幼兒園語言文字規范化工作規章制度錦集六篇
制度，是一個漢語詞語，拼音是zhìdù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范；2、制訂法規；3、規定；4、指規定品級的服飾；5、制作；6、制作方法；7、規模、樣式；8、規制形狀；9、指一定的規格或法令禮俗。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。以下是小編整理的幼兒園語言文字規范化工作規章制度錦集六篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
為了充分發揮社區自治組織的作用，切實加強社區居委會的建設，規范社區居委會的管理，充分調動社區居委會成員的工作積極和創造性，努力打造一支精干、務實、廉政、高效的社區居委會隊伍，推進社區居委會工作的組織化、規范化和制度化建設。特制定本管理制度。
一、崗位責任制
1、認真負責，嚴于律己，工作務實，勤政為民，牢固樹立服務的思想，當好社區居民的帶頭人。
2、遵紀守法，依法行政，克己奉公，恪守職業道德，始終把居民群眾的利益放在首位。認真貫徹黨的路線、方針、政策。完成居民辦事處交辦的各項工作。
3、作風正派，辦事公道，聯系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾，問題和糾紛。
4、加強實踐鍛煉，完善知識結構。不斷提高政策，業務水平，全面提高自身素質。
5、熱愛居委會工作，樹立大局意識，提倡協作精神，自覺維護本居委會的整體利益及班子團結。人人有崗位，個個有責任。
6、在工作中做到情況明，底數清。堅持“五字”工作(勤、精、細、快、準)。接待居民辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。遇到重大問題及時向居民辦事處報告。
二、考勤制度
1必須嚴格考勤，居委會人員的出勤、缺勤，由每天值班人員負責記載。
2全體工作人員上班期間，嚴格遵守上下班制度，無故不得遲到或早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須向居委會負責人說明原因，否則視為曠工。
三、會議制度
傳達居民辦事處文件和上級組織的會議精神，有關指導性意見，落實居委會的各項任務等，各種會議均要做好會議記錄。
四、文明辦公制度
1、接待居民要有禮貌，做到“四聲”：來有應聲，問有答聲，走有送聲，支持配合有謝聲。
2、禁“四難”：杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
3、全體成員在上班時間內，衣著要干凈整潔，做到行動莊重，舉止大方，語言文明，不高聲喧嘩，盡量不影響他人辦公。
4、堅持杜絕庸、懶、散行為。上班時間內，不準打牌、玩電腦游戲、上街購物等，不做與工作不相干的事情。
5、居委會成員內部之間要團結，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子的和諧穩定。做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。
五、居務公開制度
社區居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、服務項目、辦事程序，通過圖板、宣傳欄，向居民公開，便于居民服務并接受監督。
六、保潔制度
辦公室衛生每天打掃一次。全體成員在每天上班前打掃。每月大清掃一次。每天專門有一人負責全天的保潔。保證室內無雜亂臟物。做到文件、書刊擺放整潔，玻璃明亮，地面干凈。
七、安全制度
做好安全防事故工作，防火、防電、防盜。下班時關好門窗、電源、水源。
八、學習制度
1、堅持上班前半小時的學習，堅持政治理論和業務學習。提高政治敏銳性，提高政治鑒別力。培養自己的工作作風。要按時參加居委會組織的學習。工作中虛心向同事學習工作崗位的各項業務技術。細心地做好各項工作，學習上級領導和同事的工作經驗和方法。在工作中加以創新運用，提高工作效率、增強工作實踐。
2、學習黨的方針政策，做好黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。針對工作中的重點、難點問題學習和討論，做好學習筆記，寫好學習心得。
