公司管理規章制度員工管理制度范文(精選五篇)
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。以下是小編整理的公司管理規章制度員工管理制度范文(精選五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】公司管理規章制度員工管理制度
前言 公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關法律法規相矛盾時，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。 第一章 招聘與錄用 第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。 第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。 第三條：面試人員經面試合格后，由人事部辦理入職手續。 第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 1、畢業證書、學位證書原件及復印件; 2、技術職務任職資格證書原件及復印件; 3、身份證原件及復印件; 4、一寸半身免冠照片二張; 5、健康證原件及復印件; 6、其它必要的證件。 第五條：凡有下列情形者，不得錄用： 1、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控); 2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者; 3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者; 4、剝奪政治權利尚未恢復者; 5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者; 6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者; 7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者; 8、患有精神病或傳染病者; 9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者; 10、體檢不合格者。經總經理特許者不在此列。 第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。 備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。 第二章 勞動合同的管理 第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執行。 第二條：勞動合同簽約方規定如下： 甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱 代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒 乙方：員工本人(嚴禁他人代簽) 第三條：勞動合同必須依規范填寫并由員工親筆簽名。 第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發給員工本人簽收。 第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。 第六條：不愿簽訂《保密協議書》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續。 第七條：公司因發展及生產經營的需要，經過征求員工意見后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。 第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續簽勞動 合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展; 或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 試用管理 第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經試用合格者，方得正式任用。 第十二條：新員工的試用期為3個月，表現優秀者可向總經理提交提前轉正申請表。 第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。 第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。 辭退 嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經過調查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續。 員工有以下之一情形，予以辭退 1、連續曠工累計三日以上; 2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實; 3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件; 4、對同事暴力威脅，影響公司秩序; 5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者; 6、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職; 7、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失; 8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂; 9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損; 10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。 交接工作 1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物; 2、報銷公司帳目，歸還公司欠款; 3、如果與公司簽有其他協議，則按其他協議約定辦理。 離職手續辦理完畢后，公司向員工結算工資。 第三章 員工紀律和行為規范 日常行為規范 1、上班時間不允許做與工作無關的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外; 2、如需外出應請示總經理; 3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經發現一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。 4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現; 5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情; 6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門; 7、走通道、走廊時要放輕腳步; 8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。 考勤制度 作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。 1、公司實行每周五天工作制。 工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時間。 打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排; 2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理; 3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。 