年輕的嫂孑 2視頻|年輕員工爭高薪的方法
大家好：
初入職場，每個人都想要獲得高薪，這種想法是好的，拿破侖說過:"不想當將軍的士兵不是好士兵"，我們也可以說：“不想拿高薪的職員不是好員工”，高薪是許多人的追求目標，但大家都是年輕人，在工作經驗和資歷上都還差一點，所以我們現在不能著急，要講究方法，這樣我們就會少走彎路，那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？
首先我們要發現自己的職業愛好，給自己的職業方向進行定位，使自己有一個努力方向，因為一個人只有在從事他所熱愛的職業時，才會充分發揮自己的能力，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。愛思范文23http://fanwen.is97.com所以，你應該清楚地了解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業愛好、能充分發揮你的專長的職業。
其次，你也可以去尋找那種高回報的行業，假如你現在干的行業正處于一個處于下坡趨勢里，那么你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該去研究一下，尋找一個高回報的行業，那么你也可以獲得高回報。
進入具有高績效的企業，企業的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領先，產品在市場上的前景怎樣，企業是否為員工提供長遠的發展空間。當然在崗位上做出好的業績，提高你的職業核心能力，因為高薪來源于個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成工作所規定的職責。如果你能做出更高的業績，你就會獲得比別人更高的薪水。
有的工作因為難以量化，或者有時因為治理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如：你協助主管完成了一個項目的規劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現。因此，在創造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內容包括任務內容及目標、任務結果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不要忘記這句話，假如你能夠成為團隊的治理者，領導眾人，創造績效，高薪自然不在話下。同時你還要努力工作，成為企業不可缺少的人，企業需要你，你時刻關注企業的發展趨勢，了解行業的最新動態，并且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什么技術或才能，以便及早預備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，使自己成為企業需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。
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