黨建述職評議考核工作方案錦集五篇
述職是一個漢字詞語，讀音為shùzhí，是指古時諸侯向天子陳述職守。現(xiàn)泛指低級干部向上級干部進行工作匯報。語出《孟子·梁惠王下》：“諸侯朝於天子曰述職。述職者，述所職也。下面是小編精心整理的黨建述職評議考核工作方案錦集五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨建述職評議考核工作方案1
今年來本人始終以高度的政治責(zé)任感、強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情，切實履行了黨委書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，緊扣“發(fā)展、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)”工作主題，認真落實大黨建工作要求，圍繞縣委組織部《20XX年組織工作要點》的工作部署，按照“抓好四大建設(shè)(陣地、班子、隊伍、制度)，開展三項活動(升級晉檔、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾路線教育)，發(fā)揮兩大作用(支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用)，提升整體水平”的工作思路，務(wù)實、創(chuàng)新地推進黨建工作，真正形成了“抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定”的良好工作格局。
一、提高認識，強化責(zé)任，形成有效工作合力
首先，本人及全體班子成員，不斷深化對黨建工作的認識，從多層次、多視角、深度思考我黨面臨的國際、國內(nèi)環(huán)境與壓力深刻認識到這一時期乃至相當(dāng)長時期內(nèi)，加強黨建的緊迫性和重要性，以強烈的憂黨之心、憂國之心增強抓好基層黨建的責(zé)任感;正視人民群眾日益增漲的物質(zhì)、文化需求與我們的服務(wù)能力存在的差距及新時期群眾工作和社會管理面臨的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，自覺將黨建工作融入到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、職能轉(zhuǎn)變、作風(fēng)建設(shè)的各個領(lǐng)域和各項工作中，使所有領(lǐng)導(dǎo)及干部和黨員形成“抓黨建就是抓經(jīng)濟發(fā)展，抓黨建就是抓社會穩(wěn)定”的共識。
其次，本人一直以來，黨建工作都是親自調(diào)查研究、親自安排部署、親自督催落實。一是堅持定期召開黨委會專題研究布署黨建工作，分層分類分板塊，研究黨建工作的整體思路、重要問題、難點破解、要害創(chuàng)新、目標任務(wù)、考評考核等，做到工作常態(tài)化、體系化。二是夯實黨建工作責(zé)任，分解目標任務(wù)，不同支部(機關(guān)支部、農(nóng)村支部、兩新組織)任務(wù)不同、重點不同、考核不同，使黨建工作扎實有效、特色鮮明地有序推進。三是提供工作保障。年初根據(jù)工作內(nèi)容和重點，安排按黨員人均100元工作經(jīng)費(8-10萬元)和創(chuàng)新專項經(jīng)費3-5萬元，以保障工作落實。四是制定了領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作指導(dǎo)意見，要求班子成員每人聯(lián)系1至2個聯(lián)系點，定期指導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)支部遇到的新情況、新問題，要求必須親自參加支部會議，探討解決三策，理清工作思路，并實施“站辦所、村企校”支部聯(lián)建互促，堅持每月一會議、每季一督查、年終一考核，杜絕了過去黨建工作“迎驗搞突擊、工作看資料，虛實兩張皮、創(chuàng)新搞形式”的弊端。
二、抓好“四大”建設(shè)，提升黨建工作水平
(一)加強陣地建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)
按照“鞏固一批、提升一批、完善一批、新建一批”的工作思路，以建為前提，以管為核心，以用為根本，“建、管、用”并重，鞏固了明星、五愛、良田村三個社區(qū)活動中心建設(shè)，提升了譚家灣、新興村、雙營三個村級活動室建設(shè)，完善了草廟、力建村社區(qū)活動中心，今年又累計投資60余萬元，新建了合心、集鎮(zhèn)社區(qū)、青山、踴躍村4個村級活動室，碾盤村活動室在建即將竣工。進一步完善拓展服務(wù)功能，規(guī)范部室建設(shè)，配齊功能設(shè)施，整合遠教資源，夯實便民代辦，使村級活動陣地真正成為黨員干部開會議事、技能培訓(xùn)、文化娛樂、便民服務(wù)、留守人員多功能區(qū)，為我鎮(zhèn)黨員活動拓展了空間。
(二)加強班子建設(shè)，發(fā)揮核心作用
一是嚴格堅持民主集中，提升決策能力。作為“班長”，本人始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，注重調(diào)動每個班子成員的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，重新修訂《黨委議事規(guī)則》，按照“黨委定思路、政府抓落實、紀委抓督辦、人大抓監(jiān)督”的要求，從制度上來規(guī)范議事程序和議事范圍，從決策上杜絕工作失誤，措施上更加合法合規(guī)，結(jié)果上達到預(yù)期目標，保證了全鎮(zhèn)的各項工作的有序推進。同時認真牽頭開好民主生活會，帶頭做好批評和自我批評，保證了班子成員干事的同心同力同向。
二是堅持定期“充電”，提升理論水平。為了提高班子思考能力、解決復(fù)雜問題能力和應(yīng)急能力，結(jié)合各分管領(lǐng)導(dǎo)的工作和知識功底，鎮(zhèn)黨委專門為副職領(lǐng)導(dǎo)購置城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、政策法律技術(shù)、做人做事做官等方面書籍1000余冊3萬余元，要求每名領(lǐng)導(dǎo)每季必讀一本書，每年必講一堂課，以自己的心得體會輪流為全體干部培訓(xùn)，以講促學(xué)，以學(xué)促干，達到了學(xué)以增智，學(xué)以善政的目的。
三是開展點評活動，強化堡壘三力。結(jié)合民主生活會、民主評議黨員、年度考核、黨員星級評定工作，以履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況為主要內(nèi)容，每位黨委班子成員對所聯(lián)支部、各支部書記及支部黨員的分層點評，肯定成績、指出問題、提出要求，采取談話、會議、意見反饋等多種形式，使每個黨支部和每名黨員找準了位置，認識到差距和不足，明確了整改方向，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強了堡壘三力(凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力)。
四是加強作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天的工作任務(wù)和完成情況實行“雙公示”，通過“三定”qq群在機關(guān)干部中公開，變一人監(jiān)督為百名干部監(jiān)督;同時通過電子顯示屏和公示欄向廣大人民群眾公開，變內(nèi)部監(jiān)督為外部監(jiān)督，接受群眾評議，提高工作效率，收效甚佳。
