廠慶征文優秀文章|廠慶征文4篇
廠慶征文（一）：
如果把公司比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數的暴風驟雨、暗礁險灘，我們只有與公司同心協力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。我們無比敬愛與擁戴著公司，并且無怨無悔地維護著公司的利益。在為公司的奉獻實踐中，在公司的關愛呵護中，我堅定搏擊風浪的信心，在挑戰中成長，在成長中也見證了熱力事業蒸蒸日上、突飛猛進發展的輝煌詩篇。
記得剛畢業時，我還是個懵懂的莽撞青年，雖然在學校里學習過一些基本的理論知識，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個斗大的饅頭，無從下口。慶幸的是在我的周圍有那么多的良師益友，他們總是耐心的指導我、幫忙我，公司給了我很多鍛煉的機會，給我帶給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉，讓我在公司發展中成長。
熱力公司在****年成立之初，只有一臺2。8MW的熱水鍋爐。我來到熱力公司時，已有23座鍋爐房，供熱面積到達154萬平方米。那時的鍋爐房，黑漆漆的，煤灰四處飛散，整個鍋爐房內彌漫著嗆人的煤煙味。一些老舊鍋爐在冬季運行時常發生爆管事故，造成整片小區停供，老百姓跟著挨凍。鍋爐維修工更加遭罪：爐膛先退火降溫，有時為了搶時光，在爐膛溫度還很高時，維修工便進入滿是煤灰狹窄的爐膛或爐筒內進行焊接作業。電火花加上爐膛余熱，作業環境高達40度。汗水和淚水一向伴我們走過每一個采暖季。當時事故頻發的是迎賓路鍋爐，由于已經超過鍋爐使用壽命，鍋筒已經燒起鼓，后管板處一個星期就要補焊一次。我負責鍋爐設備技術管理，我設計的鍋爐挖補方案經鍋爐檢驗所同意批準后實施，確保了鍋爐的平穩安全運行。
當時公司每一臺鍋爐型號和生產廠家都不一樣，每一臺鍋爐都有自我的優缺點。廉莊鍋爐房內的黃驊鍋爐升溫快、節煤。但是鍋爐爐筒后部水流循環不暢，分水力差。我透過水力計算，設計在鍋筒內加分水器，從而改善了水流循環，降低了后鍋筒內的溫度，防止汽化和水擊現象，延長了鍋爐使用壽命。
從20**年開始，我公司連續理解社會棄供鍋爐房44座，所有棄供的鍋爐都存在不一樣程度的技術和質量問題，都需改造和維修。我負責技改和維修方案的制定。在改造這些鍋爐過程中，得到了公司老技術人員和老司爐工人的大力幫忙，我的技術也得到了迅速提高。
****年熱力公司開始了新的詩篇：熱電聯產集中供熱工程項目開始建設。一座座破舊的鍋爐房被拆除，應對自我親手改造的鍋爐一臺臺被移走，心中雖有一絲絲心痛，但是看著嶄新的熱力站拔地而起，工人干干凈凈的笑臉，摘掉了熱力煤黑子的稱號，心中的喜悅和激動無以言表。
隨著集中供熱面積的逐步擴大，鍋爐房越來越少，我也面臨技術轉型，開始學習熱力站運行管理技術。近幾年，熱力公司更是跨越式發展：無人值守站建設、班組建設、工資績效制度改革等，我也與時俱進，并成長為生產科副科長。
為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自我的每一份光和熱。我們個人的成長與公司的成長是同步的，我們需要公司給我們帶給成長的舞臺，公司同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的公司成為熱力行業的常青樹。
