2022年干部作風整頓工作方案(合集三篇)
干部的作風,不僅僅是干部“個人之事”,也關系到黨和政府形象之事。以下是小編整理的2022年干部作風整頓工作方案(合集三篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】2022年干部作風整頓工作方案
為深入落實省第十二次黨代會關于“堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證”的要求，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍，按照市委《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》和《市直機關作風整頓實施方案》的工作部署，經市紀委主要領導同意，決定在委局機關深入開展作風整頓活動，結合委局機關實際，特制定本方案。
一、總體要求
以黨的十八屆六中全會精神、習近平總書記關于“兩學一做”學習教育重要講話精神，特別是對我省重要講話精神為指導，結合“兩學一做”學習教育及當前委局機關干部作風方面存在的實際問題，按照忠誠可靠、為民服務、秉公執紀、剛正不阿的要求，著力解決工作效率不高、基礎工作不牢、擔當精神不足、執紀監督不到位、紀律松弛、特權行為等問題。通過整頓活動，努力形成勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律的好作風。
勤于學習好作風。帶頭學習習近平總書記系列講話，學習黨章黨規黨紀，熟練掌握執紀審查紀律規定，在學習上下真功夫、實功夫、苦功夫，善于向書本學、向實踐學、向先進學，不斷提高思想政治素質和執紀監督問責能力。
嚴謹細致好作風。踐行“三嚴三實”，弘揚“三老四嚴”作風，倡導“工匠精神”和精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，一絲不茍、精益求精，掌握情況要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，真正做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實，使監督執紀經得起紀律、歷史和人民的檢驗。
勤勉高效好作風。不斷提升工作精氣神，強化執行力。堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態。
務實擔當好作風。崇尚實干辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，對頂風違紀、不收斂不收手的要嚴肅查處，真正讓黨紀發力，正道顯形，營造風清氣正的政治生態。
嚴格自律好作風。帶頭廉潔從政，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家風，時刻防范“圍獵”，從嚴教育管理子女、親屬和身邊工作人員，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，永葆共產黨人政治本色。
二、整頓重點
堅持以問題為導向，重點解決好對黨不忠、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛、特權行為等方面存在的突出問題。
1.著力解決思想僵化、因循守舊的問題。重點是：學習不勤奮不深入，對新問題不敏感不掌握，思想認識和政策理論水平跟不上趟，不能吃透上級精神，對新形勢下監督執紀規則掌握不準，“四種形態”運用不到位，不能找準問題癥結，習慣用老思想、老方法、工作慣例解決問題。
2.著力解決工作不夠細致、工作標準不高的問題。重點是：粗枝大葉、標準不高，缺少精細化精神，對待工作得過且過，只求過得去、不求過得硬；深入基層調查研究和主動服務意識不夠，對聯系單位的政治生態狀況不清楚不了解；運行流程不暢，工作環節交叉，工作規則等制度落實不到位，把握政策不準。
3.著力解決工作效率低下、工作不落實的問題。重點是：干事激情不高，工作落實不力，只重工作部署，跟蹤問效不及時，工作任務不按時限標準落實到位；工作程序繁瑣，行政效能低下；庸懶散拖等磨慢靠、效率不高，六項制度落實不到位；以文件落實文件、以會議落實會議，發文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話不管用的話，不解決實際問題。
4.著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題。重點是：面對違紀行為和問題線索怕擔責任，瞻前顧后、患得患失，該處置的不處置，該問責的不問責，對存在的問題捂著蓋著，對有問題的干部哄著護著；不敢抓不敢管，當“老好人”“太平官”，缺乏處理復雜問題和突破關鍵問題的能力，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。
