在全縣企業退休人員社會化管理服務工作總結_在全縣企業退休人員社會化管理服務工作會議上的講話
xxx 同志在全縣企業退休人員社會化管理服務工作會議上的講話
（2007年3月26日）
同志們：
這次會議，主要是按照全市企業退休人員社會化管理服務工作會議的總體部署和要求，結合我縣實際，進一步分析形勢，提高認識，加快落實我縣企業退休人員社會化管理服務工作目標任務。愛思范文25http://fanwen.is97.com剛才，伊善長同志傳達了縣委、縣政府辦公室轉發的《市委辦公廳、市政府辦公廳轉發市勞動和社會保障局等部門〈關于加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案〉的通知》，縣勞動和社會保障局局長羅剛同志和縣民政局局長黃明禹同志分別就做好這項工作講了很好的意見，這些意見我都同意，大家要認真抓好貫徹落實。下面，我再講三點意見。
一、充分認識做好企業退休人員社會化管理服務工作的重要意義
對企業退休人員實行社會化管理服務，是貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大精神的具體體現，是建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。積極推進這項工作，對于減輕企業負擔、深化企業改革、建立現代企業制度、增強企業的市場競爭力，對于更好地保障企業退休人員的晚年生活，維護社會穩定，都具有十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。對企業退休人員實行社會化管理，是在市場經濟條件下政府轉變職能，加強社會管理的一項重要職責，也是廣大企業退休人員和企業法人的共同要求。黨中央、國務院對社會化管理服務工作非常重視，早在1995年就提出了依托社區對企業退休人員實行管理服務的設想。黨的十五屆四中全會通過的《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，對企業退休人員實行社會化管理服務提出了明確的要求；2000年國務院下發的《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》，提出力爭用3年左右的時間，基本完成把企業退休人員納入社區管理的工作目標；2002年，中共中央、國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》進一步明確要求，城鄉基層組織要承擔起失業人員再就業和企事業單位退休人員社會化管理服務工作的責任；去年，中辦發[2003]16號、魯辦發[2003]11號文件又專門對加快企業退休人員社會化管理服務工作做出了全面的部署。由此可見，對企業退休人員實行社會化管理，是黨中央、國務院根據市場經濟條件下社會發展和管理的規律而確定的一項重大戰略決策，是多年來一以貫之的既定要求。各級、各有關部門一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，從全局的高度，充分認識加快推進社會化管理服務工作的重大意義，進一步增強做好這項工作的責任感和使命感。
第一，加快推進企業退休人員社會化管理服務，是完善社會保障體系的重要內容。我國社會保障體系建設的目標是獨立于企事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化。目前我縣企業退休人員已經實行了養老金社會化發放，但是大多數退休人員仍然由企業管理。隨著經濟的發展和社會的進步，將企業退休人員主要由企業管理變為依托社區進行管理，已成為完善社會保障體系建設的一項十分緊迫的任務。
第二，加快推進企業退休人員社會化管理服務，是深化國有企業改革、建立現代企業制度的必然要求。長期以來，國有企業既從事生產經營，又承擔大量的社會事務，嚴重束縛了企業自身的活力和發展。建立現代企業制度，必然建立獨立于企業單位之外的社會保障體系，使退休人員的管理服務等社會保障職能逐步從企業中剝離出來，企業依法履行繳納社會保險費的義務，不再承擔退休人員的日常管理服務。這既是深化國有企業改革的重要環節，也是實現政府職能轉變的必然要求。
第三，加快推進企業退休人員社會化管理服務，是實踐“三個代表”重要思想的具體行動。隨著國有企業改革的不斷深化和破產企業的增加，我縣一部分企業退休人員失去了原單位的依托，亟需通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供服務。為此，要樹立以人為本的理念，按照“三個代表”重要思想的要求，加快推進社會化管理服務工作，進一步完善制度，健全機制，不斷提高管理服務水平，為實現企業退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂提供切實保障，使他們能夠分享經濟和社會發展的成果。愛思范文http://fanwen.is97.com