我賴以生存的熱力公司，她已經步入25歲的花季，我已步入中年。我把青春奉獻給了她，她載著我的夢想一天天強大，她的明天就是我的未來，我的生命，我與她共成長。
廠慶征文（二）：
廠慶征文：四十年風雨兼程一路歌
文章標題：廠慶征文：四十年風雨兼程一路歌
在冰雪消融萬物復蘇的春天里，勝利煉油廠迎來了她四十歲的生日。
接到宣傳部送來的廠慶40周年征文約稿信，使我的思緒回到了煉油廠那艱苦奮斗的創業建設時期。撫今追昔，做為一名以前為她奉獻過赤誠的老黨員，怎能不感慨萬千。回憶從軍營中扛槍打仗的軍人走進煉廠成為石油戰線建設大軍一員后的歲月，不僅僅心潮起伏，久久不能平靜。往事如煙，我雖已年邁82高齡，耳聾眼花記憶力也嚴重衰退了，但當年煉油廠熱火朝天艱苦創業的情景依然記憶猶新。
70年代初，我從已戰斗了32年的軍營，來到了正在創業中前進的煉油廠。從經歷戰火硝煙槍林彈雨的軍人變成祖國石油戰線建設大軍的一員，是我人生中的一個重大的轉折。人生轉折后的我，來到煉廠，走上新的革命工作崗位，成為勝利煉油廠數千名職工中的一員后，讓我感觸最深的是我們勝煉人艱苦創業、不講條件、不懼困難，頑強拼搏、無私奉獻的革命加拼命精神。
70年代初期的勝利煉油廠，還是只有聯合裝置、北常減壓、烷基化3套裝置的普通廠。那時的操作室、泵房、宿舍樓還有職工家庭住房都很簡陋，“干打壘”和“油氈頂”的簡易房隨處可見，大虎山還是光禿禿的石頭山，如果站在塔頂放眼一覽，生產裝置以外還到處是雜草叢生一片荒涼。
到煉油廠工作后，印象個性深刻的是生產裝置檢修時，現場到處獵獵招展的突擊隊隊旗與鼓勁的高音大喇叭播表揚稿那響徹工地的聲音構成的壯觀的會戰場面，還有檢修工人滿身油污揮汗奮戰爭速度搶時光的熱火朝天的鏖戰情景。雖然沒有硝煙，沒有沖鋒號角，但是那你追我趕，汗流浹背，下定決心，排除萬難，革命加拼命苦戰的情景，給人心靈的感覺很象戰場。那時檢修工人幾乎每晚都加班到10點以后，工地的廣播大喇叭都是10點才歇著，檢修開工時許許多多干部工人更是幾天幾夜不回家的連續奮戰在現場。第一次參加檢修，我就被這火熱的工地場面和激情奮戰的工人感動了。俗話說“人是鐵飯是鋼”，檢修工人奮戰辛苦，這后勤也就更加重要。那時我參加檢修后勤方面的工作，檢修時廠部用心為辛苦奮戰的檢修工人準備大碗茶，用很多近一米粗的大水缸滿足苦干勞累的檢修工人的解渴，并努力想辦法讓職工隨時喝上熱熱的茶葉水。在當年計劃經濟食品供應還很困難的70年代，廠部組織后勤的同志們，那時是千方百計找米、面、肉、魚的貨源，滿足職工午餐和晚餐補充體力的需要。而且為了職工吃好，各種炒菜、熟食準備了很多，面食花樣也有十幾種。那時生活困難，職工吃肉包子和餃子就感覺個性好，為盡可能滿足辛苦勞累奮戰一天的職工
吃到喜歡的滿意的飯菜，在食堂人員不足的狀況下，廠部組織了一些單位機關的一般管理人員輪流到食堂幫廚，各單位對后勤工作都很支持，繁忙時自我也多次動手和大家一齊包餃子和肉包子，實實在在的想為連續苦戰辛苦勞累的檢修工人盡一份心意。當看到食堂大廳里和食堂前搭的臨時棚里涌滿多多的前來吃飯的職工時，當聽到職工對食堂伙食滿意的議論時，后勤工作的同志們心里都很是欣慰的。當年那種紅旗招展喇叭喧天熱火朝天奮戰檢修，艱苦條件下滿懷激情創業的情景，這天回憶起來仍然讓人很激動。真是難忘當年創業建設時期勝煉干部工人那一身油污一身汗你追我趕揮汗如雨的熱烈場面；難忘勝煉干部工人那連續奮戰熬夜紅腫的雙眼；實在難忘那革命加拼命大干苦干的激情燃燒的歲月。
時光飛逝，一轉眼已是四十年過去了。四十年風雨滄桑創業路，四十載征程跋涉鑄輝煌。勝利煉油廠歷經四十年艱苦創業辛勤耕耘，靠勇于拼搏的老一代新一代干部，靠赤誠奉獻的老一代新一代共產黨員、共青團員，靠愛崗敬業的老一代新一代工人，這天已經把一個投產時僅年產350萬噸的小廠，建造成了年產超千萬噸擁有20多套裝置30余種石油產品的特大型石油加工基地。