5.著力解決不講規矩、紀律松弛的問題。重點是：無視八項規定精神和反“四風”要求，熱衷吃請，交際面復雜；擅離職守、遲到早退，不執行請示報告制度，上班時間玩游戲、網聊網購或從事其他與工作無關的活動。收受可能影響公正執紀的禮品、禮金、消費卡等，接受可能影響公正執紀的宴請、健身、旅游、娛樂等活動安排，打聽、泄露或者擴散執紀中尚未公開的信息，違規干預、插手或者影響執紀執法司法活動，不報告或者不如實報告應當報告的事項。
6.著力解決特權思想嚴重、衙門作風的問題。重點是：不注意紀檢干部身份影響，利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益；以管人者自居，優越感強，居高臨下，口大氣粗；濫用監督執紀權，跑風漏氣，找人辦事，幫人平事，當社會能人，以案謀私。
三、方法步驟
委局機關作風整頓活動從2017年6月上旬開始至2018年1月中旬結束，按以下方法步驟進行。
（一）學習教育、思想發動（6月6日至6月30日）。召開委局機關工作會議，傳達全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和市直機關作風整頓會議精神，對開展作風整頓活動進行動員部署。要結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學習習近平總書記在我省關于改進干部作風的講話精神，毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，省第十二次黨代會關于開展作風整頓的有關要求，以及市紀委書記趙廣東同志在全市紀檢監察機關加強自身建設工作會議上的講話。6月15日前，市紀委組織部要結合實際，制定工作方案，報市直機關作風整頓領導小組辦公室。
（二）細查深剖、找準問題（7月1日至9月15日）。重點圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、規矩意識、特權行為等方面存在的突出問題，要找準、找實、找全，列出清單、建立臺賬。要“對照查”，以黨章黨規和習近平總書記系列重要講話為鏡，以先進典型為鏡，以中央《關于部分紀檢監察干部違紀案件及其教訓警示的通報》、中紀委制作《打鐵還需自身硬》專題片和宋川、劉喜林等案例為鏡，逐項對標、找出事例、剖析危害，以小見大、見微知著。要“開門查”，通過采取領導談心談話、干部監督部門反饋意見、向監督對象和聯系單位下發征求意見信等方式，聽取意見、發現不足、認領問題。要“互相查”，召開專題民主生活會、組織生活會，既深刻剖析、自省自查、自我批評，又開誠布公、揭短亮丑、相互批評，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透。9月15日前，委局機關將領導班子專題民主生活會報告、班子及成員問題清單報市直機關作風整頓領導小組辦公室；其他黨員的問題清單報市紀委組織部。
（三）深入整改、建章立制（9月16日至11月30日）。各室（部）要建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理，對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，深入進行專項治理。委局領導要定期聽取分管室（部）工作匯報，督促問題整改。要標本兼治，建章立制，針對作風整頓活動中暴露出的問題和薄弱環節，及時查缺補漏，完善措施，健全制度，推動思想政治工作和作風建設常態化長效化。11月20日前，委局機關將作風整頓活動總結報市直機關作風整頓領導小組辦公室。
（四）組織評議、檢驗成果（12月1日至12月31日）。開展作風整頓公開評議，檢驗活動成果。圍繞“五個好作風”和“六個方面重點問題”設置反向測評要素，召開機關干部民主測評會，對全體機關干部進行反向評議，把作風評議結果納入年度考核評價并作為干部使用的重要參考要素。
（五）“回頭”問效、鞏固提高（2018年1月1日至1月15日）。重點是綜合學、查、改及公開評議四個環節情況，對作風整頓活動進行一次系統的“回頭看”，著力發現不足，查缺補漏，一改到底，不留“尾巴”。要明確“回頭看”內容，嚴格對照整頓重點，深入開展“五看”：一看思想認識清不清，二看問題查找細不細，三看整改措施實不實，四看紀律執行嚴不嚴，五看評議效果好不好，確保看的內容與整頓標準一一對應、與整改要求條條對照。
四、具體要求
（一）高度重視，精心組織。各室（部）要把作風整頓活動作為一項政治任務，與當前深入學習宣傳貫徹省第十二次黨代會精神和市第十三次黨代會精神有機結合起來，擺上位置、納入日程、統籌推進，做到兩手抓、兩促進，以作風整頓活動的新成效，促進各項工作再上臺階。
