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    年會優秀員工獲獎感言|4s店年會優秀員工頒獎詞
    
                
    
                    更新時間：2020-10-16    來源：獲獎感言    手機版    
                    字體：大中小
                
    
                
                
    

    年會優秀員工獲獎感言|4s店年會優秀員工頒獎詞
    
1、A，2010年5月加入公司，現任售后部油漆組長，獲獎稱號“最佳規范獎”。
    該員工6S管理、標準管理意識極強，從不違章操作，在繁忙的工作中始終堅持整潔有序的環境是效率的基礎，在規范操作上向來都是科室的典范。
    評委會評語：嚴謹造就質量，規范提升效率。“嚴謹、規范”應當成為現代工人追求的方向。
    2、B，2009年5月加入公司，現任售后部鈑金組長，獲獎稱號“最佳進步獎”。
    該員工剛進入公司時是一名學工，學習主動，技能提升快；在工作中吃苦耐勞、服從安排，在鈑金崗位缺員的情況下，為保證交車時常主動加班加點，毫無怨言。
    評委會評語：雙向提升思想、技能，塑造“德才兼備”公司人才。
    3、C，2004年9月加入公司，現任售后部機電組長，獲獎稱號“質量標兵”。
    該員工所帶領的小組專攻“事故車維修”，針對事故車情況復雜、隱患較多的特點，李昌保特別注重維修質量和維修自檢，團隊戰斗力較強，一年來無重大返修記錄。
    評委會評語：質量是企業可持續發展的源泉，質量就是我們的良心、我們的本份。
    4、D，2008年1月加入公司，現任售后部洗車組長，獲獎稱號“最佳擔當獎”。
    2011年初，售后部獨立組建洗車組時，該員工面臨技術提升或責任擔當的兩個選擇，他毅然服從公司安排，挑起提升洗車質量的任務。一年下來，洗車品質得到較大提升，客戶滿意度不斷上升。
    評委會評語：踏實、務實；擔當、擔責，公司需要這樣的“磚”。
    5、E，2008年4月加入公司，現任銷售部裝飾技工，獲獎稱號“最佳技能獎”。
    該員工技術過硬，單車貼膜時間較行業平均水平節約0.5小時，單車貼膜材料較行業平均水平節約0.2米，加裝返修率極低，不但提高了效率也為公司節約了成本，提升了顧客滿意度。
    評委會評語：在最平凡的崗位上，用最高標準要求自己，這樣的人生很有“價值”！
    6、F，2009年11月加入公司，現任質檢員，獲獎稱號“質量標兵”。
    該員工具備較強責任心和學習能力，在工作敢于承擔責任，嚴格把關維修質量，為學到更多知識和自身技能，主動申請24小時值班工作，為公司返修率的降低作出較顯著的貢獻。
    評委會評語：對企業而言，質量、安全重于泰山，你的付出平凡卻又深刻。
    7、H，2009年9月加入公司，現任售后部前臺接待，獲獎稱號“最佳滿意度獎”。
    該員工在2011年度業績優異，工作上一絲不茍，認真執著，樂于助人，服從公司安排，同時不遺余力配合團隊工作，全年無投訴，獲得客戶及部門同事好評。
    評委會評語：微笑待客、誠信待人，雖貌不驚人，卻俘獲了所有人的心。
    8、M，2008年2月加入公司，現任售后部前臺接待，獲獎稱號“最佳規范獎”。
    該員工在2011年業績突出，嚴格執行服務接待各項流程標準，注重細節，客戶滿意度較高，專業技能過硬，顧全大局，團隊榮譽感強。
    評委會評語：“職業化”凝聚在一朝一夕的言行中，發芽、開花、結果，一切水到渠成。
    9、Q，2011年1月加入公司，現任保險顧問，獲獎稱號“盡職盡責獎”。
    該員工善于學習和總結他人的先進方法、經驗，專業知識過硬，業務能力較強，不斷精細化保險業務，用心對待每一位客戶，受到客戶好評，實現客戶0投訴；保險科續保業績相較2010年增長39。
    評委會評語：被認可，來自于對工作的熱愛；被尊重，來自于對目標的追求；被欣賞，來自于與人真誠相待。
    10、W，2010年3月加入公司，現任銷售顧問，獲獎稱號“服務明星”。
    該員工責任心和主動性比較突出，以規范的作風和良好的意識在2011年的工作中，銷售工作業績和客戶滿意度一直位居部門前列，所帶領的小組規范性強，團隊作戰能力能力高。
