中層干部選拔任用工作方案(錦集4篇)
工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強(qiáng)的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達(dá)到某一特定效果，要求決策助理人員高瞻遠(yuǎn)矚，深思熟慮，進(jìn)行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。以下是小編為大家收集的中層干部選拔任用工作方案(錦集4篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中層干部選拔任用工作方案1
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：
組長：zz
成員：zzzzzzzzzzzz
二、公開競聘崗位及職數(shù)：
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：
1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé)：（詳見學(xué)校《行政機(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》）
四、競聘資格及條件：
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌袕?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂于奉獻(xiàn)。
2．具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有開拓創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3．有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內(nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法：
1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見后組織實(shí)施。
2．公布方案。召開全體教職工會議，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明，公布本方案。時間6月25日。
3．公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網(wǎng)下載），以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。
4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。
6．確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預(yù)選名單。時間7月5日。
7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時間7月7日。
8．報區(qū)教育局備案。時間7月8日。
中層干部選拔任用工作方案2
為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，根據(jù)《事業(yè)單位管理辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我場實(shí)際，制定本辦法。
一、任職資格條件
1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專;
2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上;晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上;
3、年度考核結(jié)果均為稱職以上等次;
4、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
二、選拔任用方式及工作程序
1、確定擬調(diào)整配備職位
林場管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由場黨組、管委召開會議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，經(jīng)審查同意后，組織民主推薦。
2、確定考核對象
(1)民主推薦。由林場黨組主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本場全體干部職工。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。
(2)會議醞釀。召開黨組、管委會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。
3、組織考察
(1)組織考察組。考察工作由黨組、管委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨組、管委成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。
(2)個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中個別談話對象范圍是：一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、林場中層干部、所在股室所有成員。
(3)綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。
4、集體研究
(1)召開黨組、管委會議。黨組、管委會討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會，會議由黨組、管委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。
(2)醞釀和表決。黨組、管委成員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨組、管委會議記錄簿。
5、任前公示
按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由黨組、管委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查;公示結(jié)束，黨組、管委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。
6、任職和審批備案
對決定任免的干部，黨組、管委書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時以黨組文件行文任免。
需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募⒚裰魍扑]票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。
7、試用期
按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨組、管委進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù);對不勝任的免除其試任職務(wù)。
三、年度考核
年末集中對股級干部進(jìn)行年度考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇;
2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定
干部任免;
3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動;
5、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免;
6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定;
7、不準(zhǔn)個人決定干部任免，改變組委會集體作出的干部任免決定;
8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù);
9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
10、實(shí)行考察工作回避制度。考察組成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避;
11、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。
六、附則
(1)本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)本辦法由林場人事股負(fù)責(zé)解釋。
中層干部選拔任用工作方案3
為推動我校干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化、制度化，規(guī)范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。
一、學(xué)校行政人員情況：
按照我校目前干部職數(shù)，學(xué)校校長1人（兼黨支部副書記），副校長2人（其中1人兼黨支部書記），中層干部4名。按上級文件精神及我校實(shí)際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數(shù)。就干部儲備情況，現(xiàn)有中層后備干部4名。
一、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組?長：
副組長：
組?員：
二、選拔任用條件：
中層干部應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。
四、選拔任用程序
（一）動議
1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學(xué)校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進(jìn)行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。
（二）民主推薦
待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進(jìn)行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現(xiàn)有在編在職職工88人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數(shù)不少于50人。
3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于50人），公布推薦職位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實(shí)施考察工作。考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時進(jìn)行。
（2）談話考察。考察組采取個別談話、實(shí)地走訪，認(rèn)真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實(shí)績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的50人。
（3）形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書面考察材料。
（4）征求黨風(fēng)廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況、信訪情況，征求區(qū)教育局紀(jì)委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當(dāng)日起計算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應(yīng)調(diào)查核實(shí)清楚并提出處理意見。
2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。
公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報局黨委，由局黨委進(jìn)行批復(fù)、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學(xué)校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。
五、嚴(yán)明工作紀(jì)律
（一）嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部；
（二）嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
（三）嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假；
（四）嚴(yán)禁在選拔任用干部過程中跑風(fēng)漏氣；
（五）嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動；
（六）其他關(guān)于干部選拔任用的違紀(jì)行為。
凡有違反以上工作紀(jì)律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
中層干部選拔任用工作方案4
各處(室)、院(部)、附屬醫(yī)院：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣(自治縣)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(渝委辦發(fā)〔20xx〕21號)等干部工作有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部選拔任用到科級崗位上來，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
二、基本原則
(一)黨管干部;
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt;
(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;
(四)公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);
(五)民主集中制;
(六)依法依規(guī)辦事。
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
嚴(yán)格按照學(xué)校本次公布的科級崗位設(shè)置及職數(shù)進(jìn)行選任。
四、任期與輪崗交流
(一)任期。本次科級干部任期為五年，任職時間從學(xué)校黨委備案批復(fù)之日起計算。任期內(nèi)，原則上保持相對穩(wěn)定，確屬工作需要進(jìn)行調(diào)整的，要按照相關(guān)工作程序進(jìn)行。
(二)輪崗交流。按照干部工作有關(guān)精神，要進(jìn)一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對于在同一崗位上連續(xù)任職時間較長的科級干部，可進(jìn)行輪崗交流。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校科級干部選拔任用工作在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：
組 長：?
