職工演講比賽演講稿精選四篇
一身白衣，樸實無華，詮釋著重癥病人特有的職業內涵，匆匆的腳步，甜甜的微笑。下面是小編為大家整理的職工演講比賽演講稿精選四篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】職工演講比賽演講稿
大家好!
我今天演講的題目是“用青春書寫激情，用奉獻詮釋自我”！
我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現代金融企業的一支重要生力軍，建設銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機制改革。
當前人民銀行正處在改革和職能轉換的關鍵時期，縣級人民銀行責任重大，前景廣闊，任重道遠。我們還有什么理由不以滿腔的熱情投入到崗位工作中去呢?奉獻社會，是時代對青年的召喚，穩健貨幣政策在基層的貫徹落實需要我們，維護轄區金融穩定需要我們，支持縣域經濟發展、幫助農民奔小康需要我們。我們不應該彷徨，不應該遲疑，立刻行動起來吧!努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水給我們人民銀行改革與發展添上色彩斑斕的一筆。
我的演講完畢，謝謝大家!
【篇2】職工演講比賽演講稿
當前，人口老齡化已成為全球性的社會問題，老齡化不僅帶來了問題，也帶來了機遇，這是社會各界關注退休人員生活質量的激勵因素，對老年人群生活質量的調查評價研究具有重要的醫學意義和社會價值。山東省章丘市明水鎮大化集團是我成長生活的地方，我的母親就是一位退休職工，通過觀察她和周圍退休職工的生活狀態，我發現了處在這一生活狀態中的退休工人在現今社會中的所想所需，調查具有一定的代表性，并通過研究對大化集團退休職工的調查中反映出的問題提出我的見解，探討解決問題的方法。
一、本次調查研究退休職工生活質量的目標和方法
本次調查的目標是了解山東省章丘市明水鎮大化集團退休職工的生活狀態及需要結構，尋求提高退休職工生活質量的對策。方法是以問卷形式對該集團退休職工進行了抽樣調查。
問卷涉及性別、年齡、每月收入、每月支出、經濟狀況、生活方式、情緒體驗、人際交往、業余生活、精神生活、身體狀況、鍛煉身體、醫療費用、健康評價、居住環境、同住人員、家庭關系、鄰里關系、廠部關心、對自己生活質量的總體評價、認為自己生活質量最需提高部分、作息時間、生活壓力情況、實際存在的問題與困難等。此次問卷調查抽取了集團退休人員100例，回收有效問卷91份，其中男50例，女41例，年齡45～70歲。該集團男60退休，女50退休，其中在特殊崗位（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動、接觸有毒氣體或其他有害身體健康工作的）八年以上者可提前五年退休，這一部分占退休人員三分之一左右。
二、本次調查研究退休職工生活質量的結果和結論
調查結果顯示，退休職工最喜歡參加的活動為有一定社交功能的活動和健身類運動。主導需要為生存需要，改善身體狀況是當前退休人員最為強烈的需要,其次為相互關系需要、成長發展的需要。
經研究得出的結論是退休職工的工資水平與生活需要基本相符，表現出積極樂觀的生活態度，越來越注重戶外活動、集體活動，例如組織旅游、參加各種文藝演出等等，但由于所處年齡的尷尬階段，基本各家中都有身體欠佳的老人及還未能自食其力的孩子，生活負擔很重，特別是50歲到60歲的年齡層，精神壓力很大，很多時候力不從心。理論上應該根據激勵原則從需要角度提出應對策略，從影響心理動力的內驅力入手，結合對組織行為的調整，形成提高退休職工生活質量自身良性循環的系統性。