    評委會評語：如何才能創造業績？這就是答案，想客戶所想，急客戶所急。
    11、R，2009年5月加入公司，現行銷售主管，獲獎稱號“最佳進步獎”。
    該員工在2011年里，表現出了較為突出的老員工帶頭作用，不論在整車銷售或是增值項目中均比2010年有較大的突破，同時管理能力和團隊協作能力也有較大提升，所帶領團隊整體業績較好，在2011年下半年的小組業績競爭中，曾三次獲得小組第一的榮譽。
    評委會評語：收獲源于不懈努力，只要有心、有付出，必會超越平凡、超越自我。
    12、T，2010年5月加入公司，現任銷售內勤，獲獎稱號“最佳擔當獎”。
    該員工認同公司文化，服從公司安排，進入公司以來先后擔任多個崗位工作，每一次都是在崗位急需補員的情況下，心懷擔當地赴任，并且均能很快接手工作，并對該崗位職責的內容加以梳理和提升。
    評委會評語：對事業忠誠、對企業忠誠，方可筑就“擔當”二字。
    13、U，2009年12月加入公司，現任回訪專員，獲獎稱號“盡職盡責獎”。
    該員工在銷售回訪的工作崗位上，堅持做到不放過一個客戶回訪，不放過一個客戶抱怨，對銷售客戶的不滿意項做到耐心、細致、有理有據的引導，既維護了公司的利益，也充分體現出一個專業回訪員的職業素養和對客戶的高度重視，深得客戶的信任與支持，為銷售滿意度的提升起到了重要的作用。
    評委會評語：客戶滿意不是標準，客戶驚喜才是超值。
    14、I，2009年6月加入公司，現任銷售經理，獲獎稱號“經營有方獎”。
    該員工在公司規范上一貫起著表率作用，在業務崗位上發揮著帶頭的作用，工作認真、踏實、上進，已逐漸成長為一名成熟的管理人員，在完成業務工作的同時，也擔任銷售部內訓師，負責銷售部展廳日常的培訓和新員工培訓工作，保持了團隊的專業技能的提升。
    評委會評語：用實際行動去感召、以人格魅力去駕馭、以專業知識去指導，管理者風范日益成熟。
    15、O，2003年10月加入公司，現任售后經理，獲獎稱號“管理成長獎”。
    該員工熱愛公司，顧全大局，承擔意識強，心態健康；專業技能強，執行力及組織協調能力較強強；部門業務流程清晰，職責分工明確，維修產值及年度目標任務超額完成；注重員工的思想引領和業務指導，部門人員穩定，結構合理，凝聚力強。
    評委會評語：共同目標、共同行動，與卓越相隨，與成長同行。
    16、P，2006年2月加入公司，現任車間主管，榮獲“忠誠奉獻獎”。
    該員工在公司的6年時間里，對公司忠誠熱愛，勇于承擔，以身作則。身為通過廠方認證的高級技術人員，全年為維修工作提供的專業技術指導和培訓，在接到客戶及員工的求助電話時，都給予熱情周到的解答，甚至經常很晚獨自回廠解決疑難故障。積極配合其他部門做好每月的用戶課堂，為客戶傳達技術、公司信息等，盡力做好講課內容，提升客戶對公司的認識度。
    評委會評語：“忠誠”不用掛在口中，六年來一路相隨，不斷付出，已是最好詮釋！
    17、L，2004年6月加入公司，現任采供部長，榮獲“廉潔奉公獎”。
    該員工任職采購工作4個年頭，在這些日子里，他始終堅持自己的做人做事的原則，誠實做人，誠信做事。在采購工作中，更是嚴格要求自己，廉潔、自律。面對供應商的吃請、饋贈等，向來都是態度鮮明的拒絕，并強調公司的采購立場“只比價格，比質量，比服務”。所有合作供應商被公司的作風所感染，決不再談送禮吃飯的事情，就是遇到逢年過節，也都是一個短信的問候，甚至短信都沒有。
    評委會評語：沒有轟轟烈烈的事跡，只有無數次的決絕和申明，沒有高深的技巧，只有簡單的原則：“在公司，公司的利益高于一切”。
    18、S，2011年3月加入公司，現任網管員，榮獲“最佳新人獎”。
    該員工自入職以來，心態積極主動，不論何時何地基本上做到隨喊隨到；為解決公司的網絡布線問題，曾經連續兩個通宵工作；思考問題主動，為公司信息化環境提出多條建議和意見，在公司網絡、IT硬件及信息化系統方面較有建樹。
    評委會評語：“通知你”就意味著解決問題——專業值得信賴，態度獲得認同。
    本文來源：http://www.lsjse.com/yanjianggao/156253.html
     
                    
               
    
                
    
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