副組長：?
成 員：?
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在學(xué)校黨委辦公室。根據(jù)工作需要，辦公室設(shè)資格審查小組和考核考察工作小組，成員由黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察審計處、人事處等部門抽調(diào)人員組成。
六、任職資格條件和要求
必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并具備下列基本條件：
(一)基本政治條件
具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護(hù)”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
(二)工作作風(fēng)與能力
1.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實(shí)際相結(jié)合開展工作，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干;
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，在教學(xué)、科研、管理工作中做出實(shí)績，在推進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中盡職履責(zé)。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神;堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。
4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。廉潔自律，堅決反對“四風(fēng)”，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
(三)基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應(yīng)具有五年以上工齡、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責(zé)及要求。
3.近三年年度考核達(dá)到稱職及以上。
4.學(xué)歷。一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學(xué)專科文化程度。
5.正副科級干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求
(1)擔(dān)任專業(yè)性較強(qiáng)的管理部門干部，應(yīng)具有與該職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力。
(2)擔(dān)任黨總支辦公室、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人必須為中共正式黨員，黨建責(zé)任意識強(qiáng)，熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作，有黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)擔(dān)任教學(xué)科研管理部門正、副科級干部，一般應(yīng)具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。
(4)工作及任職經(jīng)歷要求
正科級：應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好，并須具備下列條件之一。①正科級干部;②副科級崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部;③七級職員;④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者; ⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者;⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
副科級：須具備下列條件之一。①副科級干部;②八級職員;③現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者;④現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十一級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者;⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認(rèn)定，均從計算之時起，以20xx年4月30日止，對月計算。
七、工作程序
(一)分析研判和動議
1.由學(xué)校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進(jìn)行綜合動議分析研判，提出啟動科級干部選拔任用工作程序。
2.學(xué)校黨委辦公室就本次科級干部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請示匯報，啟動學(xué)校科級干部選拔任用工作。
(二)研究確定同職級繼任人選和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結(jié)合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級干部繼續(xù)任職和平級交流，并確定本次科級干部空缺崗位。
(三)發(fā)布學(xué)校科級干部選任工作方案
根據(jù)科級干部空缺崗位，制定并公布學(xué)校《20xx年科級干部選拔任用工作方案》。
(四)報名
符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報名表。
(五)資格審查
由學(xué)校黨委辦、人事處、紀(jì)檢審計處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對報名者進(jìn)行資格審查。
(六)研究醞釀
學(xué)校黨委根據(jù)科級干部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對科級干部選任工作進(jìn)行研究醞釀。
(七)民主推薦
民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會議推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀(jì)檢審計處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學(xué)院(部)、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學(xué)院(部)班子成員、所在部門負(fù)責(zé)人，所在學(xué)院科級干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報，并提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學(xué)院(部)、部門開展會議推薦。工作小組根據(jù)黨委會集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學(xué)院(部)、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學(xué)院(部)班子成員、部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué)院(部)，科級干部、黨務(wù)干部、部門教職工代表等。
(八)組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學(xué)校黨委研究確定科級干部考察對象。二是進(jìn)行組織考察。考察工作小組，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。考察主要采取民主測評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進(jìn)行。民主測評和個別談話人員范圍一般為所在學(xué)院(部)、所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部代表、黨務(wù)干部代表、考察對象所在學(xué)院(部)教職工代表等。
(九)討論決定。召開黨委會，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級干部提拔人選，并逐一表決通過。
(十)公示任用。一是對科級干部人選進(jìn)行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任用的，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級干部試用期均為一年。三是學(xué)校黨委、紀(jì)委指定領(lǐng)導(dǎo)對新任職科級干部進(jìn)行任前談話。
八、時間安排
(一)第一階段：動議啟動階段(20xx年4月上旬)
做好前期研判，并確定本次選配的科級機(jī)構(gòu)、職位和職數(shù)，審議科級干部選拔任工作實(shí)施方案。
(二)第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位(20xx年4月中旬)
根據(jù)工作需要，結(jié)合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續(xù)任職和平級交流任職名單，并確定科級干部空缺崗位。
(三)第三階段：開展科級干部選任工作(20xx年4月下旬至5月中旬)
嚴(yán)格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項(xiàng)程序開展科級干部選拔任用工作。
九、工作要求
(一)科級干部的選拔任用工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，各學(xué)院(部)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學(xué)校整體推進(jìn)，確保科級干部工作平穩(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學(xué)院(部)、各部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把握政策、履行職責(zé)、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。
(二)本次干部工作要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任的“七嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。對違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(三)要切實(shí)加強(qiáng)科級干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。
(四)加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。一是對無正當(dāng)理由拒不服從組織安排決定的，學(xué)校依照有關(guān)程序予以處理。二是紀(jì)委對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。三是紀(jì)檢監(jiān)察審計處和黨委辦公室受理有關(guān)科級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
(一)本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學(xué)校科級干部選任管理相關(guān)文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級政策調(diào)整，以上級精神為準(zhǔn)。
(二)本實(shí)施方案由校黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。