2022年干部作風整頓工作方案范文(精選三篇)
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2022年干部作風整頓工作方案1
20xx年，我局紀檢監察工作以聚焦主業主責，落實“三轉”，強化執紀監督問責為重點，以馳而不息落實八項規定、持之以恒糾正“四風”為抓手，以市規劃局新成立為契機，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對干部的教育、管理、監督，加強對權力運行的監督和規范，構筑黨員干部拒腐防變的堅實屏障，努力開創紀檢監察工作局面，為城鄉規劃管理工作提供堅強有力的保障。主要工作要點如下：
一、聚焦主業落實“兩個責任”，推進懲防體系建設
1、貫徹“兩個責任”有關文件精神。召開黨組會，深入學習“兩個責任實施意見及責任追究實施細則”等多份紀委文件精神，主要負責人聽取黨組成員分管范圍內黨風廉政和反腐敗工作情況及個人廉潔從政情況。一是強調從選好用好干部入手，認真研究《股級干部競爭上崗實施方案》，務必做到公平公正，按制度選人，憑能力上崗。二是建章立制，注重從源頭上防治腐敗，研究制訂《__市規劃體制改革目標方案》，結合權力清單的清理工作，擬訂《__市城市規劃管理技術規定》、《__市城鄉規劃編制管理暫行規定》、《__市城鄉規劃技術審查管理規定》三項規定，限度減少自由裁量權，從制度上預防亂作為和不作為。三是認真組織撰寫年度黨風廉政建設責任制落實情況報告及領導干部述廉報告。
2、推進具有特色的懲防體系建設。積極主動協助局黨組加強懲治和預防腐敗體系建設，認真分析我局制度建設存在的薄弱環節，加強相關配套制度建設，健全完善工作機制。一是組織領導班子及中層干部簽訂《廉潔自律責任書》，重新印發局黨組貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx工作規劃》的實施方案，制定具體措施，搞好任務分解，加強督促檢查，推動工作落實。二是著力推進廉政風險防控管理。從梳理權利清單、機關業務流程、操作程序入手，深入排查可能產生腐敗的廉政風險點，分析危害和影響程度，提出相應的防控措施，實現管理、監督與工作運轉同步。三是進一步推動黨務、政務和辦事公開。加強透明運行機制建設，設立并及時在局公開欄和相關黨務、政務公開網站上刊登、宣傳，增強規劃審批的透明度，鏟除滋生腐敗的土壤。四是配合局辦公室完善聘用人員管理辦法、財務管理制度、政務公開制度、機關效能制度等機關規章制度，印發各科室及下屬事業單位，用制度規范從政行為，真正形成按制度辦事，靠制度管權、管人、管錢、管事的有效機制，通過制度監督的有效實施，防止權力失控、決策失誤和行為失范。
二、馳而不息落實八項規定精神，持之以恒糾正“四風”
制定并印發《馳而不息落實八項規定精神、持之以恒開展糾正“四風”專項整治工作方案》，鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動成果，繼續聚焦“四風”，制定對黨員干部執行中央八項規定、黨紀條規、制度規定的監督檢查制度，把作風建設作為源頭防腐的核心內容，提升服務水平和服務質量。
1、嚴格執行《黨政機關辦公用房建設標準》，從嚴從細審核辦公場所隔斷方案，將滿足業務和科室干部的辦公條件排在首位，壓縮領導辦公用房，優先考慮合用辦公室，所有隔斷及辦公家具一律從簡。
2、采取隨機抽查、專項督查等方式，對單位賬務、用車、公務外出等臺賬進行實時監督抽查，每日必查車輛入庫等記情況。
3、找準“節日”切入點，提前進行警示教育，實時提醒、震懾。
三、做好信訪舉報工作，嚴肅查處違法違紀問題
1、定期排查信訪問題，每月20日報送《檢控類初信初訪件辦理“零暫存”情況反饋表》，盡量把問題解決在基層，把矛盾解決在萌芽狀態。
