節前廉潔提醒談話領導講話稿三篇
清正廉潔是一個漢語成語，讀音為qīngzhèng?lián?jié，指品行端正，為人正直廉潔無私。與貪得無厭、貪贓枉法相對。以下是小編整理的節前廉潔提醒談話領導講話稿三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
節前廉潔提醒談話領導講話稿1
同志們:
剛才，我們集中學習了習近平總書記在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會、在中共中央政治局第十四次集體學習會上的重要講話精神，學習了《黨政領導干部考核工作條例》和中央、省、市關于開展“掃黑除惡”專項行動的有關要求。下面，我就企業發展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并在五一假期來臨之際，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發展大勢，防范化解廉政風險，做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我講四點意見：
一、務必牢固樹立危機意識
居安思危，未雨綢繆是一種超前的危機意識。危機意識是清醒劑，能讓人在危機來臨之前保持清醒。近年來，我公司發展建設取得了系列可觀的成績，但是，昨天的輝煌并不意味著今天的成功，人最好的時候可能是最不好的開始――“危機”往往就是這時悄悄來臨的。作為企業，樹立危機意識，就要不斷創新，不斷適應形勢的變化，甚至具有超前性的經營管理。作為員工，面對企業發展面臨的困境和壓力，我們務必要有不畏浮云、撥云見日、認清形勢、早占先機的勇氣，務必要有生于憂患、死于安樂的危機意識，務必要有不等不靠、勇于擔當的拼搏精神，破釜沉舟，劈荊斬棘，全力推進公司改革發展。
一是在加強學習中保持危機意識。我們要認清前進道路上四伏的危機，保持積極的工作狀態。要保持這種工作狀態、要想不斷提高，唯一途徑就是加強學習。努力學習相關業務知識，提高自己的業務技能和工作創新能力，全面提高自己的綜合素質及工作水平，從而去適應企業不斷發展的要求，在實際的工作中不斷創新工作思路、提高工作效率。
二是在總結經驗中保持危機意識。歷史的經驗值得我們傳承，但歷史的教訓更需要我們總結。我們要深入分析企業發展面臨的一些瓶頸性問題，比如經營管理的規范化和精細化、項目建設與審計、人力資源的開發及人力成本控制、職工教育培訓等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對癥下藥，標本兼治，科學施策，盡量少走一些彎路，加速自我調整、自我優化、自我完善。
三是在振奮精神中保持危機意識。有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作狀態;有什么樣的工作狀態，就有什么樣的工作成效。奮發有為的精神狀態，是攻堅克難、成就事業的強大力量。唯有保持恒心、愛崗敬業、強烈的進取心，才能無懼危機來臨。
四是在狠抓執行落實中保持危機意識。“千條萬條，不落實就是白條”。各級干部職工要堅決把公司的各項決策、制度和措施執行落實到位，以求真務實、抓鐵有痕的態度，一錘接著一錘敲，一環接著一環緊，一步一個腳印地解決好公司發展的各項矛盾和困難，以對歷史負責、對企業負責、對職工負責的責任感，推進企業持續健康發展。
二、務必抓好干部隊伍建設
“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等的出臺，傳遞了旗幟鮮明的用人導向，是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作：
一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現優秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業為重，實行嚴格的績效管理，對不守規矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調整，讓優勝劣汰成為常態。
二是打破均衡化，讓干部能進能出。牢固樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，積極營造從嚴管理干部的良好環境和氛圍，努力形成層層抓落實的干部管理工作新格局。領導干部要以身作則，示范打樣，其他干部要上行下效，規范執行。建立和完善干部考核體系，按照注重平時、講求實效的原則，實行量化考核和定期考核相結合考核干部的舉措。把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調整出去，全力形成機關不養“閑人”“庸人”的用人生態，持續激發機關干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰、讓實干者實惠。
三是把握風向標，讓干部能寫能說。完善學習制度，號召干部樹立終身學習的觀念，積極提升自身素質。通過演講比賽、座談會、自主授課等形式強化學習效果，提升干部綜合素養。鼓勵干部加強實踐鍛煉，邊學邊干，邊干邊學，在實踐中增長才干，注重強化機關青年干部輪崗鍛煉。強化干部的管理，要求青年干部定期匯報思想工作，通過壓擔子、下任務來強化考核，以正面激勵為主，充分調動干部干事創業的激情。
三、務必要嚴明政治紀律政治規矩
抓好公司日常管理，貴在嚴字當頭，重在取得實效。要在全公司范圍內常態化開展“嚴紀律、嚴規矩、嚴作風”主題活動，切實形成嚴抓、嚴管、嚴落實的工作氛圍。
一是要明確總體目標要求狠抓落實。要把“嚴紀律、嚴規矩、嚴作風”上升為企業核心價值觀，落實到企業經營管理的全過程，全方位全覆蓋，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以高標準、嚴要求、真落實的新常態，推動員工素質提高、公司管理提效、XX形象提升，推動黨委各項決策部署落實有力、落地有聲。