下面詳細分析一下調查問卷。普通職工退休收入大部分在1000到2000的范圍，每月支出稍有結余，經濟狀況一般，很少有參加老年大學，生活方式方面很少有再從事相關工作和服務社區公益活動，而是在家養老，情緒體驗是愉快平和，人際交往方面有家人團聚、朋友聚會兩類比較常見，業余生活以收看電視最為普遍，其次就是棋牌編織和拳操娛樂，精神生活健康但仍有不滿，經常鍛煉身體者居多，作息時間是很有規律或順其自然，對居住環境的評價是一般，鄰里關系很和睦，認為自己生活質量最需提高的健康生活，對于目前生活壓力情況的感受是壓力很少或家務繁忙。個人家庭中存在的實際困難與問題表現并不突出，大多是圍繞健康問題提出的。而對于集團的意見則不一而同，很具體，比較突出的是反映退休金差距大、針對活動場所被化為停車位而表示不滿。希望社區能重新搭建一些活動平臺，開展一些健康向上的文體活動愉悅身心，讓退休職工發揮余熱，以及滿足他們服務居民，服務社區的愿望。還有部分退休職工也說出了自己的一些憂慮，由于幾年前企業改制，很多職工下崗失業，這些下崗失業的人員由于種種原因不能及時再就業，出現了嚴重的“啃老”現象，使他們不多的退休金更加捉襟見肘。
就收入可以看出，退休職工的收入一般每月都可以稍有結余，這部分結余他們可以購買更豐富的食材、保養品，卻不能承擔過高的醫療費用，也就是說生活的寬裕建立在健康的基礎上，對于中產階層可以承擔的費用他們無力承擔，“比上不足，比下有余”，很多老年人受到疾病頑癥的困擾，那么在這種狀態下如何使得他們有個積極樂觀的心態是社會應該考慮的問題。
隨著社會整體生活質量的提高，40到60歲的年齡層仍有很多人有著旺盛的精力，而調查中發現的三分之一提前退休的職工（女45歲男55歲）就形成了一個特殊的群體。他們仍具勞動能力，卻從崗位上退下來，而生活的重擔壓在他們身上，上有年邁的父母，下有仍未具備獨立生活能力的兒女，日子并不好過，這樣的生活給他們的心理造成的影響不容忽視。
三、提高退休職工生活質量的對策討論
（一）區分不同層次的需要，促進需要的實現
提高退休職工生活質量的實質是提高需求滿足的程度，多種需要可以同時存在，且存在主導需要，通過滿足主導需要可最大限度地提高工作效度，因此工作重點應針對更有普遍性的更為強烈的需要，以達到最有效的激勵，從而迅速有效地提高退休職工的生活質量。根據對退休職工生活質量現狀的調查和結果分析，結合現代激勵理論和對象特點，提高身體質量的需求就是主導需求。
下面就是要找出與提高身體質量相關的需要及因素,比如經濟狀況、生活環境、精神生活、鍛煉身體情況、當地醫療水平、生活壓力等。經濟狀況和醫療水平是個宏觀的問題，需要政府從整體考慮，不可能面面俱到，因此作為個人或集團都是不容易解決的，但是集團社區能夠每年組織退休職工做常規體檢，社區建立有醫療資質的服務機構—醫務室，隨時方便他們看病、就醫、保健，同時希望醫療服務機構能夠為年老多病的人員提供上門服務。生活環境就要靠集團和個人的共同努力，大化集團是由原來的兩個化肥廠，及周邊的造紙廠、熱電廠合并而成，職工宿舍就分布在廠部附近，據職工親身經歷親耳聽到的工廠設備爆炸、泄露危險氣體之類的事件已有數次，作為此類工廠，有些事故不可能絕對避免，可想而知，職工及退休職工的生活不僅天天提心吊膽而且時時刻刻彌漫著工廠的有害污染氣體，這些就是慢性的毒藥，難免侵害居民的身體，特別是退休職工，他們的免疫力會逐漸下降，此地絕不是養老的處所。那么作為集團，在安排住房的時候不能只考慮上下班方便有利于效益的提高，而更應該考慮健康問題，申請選擇遠離廠區的郊區或盛行風的下風向區為居住區是必要的。就精神生活、鍛煉身體情況和生活壓力狀況而言，人與人面對的困難和程度不同，更多的需要個人的努力，一個積極的文化氛圍是很重要的，我生活的宿舍區就是一個很好的例子，這一宿舍區位于廠部的對面，距離明水百脈泉公園北門只有200米左右，很多退休職工清晨（6點半之前）去到公園晨練，傍晚晚飯后結伴去公園散步或去廣場跳舞等等都是非常方便和有規律的，在這種氛圍下，那些之前不愛活動的人就會被周圍的人所影響而參與進來，有規律的參與鍛煉不僅提高了身體質量，而且易于形成社團組織，在集體中生活感受集體中其他成員的關心是分擔心理壓力的最好途徑，這就是組織的效益。
實施中總會遇到難以解決的問題，對于不能或難以實現的需要，不僅會強化挫折體驗，而且它所帶來的心理反應和因需要長期無法實現而持續的心理緊張，成為退休職工身心健康的隱患，那么我們就要搖動動腦筋了，我所想到的就是“移情”，對其需要進行引導使該需要弱化，或由其它需要替代，從而消除由該需要引起的心理緊張，也避免了該需要引發行為后需要未滿足而產生的挫折所帶來的不良后果。需要的達成因人而異，因社會環境而異，我們應從個人、家庭、社會多個層面入手，政府、單位、社區、團體和個人多方配合，盡量減少可能引起挫折的客觀因素，建立良好的社會氛圍，拓寬較高層次需要實現的空間，并加強宣傳和疏導，提高離退休人員的抗挫折能力，引導挫折反應以積極方式發生。不管過程是什么，目標是一致的，那就是提高退休職工的生活質量，使他們盡可能無憂無慮的度過每一天。
