國企黨建演講稿范文三篇
演講稿是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表講話的文稿。以下是小編整理的國企黨建演講稿范文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第1篇: 國企黨建演講稿
20XX年全面完成改制以后，黨總支隸屬關系、黨員組織關系整體轉入XX鎮黨委。一年來，在XX鎮黨委的領導下，公司黨總支結合企業發展實際，有效開展黨建工作。重點在以下幾個方面展開。
一、充分發揮黨總支的引領作用
(一)抓中心組學習。公司黨總支十分重視黨員干部的思想、作風建設。從思想教育入手，以堅持學習為重，提升干部的綜合素質和執行能力。重點在充分發揮黨組織的引領作用
主要學習貫徹關于黨要管黨、從嚴治黨系列講話精神。通過學習，提高認識，統一思想。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律。大到一個國家，小到一個企業，如果沒有鐵的紀律，就沒有全體黨員的團結統一，黨組織的凝聚力和戰斗力就會大大削弱。
學習黨的“XX全會”精神、學習與公司發展相關的知識和法律法規。以建立制度來保障學習時間、以精選內容來突出學習重點。從而不斷提高學習效果。
(二)形成新的黨建模式。一是把黨總支工作與公司的發展有機結合起來。轉制以后，公司黨總支作為“兩新”組織，整體轉入XX鎮街道黨委。進入嘉定鎮街道睦鄰黨建服務中心組織架構，成為嘉定鎮街道睦鄰黨建服務中心非公企業服務部的成員單位。
二是把黨總支工作與企業文化建設有機結合起來。使公司的發展愿景，成為廣大黨員干部的共同愿望。特別是在人員變動，部門調整過程中，及時做好相關人員的工作，并以此為契機，形成新的價值觀和利益觀。人員調整后，及時為調離黨員辦理組織關系轉移。
三是組織開展各項活動，在活動中團結職工、鼓舞職工。充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，做職工的貼心人。發揮團總支的作用，帶領青年員工在公司發展的同時，努力學習不斷進步。如在職工中開展打羽毛球等各項群眾中喜聞樂見的體育活動。
四是把黨總支工作與公司制度建設有機結合起來。上半年公司在人事管理方面推出了一系列新的舉措，實施以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理為重點的管理方式。不斷完善崗位管理、公開招聘、考核獎懲等制度，逐步形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合公司發展需要和人才成長規律的人事管理制度。黨總支充分發揮了黨的組織優勢和政治優勢，做好深入細致的思想政治工作，為增強公司的競爭力、凝聚力和發展后勁夯實基礎。
(三)弘揚健康向上的企業精神。今年是我公司改制為非公企業的第一年，公司改制以后，企業的性質、職工的身份都發生了根本的變化，企業與職工間的責任、權利和義務更加明確。傳統經營管理方式的改變，用工形式的多元化。必然會使職工的思想觀念發生新的變化，全體職工思想觀念的轉變需要一個過程，這就要求黨員干部要站在改革的第一線，在企業改革、發展的關鍵時刻，帶頭弘揚健康向上的企業精神，艱苦奮斗，勵精圖治，為開創企業改革和發展的新局面貢獻力量。
二、20XX年度重點工作回顧
年初完成嘉定鎮街道睦鄰黨建服務中心成員單位登記，成為睦鄰黨建服務中心成員單位。參加XX鎮街道睦鄰黨建服務中心主辦，睦鄰論壇系列講座，宏觀經濟形勢與“兩會”正常解讀。
擬定20XX年度基層黨(總)支部組織生活計劃，按計劃開展各項工作。6月24日，黨總支組織全體黨員干部，入黨積極分子，到松江方塔園黨風廉政教育基地，接受黨風廉政警示教育。
在建黨XX周年前夕，組織全體黨員干部參觀黨風廉政警示教育基地，一是為了紀念黨的誕辰，二是通過學習增強黨員干部廉潔自律意識。
XX黨風廉政教育基地以反腐倡廉教育展覽為載體，以珍貴、詳實的圖片、文字和實物資料，集中展示了在反腐倡廉、打擊職務犯罪方面取得的成績，深刻剖析了貪官走上犯罪道路的心路歷程和腐敗墮落軌跡。使黨員干部在感知先賢，砥礪清廉的潛移默化之中，秉承廉榮貪恥的理念，升華道德情操。對增強黨員干部特別是領導干部的理想信念，起到了積極的促進作用。
9月下旬至11月中旬開展黨總支公推直選工作，按計劃全面完成選舉工作，并產生新一屆黨總支成員。
按XX鎮街道20XX年嘉定鎮街道獻血工作會議要求，完成獻血工作計劃。
按要求報送黨總支“黨風廉政建設”信息。黨總支基本情況、參加非公企業社會責任調查等等，
設立黨建工作宣傳欄。公開企業黨建工作目標任務、企業文化、學習園地、支部動態、黨員風采、企業廉潔文化等等。
參加嘉定區“兩新”組織黨組織和黨員政治生活積分激勵系統試點工作。
按新的要求和規定，如期足額繳納黨費。
三、20XX年度黨建工作設想
在新的一年即將到來的時刻，黨總支根據企業發展的具體情況，擬定了新的工作思路。
(一)加強班子建設
剛剛選舉產生的新一屆黨總支領導班子將按照黨的民主集中制原則，堅持集體領導，分工明確、責任到位;班子團結，工作協調。
(二)加強黨員管理
1、有針對性地對黨員進行黨的基本知識教育、黨紀、政紀和法制教育、職業道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育。通過教育，加強黨員的黨性觀念，模范作用增強，政治思想素質提高。
