銀行警示教育發言稿范文匯總四篇
教育（Education）狹義上指專門組織的學校教育；廣義上指影響人的身心發展的社會實踐活動。拉丁語educare是西方“教育”一詞的來源，意思是“引出”。以下是小編整理的銀行警示教育發言稿范文匯總四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】銀行警示教育發言稿
每個人都渴望成功，但是每個人對成功的定義又是完全不一樣的。有的人追求物質上的富有，有的人追求精神上的滿足，追求物質上的富足本并沒有錯，但唯有通過自己的努力和奮斗獲得的一切才有價值，鉆法律的空子，濫用職權最終會遺憾終生。在我看來，并不是腰纏萬貫，獲得無盡的金錢與權力才是成功，精神上的富足比物質上的富足更加可貴，因為我們不一定都要去成為那個在人生舞臺上接受掌聲的人，有時候做一個懂得為別人鼓掌喝彩的人也令人心生敬佩。
作為一名金融工作者，我們每天接觸到非常多的誘惑，那些大大小小的數字無一不直接沖擊著我們的雙眼，在這個充滿誘惑的時代，我們要做的就是淡泊明志，無欲則剛，杜絕一切利欲熏心，一切違法違規行為，嚴守各項規章制度，堅守法律道德底線，要知道人生就是要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事。在這個金融業發展迅速的今天，多少資金挪用、貪污受賄、非法集資，違規代客等風險案件屢出不窮，作案手段更是花樣百出，不但給銀行和客戶造成重大資金損失，還嚴重損害了銀行的形象，造成不佳的社會效應。比如杭州聯合銀行儲戶近億元存款失蹤案，犯罪人與銀行內部職工伙同以支付高息為條件，誘騙儲戶存款，繼而誘騙儲戶輸入密碼進行資金的轉賬，這種以非法占有為目的，虛構事實、隱瞞真相、騙取大額財物的行為均觸犯了法律。類似的事件還有很多，由此看來，銀行的風險內控執行方面還是存在很多問題和漏洞的，因此，加強商業內部控制建設將是我們一個非常重要的任務。
俗話說，無規矩，無以成方圓，建立健全、合理、有效的內部控制體系是防范風險的基礎，商業銀行要想平穩地開展各項業務，實現既定的發展目標，必須加強內部控制管理，嚴格規范“權、利、廉、責”。
首先，如何用好“權”。很多貪腐案件都與其權力有著密不可分的關系，每個崗位都有其特有的職責權利，雖然有明確規定權責分明，各司其職，但是在實際執行過程中仍存在崗位工作職責不明晰，漠視制度規章。比如在銀行貸款方面，對于一些中小企業來說，獲得貸款是不容易的，為了獲取貸款，可能會利用賄賂來達到目的，那么與貸款相關的審批權或者是發放權就有可能導致違規操作。當然經辦人員也有嚴格規范操作的權利，有審核相關資料的權利，因此，我們都要正確看待手中權，把握好手中權，依法用好手中權。
其次，如何謀好“利”。身處金融環境，金錢的誘惑極其多，包括銀行消費者都會對高收益高利率眼紅，殊不知天下沒有免費的午餐，高收益往往伴隨著高風險，一旦利欲熏心，喪失理智，便無回頭路。工作中，個人利益是小，集體利益是大，我們每個銀行人都應學會為客戶謀“利”，這個利并不是說通過違規行為獲取利益，而是當客戶需要理財投資時，我們能為其提供最合理最完善的方案，在客戶風險承受力基礎上讓其獲得較高的利益。另外還要做到不謀私利，謀正當利益，通過自身的營銷取得成績。
第三，如何嚴守“廉”。常在河邊走，如何不濕鞋，正說明了在銀行業，我們最起碼應當做到誠信廉潔，嚴守職業操守，遵紀守法，循章辦事。其實再完善的制度都是要通過人來完成的，防范風險最主要是控制每位員工的道德風險，只要多一點廉潔意識，就不會讓風險發生。所以作為制度的執行者，我們都要約束自己的行為，控制私心，明辨是非，時刻保持清醒的頭腦，拒絕金錢的誘惑，依法依制。
最后，如何盡好“責”。不僅我們要對自己負責，還要為客戶負責，為單位負責，作為銀行的最前線，我們扮演著非常重要的形象，力爭最優的服務，最高的效率，我覺得每個人都應形成“我的崗位我負責”的意識，認真履行崗位責任制，實事求是。面對客戶，我們應當以客戶為中心，以滿足客戶為實際目的，對其資金負責，避免差錯和損失。
【篇二】銀行警示教育發言稿
? 西關分社領導的組織下我們分社全體職工在二樓會議室觀看了安全警示教育影片，我看到影片的銀行工作人員利用自己的職務之便，謀取私利最終害人害己，從中我也領悟到了就很多教訓，在無人監督的情況下要正確認識自己，把握自己，耐得住清貧，守得住寂寞，經得起誘惑，不要為利益，侵蝕自己的良心。只有對得起良心，才能做到對得起領導的信任。
銀行事業的成長離不開合規經營，更離不開風險防范。所以我們在平常的工作中一定要堅決執行各項規章制度，從自身做起，增強規章制度的執行。在一個風險無時不在的行業中，沒有規矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規章制度，熟悉各項業務流程，做到防范風險，人人有責，合規操作，從我做起。金融業是一個高風險的行業，很多的規章制度看起來是在束縛著業務的發展，其實細想想，這么多的規章制度的建立，都是從許多的工作經驗教訓里來的。哪一起案件不是因為違規造成的？哪一次慘痛的教訓不是因為不合規而形成的？
我認為作為銀行服務窗口的員工應從我做起，一點一滴，合規操作。我會堅守規章制度，熟悉各項業務流程，做到防范風險，人人有責，合規操作，從我做起。作為服務窗口的一名員工，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業務的同時，也會牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中，我們經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，不能支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的要辦理結算等現象，但作為前臺人員，我們要提供服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不符合規章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說“不”，而是要用良好的態度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然提供了優質服務。
總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執行各項規章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規經營、合規操作、規范管理，優質服務，把我們各項工作做好。
【篇三】銀行警示教育發言稿