（二）發揮政府、群眾、家庭和個人的綜合作用，形成文化氛圍
國家的政策環境和體制是提高退休職工生活質量的必要保證，決定其在國計民生中的地位和實施力度。退休職工的生活質量將不斷提高，較低層次的需要將被逐漸滿足，必然帶來越來越強烈的更高層次的需要，在更高層次需要的強化過程中，需要的具體內容也會因人而異，政府應做好較低需要向較高需要轉化的引導工作。社會各界應該提供機會、方案的支持，鼓勵退休人員繼續參與經濟、政治、文化方面的社會活動，鼓勵其終身學習，讓老年人能夠從事有收入的工作或志愿性工作，充分有效的參與社會的經濟、政治和文化生活，確保退休人員不斷融入社會，使老年人成為社會發展進程的充分參與者，在工作中獲得成就感，并享受社會發展的成果。同時，在人們日益長壽的今天，如何在不斷提高退休職工的生活質量的同時不損害其它年齡群體的利益，如何平衡老年人、老年人家庭和國家需擔負的責任，都是我們需要考慮的問題。政府要從宏觀方面給退休職工指引方向和堅定信念，這是提高退休職工生活質量的前提。
“群體“具有擴大個體能量的社會助長功能，可以滿足群體成員的心理需要和改變、影響個體行為，因此單位、社團等群體的功能在改善退休職工的生活質量，尤其是滿足較高層次的需要方面有著不可替代的作用。應通過正式或非正式的“群體” 以他們喜歡參與的活動形式來組織退休職工，為相互關系需要和成長發展需要的滿足提供機會。比如，大化集團有自己的影院和活動中心的演出廳，這就可以充分利用起來，我記得小時候每周六都會放映一些優質的電影，六一兒童節還會在那里表演節目，但自我高中以后，該影院就閑置下來了，可能是為了節約人力資源，那么我們就可以再利用起來，有這樣的場地，就可以組織退休職工自娛自樂。另外，近四年盛夏都會由各個車間在籃球場以西的活動區輪流舉辦盛夏晚會，這不僅娛樂了退休職工，而且惠及全廠職工及家屬，但是，從今年開始，該區域都已劃為私人停車位，本廠唯一的活動區就這樣不存在了。值得一提的是該集團的退休女職工自發組成了一個群體，這個群體有三個主要負責人，她們會定期教授新的老年舞蹈（自失去活動區后這項工作停頓下來），每半年組織一次旅游，每年組織一次聚餐，這樣的有組織的集體活動無疑是提高退休職工生活質量的主要途徑。
家庭是提高退休職工生活質量的最具影響的主力。調查表明，能經常與配偶、子女、朋友相互溝通關心支持的退休職工表現出的生活態度、健康狀況、精神面貌均為優秀，家庭的影響程度高于政府和其他群體的影響。和睦的家庭、家庭成員的相互支持是我們必須特別大力宣傳提倡和努力追求的，我們應該讓家庭成員認識到自己在提高生活質量過程中所起的重要作用，并樂于在日常生活中發揮這一作用。
退休職工個人在提高自身生活質量中扮演著關鍵的角色，教育引導退休職工自我調適、積極應對老年問題是幫助他們通過自身努力獲得滿足感的重要手段。
政府、群眾、家庭和個人工共同發揮作用就會形成文化氛圍，文化氛圍一旦形成，該文化的影響力會越來越大，退休職工的生活質量在整個社會文化氛圍中將形成良性循環。
（三）居家養老是主流，老年人迫切需要專業化服務
少數老年人是獨居或依靠鄰里間相互照料，調查中沒有老年人選擇養老機構服務，從調查中可以看出，家庭養老，在家中充分享受天倫之樂，依然是大多數老年人向往的理想養老模式，對在老年公寓等養老服務還缺乏一定的認識。如果說必須選擇養老機構服務的話，70歲以上年齡偏大的老人們普遍關注的話題是怎樣在家里就能享受到養老機構里的專業化服務方式。
但是隨著人口老齡化步伐的加快，傳統家庭結構的變化，我所在的職工社區就有眾多的“空巢”，兒女在外地成家工作或仍在求學，甚至把孩子留給老人照顧，這不僅使退休老年人的需求難以得到滿足，而且加重了老年人的負擔。倚重于社會化管理服務的方式來安享晚年是一種發展趨勢。本市各鄉鎮都有老年公寓，但公共老年服務設施和服務網絡建設還不成熟，為了給退休職工提供更多的服務，提高退休職工的生活質量，應該加強宣傳，將現有的服務對象照料好，開展多種形式的服務項目，如上門服務和社區日托等，工作做到位，使老年人老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。