2、對離退休黨員的管理，措施完善，有專人負責。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關懷。
3、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和有關規定，有計劃地發展黨員，不斷壯大黨的隊伍。對入黨積極分子和預備黨員的培養教育考察，指定專人負責。堅持高標準、嚴格要求，成熟一個發展一個。各黨支部在發展黨員過程中從嚴把關，手續完整，材料齊備，上報及時。
第2篇: 國企黨建演講稿
按照市國資委黨委的部署要求，在上級公司集團黨委的正確領導下，集團公司黨委扎實開展“國企黨建質量年”活動。今年X月以來，集團及各公司嚴格按照時間進度安排，緊盯八項重點工作任務落實，黨組織建設質量全面提升，為實現疫情防控和企業改革發展“雙戰雙贏”提供了堅強保障。
一、活動開展總體情況
1.切實提高政治站位，周密部署質量年活動。集團公司黨委高度重視本次“國企黨建質量年”活動，做了精心準備、周密組織。第一時間研究制定了《關于貫徹落實<中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)>開展“國企黨建質量年”活動的方案》，明確了活動要求、重點任務、時間進度和保障機制，為活動開展進行了整體謀劃，并將活動方案層層傳達下發，將工作要求部署到每一個支部、每一名黨員，實現了全覆蓋。同步成立了質量年活動領導小組及辦公室，負責對活動的推進落實進行總體指揮與調度。
2.聚焦目標任務，扎實推動質量年活動開展。共召開X次專題會議，跟進了解各公司的活動開展和任務落實情況，及時傳達上級的指示精神，確保工作要求準確落實、工作任務嚴格落地。在落實全面從嚴治黨“兩個責任”和基層黨建工作檢查考核中設立專項檢查項目，對各公司的“質量年”活動開展情況進行定期考核，不斷激勵各公司以更積極的投入換取更大的成效，同時，注重考核與指導并重，督促各公司認真分析考核中發現的問題，制定措施，限時整改。
3.緊抓問題整改，各項工作全部落實到位。集團及各公司針對市國資委黨委制定的關于貫徹《條例》的X大類X項具體任務，逐項研究確定實現方式，指定責任部門和責任領導，明確具體的完成時限，形成了任務清單。此外，各公司黨組織對標習近平總書記在國企黨建會上指出國企黨建弱化虛化淡化邊緣化問題，對表市委巡視巡察、“X約談”、《廓清迷霧再起航》警示教育發現的問題等，開展自查工作，針對短板弱項，形成自查問題清單。截至目前，任務清單所列的X項具體任務全部落到實處，取得了積極成效，自查問題清單包含的X個問題，也已按照要求整改到位，實現了黨組織建設工作質量的新提升。
二、八項重點任務落實情況
1.全面加強黨的政治建設，企業發展的引領力顯著增強。明確黨委辦公室為政治建設職能部門，負責統籌抓好企業黨的政治建設，在壓實管黨治黨主體責任上持續用力，制定了全面從嚴治黨主體責任責任清單和任務清單，每季度進行一次跟蹤匯總，保障了責任落實、任務落地。組織形式任務集中宣講X場次，累計X人參加，引導全體干部職工明確發展任務，增強發展信心，凝聚發展合力。深化企業文化建設工作，對管理理念、人才理念、營銷理念進行了再梳理、再提煉，形象宣傳片的拍攝工作順利完成，品牌建設正持續推進。在“X”公眾號和企業報上開辟專欄，大力宣傳在疫情防控和生產發展中作出突出貢獻的先進個人，共計X人;組織全體黨員向榮獲“優秀共產黨員”稱號的X同志學習，學習他的優秀事跡和高尚品格。開展“好團隊”創建活動，經過嚴格的評選程序，共產生X支優秀團隊，在集團內樹立起了一批勤勞奮斗、攻堅克難、改革創新的典范，為各車間部門不斷確立新目標、創造新業績、實現新突破發揮了示范和促進作用。開展“一團一品”創建活動，共組織實施X項創建活動，涉及思想引導、創新創效、文化引領等X個類別，充分發揮了團員青年在企業發展中的生力軍作用。
2.建立完善黨建工作機制，全面從嚴治黨責任層層壓實。健全機構設置。集團及各公司成立了國有企業黨建工作領導小組，作為議事協調機構，整體謀劃企業黨的建設工作。同時，在領導小組下設立辦公室，承辦領導小組交辦的各項工作任務。落實領導責任。堅持把落實責任制作為全面從嚴治黨的關鍵，黨組織書記、董事長抓實“第一責任人”職責，將管黨治黨作為主責主業，每半年對黨建工作進行一次專題研究，親自部署重要工作、親自過問重大問題、親自協調重要環節;黨組織副書記作為企業黨建直接責任人，圍繞經營改革發展專職抓好黨的建設工作;領導班子成員履行“一崗雙責”，在實際工作中始終堅持黨性指引，推動了黨建工作與業務工作的深度融合、有機統一。加強監督指導。7月，集團組織召開黨建工作中期推動會，集中聽取各公司上半年黨建工作開展情況的匯報，同時，為做好下半年黨建工作，尤其是繼續開展好國企黨建質量年活動，進行部署安排。
3.重點落實《條例》學習要求，黨的建設制度基礎全面夯實。實現學習教育全覆蓋。將《條例》列入X月黨委中心組學習計劃，領導干部通過開展個人自學、參與集體學習研討，深入掌握《條例》中的內容規范。借助“三會一課”等黨內生活方式，組織全體黨員系統學習《條例》內容、深入交流學習體會、明確貫徹落實措施，實現理論學習與實際需求的有效銜接。不斷拓展學習教育方式。積極應對疫情帶來的變化和挑戰，邀請市委黨校老師錄制了“基層組織工作條例的深度解讀”“黨的奮斗歷程”等X期線上課程，組織全體黨員通過觀看學習視頻和參加課后測試的方式完成學習培訓，累計X余人次參加。在“X”公眾號上開辟《條例》《四史》等學習專欄，定期推送學習內容，供全體黨員干部學習，總瀏覽量達到X余次。