2、建立臺賬，登記來信人姓名、來信人聯系方式、來訪內容、反饋科室、反饋責任人、反饋期限及辦理結果等內容，每件信訪件及時分解到相關科室，督促科室根據信訪件提供的線索進行查處核實，反饋辦結。
3、積極參與工會活動，多角度全方位掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正、早處理，對苗頭性問題及時采取約談、征詢等方式向本人和科室核實，加強誡勉談話工作，及時批評教育，防止小問題變成大問題。
4、加大督查力度，保持反腐倡廉的高壓態勢，對于舉報我局黨員干部的信訪件，及時對舉報事件進行調查取證，并約談信訪人，向其通報調查處理情況，做好釋訪工作;對違規違紀行為，及時查處、及時通報;對違法違紀的個人，按規定要求報送上級紀檢機關，積極做好案件辦理工作。
四、注重宣傳教育實效，提升廉政意識。
1、教育宣廉，實行每周例會教育與主題教育相結合、正面教育與警示教育相結合，加強干部職工廉潔自律。單位每周學習例會傳達紀檢監察有關文件、最新紀委通報案件、八項規定和糾正“四風”最新動態等情況，組織觀看“廉政中國”教育影片等;
2、節日傳廉，在重要節假日，向全體職工發送節日廉政提醒短信，組織全體干部職工簽訂《“兩節”期間廉潔自律書》，特別是在中秋、春節等重大節點邀請紀檢業務骨干進行宣講教育開展家庭助廉等活動，做到警鐘長鳴。
3、活動倡廉，組織參觀“反腐倡廉警示教育基地”，開展廉政漫畫、書法、攝影、屏保設計征集等形式多樣的廉政教育手段，大力弘揚廉政文化，促進干部隊伍廉潔自律。
4、豐富教育形式，通過設立廉政文化宣傳欄、廉政文化走廊、廉政文化進展館等形式，廣泛開展廉政建設。
5、針對重點課題和熱點問題開展調研，成立課題調研組，建立調研工作責任制，明確調研班子和責任人，至少完成1篇調研文章。
五、開展政風行風民主評議，抓好糾風專項整治
堅持標本兼治、糾建并舉的方針，動員社會各界積極參與評議活動，充分發揮群眾的監督作用，認真解決群眾反映強烈的突出問題，不斷深化政風行風建設、進一步提高我市城鄉規劃管理水平。
1、成立民主評議政風行風工作領導小組和工作機構，制定并印發我局《20xx年民主評議政風行風工作實施方案》;以提升服務對象滿意度為重心，定期或不定期組織效能監督員對各科室、下屬事業單位政風行風工作開展情況進行明察暗訪，及時發現問題，并督促整改到位。
2、制定《20xx年民主評議政風行風選題評議實施方案》，以切實解決群眾反映強烈的問題為出發點，廣泛發動全體干部職工參與，針對規劃管理存在的主要問題，征集每個業務科室意見，選擇1-2個群眾反映強烈、本部門本行業職能范圍亟需解決的問題開展評議，組織開展選題調研。
3、召開政風行風檢討會。各科室負責人針對部門的管理服務項目，在服務態度、辦事效率、工作質量、協同配合和廉潔自律等五個方面進行討論，查問題，找原因，提出整改措施。
4、加強辦公紀律建設。設置廉政監督臺，公布舉報電話;設置胸卡，要求上班時間一律佩戴;設置人員去向牌，方便群眾辦事;堅持每周至少一次抽查并通報考勤情況。
六、有序推進規范化建設和紀檢監察工作目標管理
結合開展黨風廉政建設和反腐敗工作、政風行風民主評議工作等主要工作的開展情況，突出做好以下工作：
1、組織黨員領導干部學習《廉政準則》和有關法規;開展政風行風問卷調查和展館評議，制定落實整改意見，積極配合做好專項治理工作等。
2、聘請黨風廉政及政風行風效能監督員，在黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派人士、企業界代表、新聞工作者等相關部門、相關領域選聘監督員，有意識的選擇與城市規劃息息相關的保護村落、教育、文化、宗教等優秀代表，務求具備廣泛代表性。通過監督員監督檢查、橋梁紐帶和建言獻策的作用，不斷推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作。