勝利煉油廠當年創業的老一代人此刻都已年邁，相繼離去的也已不少，能夠告慰老一代創業人的是：勝利煉油廠昔日簡陋的操作室泵房，已變成了寬敞明亮設施先進的現代化機房；昔日光禿禿的大虎山，已變成了綠樹郁郁蔥蔥掩映亭臺樓閣的職工休閑健身的寶山；昔日簡單粗加工原油的普通煉油廠，已變成了一顆璀璨的熠熠生輝的煉油行業明珠。勝煉人用自我的智慧和心血汗水，用自我的雙手和青春年華，使昔日一片荒涼的土地，發生了翻天覆地的變化。使昔日一片荒涼的土地，變成了造福祖國的一方沃土。
勝利煉油廠的昨日是艱難的，勝利煉油廠的這天是成功的，歷經艱苦奮斗的勝利煉油廠的明天，將更加壯大鑄就新的輝煌。
廠慶征文（三）：
企業成長我成長
――慶公司成立二十五周年有感
春華秋實，時光飛逝，轉眼之間，秦皇島市熱力總公司歷經風雨已經成長為一株根深葉茂的大樹，1993年畢業后我被分配到了熱力公司，寒來暑往，我目睹了熱力公司的點點滴滴，親歷了他發展壯大的過程。我情系公司，如同情系我的親人一樣。從進入熱力公司的那一天起，我就將個人的命運與公司的生存、發展捆綁在了一齊。
在這樣的大家庭中，我體會到了其中的溫暖和感動――同事的友愛與幫忙、領導的支持與信任、企業的培養與鍛煉；我得到了歷練與成長――從分公司普通職員到分公司副經理；我獲得了完善與提升――專業知識、業務技能、管理水平。我忠愛我的工作，更忠愛企業，因為是企業造就了我的職業生涯，給我展示事業的空間，那里凝聚著公司領導的培養，凝聚著傳我經驗，助我成長的同事的關愛，凝聚著彼此相攜，同舟共濟和諧氛圍的熏陶。透過多年的磨練，使得我從毛頭學生逐漸成長為一個中層領導。
勤懇好學提升自我
一路走來，一路感動，一路學習，一路收獲。回顧往昔，心中的感動總是油然而生。初入公司在基層實習了一年，由于我的勤懇好學、踏實干事被調到總公司財務科從事財務工作。我當時只是個中專生，雖然學的是企業管理專業，但明顯感覺業務知識的匱乏，于是我報考了最難完成的自學考試會計專業，開始一邊工作一邊學習大專課程。我十分感激現已退休的劉鳳純科長把我領進財務領域。由于興趣我如饑似渴的學習財務知識，在遇到不懂的的方面便向同事請教，大到入帳科目，小到傳票的裝訂，從出納到會計；同時也很感激現已退休的徐煥珍會計，感激楊雁暉處長、王捍東主任，他們都曾給過我很多鼓勵和幫忙，堪稱我的良師諍友。五年的財務工作期間，我完成了大專課程，取得了河北經貿大學的會計專業畢業證，考取了助理會計師。就在我雄心勃勃繼續考取會計師時，我離開了財務工作。
適應發展迎難而上
適應發展需要，分公司合并，精簡機構。1998年熱力公司進行大刀闊斧的機構改革，將八個分公司合并成4個分公司，輕裝上陣準備迎接熱電聯網。迅速的擴戶會對營業收費提出極大地挑戰，帶著領導的一句“好好整整營業賬目”的重托我來到了營業科，這一干又是5年。那時候整個公司供熱面積不及此刻的一個管理站面積大，但營業帳本堆得像小山，記賬人員忙的頭暈眼花。于是我又及時轉變思想另辟蹊徑，與當時正在營業科幫忙的鄒翠微（她正在讀計算機軟件編程研究生）共同探討電腦記賬的問題，按照我的設想她編出了主要模塊，幾經設計推敲，最后能夠進行錄入基本信息了。雖然只是個雛形但也耗費了不少精力。由于軟件人才奇缺，我公司沒有留住鄒翠微，她的辭職使電腦記賬暫時擱淺。我主管營業賬務工作，當時收費率較低，為了促進收費工作開始實行效益提成，也就是此刻的收費績效考核。熱電聯網后迅速擴戶，我又參與了入網、測面積、建賬、收費等一系列工作，電腦記賬的問題公司開始找外協合作，經歷幾家合作后，最后由邢成哲部長全部接管構成了一整套的營業賬目。在這五年中我學到了關于營業的一系列基礎知識也積累了豐厚的經驗，為我以后的管理工作打下了良好的基礎。
