CEO競選演講稿(錦集3篇)
演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。 演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。以下是小編整理的CEO競選演講稿(錦集3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
CEO競選演講稿1
各位領導、搭檔：咱們好決議參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮一再。今日，我之所以參加這次競聘講演，是由于一方面，標明我對上級安排推廣競聘上崗機制的支持和信賴；另一方面；經過這次講演，訓練自己的才干、展示自己的才調并借此時機和咱們交流思維。
競賽上崗是企業順應時代開展、最大極限的發揮人力資源優勢的一種辦理手法，經過競賽上崗，能夠激起全員競賽認識，使職工在競賽的危機感中極力作業，極力進步，做到量才錄用，才盡其用。我信賴經過這次競聘活動，必將使我公司下一步的競聘上崗機制出現一個杰出的初步。
今日，我走上這個講臺，參加大眾部副主任崗位的競賽，我信賴自己有這個才干擔任此職。
首要，簡略介紹一下自己的閱歷:自己現年38歲，大專文化，1999年到國信尋呼作業，后又融到聯通公司作業，再被重組到電信公司，從事過營業員、營業廳司理、商場部報表到大眾部的租機核算作業，2002年被評為區十佳優異服務標兵。
現競聘大眾部副司理崗位，我以為自己具有以下幾個方面的有利條件：
一、我具有正派的人品、杰出的涵養以及完善的作業風格。
做為領導，有必要先做好人。我在為人上，胸懷坦蕩，公正正派，不搞小動作。在個人涵養上，重視學習，極力使自己成為一個有高尚情操有涵養的人。在作業風格中，能吃苦耐勞，認真負責，從不攬功諉過，損公肥私，領導安置的作業總是極力去做，從不無故推諉。
二、我具有較全面的安排、調和作業的本質和才干。
識大體，顧大局，處理問題較為周全，作業認真負責。具有聯合同志，正確處理與領導和其他同志的聯系的素質；做作業，辦作業，思路較為明晰，條理清楚。
三、比較了解各專業詳細事務和具有必定的通訊專業常識。
參加作業十余年來，由于黨的教育、領導的培育、同志們的協助及個人的極力，在從事電信事務的過程中，不斷學習，堆集常識和經歷，增長了才華，進步了水平。一起，有了清晰的政治方向，比較厚實的事務常識，結壯貢獻的敬業精神以及較好的人際親和力和團隊協作認識。四、具有必定的文字歸納才干。
固然人無完人，在必定有利條件的一起，我也清醒地認識到自己存在一些缺乏之處：如與領導、咱們談心、交流思維不行。有時作業較為煩躁，不行細膩。不過我有決心，在今后為作業實踐中在同志們的協助下不斷戰勝自身的缺乏。
積極參加競聘上崗，對我來說是一次很好的學習、訓練的時機，不論成果怎么，我都會以一顆平常心對待，假如能中選，那是領導和同志們對我的鼓舞，我信賴，正值年富力強的我，完全能夠成為新崗位上盡職盡責的一員。下面，我談談上崗后的一些想象：
一、首要，作為副職，有必要了解正職的首要作業思路和全公司的方針。并留意擺正位置，做好副角、當好顧問。副職的首要職責，對公司的全面作業，要盡其所能，搜集各種信息供領導參閱，及時供給各種建議和建議，協助領導順暢作出決議計劃。其次，要有顧全大局的思維，當好調和人，使做出的決議計劃能契合企業實踐和大多數職工的志愿。在作業中我將尊重司理的中心位置，多請示匯報，多談心通氣。辯證的看待自己的利益和矮處、取長補短，聯合協作，做到：盡職不越權，協助不添亂，補臺不拆臺。
二、以務實、謹慎的風格開展作業。跟著企業的開展，商場的改變，技能的更新，咱們一
方面要堅持本來有用的辦理準則和事務流程，一起，有必要結合實踐情況，不斷批改辦理方法和流程，使之適應以客戶為中心的準則，為企業發明最大的效益。