五是完善考核體系，提升村級班子。推行村干部“三定三評三掛鉤”制度，加強村級年度目標管理，結(jié)合鎮(zhèn)上總體工作要求和各村發(fā)展實際及群眾反映的實際問題，科學(xué)制定各村的工作目標，并分村制定《村干部年度工作考核和獎懲辦法》，對村級常規(guī)性工作實行全過程考核，重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，對能干事、會干事、干成事的人進行重獎，對于工作軟、散、懶的后進支部書記堅決免職，直接選派機關(guān)優(yōu)秀干部任村支部書記，實現(xiàn)了村級管理規(guī)范化、制度化。
(三)狠抓隊伍建設(shè)，建強戰(zhàn)斗堡壘
一是擇優(yōu)納新黨員，壯大黨員隊伍。按照控制總量，提升質(zhì)量的總體要求，進一步加強發(fā)展黨員和黨員管理工作。在黨員“入口”上，我們嚴格按照黨員發(fā)展9大步驟27個程序和黨員標準，對入黨申請人的政治覺悟、思想品質(zhì)、入黨動機等入黨條件進行全面客觀的分析，把各方面的優(yōu)秀分子吸收到黨員隊伍中來，確保質(zhì)量合格，今年在28名積極分子中擇優(yōu)納新了14名預(yù)備黨員;同時我們探索建立了不合格黨員淘汰處理程序，疏通“出口”，以便及時將那些喪失黨員覺悟的人清除黨員隊伍，保證黨員隊伍的純潔性。二是培養(yǎng)后備力量，激發(fā)工作熱情。建立三級后備干部培養(yǎng)機制，開展了村級干部1:3后備推薦，站辦所負責(zé)人1:2后備推薦及副科級領(lǐng)導(dǎo)后備推薦與培養(yǎng)，制定規(guī)劃了干部輪崗培養(yǎng)成長路徑，凡中層以上后備干部均需經(jīng)過計劃生育、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、項目建設(shè)等崗位的鍛煉，期限不少于半年并建立黨員發(fā)展和村級班子后備人才庫，實施“青藍工程”。三是堅持多途充電，提升干部能力水平。采取聘請市黨校老師和專家講座、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講課、年度主題培訓(xùn)、遠程教育網(wǎng)點、節(jié)慶文藝演出等教育方式，每周四晚上定期組織鎮(zhèn)干部和黨員學(xué)習(xí)，提升干部政治理論水平，增強了一般黨員“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨”的黨性意識。半年來，我鎮(zhèn)組織村干部集中學(xué)習(xí)40余次，撰寫心得體會100余篇;結(jié)合開展“一人學(xué)一技”活動，組織全體干部學(xué)習(xí)蠶桑、生豬、設(shè)施農(nóng)業(yè)等農(nóng)村實用技術(shù)和法律法規(guī)培訓(xùn)四期，使黨員干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)得到進一步增強。
(四)規(guī)范制度建設(shè)，彰顯黨建成效
一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記和村委會主任雙述雙評會議，由鎮(zhèn)紀委負責(zé)組織，每半年組織一次，由村主要負責(zé)人向村民述職工作開展情況，向紀委述職廉潔自律情況。二是務(wù)實推行“五步三公開”制度，完善辦事程序。健全完善政務(wù)、財務(wù)公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，并完善了村級財務(wù)、村務(wù)、公章管理等一系列規(guī)章制度，有效解決了村級管理中存在的深層次問題，保障了群眾的知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實提升了村民自治水平。三是實行重點村派駐廉政監(jiān)督員制度，鎮(zhèn)紀委向重點村重點項目派駐紀委委員擔(dān)任廉政監(jiān)督員，直接參與財務(wù)收支決策決定、政策落實、工程質(zhì)量等方面監(jiān)督。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，而紀委委員每月要向鎮(zhèn)紀委匯報村級工作情況、存在的問題和下一步打算，每季通報一次，杜絕了村官不廉現(xiàn)象發(fā)生。四是強化作風(fēng)建設(shè)，嚴格“遵守八項規(guī)定”，“狠剎五股歪風(fēng)”，實施“三個三”工作機制，即:每日工作“三定”制(定任務(wù)、定人員、定進度)，每周工作“三措施”，對安排工作凡因主觀原因落不實、完不成者由紀委一次約談、兩次誡勉、三次查辦，干部管理“三嚴格”(嚴格作息時間、嚴格工作紀律、嚴格獎懲兌現(xiàn))，并在顯示屏上滾動播放，接受群眾監(jiān)督，切實做到“不閑一人、不誤一事”。
三、突出黨建主題，扎實開展“三項”活動
(一)務(wù)實開展“一問三包五聯(lián)”活動。在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)黨代表和人大代表，退休干部，聯(lián)系基層群眾，優(yōu)秀年輕干部包抓貧困戶的基礎(chǔ)上，同時繼續(xù)在全體機關(guān)干部中開展“三深入三解決”活動，要求機關(guān)干部深入偏遠窮村，解決發(fā)展難題，促進農(nóng)民增收;深入重點項目，解決矛盾糾紛，優(yōu)化投資環(huán)境;深入特殊農(nóng)戶(留守戶、上訪戶、特困戶、五保戶)，解決特殊困難，力促進社會和諧。村級組織開展以包抓1項產(chǎn)業(yè)，包抓1個項目，聯(lián)系1-2名困難戶，黨員帶頭踐行“雙承諾”為內(nèi)容的“包聯(lián)承諾”活動，全鎮(zhèn)黨員干部共結(jié)對幫扶貧困農(nóng)戶124戶，企業(yè)16個，重點項目32個，關(guān)愛貧困學(xué)生182名、留守兒童144名，包聯(lián)人大代表和政協(xié)委員57名，包聯(lián)退休干部12人，切實做到為民服務(wù)，為民解難。
(二)持續(xù)推進村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動。
一是以農(nóng)民增收為核心，按照“制定規(guī)劃、落實項目、完善機制”的要求，組織鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)辦干部和信用社工作人員會同村組干部走村入戶，精心編制了20XX年農(nóng)民增收規(guī)劃，逐戶發(fā)放了增收明白卡、授信卡和生產(chǎn)合作服務(wù)卡。二是推行“預(yù)警制度”，由鎮(zhèn)統(tǒng)計站對抽樣戶進行監(jiān)測分析，對未達到的增收規(guī)劃的村和戶實行預(yù)警通報，督促采取措施，要求其及時加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，或者尋找其他增收項目予以替代或調(diào)整，以達到增收目標。三是不斷健全幫扶和保障機制，有力推動了“戶升級、村晉檔、鎮(zhèn)創(chuàng)優(yōu)”。20XX年我鎮(zhèn)4個村達到“好類”村，5個村達到了“較好”村，10個村為“一般”村，消除了“差”類村。上半年，農(nóng)民現(xiàn)金收入達到6910元，比去年同期增長857元，力爭年底全鎮(zhèn)“好”類村達到6個，“較好”類村達到8個，“一般”類村減少到5個;全鎮(zhèn)人均收入達到10000元以上的示范戶2200戶，占總戶數(shù)的30.7%;8000至10000的小康戶達2750戶，占總戶數(shù)的38.3%;殷實戶、干部幫扶戶、政策關(guān)懷戶減少到2217戶，占總戶數(shù)的31%。
