加強對一把手和領導班子監督的工作方案(合集7篇)
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編為大家整理的加強對一把手和領導班子監督的工作方案(合集7篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
同志們:
近期，稅務總局黨委、駐稅務總局紀檢監察組決定在全國稅務系統開展紀律作風問題專項整治工作。這是稅務系統深入貫徹************在慶祝中國******成立100周年大會上的重要講話精神，認真落實******紀委五次***關于“堅決整治群眾身邊的腐敗問題和不正之風”的重要舉措。市局黨委高度重視，召開黨委會專題學習傳達總局、省局紀律作風問題專項整治文件精神，并就全市稅務系統開展專項整治工作進行專題研究，制定了《全市稅務系統紀律作風問題專項整治實施方案》。按照會議安排，我對全市稅務系統紀律作風問題專項整治作兩點說明。
一、準確把握全市稅務系統紀律作風問題專項整治的總體要求
(一)準確把握工作目標。黨的十八大以來，全市稅務系統深入貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想，馳而不息正風肅紀，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，取得了明顯成效，但是，我們也應該清醒地看到，稅務人員違規違紀問題和不正之風時有發生。在全市稅務系統開展專項整治，就是要堅決整治發生在納稅人繳費人身邊的涉稅腐敗問題和不正之風，堅決整治非職務違法犯罪問題，堅決整治工作作風漂浮散漫、違反***八項規定精神和廉潔紀律問題，著力構建親而有度、清而有為的親清稅企關系，著力營造廉潔用權、廉潔從稅的濃厚氛圍，努力實現“一解決兩提升”，即納稅人繳費人反映強烈的紀律作風問題基本得到解決，稅費服務和稅務執法的精細化、精確度得到進一步提升，納稅人繳費人的獲得感、滿意度得到進一步提升。
(二)準確把握整治重點。本次專項整治主要面向全市稅務系統在職干部職工及編外聘用人員，在全面覆蓋省局提出的個方面項整治重點的基礎上，按照“各級黨組織要結合本單位本系統干部隊伍的實際推出‘自選動作’，同步納入專項整治范圍”的工作要求，市局結合稅務工作實際，經綜合研判，增加了“違反***八項規定精神”“違反廉潔紀律”兩個方面的整治內容，并對“工作作風漂浮散漫”方面的內容進行了細化，具體明確了“不嚴格遵守考勤紀律”、“不嚴格遵守工作紀律”“不嚴格落實疫情防控工作要求”項整治重點。可以說,這次的整治重點既具有稅務系統普遍共性，又結合稅務實際同志們要嚴格按照市局下發的專項整治實施方案要求，全面對照個方面項整治重點內容認真自查自糾，切實抓好整改，確保專項治理工作不漏項、不缺項。
(三)準確把握工作原則。對在職干部職工及編外聘用人員涉及的專項整治問題，要嚴格依法依據進行處理。同時，要本著“自查從寬、被查從嚴”“懲前毖后、治病救人”理念，堅持“三個區分開來”做到嚴管與厚愛相結合，對個人如實向組織說明情況，積極主動退回或上交違紀違規所得的，可從輕、減輕處理或免予處理。對隱瞞不報的，一經核實，按規定嚴肅處理。對動員不深入、自查走過場的要責令補課，對弄虛作假的要嚴肅問責。
(四)準確把握工作步驟。按照總局、省局要求，本次專項整治自2021年月日開始，至20年月日結束，分個階段開展。第一階段為動員部署、自查自糾階段，時間從月日至月日。在第一階段，市縣兩級稅務局黨委要迅速研究部署專項整治，采取“個”在本單位本系統有序推進，即召開次黨委會學習傳達上級專項整治文件精神出臺1份本單位本系統專項整治實施方案;召開1場動員部署會議:開展次“嚴明紀律作風”主題黨日活動;講場“嚴明紀律作風”專題黨課;簽訂份承諾書。在深化干部職工思想認識的基礎上，要認真組織本單位在職干部職工及編外聘用人員深入開展自查自糾，并督促相關人員即查即改、立行立改或限期整改。第二階段為深入核查、嚴肅處理階段，時間從月日至月日。在第二階段，市縣兩級稅務局紀檢機構要主動深入收集問題線索，主動加強與地方紀委監委、公安等部門的溝通協調，及時梳理有關問題線索，依規依紀進行核查處理，正確運用好監督執紀“四種形態”。市縣兩級稅務部門要暢通問題反映渠道，要設立專門的投訴電話、舉報信箱和電子郵箱。第三階段為總結提升、完善機制階段，時間從月日至月日。在第三階段，市縣兩級稅務局黨委要全面總結專項整治成效,針對整治工作中發現的問題，立行立改，舉一反三，堵塞漏洞，補足短板，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設，把制度建設貫穿專項整治全過程，完善紀律作風建設長效機制。