4.對標對表抓整改，黨建標準化規范化不斷加強。嚴抓制度執行。堅持用制度管權、管事、管人，研究制定了《關于開展執行制度情況監督檢查專項行動的實施方案》。按照方案要求，每季度對集團公司本部各部門的制度執行情況進行一次命題檢查。截止目前，共收集制度檢查反饋情況X份，檢查發現問題X個，提出整改措施X條、整改建議X條，極大地促進了各部門制度執行意識和執行能力的提升。強化政治監督。堅持站在政治高度和全局高度，精準有效開展監督工作。印制《集團公司開展政治監督工作的實施方案》，明確了X個方面X項監督檢查工作任務。突出監督重點，共梳理匯總監察對象X余人次，提高了監督的精準度。建立政治監督重點工作任務臺賬，明確了牽頭領導、責任部門、責任人、完成時限，將監督措施落實落細，不斷推動政治監督工作具體化、規范化、常態化。
5.堅持發揮黨組織的政治功能，黨的全面領導作用更加鞏固。將制度作為工作開展的指針，強化對《關于國有企業黨組織參與企業重大問題決策的若干措施》的貫徹執行，真正將“兩個一以貫之”要求落到實處，保證了黨組織在企業的經營發展中始終發揮定向把關作用。通過對各公司的“黨建入章”工作進行全面排查，發現X有限公司的章程內容與實際的黨組織建設情況不符，立即指導其開展章程修訂工作，截至目前，已經完成X家公司的章程修訂和工商備案工作。堅持民主集中制，對“三重一大”決策制度，以及黨委會、董事會、經理辦公會議事規則進行修訂完善，細化了“1+3”權責范圍，進一步理清了職責邊界。嚴格落實黨委會研究前置要求，截止目前，共召開黨委會X次，研究討論事項X項。并于每個季度首月X日前，對黨委會決定事項的落實情況進行跟蹤梳理，及時向集團黨委反饋。
6.扎實開展中心組學習，理論指導實踐水平持續提升
突出理論主題，強化學習引領性。將習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九屆四中、五中全會精神，作為中心組的理論學習重點，同時，積極融合習總書記最新講話精神、“四史”、《條例》《習近平談治國理政(第三卷)》《民法典》等學習教育內容，做到了全年有主線、月月有主題。截至目前，集團黨委中心組共編制學習了X期學習材料，進行個人自學X次、集中學習X次、交流研討X次。強化制度約束，提高學習規范性。嚴格落實《集團公司黨委理論學習中心組學習制度》，從制度和機制層面對中心組理論學習進行剛性約束，推動實現學習常態化、規范化、制度化。建立理論學習聯系點制度，“七一”建黨節之際，中心組成員到聯系支部進行理論宣講，打通了黨委與基層的學習通道。創新方式方法，調動學習積極性。探索試行“重點發言人”機制，指定學習研討重點發言人，形成了“重點發言、針對討論”的學習新模式，有效加深了中心組成員對學習內容的理解。同時，充分利用網絡平臺，組織中心組成員參加了3期網絡專題培訓班，在增強學習方式的適應性和靈活性上取得突破。突出實踐要求，增強學習實效性。緊密結合新形勢、新要求，制定完善十年戰略規劃2.0版，為集團發展提供了更加科學的指引。同時，組織戰略規范復盤，對標同行先進，轉觀念、找差距、定措施、明目標，有效提升了綜合管控水平和工作效率，用解決發展實際問題來檢驗學習效果。
7.大力推行市場化選人用人機制，企業發展活力充分釋放。為適應企業改革發展需要，優化企業人才隊伍結構，提升企業競爭優勢，在全集團推行市場化人才選聘工作。選聘工作牢牢堅持黨管干部、黨管人才的原則，由黨委組織部與人力資源部密切配合，重點做好選任人才的組織考察工作，將人才的選用關口扎緊扎牢。選聘工作堅持自上而下逐層推行，首先面向集團所屬X家公司的高層管理人員，開展職業經理人選聘工作，共發布崗位X個，成功選聘X人。在完成企業高層管理人員選聘工作的基礎上，跟進實施行政中層管理人員選聘工作，所屬X家公司共發布了X個行政中層崗位，成功選聘X人。經過選聘，打造出了一支高素質的年輕干部隊伍，也為集團十年戰略規劃提供了堅強的人才支撐和人才儲備
8.全面深化黨組織建設，鞏固發展的政治基礎越發堅實。設計實施“提升一線黨支部先進性”重點工作。制定并下發《提升一線黨支部先進性的工作方案》，將X和X公司作為工作試點，開展了樹立示范榜樣班組、組織支部結對幫扶、建好用好黨員活動陣地，以及管理層專項培訓等組織活動，有效加強和改進了一線支部的思想政治工作，進一步實現了黨建工作與生產工作的深度融合。組織開展黨組織互幫互學互促活動。按照上級集團公司開展系統內黨組織互幫互學互促活動的工作要求，履行了作為組長單位的工作職責，圓滿完成了第一小組互幫互學互促活動的組織工作。通過實地走訪X公司、X公司、X公司、X公司，聆聽先進典型黨組織工作報告、開展座談交流等方式，近距離感受了兄弟單位的黨建工作開展情況，廣泛學習了優秀黨組織的工作經驗和方法，收獲了工作改進與提升的有益啟示。全力打造高素質黨務干部隊伍。每個季度，面向所屬公司黨務部門的工作人員，舉辦專題培訓，全年累計培訓黨務干部X余人次。專題培訓分別以“黨員檔案填寫”“公文寫作格式”“新聞消息寫作”“干部任免表填寫”“黨統系統工作”為主題，對黨員檔案材料和干部任免表書寫中的易錯易混點、公文寫作的規范格式、新聞消息的寫作技巧、黨統系統的填寫說明和統計方法等進行了重點講解。9月，組織X名黨支部書記和黨務干部，分2個批次參加了年度黨建工作培訓班。通過培訓活動，黨務干部進一步掌握了工作技能和規范，素質能力得到相應提升，更好滿足了新時期國有企業黨建工作的新要求?！皣簏h建質量年”活動暫告一段落，但企業黨的建設工作必須不斷加強、常抓不懈。下一步，將堅持在上級集團黨委的領導下，圍繞20xx年度集團黨委工作要點，繼續在強化理論武裝、理順企業治理結構、促進黨建融合發展上下功夫。同時，積極適應“后疫情時代”高質量發展新要求，緊扣全年目標任務不放松，發揮把關定向作用，帶領廣大職工拼搏進取、迎難而上，沿著“X規劃”正確方向堅定邁進，以優異成績向建黨100周年獻禮。