（二）領導帶頭，全員參與。委局機關班子成員、各室（部）主要負責同志要帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，為全體黨員干部做出表率。普通黨員要清醒認識紀檢監察干部身份的特殊性、崗位的重要性，積極參與，身體力行，發揮作用。
（三）加強宣傳，營造氛圍。要充分運用廣播、電視、報刊、互聯網等媒體，大力宣傳委局機關作風整頓活動的進展成效和經驗做法，既突出宣傳正面典型、發揮示范作用，又要注意剖析反面典型、開展警示教育，為作風整頓活動營造良好輿論氛圍。
【篇二】2022年干部作風整頓工作方案
為進一步鞏固深化“不忘初心、記使命”主題教育成果和干部作風整治成效，提高單位全體干部干事創業的精氣神，促進地方史志工作持續健康快速發展，結合單位工作實際，制定實施方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、三中、四中全會精神，全面貫銜落實習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，進一步提升干部思想境界、增強紀律規矩意識、強化實干擔當精神，以講紀律守規矩敢擔當善作為的作風，推動縣志編修和年鑒編輯等各項工作上臺階上水平。
二、工作目標
通過開展專項行動，切實解決黨員干部在脫貧攻堅、縣志編修、年鑒編輯和地方資料挖掘等重點領域存在的不擔當不作為、不匯報、不請示、落實上級決策部署搞變通、打折扣、推諉扯皮、“馬上就辦、辦就辦好”的工作理念不扎實等突出問題，推動地方史志“兩全”安排不折不扣落實見效。
三、整治任務及措施
（一）不請示不匯報方面。重點解決黨員干部履行責任不到位，對重大事項請示報告不及時，工作落實不力；組織紀律觀念淡薄，規矩意識不強，該請示的不請示、該報告的不報告或者事前不請示、事后不匯報，致使矛盾和問題久拖不決；缺乏責任擔當，遇到困難推諉塞責、消極應付，踢皮球、打太極，以請示匯報為由上交責任；政績觀偏差，匯報工作只講成績、不說問題，對存在的問題，不報告、不解決，聽之任之，致使問題越積越大；自作主張、擅自拍板，對上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，在貫徹執行中變形走樣、落不了地等問題。
整治措施:
一是嚴格執行重大事項請示報告制度，對縣志編修、年鑒編輯、資料收集、駐村幫扶和史料挖掘等重大事項，按照程序及時請示匯報，不按程序請示匯報，造成工作被動和惡劣影響的嚴肅追究相關責任人的責任。
二是嚴明紀律規矩，督促股（室）負責人切實履行行第一責任，發揮示范帶動作用，不折不扣落實縣委、縣政府和省州志辦及單位工作要求。加強督促檢查，對不按紀律規矩辦事、重大問題不請示不匯報，及時通過約談和批評等處理。
三是靠實工作責任，建立權責明晰、權責統一的權力運行機制，對確定的工作任務實行臺賬管理，，堅持對賬銷號，將責任落實到人到崗。對缺位失位的，及時提醒糾正，對失職失責行為，嚴肅督促整改。
四是加強監督，充分發揮監督作用，緊盯不落實、落不實得人和事，開展推動落實，確保上級部署安排落地見效。
責任領導:馬曉春
責任單位:人秘股
目標時限:2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
（二）不擔當不作為方面。重點解決貫徹落實中央和省州縣各項決策部署謀事不用心、干事不上進，只傳達不落實、只研究不跟進，對省州縣檢查反饋意見整改不到位；推動省州縣目標任務落地有畏難情緒，不擔當、不落實，消極應付，不敢動真碰硬；抓工作的責任心和緊迫感不強，庸政懶政怠政，干工作四平八穩、得過且過、拖拖拉拉等問題。整治措施：
一是堅持黨支部統攬，督促各股室充分發揮牽頭抓總作用，認真履行統籌部署、綜合協調、督導落實和檢查都等職責，推動形成各股室各負其責、各方面合力推進的工作機制。
二是認真落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立完善激勵制度，綜合運用監督檢查等多種方式，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，切實保護干部干事創業的積極性。
三是強化壓力傳導，加大對各股室履行職責情況的監督力度，倒逼層層傳導壓力，靠實責任、落實任務。完善干部管理制度，嚴格制度執行，加強對干部職工日常履職情況的監管，形成用制度管人管事的長效機制。
四是加大通報力度，及時總結剖析不擔當、不作為典型問題，堅持用身邊事教育身邊人，引導干部職工無分認識消極應付、不擔當不作為的危害和教訓，堅決防范和杜絕。
責任領導:馬曉春
責任單位：人秘股