通過觀看廉政圖片展覽、警示教育片，預防職務犯罪講座，迷途者的現身說法以及行領導的集中廉政談話，我的心靈受到了極大的震撼，感觸很多、體會很深，更加堅定了要廉政、勤政、為人民服務的信念。通過思考，了幾點我的心得體會：
一、利用反面教材，引以為戒。認清大窟窿都是由小砂眼演變而成的，必須慎初、慎微、慎獨;認清行賄者總是披著熱情、友好的外衣，處心積慮地投你所好，借用你的權力為他服務，必須提高警惕，慎好、慎友、慎權。
二、樹牢防腐意識，切莫糊涂。在廉潔問題上犯不得一點糊涂，抱不得一點僥幸思想。面臨各種誘惑和考驗時，要自覺拒腐防變，否則，不但毀了自己的一生、又危害家庭，更危害了國家利益、危害了社會。今天，幾個犯人的現身說法，在讓我們感到無比惋惜的同時，又不難發現他們共有著以下四個特點：一是都曾受到家庭、組織的良好教育，都曾是對社會、對人民有用的棟梁之才;二是都有輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了組織和群眾的信任;三是都曾擔任一定的領導職務，手中都或多或少掌握一定的權力;四是最終走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的，都是因為放松了學習，放松了世界觀改造，而失去了拒腐防變能力。他們走上犯罪道路，組織惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，后事之師，我們必須從他們身上吸取教訓，以此為鑒。
三、慎用手中權力，造福社會。權力是一面雙刃劍，用好權會給社會做更多的好事、實事，用不好權也有可能會毀了自己、毀了家庭、貽誤事業、危害社會。迷途者的現身說法也表明在走上領導崗位之初，還是慎重掌權，慎重用權，但當獲取了榮譽和得到領導的信任后就漸漸變得麻木不仁，放松警惕，混淆甲乙方，稱兄道弟，無形中將權力變成以權謀私的資本。我們必須引以為戒，從他們身上吸取教訓。
四、端正人生態度，知足常樂。錢財是過眼云煙，幸福才是永恒。萬惡皆因貪字起，貪念會讓人的私欲無限膨脹，直至沖昏頭腦，失去理智。迷途者的現身說法無一不是因為貪欲之手觸及法律底線，而受到了黨紀國法的嚴厲制裁。因此，我們在工作和生活中，不要一切向“錢”看，不要搞“攀比”，珍惜現有崗位和待遇，算好七本帳，不要迷失方向，在履行崗位職責時，才能真正做到廉潔奉公，問心無愧。
五、加強學習改造，自警自律。在當前市場經濟條件下，人們的思想觀念、生活方式和價值取向都發生了多方面的變化，一定要不斷加強對黨的方針、政策和黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身的世界觀的改造，樹立正確的思想信念，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力，始終牢記黨員標準、崗位職責，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不法分子便無機可乘。時刻提醒自己，約束自己，扎扎實實做好工作，從身邊的每一件小事做起，無論何時何地都不能放松對自己的要求。
要在保證自身廉潔的前提下，加強部門黨風廉政建設工作，自覺接受組織和群眾監督，加強員工教育管理，完善制度，杜絕管理漏洞，強化監督，保護好隊伍穩定;加強自身抓廉政建設的能力提升，與時俱進地改進工作方法和手段，把廉政建設的成果切實轉化為企業經營效益。
【篇四】銀行警示教育發言稿
在國有商業銀行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發生，是各級銀行機構都應該思考的問題。通過對《代價》警示教育案例的學習，結合自己在銀行多年工作的體會，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。
?。ㄒ唬┒苏洜I理念，促進銀行業務穩健、快速發展。以價值最大化為經營目標，是國有商業銀行在改革和發展過程中早已明確了的經營指導思想。銀行各級經營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規模、不講質量、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經營理念。
?。ǘ┘訌妰炔抗芾?，建立和完善科學的管理機制。商業銀行應根據銀行的發展戰略、經營思路和年度綜合經營，建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風險意識，構筑內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵御防線，形成監督合力。強化和落實各級分支行經營管理責任，推行問責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發的機構負責人要實行引咎辭職制度。
（三）以人為本，構建和諧團隊，加強員工隊伍建設。銀行機構要把每一位員工都當作主人和價值創造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩定的、通暢的發展空間。弘揚企業文化，培養員工的敬業精神、進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時，經常對員工開展警示教育，定期進行員工排查，及時掌握員工的思想和行為動態，將案件隱患消滅在萌芽狀態。
（四）強化合規經營、合規操作意識，培育合規文化。不斷強化經營管理者和員工的合規經營、合規操作意識，做到人人主動合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。
警示教育對防范案件風險具有十分重要的意義。進行警示教育，應該注重引導員工思考人生目的、人生價值、人生態度等問題，對照案例校正人生坐標，增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，則應盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測之人仿效借鑒。同時，要多挖掘犯罪根源，少展現個性細節。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路，都有其共性所在。應該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人，在提及違紀犯罪實例時要對內容和具體細節把關。通過對違紀犯罪現象的理性分析，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。