第3篇: 國企黨建演講稿
剛剛過去的20xx年，是☆發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。☆黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，開創了“經營開發再創新高、企業管理持續進步、經濟效益穩中向好、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：
?一、注重思想政治建設，提升改革發展的引領力
?1.以學習習總書記系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務，作為領導干部教育培訓的必修課?！铧h委先后購置發放《黨的十九報告輔導讀本》等各類學習教材☆余冊，并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員干部深入領會精神實質，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后，組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。
?2.以建設學習型黨組織為目標，增強引領發展能力。牢牢把握中央和☆黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學習?！顑杉夵h委中心組共學習☆余次，進一步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。☆黨委堅持理論聯系實際，把學習習近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合，圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發揮了☆黨委的把關定向作用。
?3.以深化“兩學一做”學習教育為抓手，持續改進干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務，制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”，抓住“關鍵少數”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力，以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。
?二、注重干部隊伍建設，提升干事創業的向心力
?1.大力加強領導班子建設。著眼于培養一支高素質的企業領導人員隊伍，組織開展了“四好”領導班子創建活動，不斷激發了基層單位領導人員干事創業的主動性。一年來，共有☆個單位領導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規范“三重一大”決策程序，制訂完善了《☆章程》《☆議事規則》《☆議事規則》《☆工作規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委(常委)會議事規則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《☆章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證☆黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，☆共召開董事會☆次、監事會☆次、總經理辦公會☆次、黨委常委（擴大）會☆次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。
?2.大力加強干部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部，讓德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態、不作為的干部。一年來，共任免中層干部☆人，其中提拔☆人，調整☆人，進一步匡正選人用人風氣。同時，加強后備干部培養，組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。
?3.大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑，抓好職工職業生涯規劃，暢通職工職業發展通道，注重青年人才的培養和使用，完善相關配套機制，大力推進以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業擁有各類管理及專業技術人才☆人，其中高級職稱人員☆人，一級注冊建造師☆人。加大急需緊缺人才的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人才☆人，招收本科以上高校畢業生☆人，為企業補充了新鮮血液。