二是要結合意識形態實際加大執紀。反思我系統出現的種種問題，原因是多方面的，但在執紀問責上失之于軟、失之于寬是一條重要原因。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，找到挖出工作中存在的問題，摸清來龍去脈，深入分析原因;要對照黨紀黨規精準量紀，及時處理一批造成現實危害、影響惡劣的人和事。執紀問責要“問在明處”，使壞人壞事“如過街老鼠、人人喊打”;執紀問責還要“落在痛處”，讓已經違紀者感到“切膚之痛”。
三是要充分發揮“關鍵少數”的作用。黨員領導干部既是以上率下、發揮帶頭作用的示范者，又是執行紀律的組織者。要嚴格紀律約束，把各項紀律要求轉化為思想自覺，把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循，在規定的職責、程序和權限范圍內更加嚴肅有效地行使權力。要注重家風家教，嚴格教育管理親屬和身邊的工作人員，絕不能讓特權思想和特權行為滋生蔓延。
四、務必廉潔過節
五一假期既是出行訪友的歡樂時刻，也是“四風”問題易發的敏感時期。作為管理人員，我們要嚴守政治紀律和政治規矩，堅決防止“四風”問題反彈，嚴防各類“節日腐敗”，倡導清清爽爽的同志關系，規規矩矩的上下級關系，確保過一個風清氣正的黃金周。
一要知敬畏，牢固樹立廉潔觀。要筑牢拒腐防變的思想防線，時刻用廉潔的標準，約束自己的一言一行、一舉一動，做一個清清白白、堂堂正正的人。要敬業負責擔當，把精力集中在事業上、工作上，為職工群眾辦實事、辦好事。
二要存戒懼，始終保持警覺性。要嚴格遵守黨的各項紀律規矩和法律法規，嚴格落實值班值守有關要求，自覺按黨性原則、政策法規、制度程序辦事，嚴格執行工作用車、福利、開支等規定，開源節流，精打細算，埋頭苦干，堅決杜絕奢靡、浮躁、貪占之風。
三要守底線，持之以恒抓作風。要嚴守作風底線和道德底線，自覺抵制各種不正之風，自覺抵制各種誘惑，培養健康的生活作風情趣，對家人多約束、多提醒，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。
四要明責任，切實守好責任田。每個班子成員、每個單位、每個部門的負責人都要切實擔負起“一崗雙責”的責任，不僅要以身作則，嚴于律己，還要管好自己的下屬，決不能只抓業務不抓廉政，哪個單位、部門出了問題，首先要追究那個單位、部門的領導責任。
同志們，全年只剩下8個月時間，能否順利完成年度各項目標，推進公司健康發展，關鍵在于能否居安思危，深化改革，嚴抓嚴管，狠抓落實。我們一定要以此次會議為起點，扎實推進公司各項改革發展工作，力爭取得新的成績、新的進步。
最后祝大家過一個文明、廉潔、安全、祥和的五一假期!
謝謝大家!
節前廉潔提醒談話領導講話稿2
在春節來臨之際，結合局黨組工作要求，經支部研究，召開這次節前集體廉政談話會議，切實增強大家廉潔自律、拒腐防變、克己奉公的規矩意識、紀律意識和制度意識，努力營造風清氣正的節日氣氛。
一、提高認識，把牢思想上的“總開關”
“春節”期間，是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。因此，抓好節日期間的黨風廉政建設工作，責任巨大、意義重大。
一是要充分認識到，這是嚴格落實市局黨組要求的重要舉措。前不久，市紀委專門對四起違反中央八項規定的案件進行了通報，對節日期間的廉潔自律提出了明確要求，重申了禁令，局黨組李建華書記在《學習以案促改工作會》做了重要指示，并將文件轉發到各支部，希望各支部對黨員干部切實樹立責任意識和擔當意識，從嚴要求自己、約束自己、規范自己，扎扎實實地將會議精神貫徹好、落實好、堅持好，做到警鐘長鳴、利劍高懸。
二要充分認識到，這是發揚艱苦奮斗精神的具體體現。艱苦奮斗是我黨的優良傳統，十八大以來，無論是中央“八項規定”、省委、市委、局黨組都把厲行節約、反對浪費列為了重要作風問題緊抓不放。這就要求我們，必須堅決制止奢侈浪費、請客送禮等不良行為，在講原則、守法紀的基礎上，建立起健康的人際關系和正常的干群關系。
二、以身作則，樹好干部隊伍的“標志桿”
黨員干部要嚴以律己、率先示范，做清正廉潔的模范，既要學習在前、工作在前，又要守規在前、挺紀在前。
一是堅守本色。“吃人嘴軟，拿人手短”，“世上沒有免費的午餐”，這些老話都說明，要想干好工作、樹好形象，必須要用嚴格的標準約束自己。要重視小節，心中牢記“禍患常積于忽微”、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語，以嚴格的黨性要求自己，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持共產黨人的浩然正氣。
二是強化責任。黨員干部一定要站在講政治、講黨性、講大局的高度，以敢于堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管，真正使責任落地生根、開花結果，為事業負責、也為自己負責。部門負責人在保證自己“不出事”的同時，還要監督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時，還要管好配偶、子女和親屬，不要讓節日的人情往來模糊了界限，丟失了防線。
三、加強廉政教育，增強拒腐防變能力
一是要加強學習。認真開展節前廉政教育，組織學習習近平總書記系列重要講話精神、上級紀委和各級關于節日期間廉潔自律的一系列指示精神，尊崇黨章，嚴格執行新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，確保學深悟透，將紀律要求牢記于心，警示提醒廣大黨員干部不越雷池、不踩紅線，營造風清氣正的工作環境。
二是要廉潔自律。兩袖清風，廉潔從政，這是每一名干部最基本的行為準繩。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。只有以身作則，領導干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
新春佳節即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個風清、氣正、祥和、歡樂的節日!借此機會，提前祝愿大家節日愉快，闔家幸福，萬事如意!