九、以上制度作為年度先進工作者考評標準。
第二篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
為了充分發揮社區自治組織的作用，切實加強社區居委會的建設，規范社區居委會的管理，充分調動社區居委會成員的工作積極和創造性，努力打造一支精干、務實、廉政、高效的社區居委會隊伍，推進社區居委會工作的組織化、規范化和制度化建設。特制定本管理制度。
一、崗位責任制
1、認真負責，嚴于律己，工作務實，勤政為民，牢固樹立服務的思想，當好社區居民的帶頭人。
2、遵紀守法，依法行政，克己奉公，恪守職業道德，始終把居民群眾的利益放在首位。認真貫徹黨的路線、方針、政策。完成居民辦事處交辦的各項工作。
3、作風正派，辦事公道，聯系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾，問題和糾紛。
4、加強實踐鍛煉，完善知識結構。不斷提高政策，業務水平，全面提高自身素質。
5、熱愛居委會工作，樹立大局意識，提倡協作精神，自覺維護本居委會的整體利益及班子團結。人人有崗位，個個有責任。
6、在工作中做到情況明，底數清。堅持“五字”工作(勤、精、細、快、準)。接待居民辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。遇到重大問題及時向居民辦事處報告。
二、考勤制度
1必須嚴格考勤，居委會人員的出勤、缺勤，由每天值班人員負責記載。
2全體工作人員上班期間，嚴格遵守上下班制度，無故不得遲到或早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須向居委會負責人說明原因，否則視為曠工。
三、會議制度
傳達居民辦事處文件和上級組織的會議精神，有關指導性意見，落實居委會的各項任務等，各種會議均要做好會議記錄。
四、文明辦公制度
1、接待居民要有禮貌，做到“四聲”：來有應聲，問有答聲，走有送聲，支持配合有謝聲。
2、禁“四難”：杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
3、全體成員在上班時間內，衣著要干凈整潔，做到行動莊重，舉止大方，語言文明，不高聲喧嘩，盡量不影響他人辦公。
4、堅持杜絕庸、懶、散行為。上班時間內，不準打牌、玩電腦游戲、上街購物等，不做與工作不相干的事情。
5、居委會成員內部之間要團結，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子的和諧穩定。做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。
五、居務公開制度
社區居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、服務項目、辦事程序，通過圖板、宣傳欄，向居民公開，便于居民服務并接受監督。
六、保潔制度
辦公室衛生每天打掃一次。全體成員在每天上班前打掃。每月大清掃一次。每天專門有一人負責全天的保潔。保證室內無雜亂臟物。做到文件、書刊擺放整潔，玻璃明亮，地面干凈。
七、安全制度
做好安全防事故工作，防火、防電、防盜。下班時關好門窗、電源、水源。
八、學習制度
1、堅持上班前半小時的學習，堅持政治理論和業務學習。提高政治敏銳性，提高政治鑒別力。培養自己的工作作風。要按時參加居委會組織的學習。工作中虛心向同事學習工作崗位的各項業務技術。細心地做好各項工作，學習上級領導和同事的工作經驗和方法。在工作中加以創新運用，提高工作效率、增強工作實踐。
2、學習黨的方針政策，做好黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。針對工作中的重點、難點問題學習和討論，做好學習筆記，寫好學習心得。
九、以上制度作為年度先進工作者考評標準。
第三篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
20xx年，我社區圍繞街道下達的各項工作任務，結合社區實際情況，踐行黨的群眾路線，以建設“和諧幸福”城北為目標，主要工作計劃如下：
一、加強社區黨總支部建設，堅持黨的領導為核心作用，加強黨風廉政建設，繼續利用遠程教育平臺學習黨的xx屆xx全會精神。同時廣泛吸收流動黨員參加組織活動，并完善對入黨對象的考察機制。