三、堅持“開展是硬道理”，立異作業思路和方法。企業要強大，有必要靠開展，商場在改變，咱們的作業思路和方法也要開展。如跟著競賽的加重，咱們就要有方法來不斷進步咱們的競賽才干，首要要召喚全員運營，正確引導競賽，要求每位職工都要關懷企業運營活動，既懂得自身的權力和職責，又要懂得自身在企業中的職責和要求。其次企業的開展有必要以杰出的質量為確保，我以為要側重抓好兩個質量，一是抓服務質量，這要有配套的訓練、束縛、鼓勵機制引導職工變被迫的承受規范為自動的履行規范并有進步。二首要要求后臺人員的確樹立為前臺服務的認識，一起又要有束縛、鼓勵準則來促進后臺人員不斷進步其技能水平。
四、有利地勢不如有利地勢，有利地勢不如人和，家和萬事興。只要聯合，作業才干構成合力。平常要遇事和咱們商議，謙虛真誠地聽取大眾意見，做好領導和大眾，大眾和大眾之間的調和人，一碗水端平，極力營建一個彼此信賴、彼此協助、彼此理解的人際聯系，調和的作業環境。
五、上崗后要以服務為意圖，吃苦在前，吃苦在后，不能有任何私心雜念，公正廉明，，做好表率作用。
最終，我表個態，假如領導和咱們信賴我，我將愛惜這個時機，用心干好作業。反之，不能上崗，我將自始自終在今后的崗位上盡心、極力、盡職。不管成果怎么，我都始終會”老老實實做人，扎厚實實干事?！毖员匦?，行必果。謝謝咱們！篇三：ceo講演稿：簡略想簡略做ceo講演稿：簡略想簡略做ceo講演稿：簡略想簡略做
其實站這兒今后呢，仍是跟我平常的狀況不太相同。那么，我講講做企業十幾年的一些感觸吧！由于節目叫《xx啟示錄》嘛，期望這些感觸能給咱們一些啟示。我自己的一個最大感觸叫：簡略想，簡略做。
我想講的榜首點呢，是信仰問題。其實我做互聯網是99年開端。便是在2000年的時分，全球的互聯網泡沫決裂。現在咱們都知道，這種貼片廣告，然后能夠掙廣告費?？墒悄愫笸耸畮啄?，其時全國只要200多萬網民的時分，看你網站的人能給你帶來廣告價值嗎？2001年的時分，我其時做房地產的網站。是一個中高檔的公寓，在咱們這兒xxxx塊錢投了一個
星期的廣告。咱們覺得特別高興，總算開單了！可是關于一個xx多人的公司，一個星期掙xxx塊錢，咱們知道，無濟于事，根本就沒什么用，對公司的運營來講沒什么用?？墒窃蹅內允呛芨吲d，由于這是榜首次從咱們的方針客戶那兒掙到錢了?？墒强喑谋闶?，后來咱們問客戶有沒有用果，發現沒有用果。這是咱們十分苦楚之處。那咱們就會置疑，咱們這個商業模式，咱們創業做一個房地產網站，這對不對？甚至連薪酬都快發不出去的時分，咱們仍是沒有拋棄。
到了2002年，只差了一年，我記住咱們又做了一個廣告，2萬塊錢一個星期。做完了今后，那個廣告的方式我都記?。壕驮跇I主論壇上面有一個浮標不停地在晃動，現在都很罕見那種廣告了，對用戶攪擾很大，那個浮標是一個小人，那個小人只要三個動作，一、
二、三，就這么重復著，不知道什么意思。許多用戶點進去一看，房地產開發商的廣告，咱們都獵奇，并且那個小戶型，并且那種比較洋氣的小樓，總價又不高，正好適合于互聯網受眾群，咱們很年青很時髦，期望都是年青人住在一起，所以作用十分好。開發商樂死了，要比在傳統報紙上打廣告，作用好太多了。
僅僅一年，假如一年前沒堅持，那么后邊就沒有一年后，兩萬塊錢一個星期的廣告帶來咱們客戶那么多的價值，帶來咱們那么多的高興。后來這件事就證明咱們是對的。這便是你經商也好，干工作也好，做什么事，榜首要害，你把其他信息攪擾全去掉，簡略地找到一個最強的信仰，你有熱情去做這件事。這是榜首點我想講的。
第二個呢，人生做加法多了今后，你感覺更成熟了，感覺更沉著了。可是你做許多作業的時分，你會發現包袱多了，這又有一個故事：視頻職業的用戶是10年前先從pc這個終端上開端的，然后大概是2011年的時分，開端轉向了移動終端?，F在移動終端的流量是大于pc的，并且pc根本不漲，是平穩的，移動終端的流量還在漲。