(三)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)黨員隊伍活力。按照“便于考核、動態(tài)管理”的思路，細化星級管理模式，將優(yōu)秀黨員“五帶頭”和“六優(yōu)”先進黨組織的標準進一步量化，制定了星級評定和獎懲辦法，規(guī)范了民主評議的程序，使黨員管理和評優(yōu)樹模進一步精細化和科學(xué)化。7月上旬，全面完成了801名黨員和28個支部的星級評定工作，建立了星級管理檔案，公布了評定結(jié)果，有效激發(fā)了黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)激情;同時在6個機關(guān)支部繼續(xù)優(yōu)化“三亮三比三評”活動方式，爭創(chuàng)群眾滿意窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌和優(yōu)秀服務(wù)標兵，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和實惠，真正形成了比、學(xué)、趕、超的良好局面。
四、創(chuàng)新黨建工作方法，促進黨建工作突破
(一)創(chuàng)新組織設(shè)置，加大黨組織覆蓋面。一是按照探索淺丘山區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)新社會管理的思路，在明星綜合示范區(qū)創(chuàng)新治理模式基礎(chǔ)上開展黨小組工作方式，組織黨員和群眾在升級晉檔中實施“兩分兩合”的發(fā)展方式(分工分業(yè)、生產(chǎn)合作、資本合作)，增強了合作社經(jīng)濟實力，提升了產(chǎn)業(yè)聚集能力，使區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)要素單元化、精細化，再次破解了低能戶和貧困戶致富難和實力差的問題。20XX年示范區(qū)人均純收入達到10764元。二是強化非公企業(yè)黨建工作。對嘉晟、江興醫(yī)化等11個“兩新”組織進行走訪調(diào)查摸底，向9個“兩新”組織下派黨建指導(dǎo)員，在嘉晟農(nóng)業(yè)科技有限公司、永宏絲業(yè)2個企業(yè)中成立了黨組織，充分發(fā)揮企業(yè)支部的“橋梁紐帶”作用，探索推進非公有制企業(yè)的社會管理創(chuàng)新，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏。三是成立老年支部，在機關(guān)退休黨員干部中按照民主選舉程序，產(chǎn)生支部書記和委員，撥付活動經(jīng)費，提供活動陣地，定期開展活動，使退休老黨員充分感覺到黨委的關(guān)懷和重視。從而也吸引了大批從機關(guān)轉(zhuǎn)到農(nóng)村和其他社區(qū)的退休黨員回到老年支部，使老年退休黨員找到了組織，組織凝聚了老年黨員，充分發(fā)揮了他們發(fā)展有建議、穩(wěn)定有經(jīng)驗的特長，為池河的各項事業(yè)聚集了正能量。
(二)創(chuàng)新服務(wù)方式，發(fā)揮流動黨員作用。一是針對流動黨員與黨組織聯(lián)系不緊密、組織生活癱瘓、黨性觀念弱化等問題，在西安貝斯特流動黨員中先行設(shè)立流動黨員黨小組，搭建流動黨員與黨組織之間信息交流的橋梁，收效明顯，為破解流動黨員教育管理尋找了新途徑。二是成立網(wǎng)上流動支部，采用建立流動黨員qq群，由組織干部擔(dān)任網(wǎng)上流動支部書記，定期將鎮(zhèn)上的工作動態(tài)上傳至共享文件，讓流動黨員知曉家鄉(xiāng)的變化和發(fā)展，同時征集流動黨員對家鄉(xiāng)建設(shè)的意見和建議。三是結(jié)合外出能人黨員創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)流動黨員信息回流、資金回流、技術(shù)回流;并當(dāng)好勞務(wù)經(jīng)濟人，把家鄉(xiāng)富余勞動力帶出就業(yè)、幫扶群眾共同致富，同時亦便及時解決流動黨員的困難和問題。
(三)創(chuàng)新人才工作，服務(wù)發(fā)展需要。一是創(chuàng)新大學(xué)生村官管理。以青藍工程為載體，積極開展“五個一”工程，即要求大學(xué)生村官每周參加一次干部例會和干部集中學(xué)習(xí)，每月定期撰寫一篇工作思想情況匯報，每人掌握一門農(nóng)業(yè)技術(shù)，每半年到鎮(zhèn)屬各辦公室跟班學(xué)習(xí)一次，每人承擔(dān)一項農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，通過嚴格管理，使大學(xué)生村官在實際工作中得到鍛煉，提升了農(nóng)村工作本領(lǐng)。二是豐富人才超市。我鎮(zhèn)在抓高技術(shù)人才引進的同時立足鎮(zhèn)情實際，將在廣大群眾中具有較好反響且有一定實踐經(jīng)驗的“土專家”、“田秀才”納入“鄉(xiāng)土人才超市”中，將他們的照片、姓名、技術(shù)專長和電話號碼公開在鄉(xiāng)土人才超市的公示牌上，讓農(nóng)民按需點購，緩解了生產(chǎn)技術(shù)人才不足的壓力，搭建了農(nóng)民與人才之間的橋梁，既為“鄉(xiāng)土人才”提供了學(xué)有所用的有效平臺，又為群眾解決了生產(chǎn)發(fā)展中遇到的諸多技術(shù)難題，實現(xiàn)了互惠互利，使之成為了農(nóng)村的“俏貨”。三是通過職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程，為生豬合作社和大陽蠶桑合作社培養(yǎng)管理、疫病防治和營銷人才，力促合作社運營進一步規(guī)范有序，更新了發(fā)展理念，拓寬了發(fā)展思路，使農(nóng)民不在為身份自卑。
五、嚴格要求，保持廉潔從政作風(fēng)
多年來，我要求“所有干部向我看齊”，在廉潔自律上帶好頭，在工作作風(fēng)上當(dāng)表率，從大處著眼，從小處防犯，始終牢固樹立“務(wù)必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)”的要求。嚴格“四條”紀律:一是堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。不搞形象工程、表面工作，反對虛報浮夸，如一旦發(fā)現(xiàn)，進行嚴肅批評，及時糾正，全鎮(zhèn)上下已基本形成了講實話、辦實事、重實績的良好風(fēng)氣;二是選賢任能，嚴禁以情用人。在用人問題上，我們嚴格按《條例》辦事，講原則，不講情面，嚴字當(dāng)頭，是非分明，并認真貫徹民主集中制原則，不搞個人說了算，不搞好人主義，將一批優(yōu)秀正直、才能出眾的干部提拔到中層崗位上來。三是堅持制度落實，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節(jié)約制止奢侈浪費八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行縣委有關(guān)廉政建設(shè)文件，另一方面，不斷完善內(nèi)部各項制度，重點完善財物財產(chǎn)管理、項目資金使用、接待標準規(guī)定、重大事項報告等制度，從機制上約束和杜絕了浪費行為的發(fā)生。四是堅持清正廉潔，嚴禁以權(quán)謀利。本人作為鎮(zhèn)黨委書記，始終堅持以身作責(zé)，按照“為民、務(wù)實、清廉”的標準，嚴格要求自己，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律。時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，加強對班子成員、親屬、朋友，嚴格管理教育，當(dāng)好表率，做好示范，營造了廉潔從政的公共氛圍。