二、繼續積極配合市住保辦開展對經濟適用住房申購戶的入戶核實調查工作，及低收入住房困難戶住房租賃補貼和公共租賃住房保障申請戶的入戶核實調查工作。
三、做好社保卡的宣傳、發放工作。
四、加強對低保申請戶的核實力度，實行誰調查誰簽名誰負責的問責制度，使我市的社會保障能力得以充分發揮。
五、繼續搞好社區的環境衛生，維護好社區的美化亮化，每月月底最后一個星期五下午，我社區全體干部放下手中工作，到英城街道辦劃分的區域做一名“環衛工”，實實在在的把我社區家園清潔干凈。
六、按照市委、xx街道黨工委新的指示，力爭將xx項目在今年年底完成征地拆遷任務，特別是新建村的拆遷；同時將臺泥（礦山）剩余200多畝和xx項目湖區在下半年完成，以及做好其他征地項目的征地工作。
今后，我社區將會把不足之處加以改進，吸取其他社區的先進經驗，最終以全心全意為人民服務作為我們的最高宗旨，以群眾滿意不滿意作為我們服務的唯一目的。社區全體干部將腳踏實地、敢于攀登、共同努力、分工合作地做好社區各項工作，使社區各項工作都上一個新的臺階。
第四篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
第一章總則
第一條為規范本市院前醫療急救轉運與院內急救銜接工作，保證急危重患者醫療急救服務的順利開展，依據《北京市院前醫療急救服務條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市行政區域內院前醫療急救轉運與院內銜接工作過程中涉及的活動及其監督管理。
第三條院前與院內急救銜接是指院前醫療急救機構在提供院前醫療急救服務過程中，按照調度機構的調度，與院內醫療急救部門進行信息交換和患者交接的過程。
第四條本辦法所指服務對象為一般急、危、重患者，及突發公共事件、傳染性疾病、高危孕產婦、新生兒、“三無”人員(無身份、無家屬、無經濟來源)等特殊患者。
第二章機構及職責
第五條市衛生健康行政部門負責院前醫療急救轉運與院內銜接工作的監督管理；負責建立與管理北京市院前醫療急救信息平臺。區衛生健康行政部門負責轄區內院前醫療急救轉運與院內銜接工作的監督管理。
第六條調度機構職責：
(一)根據患者病情和院內醫療急救機構的能力，確定患者轉送醫院，告知院內醫療急救部門做好接診準備；
(二)啟動院前與院內信息溝通渠道；
(三)定期分析院前院內急救銜接情況為院前醫療急救監督管理工作提供依據；
(四)建立院前、院內信息互聯互通機制，推動醫療急救、急診信息數據開放融合、共建共享。
第七條院前醫療急救機構職責：
(一)嚴格落實就近、就急、滿足專業需要、兼顧患者及家屬意愿的轉運原則，將患者及時轉運至具有相應急診搶救能力的醫療機構，并對患者及家屬做好解釋工作，引導其樹立科學合理的就診觀念；
(二)院前醫療急救人員應按照相關標準對患者病情進行充分評估并初步分級，第一時間向醫療機構傳遞急危重患者信息、病情等數據，其中胸痛、卒中、創傷、孕產婦、新生兒等五類患者依托相關流程，通過院前急救調度信息平臺，或通過急診專用綠色通道APP、即時溝通工具等方式與院內溝通，并及時提供患者信息；
(三)院前醫療急救人員將患者轉送至院內醫療急救部門，雙方進行規范交接并簽署院前院內患者交接單。
第八條醫療機構職責：
(一)著力提升急危重患者的接診能力，改善服務質量，通過急診預檢分診分級，有效分流非急危重癥患者，確保急危重癥患者得到有效救治；
(二)嚴格落實預檢分診原則及流程，對急危重癥患者按照“先及時救治，后補交費用”的原則救治，不得因費用問題拒絕或者延誤搶救工作；
(三)院內急診科室至少保證急救周轉備用平車1個，不得用于非危重癥急救患者；
(四)嚴格實行首診負責制，禁止推諉患者及未經聯系的危重癥急救轉診行為。
第三章交接規范
第九條醫療機構接到院前救護車轉運的患者后，應盡快轉移到備用平車，不占用院前醫療急救機構急救設施設備。危重癥急救患者滯留在院前救護車擔架上的時間一般不得超過10分鐘。
第十條一般急危重患者交接：院前醫療急救人員根據急危重患者現場情況將患者信息上報至院前醫療急救信息平臺；調度機構根據患者信息和院內急救能力，確定轉送醫療機構并與院內溝通；院內醫療急救部門及時接收患者診療信息，做好接診準備，根據患者情況必要時與院前醫療急救人員溝通。