目標時限:2020年6月底前實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
（三）推諉扯皮方面。干部職工對職責范圍內的工作不認真履職、敷衍了事，應批辦、交辦事項不及時辦理或選擇性辦理，應限時辦結事項未在規定時限辦結；干部職工之間平協調辦理的事項，不認真履行主辦、協辦職責，推卸責任，推諉扯皮、互踢“皮球”，延誤工作；“新官不理舊事”對問題不管不問，或者推卸責任；對全局性、整體性的任務不愿多做，能推則推、能躲則躲。
整治措施:
一是嚴格落實股（室）工作責任，要明確職責分工，組織查找問題，深入分析主客觀原因，建立環環相扣的工作鏈條和界限清晰的責任體系。
二是對各項工作任務，一律建立合賬、理清責任、靠實到人、對賬銷號。對推諉扯皮、出工不出力的干部職工，及時約談提醒，對因工作不力影響單位工作的，嚴肅追究相關人員責任。
責任領導:馬曉春
責任單位:各股室
目標時限:2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
四、組織保障
（一）加強組織領導。單位成立以黨支部書記、主任馬曉春任組長，副主任王紅兵任副組長，張曉娟、馬有明為成員的干部作風問題大整治專項行動領導小組。加強對本單位大整治專項行動的組織領導，緊密結合史志編修工作，精心謀劃部署，務求各項工作取得實效。
（二）堅持以上率下。單位領導干部要率先垂范，以加強和改進作風的實際行動樹起標桿、做出表率。自覺當好轉變作風的“領頭雁”，切實發揮“關轄少數”作用，在轉作風上走在前列，對影響和制約地方史志工作的作風問題，進行深入細致研究，謀劃破解之策，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進千部作風問題大整治專項行動深入扎實開展。
（三）統籌部署推進。將干部作風整治行動與作風建設年活動結合起來，大力整治少數干部不擔當、不作為，不匯報不請示，落實上級決策部署不迅速、推諉扯皮等問題。強化責任擔當，親力親為抓好整治行動各項任務落實。班子成員要認真履行“一崗雙責”職責，按照各自分管范圍，抓好職責范圍內黨員干部作風建設方面的其他任務，推動形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓好落實的工作格局。
（四）注重建章立制。圍繞查擺出的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，做到即知即改、立行立改。緊盯干部作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系。
【篇三】2022年干部作風整頓工作方案
為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于堅持不懈抓好作風建設系列重要講話精神，切實改進工作作風，根據文件精神，結合我單位實際，制定本方案。
一、指導思想和總體要求
堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以改進干部作風為核心，進一步樹立廉潔、勤政、務實、為民的良好形象，著力解決省重點工作大督查第二督查組反饋問題，打造一支政治素質過硬、作風本領過硬、能力水平過硬的領導班子和干部隊伍，為全力推動全縣經濟社會高質量發展提供堅強的作風保障。
（一）突出政治建設。
將開展干部作風集中整頓作為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”、不斷堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的實際行動，作為扎實開展“三重四創五優化”活動、大力弘揚塞罕壩精神，艱苦創業、綠色發展的具體舉措，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，著力構建山清水秀、正氣充盈的政治生態。
（二）突出問題導向。
以刀刃向內的自我革命精神，對照省、市、縣委要求和本單位工作中的存在的差距和問題，反思查擺作風問題，列出問題清單，找準思想根源，見事見人，查深查透。
（三）突出整治實效。
把作風建設的成效體現在解決歷史遺留問題和群眾反映強烈的突出問題上，體現在各項攻堅任務的完成上，體現在經濟發展目標的提高上，體現在常態化疫情防控的穩定上，體現在**學習教育的入心入腦上，促進干部真抓實干。
（四）突出領導帶頭。
領導班子和領導干部要發揮表率作用，帶頭深入學習，帶頭調查研究，帶頭剖析檢查，帶頭整改落實，一級帶一級、一級促一級，推動全局作風建設走深走實。
二、時間和范圍
干部作風集中整頓自2022年9月16日開始，到2022年12月31日截止，并長期堅持。整頓對象范圍為局全體干部。