在這次調查中，很多退休職工的熱情打動了我，他們認真的填寫問卷，積極的反映問題，流露真實的情感，表達了他們對生活的認識。他們的要求并不高，很實在，他們關心社會，關心下一代的成長，充滿了希望。這次問卷調查不僅反映了退休職工的生活狀態和生活需求，更對提高其生活質量提出了更高的要求，這就要求我們在今后的工作中努力創造條件，提高服務，讓越來越多的退休職工真正做到老有所養，老有所樂，老有所為，努力建設管理有序，服務完善，環境優雅，生活便利，人際關系和諧的現代文明祥和的新社區。
【篇3】職工演講比賽演講稿
我叫xxx，是××煤礦的一名普通的下崗女職工?；仡欁约合聧徱詠淼慕洑v，可以說有彷徨、有失落，但更多的是自厲和自豪。人說“男兒當自強”，我說“女兒更要當自強”。
我是××年11月下崗的。一開始，自己覺得非常難受，也非常難堪。總覺得自己本來干得好好的，身體健康，且干了這么多年，沒功勞也有苦勞。見了熟悉的親戚、朋友和同事，也感到很沒面子，總好象做了什么見不得人的事一樣，覺得沒臉見人。其后，經過原單位的領導、同事及親戚朋友的談心、勸說，我逐漸明白了其中的道理，也擺脫了原先的不滿情緒。我真正認識到，一個人價值的高低，或者事業的成敗，不是別人決定的，也不是某個人認為的，關鍵在于自己。
思想理順之后，我就決定要找點事干，起碼年紀輕輕地，總不能閑著。說真的，就我的家庭來說，丈夫是礦上的一名中層干部，下邊只有一個孩子，雙方老人又不用我們操心，可以說家庭負擔不是很重。但我總覺得，自己還年輕，正當年，總不能就這樣年復一年的過下去。特別是許多熟悉的姐妹下崗以后來找我訴苦，再加上看到周圍的下崗女職工無所事事，更堅定了我要干一番事業的決心。于是，在親戚朋友的支持下，我首先對外面的市場進行了調研。經過一段時間的調研后，我認識到，就目前來說，自己開發新產品，進而開拓新市場是比較困難的，也可以說是不可能的。在這種情況下，通過自己的調研和朋友的介紹，結合自己的專長，我最終選準了太空被加工業務。
決心下定以后，我就積極開始建廠籌備。籌資金，買設備，找人員，選廠址。好不容易廠址定了，人員找了，又要進行技能培訓，再加上水、電、暖，以及對外關系的協調等等，可以說是忙得焦頭爛額，不亦樂乎。終于，××年2月份，投資萬余元的太空被廠正式投入運營。廠子正式運營后，我更是跑前跑后，全部身心都投入入到了廠里。原先孩子是個寶，一時不見，心里總覺得好象少了點什么似的?，F在也顧不得了，好在兒子大了也懂事。起早貪黑，頂風冒雪，出外買材料，送成品，已經是經常的事。此時此刻我才真正懂得了創業地艱辛。創業難，女人創業更難。
隨著事業地不斷發展，業務量的逐漸增加，廠子的規模也逐漸擴大，自己也掙了一點錢。此時，自己的心態和認識也隨著風風雨雨的磨練，逐漸變得成熟。以前純粹是為了生活、賺錢，事業步入軌道，賺了一點錢，特別是看到周圍部分下崗女職工生活的艱辛之后，我又產生了更多的想法。一個人，不能只為錢而生，應該是在力所能及的情況下，為周圍的人，為社會做點事情。于是，我開始吸收周圍的下崗女職工加入太空被廠，為自己的姐妹創造就業條件。目前，我的太空被廠已吸收下崗女職工××余人，擁有各類設備××余臺?！痢聊旯采a太空被××余件，分別銷往濟南、萊蕪、新泰等地，實現產值××萬元，職工人均收入達到近××元。
通過近幾年的實踐，使我深刻地認識到：
第一，人一定要自信。一個人最重要的是要相信自己，尤其是在處于逆境的時候，更應如此。只有自信，才能自重。對一個職工來說，造成下崗的因素很多，有社會的，也有個人的原因，并不僅僅是個人素質所決定的。所以，下崗并不可怕，怕得是自己看不起自己，自暴自棄。
第二，人一定要吃苦。干事業必須要吃苦，這是我的切身感受。原先在崗的時候，對此體會不是很深，下了崗尤其是自己辦了太空被加工廠以后，我有了深刻的認識。俗話說得好，“自古英雄多磨難，紈绔子弟無偉男”，對男人如此，對女人更是如此。
