• 中國工會十七大精神_學習十七大精神:加強選拔優秀年輕干部講話

    更新時間:2009-05-07    來源:領導講話稿    手機版     字體:

    中國工會十七大精神_學習十七大精神:加強選拔優秀年輕干部講話

    各位同志們:

    大家好!

    加大培養選拔優秀年輕干部的力度,是黨的十七大提出的一項重大任務。愛思范文25http://fanwen.is97.com以改革創新精神做好培養選拔年輕干部工作,是關系黨和國家長遠發展的根本大計。我們必須增強戰略意識,樹立長遠眼光,切實抓好培養選拔優秀年輕干部工作。

    一、進一步解放思想,轉變觀念,不拘一格選人才

    一要破除論資排輩的觀念,樹立“優者居之”的用人觀。在任用干部時,有些同志總認為年輕干部資歷淺,沒經驗,提拔起來不放心,因而使一些優秀年輕干部不能及時得到提拔使用。這種觀念必須改變。選拔干部當然要講臺階、論資歷。必要的臺階和資歷是干部積累領導經驗所必需的。但千萬不能搞形式主義,應該是講臺階而不摳臺階,論資歷而不唯資歷。太看重資歷,優秀人才怎能脫穎而出?經驗和能力只有在實踐鍛煉中才能獲得提高;人才只有大膽使用,才能培養出來。對優秀年輕干部,只有讓他們在其位,謀其政,才能在實踐中逐漸走向成熟。我們必須樹立不拘一格選拔優秀人才的觀念,敢于選拔優秀年輕干部到領導崗位上,放手大膽使用,讓他們在實踐中迅速成長。

    二要破除求全責備的觀念,樹立看本質、看主流的用人觀。有的同志對年輕干部身上的弱點與不足看得過重,因此總感到缺乏可用之人。這是不對的。“金無足赤,人無完人。”年輕人肯定有缺點和不足,關鍵是如何幫助他們改正和彌補,而不能求全責備。只要本質和主流是好的,就要敢于下決心,大膽地提拔任用。要正確地識別和認定一個年輕干部的本質和主流,要看他的全部歷史和一貫表現,也要看他在關鍵時刻的表現。

    三要破除平衡照顧的觀念,樹立優勝劣汰、公平競爭的用人觀。對于工作年限較長的干部,有的同志不是從工作需要出發,而是為了解決其待遇而提拔,因而擠占了班子的名額;對于年輕干部覺得相同條件的很多,只提拔一個怕影響他人的情緒;在不同部門之間平衡觀望,怕自己部門提的干部太年輕,別人會說三道四,等等。平衡照顧的代價是,耽誤或影響了一批年輕干部的提拔和使用,班子年齡逐漸老化,缺乏生機活力。解決這個問題,必須堅持以黨的事業為重,講黨性,講原則,勇于沖破人情網,堅持優勝劣汰、公平競爭的原則。不以年齡劃杠杠,不論資歷定位子,不唯學歷組班子,把大批優秀年輕干部選拔到各級領導班子中來。要不斷深化干部人事制度改革,形成干部能上能下的機制,為優秀年輕干部脫穎而出創造良好的環境和條件。

    二、堅持德才兼備、以德為先的選人用人原則

    堅持德才兼備、以德為先,是我們黨一貫的用人原則。在新世紀新階段,應當著重從以下五個方面把握好年輕干部應具備的素質條件:一是思想政治素質好。有一定馬克思主義理論功底,堅持解放思想、實事求是、與時俱進;堅持共產主義理想和走中國特色社會主義道路的信念,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,善于從政治上觀察和處理問題;堅持原則,公道正派,清正廉潔,不以權謀私。二是科學文化水平高。具有與履行崗位職責相適應的專業知識和領導、管理知識,并能夠運用所學知識解決實際問題。三是組織領導能力強。善于結合本地區本部門本單位實際,貫徹落實黨的方針政策,創造性地開展工作;堅持民主集中制,能夠與班子成員團結共事,善于做群眾工作;有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發事件的能力。四是實績突出。有強烈的事業心和責任感,真心實意為人民群眾辦事,既重視當前,又考慮長遠,勤奮工作,注重實效,不做表面文章,在本職工作中作出了突出的貢獻。五是群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨,深入基層,深入群眾,深入實際,在群眾中有較高威信,在民主推薦、民主測評中得到多數群眾的認可和擁護。

    選拔年輕干部要認真按照規定的條件和程序,精心挑選,深入考察,嚴格把關,尤其要把好思想政治素質關。既要考察干部的一貫表現,也要考察干部在關鍵時刻和重大問題上的表現。把政治標準放在首位,堅持選用作風好的人;要全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部的政績,防止片面性、簡單化。注重群眾公認原則,多數群眾不擁護的干部不能提拔;要正確掌握選拔任用年輕干部的標準,還要客觀地評價有這樣那樣缺點的人。對一時有失誤的,不能以一時成敗論英雄;對某些有爭議的,不能“聽風就是雨”,要把爭議搞清楚;對確有問題的,要嚴肅批評,幫助教育;對有個性、有棱角的,要把其個性和黨性結合起來分析。要認真總結近年來選拔優秀年輕干部工作的經驗和教訓,改進考察方法,完善選拔制度。要堅持走群眾路線,擴大識人選人視野,把群眾公認的優秀干部選拔上來。愛思范文http://fanwen.is97.com

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