3、建立權力清單、科室和崗位廉政風險排查表，以及廉政風險點防范示意圖等廉政風險防控臺賬。梳理和細分各科室及各個崗位的權力點，突出重要崗位，編制職權目錄和權力運行流程圖，重點查找在權力行使、崗位職責、制度機制和思想道德等方面易發生腐敗行為的風險點及表現形式，查找容易產生腐敗問題的深層次原因，制定有效的防控措施。
七、加強自身隊伍建設，提高干部隊伍整體素質
1、積極參加紀檢業務培訓，自學黨章、黨內法規、相關法律知識，自學有關紀檢工作的重要文件精神，積極向上級紀委部門請教，盡快熟悉業務。同時做好監督臺和監察室的制度上墻，接受群眾監督。
2、按照抓隊伍促工作的要求，深入開展干部隊伍建設，對新任職的干部職工，進行任前廉政談話;在局股級干部調整后，及時對新任職的干部進行任前廉政談話;爭取每季度與內設科室、下屬事業單位負責人進行廉政提醒談話;對反映有違紀違規行為的干部，除按規定組織調查核實外，及時進行誡勉談話。
2022年干部作風整頓工作方案2
為進一步鞏固深化“不忘初心、記使命”主題教育成果和干部作風整治成效，提高單位全體干部干事創業的精氣神，促進地方史志工作持續健康快速發展，結合單位工作實際，制定實施方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、三中、四中全會精神，全面貫銜落實習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，進一步提升干部思想境界、增強紀律規矩意識、強化實干擔當精神，以講紀律守規矩敢擔當善作為的作風，推動縣志編修和年鑒編輯等各項工作上臺階上水平。
二、工作目標
通過開展專項行動，切實解決黨員干部在脫貧攻堅、縣志編修、年鑒編輯和地方資料挖掘等重點領域存在的不擔當不作為、不匯報、不請示、落實上級決策部署搞變通、打折扣、推諉扯皮、“馬上就辦、辦就辦好”的工作理念不扎實等突出問題，推動地方史志“兩全”安排不折不扣落實見效。
三、整治任務及措施
（一）不請示不匯報方面。重點解決黨員干部履行責任不到位，對重大事項請示報告不及時，工作落實不力；組織紀律觀念淡薄，規矩意識不強，該請示的不請示、該報告的不報告或者事前不請示、事后不匯報，致使矛盾和問題久拖不決；缺乏責任擔當，遇到困難推諉塞責、消極應付，踢皮球、打太極，以請示匯報為由上交責任；政績觀偏差，匯報工作只講成績、不說問題，對存在的問題，不報告、不解決，聽之任之，致使問題越積越大；自作主張、擅自拍板，對上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，在貫徹執行中變形走樣、落不了地等問題。
整治措施:
一是嚴格執行重大事項請示報告制度，對縣志編修、年鑒編輯、資料收集、駐村幫扶和史料挖掘等重大事項，按照程序及時請示匯報，不按程序請示匯報，造成工作被動和惡劣影響的嚴肅追究相關責任人的責任。
二是嚴明紀律規矩，督促股（室）負責人切實履行行第一責任，發揮示范帶動作用，不折不扣落實縣委、縣政府和省州志辦及單位工作要求。加強督促檢查，對不按紀律規矩辦事、重大問題不請示不匯報，及時通過約談和批評等處理。
三是靠實工作責任，建立權責明晰、權責統一的權力運行機制，對確定的工作任務實行臺賬管理，，堅持對賬銷號，將責任落實到人到崗。對缺位失位的，及時提醒糾正，對失職失責行為，嚴肅督促整改。
四是加強監督，充分發揮監督作用，緊盯不落實、落不實得人和事，開展推動落實，確保上級部署安排落地見效。
責任領導:馬曉春
責任單位:人秘股
目標時限:2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
（二）不擔當不作為方面。重點解決貫徹落實中央和省州縣各項決策部署謀事不用心、干事不上進，只傳達不落實、只研究不跟進，對省州縣檢查反饋意見整改不到位；推動省州縣目標任務落地有畏難情緒，不擔當、不落實，消極應付，不敢動真碰硬；抓工作的責任心和緊迫感不強，庸政懶政怠政，干工作四平八穩、得過且過、拖拖拉拉等問題。整治措施：