上半年的黨建工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是村級集體經(jīng)濟薄弱，黨支部帶富能力不突出，村干部服務(wù)群眾的能力還需進一步加強;二是對流動黨員的教育管理難點多。由于流動黨員工作崗位不穩(wěn)定、分布不均衡、結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，有的甚至常年與黨組織失去聯(lián)系，游離于黨組織之外，導(dǎo)致教育管理難度增大。三是對基層組織建設(shè)的經(jīng)費投入不足，活動室建設(shè)后村上都存在一定債務(wù)，一定程度上影響工作開展。五是農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育轉(zhuǎn)化利用率還有待提升。這些問題，將在今后工作中竭力解決。
下半年我鎮(zhèn)黨建工作重點抓好以下工作:
(一)以提高執(zhí)政能力為目標，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。一是進一步加強能力建設(shè)，重點維護社會平安穩(wěn)定，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)及依法行政、以法治鎮(zhèn)工作能力上下功夫，以適應(yīng)現(xiàn)階段池河工作的客觀需要。二是注重村級后備干部培養(yǎng)，及早為明年換屆打好基礎(chǔ)。
(二)扎實抓好黨建活動載體，切實發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。認真落實“為民務(wù)實清廉”群眾路線教育活動工作要求，深入開展“一問三包五聯(lián)”、村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、黨員“雙承諾”黨建活動，積極為黨組織和黨員作用發(fā)揮搭建平臺，使黨員在經(jīng)濟建設(shè)和促進社會和諧穩(wěn)定中有所作為。
(三)以規(guī)范制度建設(shè)為抓手，切實加強和改進作風(fēng)建設(shè)。一要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。深化黨員干部的黨性黨風(fēng)教育，促進廉潔從政。二要打造誠信政府。進一步深化和拓展政務(wù)公開和村務(wù)公開，增強透明度。三要加強工作機制和管理制度的創(chuàng)新，真正形成以制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷促進黨員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
(四)加強新型社區(qū)黨建工作。積極探索移民集中安置示范小區(qū)黨員和群眾的社區(qū)化管理模式，解決其權(quán)益分定，服務(wù)集中，管理有序及致富有路、就業(yè)有崗、樂業(yè)安居等問題，為全縣及全市積累經(jīng)驗。
黨建述職評議考核工作方案2
按照中央和省委、市委關(guān)于做好2020年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作要求，根據(jù)市委領(lǐng)導(dǎo)點評指出我縣基層黨建方面問題，為全面抓好整改落實工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，制定本方案。
一、總體要求
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，認真貫徹落實縣委x屆x次全會精神，聚焦問題，精準施策，壓實抓整改促成效的政治責(zé)任，以實事求是、開拓創(chuàng)新的精神，在深化上謀實策，在提高上出實招，在擴面上求實效，既解決當(dāng)前存在的突出問題，又建立長治長效的工作機制，持續(xù)提升基層黨建工作質(zhì)量和水平，持續(xù)建強基層黨組織，為奮力開創(chuàng)新時代xx經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強有力保障。
二、整改措施及責(zé)任分工
(一)針對村莊“空心化”現(xiàn)象較多，黨組織選人難、人難選的問題比較突出，有的村“兩委”班子能力不強，工作僅停留在看攤守業(yè)上的整改措施
1.以“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程為重點，實施“墩苗”行動，打破地域界限、身份界限、職業(yè)界限，從有帶富意愿的致富帶頭人、新型經(jīng)營主體負責(zé)人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人中儲備村級后備力量，每村儲備2—3名，對條件成熟的，及時調(diào)整到村“兩委”班子，年內(nèi)“一大三低”型村干部調(diào)整面達到40%。全面推行村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。探索跨村交流任職，從全縣范圍內(nèi)公開選拔一批有意愿、能力素質(zhì)強的黨員，統(tǒng)籌分配到一些人難選、基礎(chǔ)薄弱的村任職，切實解決村黨組織選人難、人難選的問題。進一步提高村干部任職補貼水平，解決村干部養(yǎng)老保險，不斷增強職務(wù)吸引力度，把更多高素質(zhì)的人才吸引到村干部隊伍中來。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx、xxx;
牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn);
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
2.開展村干部尤其是村黨組織書記綜合分析研判，定期下發(fā)督辦通知，對看攤守業(yè)、群眾公認度低的堅決予以調(diào)整。定期開展村“兩委”成員任職資格排查，對不符合資格條件的，及時按程序進行撤換調(diào)整或罷免。扎實推進村“兩委”班子能力素質(zhì)提升工程，采取集中輪訓(xùn)一批、示范培訓(xùn)一批、靶向提升一批“三個一批”行動，開展好黨務(wù)培訓(xùn)、鄉(xiāng)村振興、發(fā)展村集體經(jīng)濟等專題培訓(xùn)，把村“兩委”班子培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)計劃，每年對村“兩委”班子成員全員輪訓(xùn)一遍，并組織50名左右村黨組織書記赴山東、江蘇等發(fā)達省份外出示范培訓(xùn)，增強能力素質(zhì)，提高服務(wù)水平。持續(xù)開展村干部學(xué)歷提升工程，繼續(xù)對取得國民教育認可的專科、本科學(xué)歷的現(xiàn)任村干部全額補助學(xué)費，鼓勵村干部提升學(xué)歷。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx、xxx;
牽頭單位：縣委組織部、縣民政局;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
(二)針對抓鄉(xiāng)促村力度不夠，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實抓黨建、抓基層治理主體責(zé)任不到位，軟弱渙散的問題依然存在，出現(xiàn)了“村霸”問題的整改措施
