把脈能看出懷孕嗎|把脈優先 讓公交優秀揚起開拓的風帆
尊敬的各位領導、各位來賓、職工朋友們：
大家好！
今天我演講的題目是《把脈優先 讓公交優秀揚起開拓的風帆》。愛思范文23http://fanwen.is97.com
如果用時間來評判歷史的話，50年，或許是一個非常短暫的瞬間，然而，如果用50年來回顧公交企業的發展，那將是一段蕩氣回腸、感人肺腑的心血歷程。回顧公交五十多年的發展歷程，烏魯木齊公交集團己經實現了從小到大，由弱變強的發展蛻變。歷史的車輪隨著公交人前進的步履進入了2004年6月25日，就是在這一天，溫家寶總理批下了：“優先發展城市公共交通符合中國實際城市發展和交通發展”的戰略思想。從這以后，亙原邊陲首府，西部交通樞紐，因為有了這面春風，從此層層泛起新綠。
“信心是金，把脈優先，塑造品牌、服務百姓”的企業發展氛圍中，公交集團全體職工以“服務優先、員工優秀”為軸線，以乘客的滿意度為標準，在繼承傳統服務方式的基礎上，進行了一系列服務內容的拓展和延伸。從“三新”服務五項承諾到現在規范化服務“雙零”目標和“四心”服務，提升了公交人性化特色服務內涵；從最初的鉸接車發展到現在的單燃料環保公交車，提升了市民出行的便捷、舒適程度；從公交信息調度指揮中心的成立到車載tv和電子站牌服務措施等等，都使廣大市民深切地感受到公交集團正努力向“公交優先、企業優秀”的目標揚帆起航。
經烏魯木齊自治區城調隊調查，首府市民對城市公交的滿意達到了80.64％，這個數據有效地證明了市民對我們公交企業的認可。現在，我更能深刻地感受到作為公交人的那份責任和義務，更能感受到企業的呼喚和市民的期盼。山不辭土，故能成其高；海不辭水，故能成其深！公交企業的優先，可以說靠的就是我們全體干部、職工隊伍內在力量的凝聚。
在我們的企業有這樣的一些人，他們在風華正茂的年齡來到了公交企業，幾十年的工作生涯中，他們和企業一起成長，用行動和經驗見證了公交企業的發展，如今，他們己年過半百，有的己經退休離開了自己的工作崗位，有的卻在得知企業缺駕駛員的情況后，毫不猶豫的重新回到自己的工作崗位，帶學員、教技術，熟稔的崗位中，他們無可厚非地擔當起企業發展承上啟下的階梯，成為全體年輕駕駛員們學習的榜樣。
34路駕駛員竇興師就是他們中的一位，當我問之為什么退休不在家好好享受生活，這么大年齡還出來工作時，他是這樣回答的“來到這個企業幾十年了，沒有感情那是假的，現在企業缺人，我趁這把老骨頭還能動，就再出來盡盡力。”人們都說大愛無聲，細行無痕，沒有一點矯柔造作，卻將公交人的自然淳樸顯示的淋漓盡致。這就是公交人，沒有驚天動地的感人業績，沒有蕩氣回腸的豪言壯語，春華秋實、寒暑交替中他們愛心裹著愛心，誠信挽著誠信，在服務為先的行動中，用汗水和真誠一點點勾勒著企業優秀的美麗畫卷。
落紅不是無情物，化作春泥更護花！
公交駕駛員的辛勤付出同樣也得到了廣大市民的理解。2008年5月公交集團34路全體駕駛員收到了一份珍貴的禮物。新疆電視臺轉播了一位智障孩子的母親對50名駕駛員的致謝。這位母親留著眼淚說了這樣一段話“我的女兒馬靖與她的同齡孩子比是不幸的，但她同時又是幸運的，能遇上這么多好心的駕駛員，能碰上這么多關心她的人，并且幾年如一日的照顧她……我現在能夠表達的只有這聲謝謝。”畫面上孩子的母親說完這番話，對著鏡頭深深地把頭低了下去。我不知道別人看后的感覺，但當時的我眼眶一直是濕的。古人云：不為外撼，不以物移，真者，精誠之至，誠者，信心乃成。所以，和我一樣，公交濃郁的文化氛圍及廣大市民的理解、支持，成了我們全體職工干好工作的最好動力。愛思范文http://fanwen.is97.com