比亞迪校園招聘面試問題(合集6篇)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的比亞迪校園招聘面試問題(合集6篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 比亞迪校園招聘面試問題
比亞迪面試
記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事，
大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。
大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：“
王先生 你好！
我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網絡營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝！
1. 比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源？同時，汽車企業的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。
2．未來比亞迪汽車在海外的`代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性？
3．請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜索引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。”
（落款就省了吧，免得泄露人家隱私）
說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己同手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。
2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。
從市區出發到亞迪總部（在龍崗區坪山）花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪（比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室），HR不在，是位小MM（可能是助理）接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。
面試完問那位MM：什么時候能有答復，
因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。（因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起），MM說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內會有答復。
從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。
周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受（當時我注明的薪資要求是6000），當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。
等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。
如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。
掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯系，但是對方告訴我，猶豫我這邊遲遲答復，他們已經另外找到合適的人選了。
我簡直快崩潰！
因為比亞迪，我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎？對中國企業的用人制度嚴重鄙視。
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第2篇: 比亞迪校園招聘面試問題
交行校園招聘面試問題
總行面試
1、你為什么選擇交行
2、 交行是國企，你為什么不去外企?
3、你為什么選擇管培這個項目?
4、我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢?
5、你的研究興趣是什么?
6、沖銷操作有哪些?我國的沖銷存在哪些問題?
7、你對外匯儲備的看法，多還是少?有什么深遠影響?
8、如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法?
9、如何調動成員的積極性?(9~12 題都是對課外活動進行的提問)
10、 活動經費從何處來?
11、 如果別人和你的意見不一致，你如何協調?
12、 課外活動和學業如何協調?
13、 該怎么留住人才?
14、面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?
15、你對戰略伙伴和我們公司的合作有什么看法?
16、 你覺得自己什么最強?舉個例子
17、 你覺得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?
18、 你以前討厭上什么課?討厭哪個老師?
19、 別人怎么評價你的優缺點
20、 假設你們每組中要淘汰一個人，你們選誰?各自談談自己的想法
21、 你報的`是債券交易助理，你介紹一下債券市場(對于應聘崗位的提問)
22、 你筆試成績怎么樣?
23、 你應聘的是債券交易助理，介紹一下債券市場
24、 發達國家的債券市場交易主體有哪些?
25、 香港 mini 債的產品結構是什么?
26、 什么時候開始對金融感興趣?
27、 現在對銀行有什么了解呢?
28、 你是應屆畢業生?為何有機會擔當高職的任課教師?與你自己的學業是否有沖突?最大的收獲是什 么?(對于實習工作提問)
29、 高校教育管理者是不錯的職業發展方向，你為什么會選擇面試交行卡中心?
30、 您來我們交行就是為了鍛煉面試這個過程?還是什么?
31、 你怎么樣看待人力資源部門在企業中的角色定位?
32、 o你選擇題，人資部門是維護員工利益還是股東利益?
33、 如果你成為我們人資部門一員，你將如何維護股東利益?
34、 怎樣看待培訓師與培訓管理員的區別?培訓師的核心是什么?
35、 你覺得應該怎么樣制定薪酬制度才最科學?
分行面試：
1、 自我介紹
2、 描述一下你的專業
3、 你對工作地點有什么要求?
4、 父母的職業是什么?對你有什么影響?
5、 舉一些關于你領導和管理能力的例子
6、 案例面試題：案例是關于一個辦公設備公司要不要將售后服務外包的分析
7、 有人說天下興亡,匹夫有責,有人說,匹夫興亡,天下有責,你怎么看?
8、 你十五年后是什么樣子?
9、 如果進交行,你能做多久?
10、 你是什么專業，為什么選這個專業?(10~12 題為英文題)
11、 喜歡看電視嗎，什么電視，為什么?
12、 喜歡哪個季節，為什么?
13、 群面討論：有一個客戶因為排隊時間長而情緒激動，作為大堂經理，你要怎么做?
14、 你學 xx 的，但是我們這里 xx 用的不是很多，你會不會有什么想法?
15、 2 有沒有擔任過學生干部?
16、 你的優點
17、 對管培的理解工作要經常轉換地點，可以接受嗎?
18、 你學了這么多年的理工專業，轉行不覺得可惜嘛?(對于求職者專業提問)
19、 如果進了交行，怎樣彌補自己基礎知識上的不足?(承接 18 題)
20、 我們這個 MT 不會一直呆在總行的，作為女孩子，能吃的起苦嘛?
21、 做學生干部的時候領導過什么活動
22、 對交通銀行有什么看法?
23、 還有沒有找過其它工作?
24、 你為什么覺得適合這個崗位?(24~27 題為英文面試題)
25、 銀行會計與普通會計的區別?
26、 銀行工作的知識對會計事務所的工作毫無用處，你怎么考慮?
27、 介紹 CAMPUS LIFE?
28、 討論題：關于銀行排隊時間長怎樣解決?
第3篇: 比亞迪校園招聘面試問題
1、從學習、學校活動、實習三個方面介紹下自己
2、為什么選擇聯想?
3、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
4、說說你最大的優缺點?
5、你認為你在學校屬于好學生嗎.
6、說說你的家庭.
7、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
8、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?.
9、你期望的工資是多少?
10、你還有什么問題嗎?
11、你做的最困難的一件事?
12、如果你和你的領導意見不一致了怎么辦?如果他就是讓你去做這件事呢?
13、第一輪抽題，英語的，一分鐘準備兩分鐘演講。題目很廣圖片在新聞中的作用，怎么看待網上購物，北京的作用，你覺得最高興的事情。
14、第二輪辯論，不分組。論“木桶理論”，大家確定一下是發展長處中要還是彌補短處重要?
第4篇: 比亞迪校園招聘面試問題
招聘面試問題(1)
1、談談你過去做過的成功案例?
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
2、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
17、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
19、你最擅長的技術方向是什么?
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用――“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
22、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
24、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
第5篇: 比亞迪校園招聘面試問題
建行校園招聘面試問題
一. 中文題目
中文問題：1、介紹自己，2、專業問題，3、項目管理、團隊方面， 常見問題(僅供參考)：
1.你的`專業是怎么樣的一個專業。又問了問學過哪方面的課程
2.學校里曾參加了什么活動，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質的工作?你覺得對你以后的工作有什么幫助?
3.今后參加工作與以前的學習生活自己應該注意到有什么不同和變化，應該注意些什么
4.為什么選擇建行
5.我對建行招聘還有什么建議
二.專業題目
1.從營銷角度，如何使我國從產品生產大國轉變為產品生產強國?
2.你知道哪些才是銀行的附屬資本?
3.對銀行現金缺口的解釋，
4.關于定價的方法，4p里面的price。
5.如何看待建設銀行?
三、英文題目
1.自我介紹。
2.你能給貢獻給建行什么?
3.興趣愛好。
4.問候天氣。
5.問我有沒有了解過建行的公司金融業務。
第6篇: 比亞迪校園招聘面試問題
招聘面試問題集錦
招聘面試問題經典提問六種形式招聘面試經典提問問題
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什么來我公司應聘？你的愛好和優點是什么？
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應聘**崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業的看法）
二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主，）
1.能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？
2.做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）
3.請你講一下在過去的.工作中壓力最大的事情你是如何承受的？
4.請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。
三、智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）
1.邏輯思維能力，
2.分析問題能力。
3.透過現象看本質的能力。
四、動機式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機。）
1.請問是什么原因導致你離開上一家單位？
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）
1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？
2.假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？
六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）
最后可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。