三、整治重點
堅持“標本兼治、防治結合，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效”的原則，查擺干部作風領域存在的差距和問題，重點整頓以下幾個方面：
（一）政治建設方面。
是否存在對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深入不透徹不系統的問題；是否存在對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神傳達學習不及時、政治站位不夠高、貫徹落實不到位等問題；是否有違反黨的政治紀律和政治規矩、存在“七個有之”的問題；是否存在執行民主集中制、各項規章制度和履行管黨治黨責任不嚴格，分管領域和本地、本單位風氣不正、矛盾突出、群眾反映強烈的問題；是否存在政治定力不足、熱衷于“接天線”、跑官要官的問題；是否存在黨內政治生活不嚴肅、過組織生活不積極不自覺不認真、不按規定繳納黨費、“三會一課”應付了事、黨內談心談話流于形式的問題等
（二）宗旨意識方面。
是否存在以人民為中心思想不牢固與群眾血肉聯系不緊密的問題；是否存在特權思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應付的問題；是否存在群眾觀念淡薄，對群眾的呼聲和訴求重視不夠，官僚主義嚴重的問題；是否存在門好進、臉好看而事難辦的問題；是否存在“新官不理舊賬”的問題等。
（三）真抓實干方面。
是否存在責任意識不強，政令不暢推諉扯皮、敷衍塞責，貫徹落實省市縣委決策部署不堅決不執行或執行不力的問題；是否存在發展意識不強，因循守舊，缺乏干事激情和敬業精神的問題；是否存在辦事缺乏透明和公正，政務黨務公
開不及時、不到位的問題；是否存在工作脫離實際，不察實情，不說實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，搞形式主義的問題；是否存在精神懈怠、干勁不足，思路不開闊、業務不精熟，工作局面遲遲打不開的問題；是否存在解決問題、推進問題無時間節點，不匯報不溝通的問題；是否存在不歸我管，沒有權限，互相推諉的問題；是否存在創先爭優意識不強、有“船到碼頭車到站”思想的問題；是否存在被動應付，只求過得去、不求過得硬，得過且過等不作為的問題；是否存在面對問題和矛盾畏手畏腳，缺乏斗爭精神，危急關頭豁不出來、關鍵時刻頂不上去的問題等。
（四）自身建設方面。
是否存在對作風建設抓而不緊、抓而不實、搞形式走過場的問題；是否存在8小時內外“兩個樣”、黨員先鋒模范作用發揮不充分、以優良黨風促政風帶民風成效不顯著的問題；是否存在值班值守制度執行不嚴格，脫崗空崗的問題；是否存在各項制度都有，執行不認真或者不執行的問題；是否存在以會議落實會議，以文件落實文件，表面安排，無實際行動的問題；是否存在公車私用以及酒后駕車造成不良影響的問題；是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；是否存在行業不正之風得不到遏制，不收斂、不收手，中梗阻現象嚴重、違法違紀的問題等。
四、方法步驟
干部作風集中整頓劃分為四個階段，統一開展，分步實施，建章立制，長期堅持。
（一）宣傳學習階段（9月16日－9月25日）
1.深入安排部署。單位主要負責人要切實負起責任，認真研究方案，提出具體舉措，通過組織召開動員部署會議座談會議、宣講會議等方式，把干部作風集中整頓的目的意義傳導給每一名黨員干部，要明確要求、劃定責任、狠抓落實。召開會議要邀請分管或包聯本單位的縣級領導參加。
2.深化**學習教育。要圍繞**、新中國史、改革開放史、社會主義建設發展史等內容，要組織廣大干部通過集中學習、討論交流、專家講座等各種方式，認真學習總結建黨百年來的經驗教訓，不斷凝聚奮進力量，在學史明理中加強思想淬煉，在學史增信中加強政治歷練，在學史崇德中加強實踐鍛煉，在學史力行中加強專業訓練。
3.強化政策規定學習。要深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，學習習近平總書記對河北、對承德工作重要指示批示精神，跟進學習習近平總書記最新重要講話和文章，認真把黨中央近年來密集修訂或頒布的一系列的規章制度作為學習內容。《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中共中央關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等對干部隊伍建設提出明確規定的制度條例要列入學習計劃，提高站位，指導工作
（二）自查自糾階段（9月25日－10月16日）