?三、注重基層組織建設，提升服務發展的戰斗力
?1.健全黨建工作制度，促進黨建責任落實?！铧h委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件，為加強企業黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
?2.加強基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“四個同步”要求，及時在新機構成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，并以☆為試點，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。
?3.提升黨務干部素質，增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備，及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對☆家子分公司黨委書記進行了調整；在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部（企業文化部），在不增加定員的基礎上，保證不少于☆名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確☆個同志專職負責宣傳文化工作。大力加強黨務干部素質建設，今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓班、紀（工）委書記培訓班、工會主席培訓班，培訓黨(工)委書記☆人、紀（工）委書記☆人、工會主席☆人，增強了履職能力。
?4.抓好黨員教育管理，激發隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動☆次、受教育黨員達☆多名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展工作，注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，全年共發展黨員☆名，優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下撥專項黨費☆萬元，組織開展了慶祝建黨96年活動，慰問了☆名生活困難黨員和老黨員。
?四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力
?1.?落實“兩個責任”，完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了集團公司黨風廉政建設責任制分工，明確了黨風廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與☆家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，所屬單位也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記述責述廉報告制度，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決企業黨風廉政建設的重大問題，安排黨風廉政建設重點工作。
?2.加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領導干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例，組織機關☆名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓班☆期，參培人員累計☆余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人☆人次，談話提醒☆人次，函詢☆人次，誡勉談話☆人次，做到了警鐘常鳴。
?3.開展專項治理，規范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，查找“四風”問題☆項，通過清單式管理，整改問題☆項，實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點，共組織對兩級機關及基層單位開展暗訪☆次，突擊檢查☆次，自查☆次，促進了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心，先后組織開展了機械設備管理、協作隊伍結算管理、物資管理專項效能監察，下發監察建議書☆份，責令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。