第三，人一定要善于學習。一個人的能力、知識畢竟是有限的，要想適應當前瞬息萬變的社會，單靠原先掌握的知識是遠遠不夠的，必須時時刻刻注重學習，掌握多種技能。必須注重觀察，善于發現存在的各種機遇，并及時抓住機遇。等，是永遠也等不來機會的，天上不會掉餡餅。人，只有自己救自己。
謝謝大家
【篇4】職工演講比賽演講稿
大家新年好!
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的20__年里，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，現對20__年的工作做一個總結。
一、前臺接待方面
20__年__月至__月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次。
二、會議接待方面
1、外部會議接待
參與接待了__全省財務會議、運維部工作會議、人力監察培訓會議、__分公司與__分公司共同召開的經營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協調酒店相關事宜，并做好會議過程中的服務，在這個過程中，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識，積累了很多的經驗。
2、內部會議管理
按照各部門的`需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記，以及會議室的衛生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為更好的服務。一年來，共安排內部會覄17500次以上。
3、視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現;在召開對會議時，提前進行會議預約，呼叫各終端，確保每個縣區都能正常參會。
三、費用報銷、合同錄入工作
在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據，周二找領導簽字后錄入__系統，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據1000余份。合同錄入20余份。
四、綜合事務工作
20__年__月，因部門人員變動，我被調至辦公室，從事查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、行政庫管理等工作。
至__月底，共接待查詢__次左右，并做到態度熱情，嚴格按照公司規定辦理。收發外來文件__份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息__篇，采編__之窗__期。
對筆記本、臺式機等小型固定資產做好登記與出入庫工作，及時聯系維修網點，進行電腦維護與維修，與其加強溝通，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作。
五、其他工作
在完成本職工作的同時，認真完成領導交辦的隨機工作，并積極參加公司組織的各項活動，協助領導同事籌備了首屆職工運動會;在__誠信演講活動中獲得第一名;__誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備20__-20__年文藝匯演的節目匯總、選拔、演出等工作。
六、工作中的不足
在工作中主動性不足，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環節沒有做到及時抓住公司信息亮點，導致信息數量和質量不高，影響公司在全省的信息排名。
七、20__年工作計劃
首先，加強自身學習，結合綜合部實際，多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。
第二，積極學習其他單位、酒店等會議接待經驗，提高接待水平，提升公司形象。
最后，做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“__”活動繼續開展下去。