第十一條特殊患者交接：院前醫療急救人員到達現場后，確認為突發公共事件、傳染性疾病、高危孕產婦、新生兒、“三無”等特殊患者的，院前醫療急救人員搜集現場情況及時報告調度機構，并將患者信息上傳至院前醫療急救信息平臺；調度機構根據相關規定確定轉診醫療機構；向院內醫療急救部門告知特殊患者的具體情況，院內做好接診準備。
第十二條院前醫療急救人員將患者送至院內急診指定區域，與值班醫生、護士交接病情與治療情況，雙方簽署院前院內患者交接單，并將其列入病歷管理。
第十三條對于“三無”的急危重患者，院前醫療急救機構和醫療機構應當先行救治，不得因費用等問題拒絕救治。院前醫療急救機構和醫療機構實施救治后，可以依據國家和本市有關規定向疾病應急救助基金、道路交通事故社會救助基金、城鄉醫療救助基金等申請經費補助。
第四章監督管理
第十四條市衛生健康行政部門負責對院前醫療急救轉運與院內銜接工作的指導、監督、考核和質量評估，指導區衛生健康行政部門開展監督管理工作。
區衛生健康行政部門在區人民政府的統一領導和市衛生健康行政部門的業務指導下，依法對本行政區域內的院前醫療急救轉運與院內銜接工作進行監督管理。
第十五條依托北京市院前醫療急救質控數據，將院前院內銜接管理納入醫療機構績效管理，依據院前院內交接危重癥急救患者過程院前救護車滯留時間超過10分鐘的次數、因各種原因不能接診危重癥急救患者的次數進行累計扣分，定期通報。
第十六條醫療機構不按照規定與院前醫療急救機構交接急危重患者信息或者拒不接收院前醫療急救機構轉運的急危重患者的，由市或者區衛生健康行政部門處1萬元以上5萬元以下罰款。
第十七條市衛生健康行政部門建立院前院內急救銜接工作通報制度，對未按照相關規定開展院前院內急救銜接工作的單位和個人，給予相應罰款、行政處分，并通報；構成犯罪的，依法移交司法機關追究法律責任。
第十八條本辦法自2019年11月1日起執行。
第十九條本辦法由市衛生健康行政部門負責解釋。
第五篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
1急診醫療服務體系
該體系有三個部分組成：院前急救、急診科急救和院內急救。目前這三個部分所構成的急救鏈中各個環節的銜接再實際工作中比較薄弱，容易形成短板效應。我院急診科通過開辟綠色通道，急救醫護小組，制定應急搶救程序并嚴格執行突發事件報告制度，實施“無縫隙”院前院內急救模式，為搶救患者贏得寶貴時間。
2院前急救
再整個醫療體系中，院前急救室急診醫學的首要環節，其質量將直接影響整個急救服務的效果，人的因素和物的因素缺一不可。院前急救原則以維持生命與對癥治療為主，其目的是利用現有醫療資源，最大限度地救護傷患者，降低死亡率，提高成功率。早期、及時、準確、有效的救治是提高搶救成功率，改善病人生存質量的關鍵。
2.1呼救受理、調度
呼救咨詢指導，合同指揮（記錄患者信息，按流程分流調度）
2.1.1呼救受理：我們面對的大部分是農村病人，電話求救時地址簿詳細，病情不清楚，情緒又激動，有時是路人打來的求救電話。這就要我們護理人員接聽電話時，保持沉著冷靜，文明用語，態度和藹，是病人或家屬從電話聲中就能感受到你對他（她）的安慰和希望，從而說出詳細的地址、病情和傷亡人數。根據突發事件的性質，啟動院前急救應急預案，有效調動院前急救資源。
2.1.2調度：我們接到求救電話問清情況后，立即派相關專業的醫護人員到達現場，根據病情盡可能攜帶符合病人急救的藥品和器械。
2.2現場急救
2.2.1觀察現場，保證安全。
2.2.2病情評估。
2.2.3實施搶救：保持氣道開放通暢，人工呼吸，心肺復蘇，開放靜脈通道，加壓包扎，止血，固定骨折部位等。
2.2.4及時向患者及家屬交代病情。
2.3登記
急救車轉運途中救護，對于每一位患者都要有一份轉運登記（包括姓名，性別，年齡，轉運地點、時間，病情初步診斷，轉運風險知情同意并簽字）
2.4院前院內協調聯系、協同搶救。
3院前院內急救無縫銜接
院前院內的密切配合形成緊密的鏈式結構
3.1通信調度指揮
危重病患的病情及時向院內的急診科或其他科室通報，做好預備工作，如氣管插管的準備、呼吸機的準備等。需手術的病人直接送往手術室。
3.2病患的轉運和安置
快速、準確、安全的送達醫院的急診科，并實施進一步救治的相關操作，如洗胃機洗胃、吸痰等。
3.3病情交接
將患者的病史信息，救治經過（包括使用的藥物、器材、患者在轉運途中的病情變化）與院內的醫護人員進行交接簽收。
3.4器材設備的交接、互換
