于我國社會主義初級階段的現實，為實現黨在現階段的基本綱領而努力奮斗。應該明白，實現共產主義是一個非常漫長的歷史過程。在現階段為實現共產主義理想而奮斗，就應該腳踏實地地為實現黨在社會主義初級階段的基本綱領、基本路線而奮斗，為建設中國特色的社會主義經濟、政治、文化而貢獻力量。對我們人民軍隊來說，就是要積極推進中國特色軍事變革，切實完成打得贏、不變質兩大歷史使命。
堅定理想信念，要從我做起，從現在做起。有的人立志不可謂不高遠，但就是不愿意為實現崇高的理想而付出自己的艱苦努力，不能把個人理想融入黨的最高理想和全國人民的共同理想之中，不能踏踏實實地做好本職工作。“千里之行，始于足下”，“百尺之臺，起于壘土”。如果只在口頭上講“為共產主義而奮斗”，行動中卻自私自利，不愿為社會貢獻自己的一點點愛心;一心要成就驚天動地的偉業，卻不肯一點一滴地學習對國家和社會有用的本領;整日想著成為名揚天下的英雄，本職工作卻做得一塌糊涂，那么，再遠大、再崇高的理想也只能歸之于想入非非的空談妄想。
【篇六】大干八十天、決戰四季度動員大會發言稿
各單位、社會團體、駐軍、武警部隊，全體適齡公民，同志們、朋友們：
生命需要綠色，綠色呵護生命。植樹造林，綠化家園，是一項惠及千家萬戶、利達千秋萬代的大事，是每個公民應盡的義務，是建設“兩富兩美”新武功的重要舉措。為進一步推進生態文明、提升城市品位、優化人居環境，再次掀起全民愛綠、植綠、護綠的新高潮，確保今年省級綠化模范縣成功命名。在此，我們謹向社會各界發出如下倡議：
一、讓我縣全民攜手，帶頭倡導生態文明。讓我們以主人翁的身份廣泛宣傳全民義務植樹的公益性、義務性和法定性，樹立健康向上的生態文明觀念和道德情操，以身作則，爭做一名綠色生態文明的倡導者和宣傳者。
二、讓我縣全民攜手，帶頭參與義務植樹。讓我們以主人翁的身份踴躍參加義務植樹種草養花活動，多栽一顆樹，多養一盆花，關心和參與轄區、社區、單位綠化和庭院美化建設，認建、認植、認養、認捐林木綠地，為創建“省級綠化模范縣”增添綠色生機，營造森林氧吧，爭做一名美化環境的播種者和建設者。
三、讓我縣全民攜手，帶頭呵護綠色生命。讓我們以主人翁的身份主動愛護綠色生命，廣泛開展"護綠、愛綠、興綠"文明活動，積極關心綠化建設，堅持不攀枝折花、不踐踏草坪、不侵占林地、不損毀樹木，堅決抵制破壞生態綠化的不法行為，爭做一名愛綠護綠的呵護者和保衛者。
四、讓我縣全民攜手，帶頭推動省綠創建。讓我們以主人翁的身份積極響應縣委縣政府創建省級綠化模范縣的號召，自覺投身省綠創建，主動為我縣綠化美化出點子、提建議、盡義務。群策群力，獻計獻策，當好參謀助手，爭做一名義務植樹的謀劃者和實踐者。
朋友們，栽下一棵小樹，寄托一份希望!種下一片花草，鑄就一生健康!故有“前人種樹，后人乘涼”!今天，讓我們攜手共建，從自身做起，從現在做起，積極投身到義務植樹和省級綠化模范縣創建中來，爭做綠色文明使者。我們相信，有您的參與，武功的明天“天必將更藍、山必將更青、地必將更綠、水必將更碧、空氣必將更清新”，省級綠化模范縣創建必將成功，綠色低碳生態的“兩富兩美”新武功必將實現!
為滿足全縣各企事業單位、社會團體、組織機構及廣大干部職工、農民朋友們參與“3.12”義務植樹的愿望，縣綠化委員會組建專門辦公室(創建省級綠化模范縣辦公室兼任)，全權負責全縣全民義務植樹及創綠工作，歡迎社會各界積極報名、踴躍參與!