一是堅持黨支部統攬，督促各股室充分發揮牽頭抓總作用，認真履行統籌部署、綜合協調、督導落實和檢查都等職責，推動形成各股室各負其責、各方面合力推進的工作機制。
二是認真落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立完善激勵制度，綜合運用監督檢查等多種方式，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，切實保護干部干事創業的積極性。
三是強化壓力傳導，加大對各股室履行職責情況的監督力度，倒逼層層傳導壓力，靠實責任、落實任務。完善干部管理制度，嚴格制度執行，加強對干部職工日常履職情況的監管，形成用制度管人管事的長效機制。
四是加大通報力度，及時總結剖析不擔當、不作為典型問題，堅持用身邊事教育身邊人，引導干部職工無分認識消極應付、不擔當不作為的危害和教訓，堅決防范和杜絕。
責任領導:馬曉春
責任單位：人秘股
目標時限:2020年6月底前實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
（三）推諉扯皮方面。干部職工對職責范圍內的工作不認真履職、敷衍了事，應批辦、交辦事項不及時辦理或選擇性辦理，應限時辦結事項未在規定時限辦結；干部職工之間平協調辦理的事項，不認真履行主辦、協辦職責，推卸責任，推諉扯皮、互踢“皮球”，延誤工作；“新官不理舊事”對問題不管不問，或者推卸責任；對全局性、整體性的任務不愿多做，能推則推、能躲則躲。
整治措施:
一是嚴格落實股（室）工作責任，要明確職責分工，組織查找問題，深入分析主客觀原因，建立環環相扣的工作鏈條和界限清晰的責任體系。
二是對各項工作任務，一律建立合賬、理清責任、靠實到人、對賬銷號。對推諉扯皮、出工不出力的干部職工，及時約談提醒，對因工作不力影響單位工作的，嚴肅追究相關人員責任。
責任領導:馬曉春
責任單位:各股室
目標時限:2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。
四、組織保障
（一）加強組織領導。單位成立以黨支部書記、主任馬曉春任組長，副主任王紅兵任副組長，張曉娟、馬有明為成員的干部作風問題大整治專項行動領導小組。加強對本單位大整治專項行動的組織領導，緊密結合史志編修工作，精心謀劃部署，務求各項工作取得實效。
（二）堅持以上率下。單位領導干部要率先垂范，以加強和改進作風的實際行動樹起標桿、做出表率。自覺當好轉變作風的“領頭雁”，切實發揮“關轄少數”作用，在轉作風上走在前列，對影響和制約地方史志工作的作風問題，進行深入細致研究，謀劃破解之策，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進千部作風問題大整治專項行動深入扎實開展。
（三）統籌部署推進。將干部作風整治行動與作風建設年活動結合起來，大力整治少數干部不擔當、不作為，不匯報不請示，落實上級決策部署不迅速、推諉扯皮等問題。強化責任擔當，親力親為抓好整治行動各項任務落實。班子成員要認真履行“一崗雙責”職責，按照各自分管范圍，抓好職責范圍內黨員干部作風建設方面的其他任務，推動形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓好落實的工作格局。
（四）注重建章立制。圍繞查擺出的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，做到即知即改、立行立改。緊盯干部作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系。
2022年干部作風整頓工作方案3