2011年開端這個趨勢，2012年的時分，公司內部開了一個會，我形象特別深，咱們評論一個論題：是不是在愛奇藝的pc網頁上，用廣告，用文字鏈，用各式各樣的形狀把pc的愛奇藝的用戶，轉向愛奇藝手機app的用戶？然后有些人提出一個質疑，pc上是有廣告的，為愛奇藝能帶來廣告收入?？墒?012年當年的時分，愛奇藝手機app的用戶很少，上面是不投廣告的。假如你把一個用戶從pc轉到了移動，那好，相當于你的收入來歷這個用戶不會為你供給了。然后咱們評論是不是要這么狠，斷掉自己的財源？后來很簡略，幾分鐘之后，
咱們達到一起，干！為什么？由于在pc上，這個用戶給你貢獻收入，這是功德?？墒菍嵺`上從長遠看，這是包袱。咱們看移動終端的視頻，這不是愛奇藝的趨勢，這是整個互聯網的趨勢，視頻商業也是這個趨勢。我不轉，那我的競賽對手，我的同業必定會轉，那時分更糟糕。那愛奇藝pc的用戶，會轉成咱們對手的移動的用戶，對咱們來講更是災難性的，所以咱們轉！干！把自己pc上的用戶，盡可能地轉成移動終端的用戶。
很簡略，往前看，別被現在的包袱壓著，還捉住本質把那些包袱丟掉。當然，一個企業文化是豐厚的，不可能只要六個字。對人來講，無非便是一個想，一個做，這兩個都要簡略。謝謝！篇四：集團公司ceo新年講演稿集團公司ceo新年講演稿
金雞報曉，萬象呈祥，新的一年又開端了，時刻的延伸，標志著尋求的永久、永久??
時刻代表著金錢，也代表著價值，所以，人們愛惜時刻，更愛惜著這代表價值和她的時刻內在。
一個人假如對尋求沒有價值，其生命就失掉存在的含義，時刻也如過客，沒了眷戀，更沒了價值的存在。貢獻生命，留
住時刻，便是貢獻生命產出的價值，時刻對生命才顯得重要，生命就有了存在的含義和延伸。感謝××的每個職工，在匆忙的時刻里，為××和自己生命的含義發明著價值與貢獻。企業是個生命體，企業的生計相同來自于對時刻和社會所做出的價值和貢獻。
企業最根本的價值在于對商場價值而滿足于顧客，假如一個企業不能供給消費價值和社會價值，她也失掉了存在著的含義。企業失利最重要的原因，在于它失掉價值或不能再發明社會價值，價值鏈構成自身便是企業品牌的延伸，并構成了企業的中心，咱們沒有理由不去愛惜她、呵護她。
××是個咱們庭，咱們的兄弟姐妹許多許多，在時刻的消逝中，咱們并肩一起發明著調和的情感交匯，一起演奏著“明天會更好”的大合唱。留住名貴的時刻，發明個人和社會的價值，咱們的生命和企業的生命就有了存在著的含義，就有了企業存在著的時刻價值，就有了“永久的××人，永久的××企業”的本質。
CEO競選演講稿2
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
很高興有機會參加今天的競選。在此，我想代表所有的應聘人員向各位老師、各位同學這幾天來的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為這次百步梯代表大會而付出的辛勤勞動。
我是運營中心現任總監顧曉，來自于工商管理學院2002級國際經濟與貿易班。本次我競聘的是百步梯CEO這個職位，非常感謝校團委、全體百步梯的同學給了我這么個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好百步梯CEO工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位老師和同學的評判。
來華工后的第一個學期，在一次機緣巧合的機會下，我加入了百步梯，大概這就是所說的緣分，后來的事實也證明了我當初的選擇是正確的。在百步梯，我先后擔任了行政部副部長、運營中心總監助理、行政部部長、運營中心總監等職務。兩年半來，我的工作得到了在座的許多老師、同學們的悉心幫助。我不敢辜負大家的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。
我覺得，我競聘百步梯CEO有如下幾個優勢和條件：