3.牢固樹立抓村必先抓鄉(xiāng)、強村必先強鄉(xiāng)的理念，進一步加大抓鄉(xiāng)促村力度，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記。健全完善基層黨建和基層治理責(zé)任機制，嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，完善基層黨建責(zé)任、任務(wù)和項目“三個清單”，推動任務(wù)落地、措施落地、責(zé)任落地。定期召開基層黨建工作推進會，通過觀摩、項目展演、現(xiàn)場點評等方式，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建、抓基層治理工作責(zé)任。抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聯(lián)系支部制度，每月至少調(diào)研指導(dǎo)黨建工作1次，壓緊壓實班子成員“一崗雙責(zé)”。優(yōu)化黨建工作考評機制，深入基層、深入黨員群眾，通過明察暗訪、定期督導(dǎo)等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改解決。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx;
牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
4.結(jié)合星級基層黨組織評星定級，持續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)包抓機制，重點抓好頭閘鎮(zhèn)永惠村整頓提升，鞏固提高整頓成果。建立防范和整治“村霸”問題長效機制，堅決遏制黑惡勢力、宗教勢力對基層政權(quán)的侵蝕。嚴格執(zhí)行村“兩委”聯(lián)審和村黨組織書記縣級黨委備案管理制度，嚴把村“兩委”成員入口關(guān)。出臺《xx縣村干部管理辦法》，做好從嚴管理和關(guān)懷激勵文章，打造遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè)的村干部隊伍。扎實開展黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等基本制度，打造一批農(nóng)村示范黨支部，以點帶面推進活動陣地規(guī)范化、功能配置規(guī)范化、黨內(nèi)生活規(guī)范化。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx、xxx;
牽頭單位：縣委組織部、縣委政法委;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
(三)針對創(chuàng)新力度不大，各領(lǐng)域黨建工作進展不平衡，農(nóng)村黨建缺乏影響力的整改措施
5.以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為抓手，把政治功能放在首位，堅持抓兩頭帶中間，在各領(lǐng)域培樹一批五星級黨組織，打造一批叫得響、有特色的黨組織品牌，并抓好示范引領(lǐng)，提升各級黨組織黨建整體水平。認真落實黨支部、農(nóng)村、機關(guān)、國企等工作條例，聚焦基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障，突出系統(tǒng)設(shè)計、分年實施、整體推進，推動基層黨建工作與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。科學(xué)謀劃實施一批黨建項目，培優(yōu)做強黨建示范品牌，組織開展基層黨建優(yōu)秀案例評選，切實增強基層黨建改革創(chuàng)新活力。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx;
牽頭單位：縣委組織部;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
6.全力推進各領(lǐng)域黨建工作，在機關(guān)，以實施“三強九嚴”工程為抓手，實施機關(guān)黨建鞏固年行動，深入推進“書記項目”，著力破解“兩張皮”難題。在城市，以構(gòu)建“四聯(lián)四化”機制為抓手，嚴格落實《深化城市基層黨建三年行動計劃》，探索實施“紅色物業(yè)”，開展在職黨員“四個一”活動，構(gòu)建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的城市基層黨建新格局。非公經(jīng)濟和社會組織，以“五強五促”行動為抓手，深入推進“堡壘共建、先鋒同行”行動、“黨工共建”工作，提高“兩個覆蓋”質(zhì)量。統(tǒng)籌推進其他領(lǐng)域黨建工作，推動黨建與中心工作融合發(fā)展、互促共進。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx;
牽頭單位：縣委組織部;
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門、xx工業(yè)園區(qū)黨工委;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
7.深入推進村級黨組織服務(wù)能力提升工程，以中央、省委財政資金重點扶持的村集體經(jīng)濟項目為依托，開展零經(jīng)營性收入村清零行動，通過“黨支部+合作社”、能人帶動、跨村合作聯(lián)營等方式，把黨員、群眾和各方面力量組織起來，大力推動村級集體經(jīng)濟增收，增強村級自我保障和服務(wù)群眾能力。加大典型培樹，鞏固扶持發(fā)展一批年收入在20萬元的村。落實好從村集體經(jīng)營性凈收益中提取8%用于獎勵村干部的政策，進一步激勵先進，鞭策后進，形成發(fā)展壯大村級經(jīng)濟的強大合力。創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，堅持把黨組織建在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售等產(chǎn)業(yè)鏈上，持續(xù)推動扶貧、蔬菜、羊產(chǎn)業(yè)等聯(lián)合黨支部發(fā)揮作用，助推農(nóng)民增收致富。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx、xxx;
牽頭單位：縣委組織部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局;責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門;
完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
三、保障措施
(一)提高政治站位抓整改。各級黨組織要從講政治的高度重視整改工作，把問題整改與深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果有機結(jié)合，切實履行主體責(zé)任，專題研究部署，及時解決推進落實中存在的突出問題，確保整改工作落地見效。各級黨組織書記要切實履行好牽頭抓總的責(zé)任，在整改任務(wù)推進中親自抓，具體指導(dǎo)，層層壓實責(zé)任，逐級傳導(dǎo)工作壓力，確保整改工作有序有質(zhì)推進。
(二)明確整改任務(wù)促落實。對整改任務(wù)已經(jīng)明確的，建立整改臺賬，明確責(zé)任和時限，細化推進舉措，按照時間進度安排推進落實;對加強制度建設(shè)的，要認真論證研究，建立打基礎(chǔ)、管長遠、求實效的工作機制，并抓好落實;對需要長期抓落實的，要拿出切實可行的方案或規(guī)劃，確定階段性工作計劃和目標，分階段有重點、持之以恒推動落實。
(三)加強溝通協(xié)調(diào)聚合力。各牽頭單位要切實履行好主抓責(zé)任，建立定期督查指導(dǎo)、及時跟蹤問效的工作機制，加強政策指導(dǎo)、具體引導(dǎo)和現(xiàn)場把關(guān)，統(tǒng)籌推進，密切配合，加強協(xié)作，推動形成齊抓共管的工作合力。縣委將把反饋問題整改落實納入全縣黨建工作考核和黨委(黨組)書記抓黨建述職評議考核，作為班子成員獎懲和培養(yǎng)、選拔任用的重要依據(jù)。