為深入推進干部作風大整頓活動，強化領導帶頭作用，按照《中共省委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的意見》、《中共市委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的實施意見》和《中共市委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的實施方案》要求，現就我鎮領導班子和成員在干部作風大整頓活動中深入查找問題，制定如下方案。
一、目標要求
深入學習貫徹關于全面從嚴治黨要求和對問題疫苗案件重要指示精神，聚焦問題疫苗案件暴露出在思想認識、責任落實、監督管理、作風建設和從嚴治黨治吏等方面存在的突出問題，立足源頭查找問題，深挖根源，為抓好問題整改落實打牢基礎，確保干部作風大整頓活動取得實際成效。
二、時間安排
20xx年9月1日—9月15日。
三、主要任務及工作方式
（一）深入開展自查（9月7日前）
堅持問題導向，聚焦查“八不”（即查不想為、不想擔，不愿為、不愿擔，不敢為、不敢擔，不會為、不會擔）、破“五弊”（即破“寬松軟、躲怕推、虛飄浮、粗淺慢、慵懶散”），深刻反思查找自身存在的突出問題。重點對照中央、省委、市委和市委要求，對照自身分管工作，查各項工作要求落實了沒有、法律法規規定執行了沒有、法定的職責履行了沒有，從問題疫苗案件中深刻汲取教訓、痛定思痛、舉一反三，切實把問題查深找準摸透（責任主體：鎮副科級以上領導）。
（二）廣泛征求意見（9月12日前）
1．設立征求意見箱（9月5日前）。堅持開門整改，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判，全程接受群眾監督。要在辦公區域或其他比較醒目的地方設立意見箱，廣泛征求群眾意見建議，指派專人每日查看來信情況（責任主體：鎮黨政辦）。鎮活動辦公室設立公開電話，指定專人負責接聽、記錄、搜集整理群眾的意見和建議（責任主體：鎮活動辦）。
2．下發征求意見表（9月5日前）。組織設計鎮領導班子和成員征求意見表，采取不記名方式，征求對鎮領導班子和成員的意見建議。組織對征求意見表集中梳理，并形成鎮領導班子和成員征求意見情況匯總，分別呈報鎮有關領導同志參閱，作為查找問題的參考依據（責任主體：鎮活動辦）。
3．召開征求意見座談會（9月12日前）。采取召開征求意見座談會方式，聽取服務對象和服務單位意見建議。征求意見座談會參加范圍可為：鎮副科級以上領導干部、基層黨組織書記、機關干部和群眾代表等。會議由包保我鎮的市委朱永領副書記主持（責任主體：鎮黨建辦）。
（三）制定相關清單（9月15日前）
在深入查找問題基礎上，鎮領導班子和成員列出查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單和完成任務清單。其中，前4個清單于9月15日前完成；完成任務清單于9月底前提交。查找問題清單要清晰明了，指出具體人具體事；原因剖析清單要由表及里、觸及實質、深挖根源；整改措施清單要突出針對性，逐條列出整改措施辦法；責任落實清單要落到具體部門單位、落到人頭，標注完成時限（責任主體：鎮副科級以上領導）。按照省、市和市委干部作風大整頓活動領導小組要求，“5個清單”須報上一級干部作風大整頓活動領導小組辦公室審核備案（責任主體：鎮活動辦）。
四、有關要求
1．高度重視。目前，全鎮干部作風大整頓活動進入了查找問題的實質階段。能否把問題找準、找實、找到位，直接決定這次大整頓活動能否收到實效。
2．突出重點。全鎮副科級以上領導，要站在講政治的高度，認真做好征求意見相關工作，制定好9月15日前須完成的查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單，為抓好整改落實工作打牢基礎。
3．加強溝通。全鎮副科級以上領導要加強與鎮干部作風大整頓活動領導小組辦公室溝通，及時研究解決問題查找環節出現的問題，形成工作合力，確保大整頓活動取得成效。