一是我有較為豐富的的工作經驗。在百步梯的兩年半時間內，我先后參與完成了百步梯各項規章制度的初步制定及其規范完善、圖書管理的從無到有、人事培訓計劃的策劃與實施、工作證件名片的制作、百步梯制服的制作、物資設備的管理、協助晴天娃娃拍攝及其他各部門完成大型活動、挑戰杯志愿者面試工作、內部聯歡晚會的策劃、迎新招新工作的開展等等一系列活動。普通的工作人員、副部長、部長、助理、總監不同職位的體驗，讓我知道了解了各個崗位的艱辛與不易。這些寶貴的工作經驗以及對百步梯深厚的感情都給了我勇氣來參加這次百步梯CEO的競聘。
二是有較強的工作能力與管理能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質文化修養。再加上本身的專業關系，掌握了管理方面的相關知識。經過不斷的學習和鍛煉，自己的管理能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高。我認為我完全能夠勝任CEO這一工作。
三是有強烈的上進心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。能尊敬老師、團結同學。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。
以上所述情況，是我競聘百步梯CEO的優勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優勢條件將有助于我很快熟悉CEO這個工作，并進入CEO的角色。
首席執行官CEO是百步梯學生創新中心最高領導人和決策者，對百步梯管理的重大決策以及發展方向擔負著主要責任。我深知，CEO的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。
如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個建設”武裝自己，以“三個方向”找準工作切入點，以“三個臺階”為未來發展藍圖，繼往開來、再創百步梯輝煌歷史。
（一）三個建設
“三個建設”分別是制度建設、技能建設和組織文化建設。
1）制度建設是指在原有制度的基礎上，配合新的組織架構，繼續完善和深化人事、會議、辦公室、財務等規章條例，逐步建立起一套完整的百步梯制度體系。這里尤其重要的是人事制度方面，嚴格把好錄用、培訓、考核和評優各關，人員錄用采取招聘試用的形式。
2）技能建設通過建立三級培訓體系，針對不同部門舉辦具體的培訓活動。加強研發中心自主研發技術的開發，通過各項目的開發，提升百步梯的技術力量。聘請校內外專業媒體作新聞方面的專項培訓，提高整體新聞質量。在不違反學校各大方針的情況下，做自己想做的新聞，活躍思維，體現當代大學生生活。同時，加強與校內外同類學生組織交流與合作，學習成功的運營管理經驗。
3）組織文化建設，“這是一種蘋果，假如有100人，一人有一個，每個人都貢獻出自己那個，一人就得到99個，這就是Internet的神奇！”。管理模式民主化、工作形式團隊化，建立起百步梯的組織文化。
制度建設和技能建設推動組織文化建設，用“三個建設”來加強內部建設，把百步梯建設成為培養“三創人才”的精英團隊。
（二）三個方向
“三個方向”是說研發系統化、新聞綜合化、運營市場化。組織架構調整后，各中心部門的方向與定位更清晰，分工更明確。
1）研發中心通過一些項目的開發，引進新技術。計劃開發一套校園網絡電視技術，在百步梯主頁上架起網絡電視平臺；對百步梯論壇進行必要的調整。進一步完善和整合已有系統，維護網站建設。技術是百步梯的根本，由研發小組帶動整個研發技術的新發展，繼續推出像NC、WC這樣具有時代感與學生特色的網絡產品。并通過做好講座培訓，使強大的網絡技術得以傳承。
2）新聞中心在新聞報道的深度和廣度方面，加強對熱點事件的評論和熱點人物的采訪。同時，增設體育、時尚等更貼近學生生活的頻道專題，正式推出校園原創文學排行榜。針對視頻部日常瑣碎的新聞視頻拍攝，可成立影音工作室，研究和制作個性化的視頻作品。將日常的新聞工作與同學們的興趣結合起來，真正的做到“學生自己的網站”。