厚積薄發競聘上崗
經歷了十年的磨煉，我逐漸走向成熟。2003年公司開始重視本土人才的開發與培養，這無疑是公司高層的戰略構想。在分公司成立三科一室采取競聘的方式選拔科室長，我以總分第二名的成績當選為玉峰里公司營業科長。當時玉峰里公司的收費工作很難，受管理體制的制約，維修與收費根本是兩層皮，沒有配合的概念，在艱難的收費環境中，我建立實行了人性化管理方法，實行“兩嚴”、“兩代替”，即規章制度嚴，規章制度執行嚴，以政策代替感情，以管理代替處罰。嚴字當頭，公正平等，從根本上規范了職工的行為，嚴出了高效益，嚴出了新形象。為使職工少犯錯誤，我不失時機靈活機動地對職工進行培訓，現場說法，就事論事，以管理代替處罰，不僅僅從源頭杜絕了錯誤的發生，而且印證了“眼睛盯在收費上，工夫下在管理上，主意打在誠信上，職工生活掛心上”的管理方針是可行的、是人性的、是科學的。換位思考，人心所向，眾人拾柴火焰高，收費員們齊心合力，起早貪黑，將玉峰里公司的收費率刷新了記錄，創出了97。2%的新紀錄。工作之余我仍堅持學習，并考取了中級會計師職稱，從而完成了自我的心愿。
與時俱進敢于創新
公司在發展壯大，我也在進步。2006年我公司成立了客服中心，使收費和服務分開，開始重視服務工作。8月分我被調入客服中心擔任客服副主任，主管采暖面積復核，拆停供，熱費減免審核及收費員績效考核等其他科務管理工作。在基層3年的管理工作使我深刻了解了基層的工作程序以及執行方面存在的問題。到了總公司客服后，推薦將生產和營業的供熱面積數據不一致的問題進行統一整理，為當時的財務分析細化到站帶給了必備的依據。我要感謝當時出任客服主任的楊海濱副總的信任和支持，讓我大膽設想細化管理，根據公司的發展需要制定了一系列的科務制度，繼續推行“兩嚴兩代替”人性化管理方法，也收到了良好的效果。在企管處輪崗的一年里我總結了近十年的工作經驗，深刻剖析服務方面的問題，編寫了熱力總公司服務體系，在張潮海總經理的指導下參與撰寫供熱行業分析報告，這些工作使自我的觀念和管理思想發生了很大變化，拓展了工作思路，為以后的工作奠定了基礎。
根據公司的安排，2009年底我來到東華里供熱公司任職客服副經理，主管收費、服務和稽查工作。到了新的崗位，新事物、新狀況、新問題層出不窮。其中，熱費問題尤為重要。熱費是供熱企業的命脈。我作為主管收費的副經理務必保證收費目標任務的完成。我來到東華里公司時收費率較低，由于收費任務的不均衡等原因造成收費員工作情緒低落，沒有工作用心性。應對困難我沒有等靠，以高度的職責感、使命感和工作緊迫感，迎接挑戰。我大刀闊斧地采取了三項措施：一是全方位調動了收費員的工作用心性。在收繳熱費上，我在充份思考各管理站收費的難易程度、收費員的工作潛力及新老員工搭配的基礎上，進行了大幅度的崗位調整，根據調整后的崗位重新分配收費任務，針對新入網小區如何進行考核、分配做出了具體的規定，此舉，不僅僅讓收費員心服口服并最大限度的調動了收費員的主動性與用心性。二是在維修配合收費上大膽放權，鼓勵站長發揮管理職能，要生產、收費兩手抓。經常下班組為維修工講解薪酬結構，消除維修不如收費獎金高的誤解，講解年終獎金的使用和分配原則，讓大家踏踏實實做事，明明白白拿錢，逐漸消除了維修工是給收費員修不熱戶的錯誤想法，使管理站構成一個和諧的團隊共同完成各項任務。三是在收費過程