(五)準確把握工作職責。市縣兩級稅務局機關黨委、機關紀委是專項整治工作的具體組織實施部門，要切實履行職責，協助黨委認真抓好落實;各基層黨支部要充分發揮直接聯系黨員優勢，強化對黨員干部的教育引導市縣兩級稅務局紀檢機構要加強對專項整治工作的督促推動、監督檢查，并主動發現、及時處置相關問題線索，把握政策口徑;市縣兩級稅務局黨建部門要抓好統籌協調,形成工作合力。
二、扎實推進紀律作風問題專項整治取得成效
同志們，此次專項整治工作政治性、政策性都很強，各單位各部門在推進專項整治的過程中如果遇到任何問題，請及時向市局反饋，我們將進一步做好解釋答疑工作。在此，我再強調三點工作要求:
一是以高度的思想自覺，發揮頭雁效應。開展專項整治，是全市稅務系統推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，打通“最后一公里”的重要抓手。市縣兩級稅務局黨委必須站在落實“兩個責任”推進全面從嚴治黨的高度，切實負起主體責任，全面加強組織領導，加強工作調度,實時跟進督導，把專項整治工作一抓到底，抓出成效。各級領導干部要以對黨忠誠的思想自覺和政治自覺，堅持以上率下，發揮“頭雁效應”，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從自身做起，帶頭嚴肅認真開展自查，如實填寫自查報告表。市局黨委在抓好市局機關專項整治的同時，還要加強對各縣(市、區)稅務局的督促指導，確保專項整治工作在全系統落實落細。
二是以嚴肅的紀律作風，營造良好氛圍。要注意內外有別,對內，要加強對干部職工的思想認識教育，講清楚專項整治的政策界限和工作要求，做好每名干部職工的思想工作，切實打消干部職工的思想顧慮:對外，要做好黨員干部個人信息保密工作，嚴禁擅自對外宣傳。要密切關注輿情動態，做好分析研判，積極妥善處置，為專項整治工作營造良好氛圍。
三是以嚴格的責任追究，確保整治成效。要結合學習貫徹深化稅務系統紀檢監察體制改革試點和構建一體化綜合監督體系有關精神，聚焦主責主業，督促本單位、本系統嚴肅認真開展專項整治。對專項整治走過場、搞形式，敷衍應付、落實不到位，有線索不查、有問題不報、有案件不辦以及該發現未發現、該處理不處理的單位，市局將依規依紀追責問責，并視情況在全系統進行通報。
同志們，開展稅務系統紀律作風問題專項整治工作意義重大，各單位各部門務必進一步提高政治站位，不斷增強工作責任感，切實把“嚴”的主基調貫穿始終，把傾情帶隊、嚴管厚愛貫穿始終，把深入細致的思想政治工作貫穿始終，以“咬定青山不放松”的韌勁狠抓不放，高質量完成專項整治工作任務，推動全市系統全面從嚴治黨不斷取得新成效。
第2篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
為加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進我縣全面從嚴治黨向縱深發展，根據《中國共產黨黨內監督條例》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，按照《XX省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的意見》精神和市委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的工作部署要求，結合我縣實際，制定本方案。
一、目的意義