3）運營中心在調整后，應強化贊助、廣告、項目洽談等市場方面的職能，真正把百步梯推向公司企業制管理模式。同時，作好百步梯的形象設計，策劃推出百步梯第二部學生DV、百步梯五周年慶典，適當舉辦些校級活動，擴大百步梯在校內的影響力。
在建設精英團隊發展的大方向下，三個中心分別向者系統化、綜合化、市場化的方向發展，逐步構建起組織架構“大統細分”的發展模式。
（三）三個臺階
“三個臺階”是百步梯的三個發展階段。
1）第一個臺階，是立足于華工，在“三創”人才培養的基礎上，做服務同學的學生網站。在這一宗旨下團結校內外學生精英進行以網絡應用為主的創新活動，建立與運作學生強勢媒體，擴大百步梯在華工師生中的知名度與影響力。這一步已經基本實現。
2）第二個臺階，在第一個臺階的基礎上，繼續向上邁進一步。加強與華南地區的各大高校學生網站的聯系，通過推動建立高校網站聯盟或者年度峰會，加強百步梯在華南地區的影響力。這是接下來一年的工作目標。
3）第三個臺階，也就是我們的最終的目標，在全國范圍內進行百步梯的形象包裝設計，擴大百步梯在全國的知名度，爭取在三年內把百步梯建設成位居全國前列的高校學生網站，甚至是全國最好的學生網站！
“三個臺階”一步一個目標，這“三個臺階”架構起百步梯未來發展藍圖。
有人說，大材小用，基本沒用，因為大材小用會遏制人的潛能的發揮；小才大用，基本有用，因為小才大用有利于激發人的潛能。希望借著這次百步梯換屆大會的“東風”使我這塊小才得到大用的機會。如果組織上能委以重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使百步梯的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。
謝謝大家！
CEO競選演講稿3
大家下午好，我是xxx，很高興為大家帶來我的演講：我們的世界。
從小學、初中，一直走到高中，公司一直都是一種社會現象，我們僅在各類雜志、電視節目中看到?BillGates?微軟公司的成功，?ebay?網過億的年收入。而現在，這一切都不在遙遠，在我們的眼前，正擺放著一個機遇與挑戰——創立我們自己的公司，打造我們自己的世界。
一個國家的經久不衰離不開一個團結的民族；社會的和諧美麗離不開人與人之間的關懷與愛護。一切和諧、長久、成功的背后都離不開這樣一個最基礎的元素——人，支持它、為它付出的人們。一個優秀的公司也是這樣，需要一個為它用心、對它負責、為它努力的團隊，而這樣一個團隊更需要有一個總領發展方向的核心人物，也就是我們所說的?CEO?。
CEO?作為公司的首席執行長官，需要明確公司的走向，為公司帶來經濟成果、良好的名譽等等，因此，?CEO?應具有成就導向、全局掌控能力、策略性思考、團隊領導、果斷命令等等能力。
就?CEO?所應具備的條件來說，它有著很大的挑戰性，而這個挑戰，也就是我今天站在這里的一個目標。人，總是在不斷的挑戰中獲取進步。
在我剛進入市北中學時，我還只是一個生澀的女生。由于成績不錯，成為班長。在代表班級參加班長例會時，老師征詢我們的意見是否愿意擔任級長，出于對自我上進的要求，我勇敢地、毅然舉起了我的手，比別人快一點，這樣，我就得到了一次難得的機會，在接下來的歲月中，在老師的幫助和指導下，不斷挑戰我自己，我的能力也不斷地得到提高。
現在，讓我毫不謙虛地說一句，我，作為我校的學生會副主席，擁有滿腔的熱情、負責的人生態度、全局性考慮問題的思維、命令果斷能力、處理同學問題的小小經驗、充分的自信心、勇敢的心，更有一顆奉獻的心。
對于任何一個公司，要想得到公眾的支持與認可，必須要切實地滿足消費者的需求，給他人的生活提供真正的方便。學生公司也是一樣。我希望能夠成為學生公司的首席執行長官，領導著我們的公司受到同學們的認可，讓我們這個團隊在合作、磨合中進步，在發現問題、解決問題中成熟，讓我們的公司著上我們的色彩，打造屬于我們自己的世界。
謝謝！