黨建述職評議考核工作方案3
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，縱深推進全面從嚴治黨，進一步壓實我校(院)基層黨支部書記履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人責(zé)任，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)《中共山東省委省直機關(guān)工作委員會印發(fā)<關(guān)于做好省直機關(guān)2019年度履行全面從嚴治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核工作的實施方案>的通知》(魯直機黨工字〔2019〕102號)、中共山東省委省直機關(guān)工作委員會組織部《關(guān)于深化省直機關(guān)黨支部標準化建設(shè)推動黨支部梯級提升的通知》(魯直機黨工組字〔2019〕27號)要求，現(xiàn)就做好我校(院)2019年度抓基層黨建述職評議考核工作，制定如下實施方案。
一、實施范圍
全校(院)35個基層黨支部及支部書記。
二、主要內(nèi)容
(一)黨支部書記抓基層黨建工作述職內(nèi)容
重點圍繞貫徹落實全國、全省組織工作會議精神和基層黨建重點任務(wù)推進會精神，著眼堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬進行。突出以下幾個方面。
1.履行基層黨建工作責(zé)任情況。履行抓基層黨建主體責(zé)任，履行抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，組織推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，推動黨支部標準化建設(shè)、破解黨員發(fā)展和管理難題、健全完善黨組織黨員“雙報到”為民服務(wù)制度、解決基層黨建工作責(zé)任“中梗阻”問題等年度基層黨建工作重點任務(wù)和軟弱渙散基層黨組織專項整治落實，牽頭組織實施書記突破項目、破解基層黨建重點難點問題等情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析在履行抓基層黨建工作責(zé)任中存在的差距和不足、本支部基層黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進工作的思路措施。根據(jù)查擺的問題，提出2020年加強基層黨建的工作思路、重點任務(wù)和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點工作、采取的具體推進措施，以及由常務(wù)副校(院)長、機關(guān)黨委書記牽頭推動落實的任務(wù)。
要注重回應(yīng)上年度述職評議考核整改清單落實情況和巡視巡查、專項督導(dǎo)等反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況，著力解決突出問題，不搞面面俱到。
(二)黨支部考核內(nèi)容
校(院)《黨支部(總支)工作規(guī)范及考核辦法》中列出的7個方面30個考評要點。
三、方法步驟
(一)基層黨支部工作考核
對黨支部的考評，采取各黨支部自評和校(院)考核組現(xiàn)場考核相結(jié)合的方法進行。校(院)考核組考核主要采取查看資料、詢問了解、組織測評等方式。
1.黨支部自評。各黨支部對照校(院)《黨支部(總支)工作規(guī)范及考核辦法》逐項自查，列出具體扣分項目，明確各項目所得分值，得出自評分數(shù)，12月10日前將自評結(jié)果報機關(guān)黨委。
2.培訓(xùn)校(院)考核組成員。機關(guān)黨委對校(院)考核組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一考核標準。
3.校(院)考核組對各黨支部進行現(xiàn)場考評。校(院)考核組對各黨支部按《黨支部(總支)工作規(guī)范及考核辦法》要求落實主要工作情況進行現(xiàn)場考核，對各黨支部進行內(nèi)部滿意度測評。現(xiàn)場考核分值和內(nèi)部滿意度測評分值按一定比例記入對各黨支部年度考評總得分。
(二)基層黨支部書記述職評議考核
1.做好述前準備。
一是扎實做好調(diào)研工作。參加述職的基層黨支部書記要深入學(xué)習(xí)中央、中組部關(guān)于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運用調(diào)查研究、聽取意見、對照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題組織生活會發(fā)言等成果，認真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點任務(wù)完成情況和巡視巡查、專項督導(dǎo)等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進尚未完成的任務(wù)，認真總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做好準備。
二是認真撰寫述職報告。參加述職的基層黨支部書記要認真撰寫述職報告，把思想、工作、職責(zé)擺進去，多從主觀上分析問題，切實提高述職報告質(zhì)量。報告內(nèi)容要突出作為第一責(zé)任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內(nèi)容。要實事求是反映親力親為推動基層黨建工作和解決的重點難點問題，不簡單羅列開了多少會、學(xué)了哪些文件及其他學(xué)習(xí)材料;要立足本支部實際，從推動重點工作落實中深入查找工作短板和存在的突出問題，對巡視巡查、專項督導(dǎo)等發(fā)現(xiàn)的基層黨建方面的問題要主動認領(lǐng);要針對查找的問題提出下步工作思路和推進措施，明確工作重點和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結(jié)工作和下步打算部分篇幅不超過1/3。述職報告字數(shù)掌握在2000字以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報機關(guān)黨委。機關(guān)黨委將述職報告在校園網(wǎng)和手機移動校園APP上公示，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。
2.開展述職。述職主要采取會議述職和書面述職兩種方式。
會議述職。機關(guān)黨委組織召開校(院)基層黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會議，聽取部分基層黨支部書記(包括黨校(行政學(xué)院)工作處黨支部、學(xué)員工作一處黨支部、合作培訓(xùn)處黨支部、財務(wù)處黨支部、總務(wù)處黨支部、哲學(xué)教研部黨支部、經(jīng)濟學(xué)教研部黨支部、科學(xué)社會主義教研部黨支部、中共黨史教研部黨支部、校刊編輯部黨支部、圖書和文化館黨支部、新動能研究院黨支部等12個黨支部)述職。參加會議人員(評議人員)范圍：校(院)領(lǐng)導(dǎo)、校(院)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、機關(guān)黨委委員、黨支部書記副書記、職能部門人員。會議議程：(1)基層黨支部書記會議述職，時間控制在6分鐘以內(nèi);(2)校(院)委班子成員對其分管部室黨支部書記的述職(含會議述職和書面述職)進行點評，明確取得的實效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;(3)評議人員分“好、較好、一般、差”四個等次對參加述職(含會議述職和書面述職)的基層黨支部書記進行評議打分，按不同權(quán)重進行計分，得出評議分值。評議分值按一定比例記入對各黨支部年度考評總得分。