開展政治談話，是加強對干部日常教育管理監督、嚴肅黨內政治生活的有效手段，是抓住“關鍵少數”、加強對“一把手”和領導班子監督的重要方法，是落實落細主體責任的有力抓手。通過開展政治談話，督促黨員領導干部堅定理想信念，站穩人民立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺把管黨治黨政治責任扛起來，不斷增強遵守黨章黨規黨紀和貫徹黨的路線方針政策的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅定政治忠誠，保持政治定力，增強政治自律，進一步推動我縣政治生態持續向上向好。
二、談話內容和方式
（一）談話內容
政治談話堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持使命引領、問題導向和效果導向，聚焦政治責任，聚焦為民情懷，聚焦作風紀律，聚焦政治生態。主要圍繞以下十個方面的內容進行：
1.用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強政治認同、思想認同和情感認同，對黨絕對忠誠，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的情況；
2.貫徹落實習總書記重要講話和重要指示批示精神，特別是貫徹習近平總書記重要講話精神以及黨中央重大決策部署、省委、市委、縣委工作要求履職盡責的情況；
3.站穩人民立場，樹立正確政績觀，密切黨同人民群眾血肉聯系，解決人民群眾最關心最直接最現實利益問題的情況；
4.貫徹落實全面從嚴治黨戰略部署，落實全面從嚴治黨主體責任，尤其是落實第一責任人責任，以及領導班子成員履行“一崗雙責”的情況；
5.公正用權、依法用權、廉潔用權，執行民主集中制、領導班子議事規則和“三重一大”決策制度，遵守廉潔自律各項規定的情況；
6.貫徹落實新時代黨的組織路線，加強領導班子建設，選人用人和干部隊伍建設，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設的情況；
7.落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理的情況；
8.深化作風建設，貫徹落實中央八項規定精神，持續糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義，堅決整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾的情況；
9.所在地方或單位政治生態情況；
10.平時了解掌握的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要監督提醒、批評教育等有關情況。
（二）談話方式
政治談話原則上采取“面對面”個別談話方式進行，確因工作需要也可采取集體談話方式進行。談話突出黨委主體責任，體現紀委同級監督，做到“兩個責任”同向發力。主要議程包括：
1.談話對象述責，簡要匯報履行全面從嚴治黨主體責任情況；
2.通報被談話人單位或個人管黨治黨和政治生態建設中存在的問題以及需要監督提醒被談話對象的苗頭性、傾向性問題；
3.談話領導講話；
4.談話對象作表態發言。
縣委主要領導開展談話可邀請縣紀委縣監委、縣委組織部主要領導參加。
縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展談話可邀請縣紀委副書記參加；縣委常委、縣人大常委會黨員副主任、縣政府黨員副縣長、縣政協黨員副主席開展談話可邀請縣紀委縣監委相關紀檢監察室、派駐紀檢監察組負責人參加；各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委對口聯系該單位的紀檢監察室主任參加；縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委派駐紀該單位的檢監察組組長或副組長參加。上述談話可邀請縣委組織部有關同志參加。
三、談話對象及分工