?4.運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索☆件（其中重復件☆件），其中函詢☆人次，立案☆件，給予黨政紀處分☆人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題☆項，明確整改目標、時間節點和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開展了兩輪企業內部巡察巡視，對有關問題和責任人進行了處理。
?5.?嚴查違紀案件，發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓，把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢。一年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報☆件，處置問題線索☆件，并按照“五類處置方式”規范線索管理，初核類☆件次，擬立案類☆件次，談話函詢類☆件次，了結類☆件次，暫存類☆件次；給予黨紀政紀處分☆人次，組織處理☆人次，資產損失責任追究☆人，責令經濟賠償☆萬元，營造了風清氣正的濃厚氛圍。
?五、注重宣傳文化建設，提升品牌形象的影響力
?1.加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》，明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念識別系統（MIS），編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行為識別系統（BIS），形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業視覺識別系統（VIS），為加強企業文化建設提供了基本規范。
?2.提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推進會，對企業文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路，為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業文化建設策劃，促進了企業文化在基層落地生根?！顐€基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來，以企業更名為契機，舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式，?制作了企業新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業文化展廳，開展了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業歷史，傳承優良傳統，增強了企業的凝聚力。
?3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發稿☆余篇次，其中在中央級媒體發稿☆篇，進一步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業微信公眾號，改版升級了內部網站，累計刊發稿件☆余篇。重視輿情監控，建立內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發生負面輿情事件。
?4.加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業改革發展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態調研，下發了職工思想動態調研通知和調查問卷，召開了不同職工群體的調研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業管理和決策提供了重要參考。
?六、注重和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力
?☆黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費☆萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計☆萬元，慰問困難職工家庭☆戶、職民工☆萬余人次，發放“金秋助學”款☆萬元、資助困難職工☆人。
?各級共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動，引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗，為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號，☆個先進集體和☆名先進個人受到表彰?！顐€團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號，☆個集體獲得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號，☆名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、?“優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。