書面述職。除參加會議述職的，其他進行書面述職。評議人員要注意審閱發(fā)布在校園網(wǎng)和手機移動校園APP上的書面述職報告，在會議述職時一并進行評議。
(三)綜合評定考核結(jié)果
對黨支部年度考核：滿分100分，其中，對黨支部工作規(guī)范考核占60%(黨支部自評占10%，校(院)考核組考評占50%)，對黨支部書記述職評議占40%(校(院)領(lǐng)導(dǎo)評議占15%、黨支部書記等評議占15%、職能部門評議占5%，支部內(nèi)部滿意度測評占5%)。
考核工作設(shè)置一票否決指標，黨支部有以下情況之一的不能確定為標準黨支部及以上等次：違反黨校姓黨原則造成不良影響的;發(fā)表錯誤觀點和言論造成不良影響的;發(fā)生違反政治紀律問題的;有黨員信教問題的。
黨支部有以下情況之一的不能確定為先進黨支部及以上等次：黨支部書記基層黨建述職評議考核綜合評價為“一般”“差”的;業(yè)務(wù)工作在上級部門單位或本部門單位測評考核中排名位居后1/3的。
根據(jù)考評成績列出過硬黨支部、先進黨支部、標準黨支部、后進黨支部名單，報校(院)委會，并及時反饋給各基層黨支部。得分在95—100分(含95分)的，確定為過硬黨支部;得分在90—95分(含90分)的，確定為先進黨支部;得分在80—90分(含80分)的，確定為標準黨支部;得分不到80分的，確定為后進黨支部。
(四)考核結(jié)果運用
1.凡考核結(jié)果為先進黨支部及以上等次的，部室才可確定為年度“先進部室”，黨支部書記年度考核才能確定為優(yōu)秀等次;凡考評結(jié)果為后進黨支部的，機關(guān)黨委將結(jié)合平時了解掌握的情況，對黨支部書記進行約談，限期改正。
2.探索建立將考核結(jié)果納入績效考核的制度機制。
(五)抓好整改落實
基層黨支部書記要認真梳理分析自身查擺、分管領(lǐng)導(dǎo)點評、考核反饋指出的問題，列出整改清單。針對存在的問題逐一制定具體措施，明確責(zé)任分工和完成時限。
(六)省委省直機關(guān)工委抽查
考核工作結(jié)束后，省委省直機關(guān)工委集中組織到各部門單位抽查一定比例的基層黨支部，抽查黨支部中標準及以上等次的黨支部數(shù)量達不到80%的，由省委省直機關(guān)工委約談機關(guān)黨委相關(guān)負責(zé)同志;標準及以上等次的黨支部數(shù)量達不到60%的，在省直機關(guān)范圍內(nèi)進行通報批評。抽查的黨支部中，評定等次不準確的黨支部數(shù)量超過抽查總數(shù)的20%時，省委省直機關(guān)工委對考核結(jié)果不予承認，并向部門單位機關(guān)黨委書面反饋整改意見，責(zé)成重新進行考核。考核認定通過后，機關(guān)黨委及時匯總結(jié)果，分類建立臺賬，報省委省直機關(guān)工委備案。
四、時間安排
1.2019年11月13日至12月10日，各黨支部按要求進行自評。
2.2020年1月2日至3日，校(院)考核組對各黨支部進行考評。
3.2020年1月2日前，各黨支部書記將述職報告報機關(guān)黨委。
4.2020年1月9日，召開黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會議。
5.2020年1月中旬，將考核評價結(jié)果報校(院)委會。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立校(院)黨支部書記抓基層黨建述職評議考核和黨支部年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，常務(wù)副校(院)長徐聞同志任組長，副校(院)長、機關(guān)黨委書記魯慶波同志任副組長，機關(guān)黨委、辦公室、組織人事處主要負責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評辦公室，設(shè)在機關(guān)黨委，承辦述職評議考核和黨支部年度考核日常工作。
各基層黨支部要高度重視述職評議考核和年度考核工作，擺上重要議事日程，周密安排部署，扎實有序推進，堅決防止搞形式、走過場，確保各項工作健康有序開展。支部書記要把考評工作緊緊抓在手上，堅持標準，摸清實情。要以考核為導(dǎo)向，發(fā)揚民主，搞好分工，督促工作落實。要精細設(shè)計，廣泛征求意見建議，確保報告質(zhì)量。機關(guān)黨委要精心組織實施，加強調(diào)研督促和工作指導(dǎo)。要加強宣傳引導(dǎo)，宣傳各基層黨支部書記履職盡責(zé)抓基層黨建工作的新進展新成效，營造良好氛圍。
黨建述職評議考核工作方案4
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實全國全省教育大會、組織工作會議等會議精神，進一步加強黨對教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，突出政治功能，強化黨建引領(lǐng)，根據(jù)《省委教育工委辦公室關(guān)于開展教育系統(tǒng)黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職工作的通知》(蘇委教辦函〔2019〕29 號)精神，現(xiàn)就我校開展2019年度院級黨總支書記抓基層黨建述職評議考核工作有關(guān)事項通知如下。
一、述職評議考核的對象與方式
述職評議考核對象為各黨總支書記。考核方式采取現(xiàn)場述職的方式。
二、述職評議考核的主要內(nèi)容
2019年度述職評議考核，以堅持和加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)為中心，聚焦全面加強政治建設(shè)、全面提升基層黨組織組織力、全面促進基層黨組織和師生黨員作用發(fā)揮，強化問題導(dǎo)向，強化管黨治黨政治責(zé)任，全面提高基層黨建工作質(zhì)量。述職評議考核的主要內(nèi)容包括履行黨建責(zé)任情況、基層黨建和思想政治工作進展情況、存在問題的整改措施和下一步工作思路，重點評議考核以下內(nèi)容：
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實中央、省委、教育部黨組及省委教育工委部署要求，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹執(zhí)行黨政共同負責(zé)制情況;
2.黨總支開展“不忘初心、牢記使命”主題教育情況，推進學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實等重點措施，落實總支書記抓主題教育責(zé)任清單要求情況;
3.本年度全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，認真落實院系黨組織建設(shè)、基層黨建“書記項目”、黨支部建設(shè)“提質(zhì)增效”三年行動計劃、教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程等黨建工作重點任務(wù)，不斷加強黨建工作的主要做法、特色亮點和成效;
4.黨總支書記落實全面從嚴治黨主體責(zé)任情況，履行“一崗雙責(zé)”情況，廉潔自律情況;
5.牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、做好學(xué)校統(tǒng)戰(zhàn)工作，抵御宗教滲透和防范校園傳教、維護安全穩(wěn)定等工作情況;