中，多次邀請生產經理參加收費例會，聽取收費員反映的生產維修方面的問題后，現場調度站長解決維修等問題。在2012采暖季我公司試推行內部服務指標，加大內部服務力度，要求對所有不達標測溫單跟蹤維修單，供熱期及時診斷不達標戶，分析不達標原因，能解決的在供熱期就及時解決，需停供后解決的做好記錄和分析。我和主管生產的劉經理多次下基層督促檢查，真實有效地促進了服務和收費工作。
解決問題科學發展
來到東華里公司后我試用了客服平臺的所有功能，發現的問題隨時反饋給宣傳部邢部長從而解決了長期困擾內勤工作的問題，如測溫單查詢不能翻頁和數據不能導出的問題。尤其不達標戶檔案的運用在東華里公司作為試點，我不斷征求基層意見，將問題匯總，增加維修人、測溫人員、測溫說明等查詢條件，根據楊總的推薦增加了建檔年度，解決了不達標戶測溫記錄低于16度的直接導入不達標戶檔案問題，為內勤節省了超多的時光和工作量。試運行成功后在全公司推廣，多次對內勤和客服人員培訓，完成了工作也鍛煉了自我。不達標戶檔案要透過服務平臺維護長期保存使用，它不但是考核不達標戶下降率的依據，也是維修、收費、考核等使用的交點，我將繼續配合班組建設完成信息整合，最大限度的利用公司帶給給我們的資源來提高服務質量。
磕磕絆絆的成長過程，給了我豐厚的經驗，給了我奮發的動力，我清楚的認識到，自我的每一步都離不開領導的提攜和同事的幫忙，我愛這個企業，愛我的同事，愛我的這份工作，我將不遺余力地為我的所愛奮斗一生。
廠慶征文（四）：
三十一年，在歷史的長河中僅僅是彈指的瞬間；三十一年，在宇宙萬物進化過程中更顯的是微不足道。滄海桑田，歷史變遷，有誰會去在意這匆匆而過的三十一年呢？然而對于一個披荊斬棘，勇攀高峰的企業來說，三十一年足以發生翻天覆地的變化。
曾幾何時，我還是個在社會上整天無所事事的漂流者，自由散漫成了我個人的代名詞，對于未來是一片茫然，不明白我的明天會在哪里？就這樣在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋自我的目標。然而，在**年的八月我走進了沙鋼集團。
剛來到公司我也曾一度的困惑，迷惘，失落。對于個人而言完全是一個全新的環境，應對這樣的環境我有種想逃的感覺。慶幸的是我遇到了誨人不倦的領導和同事，領導的關懷和同事的熱情幫忙我很快融入到工作中去，也慢慢的適應了工作節奏。一向以為職場如戰場，人心叵測，稍有不慎就會砸掉自我的飯碗。帶著忐忑不安的情緒進入公司后才發現那些擔心和留意翼翼完全是剩余的。在那里，領導像長輩一樣的關心我們的生活工作，同事們更像兄弟姐妹一樣互相幫忙，我欣賞并陶醉于這樣的環境。與同事的談笑間我了解到生命的另一種體驗，看到周圍一張張的笑臉，最后明白原先在一個平凡的崗位也能夠產生無數喜悅，失去了很多，也收獲頗豐。(veryok)
在沙鋼，我學習到了業務知識，掌握了操作技能；在沙鋼，我經歷的成長的煩惱，懂得了快樂；在沙鋼，我看到了拼搏向上的力量，也感受到了團結互助的溫暖；更讓自我有了脫胎換骨的變化，為此始終懷著一顆感恩的心。
沙鋼的過去我沒來得及參與，沒能和大家一齊分享勝利的喜悅，感受成功的快樂，呼吸風雨的醇香。但是，我卻從公司過去三十一的光陰中看到了沙鋼人堅韌的性格，堅定的信念和敢于承擔各種職責的精神，我為能夠加入這樣的群體而感到自豪和驕傲。
榮譽承載過去，開拓旨在未來，過去的三十一年只是個逗號，離打造百年老廠還有很長的距離。在以后的日子里，作為沙鋼人必須克盡職守，為沙鋼明天的宏偉藍圖添一份色，加一份墨，再創新的輝煌！