【企業和諧文化】構建和諧企業的根本與標志
構建社會主義和諧社會是一項偉大系統工程。愛思范文23http://fanwen.is97.com完成這項偉大系統工程，需要全社會共同的參與。企業是社會經濟發展的主力，企業的生存和發展需要社會提供良好環境。反之，構建和諧社會也需要企業的強力支持。企業致力于構建和諧社會就是要堅持以人為本，樹立和落實全面協調、可持續的科學發展觀。
西方“和諧”偏于數理、純藝術；中國的“和諧”偏于政治、人生。事實上，不管是西方的數理和諧觀，還是中國的人事和諧觀，都深刻地影響著人類的生存環境。因而，建設“和諧”企業，是企業樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的根本任務。如今，在房地產新政不斷的宏觀調整年間，房地產企業面臨著前所未有的壓力和挑戰，和諧社會，這個系統工程必須通過科學發展和構建“和諧企業”不斷加以推進。
一、社會要和諧，企業要發展
社會要和諧，首先要發展。強調發展，強調和諧，是中國特色社會主義核心價值體系的基石。社會和諧在很大程度上取決于社會生產力發展水平，取決于發展的協調性，取決于老百姓食有糧，居有屋之最基本的生存條件。房地產企業就必須用發展的辦法解決前進中的問題，并不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，改善和提高城市居民的居住環境。
構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本。強調以人為本，是社會主義價值觀的基本內核。所以，建設和諧企業，就要始終堅持以人為本，完善各項制度，保證員工的合法權益，實現員工與企業的共同發展。
二、確立和諧企業環境的標志
企業要堅持以人為本，完善體制、機制，堅持發展依靠員工、發展為了員工、發展成果全體員工共享。其標志是：
標志一：社會主義核心價值觀是構建和諧企業的根本。結合企業實際，我們的核心價值體系從根本上講，就是要實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，在企業體現先進生產力的發展要求，體現先進文化的發展方向，體現廣大員工的根本利益。把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把正面教育和平等互動溝通結合起來，把廣泛宣傳和做好一人一事工作結合起來，尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人，引導員工為企業發展貢獻力量。
企業要注重思想政治工作，把思想文化基礎放在首位，引導員工解放思想、更新觀念，用先進理念引領企業發展。用社會主義榮辱觀指導企業文化建設、職業道德建設，使整個企業形成明辨榮辱、揚榮抑恥的良好氛圍。從而激發員工激情創業的持久動力。
標志二：要加強和諧文化建設，鞏固共同的思想道德基礎。在企業中，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，尊重員工的主體地位和首創精神，為各類人才的成長創造條件，促進員工與企業的共同發展。
企業要堅持依靠員工辦好企業的基本方向。即：（一）進一步完善員工民主權利保障制度，完善平等協商和集體合同制度、勞動爭議調解制度，建立和諧穩定的勞動關系；（二）完善收入分配制度，改善員工物質文化生活水平，滿足員工文化生活需求；（三）實施人才興企戰略，深入創建學習型企業，完善學習激勵機制，全面提高員工素質；（四）加強人才隊伍建設，為各類人才成長創造公平、公正的“綠色通道”。
標志三：對于企業內部的弱勢群體，要有基本的生活保障防線。即：（一）建立健全特困、困難員工檔案，實施動態管理，為符合低保條件的員工辦理低保證，享受社會求助；（二）建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的員工提供生活救助，逢年過節進行慰問、發放困難補助金，對特殊困難員工發放幫困救助金；（三）建立幫困基金，為遇到突發或重大困難的員工家庭提供資金救助。
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