按照緊盯“一把手”，兼顧“全覆蓋”，分級負責，全面實施的原則開展。具體談話分工如下：
1.縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導分別與本班子成員開展談話；
2.縣委、縣人大常委會、縣政府主要領導分別和鄉鎮黨委（社區管委會黨工委）、人大、政府主要領導開展談話；
3.縣委常委、縣政府黨員副縣長分別與其分管的縣委部門主要（常務）負責同志，縣直單位黨組（黨委）書記、行政“一把手”開展談話；常務副縣長還要與非黨員副縣長分管的縣直單位黨組（黨委）書記、行政“一把手”開展談話；
4.縣人大常委會黨員副主任、縣政協黨員副主席，縣法院、縣檢察院黨組書記負責與本系統的縣管干部開展談話；
5.各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”與本班子成員開展談話；
6.縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”與本班子成員開展談話。縣委書記、縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部長根據工作需要，對各鄉鎮（社區管委會）、各部門、各單位黨委（黨工委）書記、行政“一把手”開展談話。
四、工作要求
（一）提高站位。開展政治談話是落實主體責任、強化黨內監督的重要途徑。談話領導要帶頭學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，把準政治方向、政治要求。要把思想政治工作貫穿始終，教育引導談話對象對黨忠誠，勇于擔當，敬畏黨紀國法。要發揚斗爭精神，做到見人見事見思想，既談地方和單位的問題，又談領導干部個人存在的問題；既談履行管黨治黨責任情況，又談推動改革、促進發展等情況，力戒形式主義、官僚主義，防止走過場，使干部切實做到忠誠干凈擔當，履行好職責使命。
（二）認真組織。政治談話工作由各單位負責落實主體責任的部門組織實施。縣委辦公室、縣人大常委會辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室等要加強協作配合，做好談話組織實施工作。縣紀委縣監委機關和各派駐紀檢監察組、縣委組織部、縣委巡察辦等有關部門協助做好談話工作，將談話對象及其相關鄉鎮、單位的有關情況，提供給談話領導參考。談話前，各談話對象要認真總結，形成履行全面從嚴治黨主體責任情況書面報告。
（三）跟蹤問效。政治談話情況要及時向縣委和縣委書記報告，縣紀委縣監委、縣委組織部要了解談話情況，對談話過程中發現的問題，及時提醒處理、跟蹤監督。對談話領導明確提出需要落實的具體事項，要建立臺賬、跟蹤督辦。縣委辦公室要會同縣紀委縣監委、縣委組織部總結提煉經驗，分析查找不足，持續改進政治談話工作，不斷探索加強對“一把手”和領導班子監督的有效方法和工作機制。
（四）限時推進。談話領導與談話對象的政治談話一年開展1至2次，第一輪于20XX年底實現全覆蓋。縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展的談話于20XX年12月XX日結束；其他縣級干部開展的談話于12月XX日前結束；其他領導干部開展的談話于12月XX日前結束。
每次政治談話后填寫《政治談話記錄表》，分別報送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。各級黨委（黨組）要主動扛起開展政治談話工作的主體責任，既要做到全面推進，又要保證談話質量，做到統籌安排、有序推進。
各鄉鎮（社區管委會）黨委（黨工委）、縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）要結合本地、本單位實際，組織開展政治談話。
第3篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
為抓好上級關于黨建工作各項決策部署的貫徹落實，扎實推進基層黨建工作，根據《xx縣委組織部關于建立全縣黨建工作常態督查指導組的通知》的文件精神，結合我鎮工作實際，現制定本督查方案：