4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同; 5、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休; 6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎; 7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發票交給人事部; 8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排; 9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配; 10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。 保密 由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件; 2、未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據; 3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播; 4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。 員工遵守的行為準則 1、必須嚴格遵守公司一切規章制度; 2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理; 3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取; 4、應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密; 5、不得利用工作時間從事第二職業; 6、不得損毀或非法侵占公司財物; 7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。 1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算; 2、獎金：銷售提成，根據業務指標，確定提成標準; 3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金100元; 4、工資發放日期為每月10號; 5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系; 6、季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業績來確定; 7、當季度考核成績表現為優異或是極差時，底薪也將相應進行調整。 社會保險 試用期后公司為員工繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。 假期 1、國家法定假日，所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日 元旦一天 春節七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) 清明節三天 勞動節三天，調休上班日期5月4日(周日) 端午節三天 中秋節三天 國慶節七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六) 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。 請你參考以下的標準休假： 服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。 婚假 員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續天數的婚假，期間發放基本工資。 1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期; 2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產假 產假期間發放基本工資，員工產假的標準： 1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產檢假; 2、哺乳時間：哺乳期自產假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間; 3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 陪產假 1、正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產假; 2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天; 3、男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。 喪假 如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。 女員工計劃生育假 1、安置宮內節育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動; 2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日; 3、同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。 年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發放基本工資。 第五章 獎懲 獎勵 公司設有"優秀員工獎"，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現; 2、熱心服務，有顯著善行佳話; 3、檢舉違規或損害公司利益者; 4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理; 5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績; 6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率; 7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。 懲罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規章制度和規定。如果違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 批評 員工有下列情形之一，予以批評： 1、工作時間未經批準離崗或竄崗閑談; 2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微; 3、妨礙工作或公司秩序，情節輕微; 4、在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動; 5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成; 6、工作時間外出辦私事。 記過 員工有下列情形之一，予以記過： 1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失; 2、損毀公司財物，造成較大損失; 3、考核不公正，經查明屬實; 4、故意不服從主管、上級的工作安排; 5、累計受批評三次; 6、其他違反公司規定，情節嚴重。 第六章 辦公室管理制度 辦公設備使用 下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。 辦公檔案管理 1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。 2、報銷票據等由財務保管。 物品領用 領用物品要到財務處登記。 報銷 員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現金流動情況上報給總經理。 衛生管理 1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 2、每天安排員工輪流打掃衛生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。
【篇二】公司管理規章制度員工管理制度
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿2019年者，每年14日。