1.查擺問題，廣納意見。要圍繞整治重點，深入查擺問題，查根源、找堵點、尋漏點，要見人、見事、見責任。各級各單位要通過采取調研走訪、個別訪談、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、接待群眾來信來電來訪、新媒體留言、參加所在黨支部組織生活會等多種方式，真心誠意聽取基層黨員群眾、工作服務對象的意見建議。領導班子成員之間、領導班子成員與分管的下屬同志之間要開展談心談話，相互聽取意見建議。逐人建立意見征集臺賬。
2.四下基層，深入調研。要開展好下訪解民憂、調研謀振興一線辦實事、宣講懷黨恩四下基層活動。全縣各級機關、干部著眼查找自身問題和解決實際問題，立足職能職責和當前重點工作深入開展調查研究，常態化推進“三個三”下基層工作機制，圍繞貫徹落實上級決策部署和習近平總書記對河北、對承德工作以及“塞罕壩”重要指示批示精神，圍繞省重點工作大督查第二督查組反饋問題，圍繞解決本單位存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，圍繞干部作風、常態化疫情防控、生態環保、信訪維穩、防范化解重大風險、實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接等方面內容開展調
研，謀思路、定措施、強擔當、抓落實。
3.開展好“我為群眾辦實事”活動。局全體干部要認真貫徹黨的群眾路線，做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，為群眾辦實事、解難事。帶著感情、責任和追求開展好“我為群眾辦實事”活動，創新思路，強化舉措，在扎實推進15項民生實事的同時，聚焦群眾的操心事煩心事揪心事全力辦好10件民生實事。把縣委書記“連心信箱”交辦的信件按照規定時間節點落實好反饋好，暢通群眾反映訴求渠道，在齊心協力為群眾辦實事、解難題中轉變作風。
（三）整改提升階段（10月16日－11月6日）
1.建立臺賬清單。根據查擺問題情況，領導班子和干部形成問題清單，實行動態管理，整改到位的及時銷號，不能立刻整改完成的問題要明確整改步驟和完成時限。干部個人要按照存在問題建立整改臺賬，明確個人整改措施。領導班子要按照存在問題制定整改方案，逐一明確整改內容、牽頭領導、責任人、完成時限。主要領導要發揮第一責任人作用，對清單中的問題要及時指出、督促糾正、即知即改、應改盡改，力爭把問題整改清單變為實績實效清單。問題清單、整改臺賬、整改方案和個人整改措施由辦公室留存備查。
2.召開專題民主生活會。按照縣委統一安排部署，領導班子要以加強領導干部作風建設為主題召開專題民主生活
會，運用學習調研成果，針對檢視反思的問題，聯系整改落實情況，認真開展批評和自我批評，切實做到紅臉出汗。民主生活會上，黨員領導干部本人要對學習教育收獲、調查研究實效、查擺的主要問題以及整改情況作出客觀全面、簡明扼要的自我評估。召開專題民主生活會可邀請分管包聯的縣級領導參加。
3.建立健全工作機制。針對干部作風集中整頓中發現的問題和薄弱環節，要深入剖析原因，動態完善措施，做好階段性總結，總結工作要在11月20日前完成；要注重總結成熟經驗，對原有制度要及時修訂補充和完善，新制定一些管根本管長遠的制度，要用制度定責定權，形成權責明晰、行為規范、運轉協調、監督有力的長效機制，推動作風建設常態化、長效化。此項工作要在10月1日前完成。
五、工作要求
干部作風關系黨的形象，關系人心向背，關乎全單位、決定成敗。要把干部作風集中整頓作為一項重要的政治任務，高度重視、統籌安排、精心組織、有序推進，確保取得實效。
（一）加強組織領導。
成立黨組書記、局長張杰華同志任組長的干部作風集中整頓領導小組。明確專人負責，相關領導聯系指導各股室全面開展干部作風集中整頓。
（二）落實責任分工。
領導班子要認真履行主體責任，主要領導要履行好第一責任人責任，從嚴從實，緊抓細管，
切實加強對干部作風集中整頓的領導，做到認識到位、組織到位、措施到位、整改到位；其他班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域的作風建設，推動形成上下聯動、齊抓共管的集中整頓格局。
（三）營造輿論氛圍。
加強正面引導，大力宣傳開展作風集中整頓進展成效、經驗做法。及時總結上報作風集中整頓的有關情況，并通過標語、宣傳欄等平臺加強宣傳，營造氛圍。
（四）注重統籌兼顧。
要統籌安排、協調推進，把開展干部作風集中整頓與鞏固主題教育長效機制建設、**學習教育和做好當前各項工作有機結合起來，于作風集中整頓于做好下半年各項重點工作之中，于奮力實現全年目標任務之中，以優良的作風推動各項工作高質量發展，以各項工作的實際成果衡量和檢驗作風集中整頓的成效，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。