一、督查目的
通過開展黨建工作督查，促進各項黨建工作任務的有效落實，推動作風轉變，密切黨群干群關系，提高工作效率，強化各級黨組織負責人“抓好黨建是做大的政績”的責任意識，在全鎮范圍內全面形成“分級負責、齊抓共管”的黨建工作格局，為實現我鎮各項目標任務提供堅強的"組織保證。
二、督查對象
全鎮各黨支部
三、督查方式
1.單、雙月督查制。單月由支部送檢，鎮黨建辦檢查指導。雙月督查組實地檢查。督查組將完善工作督查臺賬，對發現的問題及時通報，下發問題臺賬，督促各支部及時整改。
2.季度督導評估。對各季度的黨建工作進行全面檢查和“回頭看”，督查各支部的任務落實與整改情況，進行黨建季度考核評估。
3.明察與暗訪相結合。由鎮督查領導小組牽頭，采取聽取匯報、查閱資料、實地察看、現場觀摩、召開座談會、個別談話、滿意度測評等方式進行明察，具體時間由鎮聯席會議確定。根據工作需要或領導的指示精神，暗訪各黨（總）支部就某一項或幾項工作的貫徹落實情況進行專項督查。
四、督查內容
1.基層黨建日常工作。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、“四議兩公開”制度、嚴格黨員教育管理、認真做好遠教設備的運行與維護等基礎性工作。
2.支部規范化建設。嚴格按程序開展黨建工作，并按要求填寫《支部標準化紀實手冊》。
3.專項黨建工作任務。本年度重點抓好基層黨建“城鄉結對共建”；“兩學一做”學習教育的開展。
4.鎮黨委或上級部門交辦的黨建工作任務。
五、工作要求
1.加強組織領導
在鎮黨委的統一領導下，成立四個黨建督查小組，分別由黨委主要領導帶隊，黨政辦、辦公室干部為成員。具體名單見附件。
2.嚴格督查考核
督查組要堅持問題導向，堅持原則，真督實導，做到“四有一明確”，即有臺賬、有問題清單、有通報、有整改方案、明確整改時限。季度有督導評估結果，并作為當年檢查驗收和考核評比的重要依據。
3.認真履行職責
各黨支部要高度重視黨建工作，各黨支部書記要認真履行黨建工作第一責任人職責，并切實加強對支部黨建聯絡員的管理與指導，確保工作實效。
4.注重工作實效
鎮督查組開展經常性督查、一名黨委班子聯點負責指導、鎮黨建業務指導員和支部黨建聯絡員負責落實，形成“分層分級負責、齊心齊抓共管”的格局。注意以下率上，充分考慮人員安排的合理性。要形成常態化督查機制，做到真督實導，確保工作時效。
第4篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
為加強對主要領導干部和領導班子的監督，提高新時代黨的建設質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展，根據《*********關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，結合天津實際，我市出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監督的若干措施》。
一、加強對“一把手”的監督。
1、黨委(黨組)要督促下級“一把手”帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內監督各項制度，帶頭遵守政治紀律和政治規矩，帶頭落實重大事項請示報告等制度。
2、上級“一把手”要將監督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容，對下級新任職“一把手”開展任職談話，同下級“一把手”定期開展監督談話。
3、黨委(黨組)制定落實全面從嚴治黨主體責任清單和年度任務清單，“–把手”要主持召開會議專題研究，并抓好組織落實。
4、加強對“一把手”執行民主集中制、“三重一大”決策制度情況的監督。
5、巡視巡察工作緊盯“一把手”發現問題。
6、健全完善述責述廉制度。
7、落實紀檢機關、組織部門負責人同下級“一把手”談話制度。
二、加強同級領導班子監督。?當前隱藏內容免費查看?