(四)工作滿2019年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
【篇三】公司管理規章制度員工管理制度
快速發展的企業，必然是重視經營管理的企業，基礎管理是其中最基礎、最重要的部分，只有基礎管理，企業基礎牢固，同時企業凝聚力也更強，是企業快速的必要條件。和百分之百的網絡編輯一起理解吧。如果你想知道更多信息，請繼續關注我們的應屆畢業生考試網！
一、基礎管理有早會、整理整理、工作教導、業績評價、qcc活動5個工作要點，只有做好重點工作，基礎管理才有可能，早會和基礎管理的重要環境，通過早會，傳播公司的企業文化，改變部屬思想、行為和觀念另一方面，可以培養主管的風格和氣度，提供部門氣氛和良好的溝通環境。
一位社長曾經說過我一生中最大的收益來自早會。另一位社長認為早會是我一生的最愛。由此可見，早會的重要性對一個人的成長、風格和氣質的培養起著不可估量的作用。
二、早會的目的。
早會可以提供教學"；環境、早會、新產品、新方法、新方法、新技術說明，提高員工技術水平，同時進行質量觀念的灌輸和公司政策的宣傳。真正經常教育，終于教育。
早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業文化的媒介，可以培養良好的習慣和行為觀念，通過早會宣傳工作教育、工作倫理和工作習慣，不斷促進，不斷改善必然有收獲，提高公司全體員工的素質。
通過早會早會實施跟蹤和管理，檢討、分析和糾正質量異常，回顧、總結過去的工作，總結經驗，糾正缺失。同時，通過早會，可以傳達生產安排、市場反應、上司命令，使員工更清楚地了解公司整體的方針政策、市場運營狀況和自己的工作方向，提高工作效率。
早會可以培養主管的權威、形象、風格和氣質，為主管提供良好的鍛煉環境，提供部門氛圍和良好的溝通環境。
三、如何做好早會。
早會是最基礎的管理工具，必須由最基礎的班長來做。他們最了解基礎的情況和動向，只要好好利用早會這個管理工具，就能取得工作的一半效果。
早會的頻率一般是每周1~2次，每次10分鐘左右，時間一定，不變，最好定期定時舉行。
早會的內容必須具體，一般包括教育、理念和目標的內容，大致分配如下
a.教育50%:包括新產品、新方法的說明在內的標準化工作質量異常和個人質量、效率的把握。
b.理念25%:包括工作教育、工作倫理、工作習慣。
c.目標25%:包括生產安排、工作目標、政令傳達、市場反應等。
有早會報告書是早會成敗的關鍵，早會有準備，有步驟，可以達到早會的目的。
早會的主持人必須事先準備好，主持早會的音量大，態度好。早會的氣氛要輕松，鼓勵部下。早會時操作人員可以反映問題積極參與。必要時可由上司指導，協助和座位。
四、一般企業實施早會的缺失。
第一，早會不是班長主持，而是課長、社長、社長主持，失去了本來的效果。
第二，早會內容不具體，缺乏說服力。
第三，沒有早會報告，失去了早會實施成功的精華。
五、結論。
早會看似小問題，但如果真正發揮功能，會帶來無限的收益。
一線員工的迫切希望得到理解，尊重他們的作用和定位，使他們有family(家)
【篇四】公司管理規章制度員工管理制度
1.目的：為樹立良好的企業形象，充分調動員工的積極性，保障公司規章制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。 2.適用范圍：公司全體員工。(營業員適用門店獎懲制度) 第一條 獎勵分類： a 經濟獎勵b 行政獎勵c .公司特別貢獻獎。 員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發放相關紀念品。 (1)工作努力，業務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者; (3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者; (4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者; (5)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者; (6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者; (7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者; 第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵(10元起) (1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。 (2)檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者;獎勵30元.當月執行。 (3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執行。 (4) 各個部門衛生檢查在一個月連續3次或3次以上被評為優者。獎勵20元.—當月執行 (5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執行。 (6)連續3年年終考核列為優等者;獎勵元年終執行 益者，獎勵50元。 (7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。 第三條 公司特別貢獻獎。 (1)個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執行。
【篇五】公司管理規章制度員工管理制度
快速發展的企業，必然是重視經營管理的企業，基礎管理是其中最基礎、最重要的部分，只有基礎管理，企業基礎牢固，同時企業凝聚力也更強，是企業快速的必要條件。和百分之百的網絡編輯一起理解吧。如果你想知道更多信息，請繼續關注我們的應屆畢業生考試網！
一、基礎管理有早會、整理整理、工作教導、業績評價、qcc活動5個工作要點，只有做好重點工作，基礎管理才有可能，早會和基礎管理的重要環境，通過早會，傳播公司的企業文化，改變部屬思想、行為和觀念另一方面，可以培養主管的風格和氣度，提供部門氣氛和良好的溝通環境。
一位社長曾經說過我一生中最大的收益來自早會。另一位社長認為早會是我一生的最愛。由此可見，早會的重要性對一個人的成長、風格和氣質的培養起著不可估量的作用。
二、早會的目的。
早會可以提供教學"；環境、早會、新產品、新方法、新方法、新技術說明，提高員工技術水平，同時進行質量觀念的灌輸和公司政策的宣傳。真正經常教育，終于教育。
早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業文化的媒介，可以培養良好的習慣和行為觀念，通過早會宣傳工作教育、工作倫理和工作習慣，不斷促進，不斷改善必然有收獲，提高公司全體員工的素質。
通過早會早會實施跟蹤和管理，檢討、分析和糾正質量異常，回顧、總結過去的工作，總結經驗，糾正缺失。同時，通過早會，可以傳達生產安排、市場反應、上司命令，使員工更清楚地了解公司整體的方針政策、市場運營狀況和自己的工作方向，提高工作效率。
早會可以培養主管的權威、形象、風格和氣質，為主管提供良好的鍛煉環境，提供部門氛圍和良好的溝通環境。
三、如何做好早會。
早會是最基礎的管理工具，必須由最基礎的班長來做。他們最了解基礎的情況和動向，只要好好利用早會這個管理工具，就能取得工作的一半效果。
早會的頻率一般是每周1~2次，每次10分鐘左右，時間一定，不變，最好定期定時舉行。
早會的內容必須具體，一般包括教育、理念和目標的內容，大致分配如下
a.教育50%:包括新產品、新方法的說明在內的標準化工作質量異常和個人質量、效率的把握。
b.理念25%:包括工作教育、工作倫理、工作習慣。
c.目標25%:包括生產安排、工作目標、政令傳達、市場反應等。
有早會報告書是早會成敗的關鍵，早會有準備，有步驟，可以達到早會的目的。
早會的主持人必須事先準備好，主持早會的音量大，態度好。早會的氣氛要輕松，鼓勵部下。早會時操作人員可以反映問題積極參與。必要時可由上司指導，協助和座位。
四、一般企業實施早會的缺失。
第一，早會不是班長主持，而是課長、社長、社長主持，失去了本來的效果。
第二，早會內容不具體，缺乏說服力。
第三，沒有早會報告，失去了早會實施成功的精華。
五、結論。
早會看似小問題，但如果真正發揮功能，會帶來無限的收益。
一線員工的迫切希望得到理解，尊重他們的作用和定位，使他們有family(家)