暫時不能或取下困難的器材設備可從接受科室得到補充，同時履行必要的簽收手續。
4效果
4.1能夠提高院內醫護人員與院前急救醫護人員的工作效率，節省搶救時間。
4.2界定好交接雙方的責任，避免因交接不清導致的糾紛。
4.3提高危重患者的搶救成功率。
5體會
5.1規范的院前院內急救鏈接的流程是提高危重患者搶救成功的關鍵，是降低醫療糾紛差錯的核心，每一位急救患者建立詳細的救治資料，包含患者的初始狀況，救治經過，對應的各項診療、護理、處置相關人員的簽字記錄，院內的各項處置措施的內容時間以及患者家屬的知情同意簽字，作為醫護人員的舉證材料。護士長定期與隨機抽檢交接材料，并把檢查結果作為考評的依據之一。
5.2以病人為中心，實行高質量的護理服務是院前院內急救鏈順利銜接的前提只有對患者全程護理負責的服務意識，完善護理的內容。
5.3院前院內急救鏈的緊密銜接是提高患者生存率的關鍵
早期及時準確有效的救治對于危重患者尤為重要，建立無縫銜接，贏得搶救時機將直接影響到患者的生存率和搶救成功率，采用綠色通道模式可以讓院內急救人員提前準備，當患者抵達后能及時采取有序的救治措施。
第六篇: 幼兒園語言文字規范化工作規章制度
為保障我院院前急救與院內急救之間的“綠色通道”有效銜接，結合我院實際工作，制定本流程。
第一條??院前急救
（一）120救護車出診快捷（小于3分鐘），院前急救規范，施行一系列必要的、合理的救治處理措施。
（二）急危重患者從急救現場到急救車及途中的搬運過程中，做好急救、處理及監護，并向家屬進行必要的告知談話。
（三）轉運過程中應事先將病情電話告知急診科值班醫生，院前院內緊密聯系與交接、協同搶救。
第二條??院前院內在急救功能上的密切配合，形成緊密的鏈式連接
（一）保證院前院內信息互通：急救患者病情通報;120中心－急救中心/救護車－醫院的“三方通話”;
（二）患者轉送與安置：危重患者病情及時向院內急診科通報，盡快轉運回醫院，在轉運過程中告知醫院要求會診的醫生、儀器設備、藥物的準備。接診的醫生、護士等有關人員，在救護車到達時立即接診，做到搶救室的搶救設備已開啟，需要會診的相關醫師到位，醫院各相關部門做好必要準備;
（三）院內通道的通暢保證：包括急診科的急救綠色通道、必要的備用特別通道、電梯等設備通暢，以便在救護車到達時立即用于患者的院內轉送。
流程為：救護車→急診科/室→搶救室→（ICU/CCU/導管室/手術室）→留觀室/住院病房。
第三條??患者的院前院內交接
急救患者交接：指急危重癥患者經院前急救送達醫院后，院前醫生將患者病情病史等與醫院接收人員交接。按院前與院內不同情況和要求分為如下兩方面:
（一）院內工作要求：接到急救信息/得知急救車到達→準備推床并接診、（按信息）進行相應的院內搶救準備。
（二）院前工作要求:確定生命體征，按院前急救規范進行必要處理，并作出“擬診”，做好到院交接準備→到達急診科→正確、迅速地將患者轉至院內（推）床上→與院內醫護人員進行患者和病情交接。
第四條??完善院前院內急救鏈的有關因素
（一）急診科設有24小時專職導診（分診）人員，隨時到急診科大門前迎接急危重患者入急診搶救室搶救。當值班醫、護人員接到急、危重患者入院通知時，應立即做好搶救準備，檢查好所需搶救設備和備用搶救藥品。
（二）為了保證急、危重患者的搶救工作及時、準確、有效地進行，對“急救綠色通道”急、危重患者一律實行優先搶救、優先檢查和優先住院原則，再補辦醫療相關的手續。
（三）遇重大搶救必須報告科主任，白天同時報告醫務處，夜間報告醫院總值班，必要時由醫務處或總值班組織醫院搶救小組成員進行搶救會診，也可以由急診科主任直接請相關專業的搶救組成員會診搶救。急診科主任和護士長隨叫隨到，組織協調搶救工作。急診搶救呼叫院內搶救會診10分種內到達。
（四）進入綠色通道及其他急危重患者的檢查、取藥、住院應優先處理。
（五）對綠色通道搶救的患者，值班醫師必須尊重家屬的知情權，根據病情告知病重或病危，并簽字；如沒有家屬和委托人的急、危重患者，按《急救綠色通道管理規程》處理。
（六）為保證搶救及時，遵循生命權高于知情同意權原則，對綠色通道搶救患者的各類有創操作，值班醫師按照國家有關規定和實際情況可以先操作后補談話、簽名，并及時將當時情況記錄于病程記錄中。
（七）搶救病歷應由相關醫護人員根據實際情況填寫完整并妥善保管。
（八）值班醫護人員及其他相關工作人員必須對急危重患者全力搶救，不得以任何理由推諉、延誤患者的診療。