1、黨委(黨組)“一把手”要充分發揚斗爭精神，堅決破除“好人主義”，管好班子、帶好隊伍，經常與班子成員開展談心談話，對存在的缺點錯誤敢于指出、幫助改進。
2、領導班子成員應當本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的態度，相互提醒、相互督促，發現問題坦誠向對方提出。
3、合理分解、科學配置領導班子權力，健全完善領導班子成員崗位職責清單，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化。
4、嚴格執行民主生活會和組織生活會制度，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評，領導班子成員之間要勇于揭短亮丑，嚴肅認真提意見，不搞一團和氣。
5、督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”。
6、黨委(黨組)要落實領導干部插手千預重大事項記錄制度，完善具體舉措，明確具體情形、處理程序和處置方式等。
7、黨委(黨組)每年分析本地區本部門本單位政治生態狀況，形成報告提請黨委(常委會)會議、黨組會議審議并抓好整改落實。
8、健全紀委書記與同級黨委“一把手”常態化交流機制，紀委書記要加強對同級黨委領導班子成員履職盡責和廉潔自律情況的日常監督。
三、加強對下級領導班子的監督
1、黨委(黨組)要堅持用制度管權管事管人，嚴格落實領導干部報告個人重要事項、任職回避、輪崗交流、離任審計、雙重管理等制度機制，加強領導干部八小時以外監督管理。
2、黨委(黨組)要切實擔負起組織開好民主生活會的領導責任，統一確定或者批準下級黨組織領導班子民主生活會主題,黨委(黨組)領導班子成員要有計劃地參加下級領導班子民主生活會，發現問題及時糾正。
3、突出選人用人政治標準，黨委(黨組)要加強對干部選拔任用工作全過程監督，強化對下級領導班子成員特別是“一把手”擬任人選的把關，堅決防止帶病提拔。
4、黨委(黨組)要重視信訪舉報工作，及時了解掌握群眾對領導干部特別是“一把手”的反映，優先受理、優先辦理、優先處置“一把手”的問題線索。
5、黨委(黨組)要抓好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為等規定的貫徹落實，管住管好自己的家屬親友，決不允許其利用本人職權斂財謀利。
6、堅持一體推進不敢腐不能腐不想腐,用好典型違紀違法案件分層分類分地區開展警示教育，落實“六書(三書)兩報告兩建議”工作機制。
7、加強對問題整改情況的監督檢查，通過審核整改報告、督辦重點問題等方式，壓實主體責任，督促整改落實到位。
第5篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
各級各部門一把手居于領導班子的核心地位，擔負著領導全面工作的重任。同時又擁有較大的權力，在群體活動中起著組織、指揮和決策的主導作用。那么，怎樣才能抓好這種特定的角色位置在黨內監督呢？我認為，必須重點抓好以下幾個方面：
?一、要充分發揮上級組織對下級一把手的監督作用
???上級組織在按照德才兼備原則選拔任用好下級一把手的前提下，要繼續對其進行跟蹤監督，決不能以為將某人推上一把手位置就算“大功告成”。在違法亂紀的干部檔案里不乏這樣的案例：有的人走在領導崗位或當上一把手后，他們身上存在的缺點甚至錯誤被人為地“掩蓋”起來而得不到組織的及時警示和糾正，結果積小成大，慢慢變深，滑入泥坑。由此可見，那種對領導干部特別是一把手平常疏于教育，放棄監督，硬要重新調整班子活出了亂子才臨時“抱佛腳”的做法，只會危害黨的事業，錯過干部教育的時機。胡錦濤同志在中紀委三次全會講話時指出：“有些人早就有不廉潔行為了，但我們在考察干部時確未能發現，結果導致其中一些人仍繼續得到提拔和重用。社會上有人把這種現象說成是‘帶病上崗’和‘帶病提職’。干部群眾對此反應強烈。”我們要總結以往的經驗教訓，加大上級組織對下級一把手的監督力度。在經常性的考察中，要進一步拓寬視野，既要聽取一把手的匯報，更要聽取班子成員、基層黨組織和黨內外群眾的意見，還要溝通與紀檢、監察、審計、信訪等職能部門的聯系，以便去偽存真，準確地把握一把手的本質和主流。