6.黨建工作存在的突出問題及原因分析，前期述職查找問題的整改落實情況;
7.下一步工作思路及打算。
三、述職評議考核的方法步驟
(一)做好述前準備
黨總支書記要全面梳理總結(jié)本單位黨建工作情況，廣泛聽取班子成員、黨支部書記、師生黨員、教職工代表等意見建議，認真撰寫述職報告，實事求是地總結(jié)成績、查擺問題、深挖根源，提出整改措施。
(二)嚴肅開展述職評議
述職報告由履職情況、存在問題、下一步打算三個部分組成，現(xiàn)場述職匯報時間不超過10分鐘(可做PPT匯報)，黨委書記進行現(xiàn)場點評，由參會人員進行評議。
(三)強化考核評價效能
黨委根據(jù)述職評議結(jié)果、日常了解、督查檢查等情況，對黨總支書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，突出黨總支書記履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)、指導(dǎo)推動基層黨建工作任務(wù)落實等情況，明確指出哪些做得好、哪些做得不好，還存在哪些問題，并按“好、較好、一般、差”4個等次做出總體評價。評價意見經(jīng)學(xué)院黨委會研究后，向本人反饋。
(四)抓好整改落實
各黨總支書記結(jié)合述職評議情況制定整改方案，梳理分析自己查擺、黨委點評、師生評議和綜合評價意見中指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項研究措施、整改落實。黨委對照清單，定期督促檢查，了解整改情況并及時進行通報。對述職中發(fā)現(xiàn)的共性、難點問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動研究解決。
四、材料報送要求
(一)認真撰寫述職報告，文字簡潔、重點突出、特色鮮明、內(nèi)容翔實、條理清晰，字數(shù)在 3000 字以內(nèi)。
(二)材料字號及排版要求：用 A4 紙張(寬 21 厘米、長 29.7 厘米)，上下左右頁邊距各為 3 厘米，行間距為“固定值 25 磅”。主標題用黑體小二加粗，上空一行;副標題或黨總支名稱用三號楷體;主標題和黨總支名稱之間空一行;黨總支名稱與正文之間空一行。正文一級標題用三號黑體(不加黑)，正文用三號仿宋體，二級標題用三號楷體。頁碼用小四“Times New Roman”字體，如“-9-”。
(三)述職報告電子版，請于2023 年 12 月 29 日前發(fā)送至黨委組織部郵箱
黨建述職評議考核工作方案5
今年以來，在**中支黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我作為黨組書記，能夠扎實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，加強支行黨的建設(shè)工作，為全面高效地履行基層央行職能提供了堅強的思想、政治和組織保障。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。
一、以教育實踐為重點，統(tǒng)籌部署支行黨建工作
今年3月以來，支行黨組按照上級行統(tǒng)一部署開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。在年初中支開完動員會后，我就分別召開了黨組會和行辦公會，對支行今年黨建工作進行了全面部署。一是明確重點。是要認真、積極、深入開展教育實踐活動，進一步提高全行上下勤政廉政和作風(fēng)效能，確保以黨組領(lǐng)導(dǎo)班子為重點的全體黨員干部能夠深刻接受一次思想上的洗禮，促進行為上的改進。二是統(tǒng)籌開展。有效結(jié)合教育實踐活動全面加強基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建立了全省首家金融系統(tǒng)志愿者分會，九月份成立了全國首個金融系統(tǒng)精神文明建設(shè)聯(lián)席會議，同時舉辦金融系統(tǒng)道德講堂，在全行黨員干部乃至全市銀行中積極倡導(dǎo)社會主義核心價值觀。
二、抓好干部隊伍建設(shè)管理，加強組織建設(shè)
我始終把隊伍建好、管理好作為落實黨要管黨、從嚴治黨的題中應(yīng)有之義，作為黨組最大的責(zé)任。在干部隊伍建設(shè)方面，我在去年年底今年年初時對部分股室負責(zé)人、員工進行了一次調(diào)整，提拔1名副股長主持工作，3名正股長進行了輪崗。從今年的履職情況來看，這次調(diào)整總體情況還是比較好的，中層干部的工作熱情得到有效激發(fā)，履職效能顯著提高。在干部管理方面，一是通過教育實踐活動中認真組織召開專題民主生活會和各黨小組專題組織生活會，進一步嚴格了黨內(nèi)的政治生活和黨員組織生活制度。二是針對支行作風(fēng)建設(shè)中的一些不良問題和人員，我堅守“從嚴治行”理念，落實從嚴管理要求，通過點名通報、降低崗位系數(shù)津貼和責(zé)成相關(guān)責(zé)任人進行書面檢討反思的形式進行了嚴肅處理，使得全體黨員的組織紀律意識得到了顯著增強。
三、夯實基礎(chǔ)立足履職，加強作風(fēng)建設(shè)
一是夯實基礎(chǔ)。認真、扎實組織開展教育實踐活動，發(fā)揮示范帶動作用，帶頭接受學(xué)習(xí)教育、帶頭查擺問題開展批評、帶頭落實整改，支行黨組班子和全體黨員干部都接受了一次群眾路線的教育。支行在教育實踐活動中的一些做法也受到了中支工作組肯定。10月召開全行大會，我就從深刻認識“抓紀律強作風(fēng)”的重要性、紀律是什么、當(dāng)前紀律松散問題反應(yīng)了什么、怎么認識上述問題和怎么辦5個方面對支行今后一段時期的作風(fēng)建設(shè)提出了想法和要求。支行的整體工作作風(fēng)也有了明顯改進。二是立足履職。將教育實踐活動的最終落腳點著眼于“普惠金融、民生金融”上，并結(jié)合基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，切實解決金融聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。多次聽取國庫會計股匯報并進行實地調(diào)研，推動農(nóng)村金融綜合服務(wù)站提前完成全覆蓋。借鑒**中支成功經(jīng)驗，聯(lián)合市財政局開展全國首例縣級財政存款資金招投標工作。創(chuàng)新建立與市場接軌的工業(yè)用地抵押融資評估機制，探索化解聯(lián)保、互保鏈難題新途徑，有效緩釋擔(dān)保風(fēng)險的傳導(dǎo)。
四、落實“兩個責(zé)任”重點，加強反腐倡廉建設(shè)
一是作為黨組書記，我能夠按照要求，及時同班子成員和分管股室主要負責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并抓好落實和分解。11月，我要求各部門負責(zé)人結(jié)合如何履行好“一崗雙責(zé)”談體會、談感悟、做表率。將有能力、肯奉獻、敢擔(dān)當(dāng)、懂感恩、知敬畏作為新時期基層央行優(yōu)秀員工的標準，在全行傳遞愛崗敬業(yè)的正能量。二是加強反腐倡廉的宣傳教育。5月，組織全體干部職工參觀了**市沙家浜廉政教育館。5月和9月，組織全體中層干部和部分員工分兩批到位于**市看守所內(nèi)的**市反腐倡廉警示教育基地參觀，接受生動形象的反腐倡廉警示教育。7月1日，向支行中層以上干部每人贈送了一本《作風(fēng)新規(guī)口袋書》。9月11日，開展了金融系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪講座，邀請**市預(yù)防職務(wù)犯罪工作指導(dǎo)委員會辦公室李平主任主講，增強筑牢預(yù)防職務(wù)犯罪的思想道德防線。