謝謝大家!
節前廉潔提醒談話領導講話稿3
談到廉潔呢，古往今來，關于廉潔的楷模許許多多，如鐵面無私的包公、剛正不阿的海瑞、執法為民的任長霞、兩袖清風的孔繁森等等，他們的事跡傳遍了中華大地、他們的作為感動了中華兒女，他們的精神值得我們贊賞，更值得我們去學習！
也許，大家會說，他們都是一些官職在身、手握權利的人，清正廉潔那是領導干部的事。而我們只是一名普通的工人，手里既沒有權也沒有錢，即使有腐敗的想法，也根本不具備腐敗的條件，談何廉潔自律呢？其實，這是一種錯誤的理解，關于廉潔的解釋我們可以百度一下：廉是清廉，就是不貪取不該得的錢財；潔是干凈、潔白，就是指人生光明磊落的態度；清楚地說，廉潔就是我們做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度。我們大家生活在一個共同的企業里，企業的和諧發展離不開我們每一個單位、每一個部門、每一名職工的共同努力，也離不開大家的勤奮工作、廉潔自律、恪盡職守。因此，廉潔自律不僅僅是每一位領導干部需要面對的問題，而且也是我們每一名職工需要認真思考的問題。
作為一名基層員工，我是這樣理解的：
廉潔就是要愛崗敬業。企業需要職工發展，職工依靠企業生存。我們每名職工都有責任去推動企業更快更好的發展。在我們的日常工作中，經常會聽到一些消極的言論，抱怨工作環境不好、制度不行，領導不關心、同事不配合等等，以此來敷衍別人、原諒自己、推卸責任，把自己所承擔的責任轉嫁給單位或者他人。其實，這些負面的情緒就是缺乏一種敬業的精神。作為基層工人，如果在工作中不能遵章守紀、履職盡責、思想頹廢導致工作中的失誤，給企業帶來損失，這些行為其實就是精神腐敗的一種表現。我們大家來自不同的工作崗位，分工也不同，無論在任何崗位上，我們都要“干一行、愛一行、鉆一行”，只有這樣我們才能為企業創造更大的效益，為自己實現更好的人生價值。我是發動機維修中心臨故組長，我的職責就是保障礦區一線卡車的正常運行，對發生故障的車輛能夠準確判斷、快速處理，提供優質的服務、得到客戶的認可。這就是我作為一名基層員工對廉潔的理解和詮釋。
廉潔就是要正直自律。正直就是要堅定自己的信念，自律就是要約束自己的行為。我們每名職工在進入企業的那一刻，都有自己的初心，或許是為了實現人生的價值、或許是為了尋找屬于自己的舞臺，或許只是為了進入一個朝氣蓬勃的企業有一份穩定的收入。隨著時間的消逝，我們是否還能記得那昔日的初心，是否還堅守著最初的那份執著？當前，我們公司正處于轉型變革的重要階段，未來的發展，關系到每名職工的切身利益，我們必須以身作則、敢于擔當，不僅自己要遵章守紀，筑牢思想防線，還要敢于同我們身邊的不正之風做堅決斗爭。只有這樣，我們的企業才能營造一種風清氣正的廉潔氛圍；只有這樣，我們的企業才能健康持續的向上發展。這就是我作為一名普通黨員對廉潔的態度和認識。
時光不能倒流，步步都是關鍵。人生沒有草稿，篇篇都是正文。讓我們從現在做起，從點滴做起，讓廉潔走進我們每一個人的心中，成為一種習慣、成為一種文化，立足崗位，腳踏實地，攜手共筑我們工業公司更加輝煌的明天！