二、要充分發揮班子成員對一把手的監督作用
同處于一個領導集體中，班子成員和一把手有更多的接觸和了解的機會，監督起來最直接、最方便。但這里的關鍵是班子成員要有堅強的黨性，敢于拿起批評與自我批評的武器。就一個班子而言，團結戰斗不等于一團和氣、彼此護短；尊重一把手不等于盲目信賴、庸俗迎合；互相監督決不是離心離德、搞“窩里斗”。毛澤東同志曾經告誡我們“身邊要有不同的聲音。所以班子成員都應從團結的愿望出發，在堅持實事求是和黨的民主集中制原則的基礎上坦陳己見，特別是對一把手該提醒的要提醒，該批評的要批評，該制止的要制止，達到優勢互補和相互監督之目的”。
三、要充分發揮機關黨組織對一把手的監督作用
根據黨章規定，共產黨員不論職位高低、資歷深淺，都要編入黨的一個基層支部，自覺接受黨組織的監督，履行黨員的權利和義務。大量事實證明，只要各級機關黨組織堅持正確的學習、生活制度，按照黨章規定行使對包括一把手在內的黨員干部的監督權，就能夠有效地防范、遏制和糾正各種不正之風和腐敗現象。然而，目前我們面臨的一個現實問題就是機關黨組織行使監督的職能仍然在較大層面上沒有完全到位，尤其是與監督領導干部相關的機制動力嚴重弱化。一些地方提拔、任免干部不征詢機關黨組織的意見，部分單位黨組織（黨委）民主生活會部吸納機關的黨組織專職書記參加，少數黨員領導干部和一把手不積極參加機關黨組織開展的黨內活動，諸如此類游離于機關黨組織監督之外的現象已釀成許多不良后果。原**省委書記劉方仁因受賄罪被逮捕，其反省中有這樣一句話：“領導干部的組織生活不正常、失去來自黨的基層組織的監督幫組。”他的這種“抱怨”雖然不能為其開脫罪責，但確實發人深省。
四、要充分發揮黨內外群眾對一把手的監督作用
群眾擁有監督權利，也最講實際，他們對黨和政府形象的評價往往是通過貼近其生活領域的黨政領導干部這個窗口來觀察的，“排頭兵”的權利運行是不是為人民服務，是他們關注的焦點，評說的熱點，何況“眾人的眼睛”本身就有巨大的威力，可以彌補其他監督主體視野的不足，令伺機越軌者心驚膽戰。正是從這個意義上講，鄧小平同志指出：“擴大群眾的監督，很重要。”但是，由于認識、機制、環境等方面的原因，當前的群眾監督尚缺乏應有的力度，亟待解決的問題主要有三個：一是不愿監督。有的人難以跳出功力的束縛，以是否直接有害自己利益為前提，事不關己，高高掛起。二是不敢監督。有的人認為自己被人家管著，擔心提了意見會給“小鞋”穿。三是不能監督。有的人認為領導干部特別是一把手活動空間大、層次高，加之不少東西被蒙上一層神秘的色彩，情況不明自然也就談不上監督。針對這些問題，我們注重教育群眾樹立全局觀念，從黨和人民的根本利益出發，以高度的主人翁責任感參與監督。要注意發動群眾辯證地觀察領導干部隊伍，克服行駛監督權利的機制。
第6篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
一、檢查目的：
了解各單位貫徹落實上級關于厲行節約、“四費”公開文件精神的情況。
二、檢查范圍：
縣財政管理的"120個單位。
三、檢查內容：
1、各單位執行厲行節約八項要求情況；
2、各單位“四費”支出情況；
3、各單位“四費”公開情況。
四、檢查方式：
1、聽匯報；
2、查報表；
3、核憑證；
4、看公開。
五、檢查安排：
1、檢查時間：xx月xx日至xx月xx日；
2、檢查人員：xx
3、檢查對象：xx
六、檢查要求：
1、工作上自行兼顧，檢查活動與日常工作兩不誤；
2、檢查組要找準問題，交換情況，但不作任何表態；
3、被檢查單位分管領導和會計要在交換意見上簽字并蓋公章；
4、各組搞好本組的情況綜合，由干教室統一匯總。
第7篇: 加強對一把手和領導班子監督的工作方案
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞年度目標責任和各項重點工作，構建大督查、強推進、嚴處罰、重效率的督查機制，以科學合理、客觀公正、公開透明、實時實效為原則，以增強責任心、提升落實力為目標，整合街道紀工委和黨政辦資源，加大對重點工作和作風建設督查力度，推動各項工作快速有序推進，為街道經濟社會又好又快發展提供強有力的紀律保證。
二、組織機構
成立以街道辦主任王莉同志為組長的督查工作領導小組，黨工委副書記彭濤同志，黨工委委員、紀工委書記郭愛武同志任副組長，成員為黨政辦和紀工委全體人員，同時根據各時期工作重點督查方向不同，財政所、信訪辦、創衛辦和征收辦等部門負責人參與。
三、督查內容
（一）對居委會重點工作督查和作風建設督查。重點工作主要根據街道對居委會的目標責任狀排出月推進任務，主要內容包括：
1、經濟建設：協護稅；居級集體經濟收入；新增500萬元以上固定資產投資；策應扶持資金；凈增限額以上各類企業、服務業。
2、招商引資。
3、房屋征收。
4、信訪穩定。
5、創衛工作。
6、社會發展各項指標。
7、各類加分指標。
作風建設主要內容包括：居委會辦公環境、三務公開、接待群眾來訪、遵守“八項規定”、厲行節約、完成網絡問政交辦單和履行工作紀律等。
（二）機關內部作風建設督查。主要內容為：
1、出勤情況。不得遲到早退、無故離崗缺席。因病請假憑區級以上醫院出具的診斷證明。一般工作人員請假，半天的.由分管領導批準，1天以上（含1天）的由主要領導批準；中層干部請假由辦事處主任批準；三套班子領導請假由黨工委書記批準，報辦事處主任備案，公事請假需提供會議通知，所有請假均使用制式請假條書面請假。
2、工作紀律。辦公時間必須堅守崗位，不得隨意串崗，佩戴工作牌，外出辦事要將去向告知站所其他人員，并及時更新去向告知，保持通訊工具暢通；嚴禁在辦公時間上網聊天、玩游戲、打牌、購物、瀏覽與工作無關的網頁；嚴格落實首問負責、限時辦結、AB崗工作等規章制度；實行文明服務、熱情服務、高效服務、透明服務，堅持使用文明用語，自覺接受群眾監督。
3、環境衛生。保持辦公場所環境整潔，地面干凈，桌面物品擺放整齊，不擺放與工作無關的物品，煙灰缸、垃圾筐及時清理，不亂貼亂畫，室內無雜物，在各人負責的公共衛生區維護環境整潔，無紙屑、垃圾、痰跡。
4、會風會紀。參加所有會議，一律將手機關閉或調成靜音，嚴禁接打電話，緊急電話確需接打的，必須經會議、學習組織者許可后到室外接打。
5、節儉辦公。提倡厲行節約，辦公用品一律精簡，統一計劃，集中采購使用，扎口管理，提倡雙面打印；離開時及時關閉各類辦公電器；公務接待事前申報主要領導和紀工委，就餐陪客不超標，壓縮費用，杜絕鋪張浪費。食堂就餐實行光盤行動。
四、督查方式
大督查分為三個督查小組：
1、主要負責傅莊（含）以南片的重點工作督查；
2、主要負責11個行政單元的作風建設督查；
3、主要負責傅莊以北片的重點工作督查和機關作風建設督查。
督查活動根據各階段工作重點開展，督查結果由三個小組梳理后匯總，每月最后一周周六會議上以視頻形式播放并點評。機關作風督查每周不定期開展，每周六點名會進行通報，月末進行集中通報。
五、考核處理
（一）居委會重點工作推進督查考核。
凡被督查到重點工作落后序時進度一次的，進行通報批評；被督查到重點工作推進落后與序時進度兩次的，主要領導對居委會書記進行誡勉談話。居委會作風建設違反規定被督查到的，取消年度評優評先資格。
（二）機關作風督查考核。
1、凡遲到、早退的`，無故缺席或外出辦事不履行請假手續的按照《關于加強機關事業單位人員日常管理的有關規定》進行處罰，當月累計三次以上的取消年度目標獎。
2、凡被督查到辦公場所環境臟、亂、差的，進行黃牌警告，仍不及時整改的，扣除當事人當月考勤獎。
3、凡被督查到工作時間上網聊天、玩游戲、看電影、打牌、購物、瀏覽與工作無關的網頁，取消當月考勤獎；被督查到兩次的待崗三個月，取消年度目標考核獎；被區以上部門督查到的，在區里處罰的基礎上，取消年度目標考核獎，年度考核定為不合格，借用或臨時人員予以退回或辭退。
4、參加區以上會議發生缺席、遲到、早退、手機響鈴被督查通到的，在區里處罰基礎上，取消年度目標考核獎。
5、對違反以上規定造成重大影響的，追究當事人所在部門負責人、條線領導責任并給予同等處罰。
希望街居全體干部切實提高思想認識，強化責任意識、明確目標要求，以扎實的作風推進工作落實，實現年度各項目標任務。