名師工作室建設方案【五篇】
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。以下是小編為大家收集的名師工作室建設方案【五篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】名師工作室建設方案
一、指導思想
以xx市教育局“名師工作室”建設方案和管理辦法為指導，把師德過硬，熱愛教育，愿意為自己的專業成長努力學習的一線教師吸收到工作室，形成學習共同體。以理論學習、教學研討、課堂觀摩、博客研修、專家引領為主要的研修形式，通過成員自主研習和集中研修，切實提高工作室成員的個人修養和專業素質，努力培養成員逐步成為小學數學教學領域有一定知名度和影響力的名師，并努力建設充滿教育智慧的名師工作室團隊，真正為推動為我市教育發展做出貢獻。
二、工作定位和目標
定位：立足課堂，以“專業引領、同伴互助、交流研討、共同成長”為宗旨，以網絡交流為主體，課題研究為主線，課例研討為切入點，以集中研修和自主研習為主要學習方式，努力建設“學習型”“智慧型”“實干型”“創新型”的教師團隊。
目標：工作室將圍繞中小學名師工作室的整體目標，通過三年為一周期的工作計劃實施，有效推動工作室成員的專業成長，充分發揮示范、引領、輻射、激勵、打造、展示等功能，預計三年周期內開展一次大型團體報告會。
三、工作室工作小組設置
1、小學數學工作室人員組成：
主持人：
成員：
2、特聘顧問：
四、工作內容
1、立足課堂，以課堂教學案例為載體，開展互動式研修。
以“同課異構”“專題研討”等方式，按學期確定研修內容，開展課例研修活動，幫助教師在比較中反思教學，生成新資源。鼓勵工作室成員在這個學習共同體中敢于表達所思所想，分享彼此的經驗，實現專業成長。
2、以省“十二五”規劃課題研究為依托，提升教師科研能力。
工作室成員要結合本工作室或個人承擔的課題方向開展研究，自行選擇研究角度和切入點。立足課堂和校本研究，提倡“大處著眼，小處著手”，以課堂教學視頻或論文的形式呈現研究結果，將專題研究和課堂教學研究真正落到實處，使課題研究真正為教學服務。
3、以送教、培訓為契機，在實踐中提升教育教學水平。
主持人要積極和各級教研部門做好協調工作，以本工作室成員所在地為實訓地，承擔送教下鄉、送培下鄉活動。
4、專家、名師引領，促進專業發展。
針對本工作室教師的發展需要，將爭取機會讓工作室成員參加國家、省、市教研部門開展的各項學科活動，聆聽數學教育專家、名師作專題培訓或課堂教學展示，提升工作室成員的實施課程和研究問題的能力，促進團隊的共同提高。
5、整合資源，實現資源共享
整合和開發優質課程資源，收集優秀教學案例，建立資源庫，開通工作室和成員個人博客，以網絡形式進行輻射和推廣，實現同伴互助，資源共享。
五、活動實施機制
1、專業引領制。工作室主持人是工作室其他成員的組織管理者，也是其業務水平發展提高的指導者。主持人根據協議書、每位成員的特點和本人自身特長，對全體成員進行共性培養，也對不同成員進行個性化培養。主持人提供培養發展方向，給定學習、研究專題和任務，指導方法，提供機會，作出評價，并提出改進意見。
2、教學研究制。立足教學開展實際的研討式講課、評課、反思等活動。工作室內部教學研討活動，限于內部成員講課、評課等，成員所在學校教師可以參與；名師工作室與省市教研部門合作，開展區級、市級優質課展示活動；工作室在市、區范圍內展示本工作室就新課程改革或其他某個前沿問題的教學探討等活動。
3、同伴互助制。主持人指導成員教師就某個專題結對合作，或就某一共性問題，某次教學展示活動，團隊成員互相交流教學得失、心得體會，互勉共進。
4、學習研討制。工作室組織成員閱讀相同的理論專著和專篇，建立圖書資源庫，建立網上，彼此交流各自藏書，交流學習體會，實現共同提高。
5、成果輻射制。工作室將教育教學等科研成果主要以論文、專著、研討會、報告會、名師講壇、公開教學、專題片、觀摩指導、讀書討論會、團隊論壇等形式在全市及更大范圍內介紹、推廣。
【篇二】名師工作室建設方案
一、工作思路
本工作室在“市名師工作室領導小組”領導下開展工作。認真履行名師工作室職責，以科學發展觀為指導，積極主動開展教育教學重點問題研究，加強學科教學教研團隊建設，解決學科教學難題，發揮先行研究、交流研討、示范引領的作用，重點做好課題研究、教師培養、示范輻射、網站建設等工作，使名師工作室真正成為促進教師專業發展的平臺。
二、工作目標
1、每學年至少確立一個市級以上課題開展研究。2、三年內培養出一定數量的名師、優秀骨干教師。
3、每學年至少開展2次教研活動，比如報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等。工作室成員每學年至少完成一篇專業論文。
4、建立名師工作室網站。
5、經過三年努力，使本工作室在省內外具有較高影響力和知名度，并為促進全市的教育均衡發展和教學質量提高起到積極作用。
三、工作規劃
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ魇页蓡T：1、工作室成員人數與構成
工作室成員人數確定為6～8人，領銜人所在縣的學校3～4人，其它市符合要求的學校3～4人。
2、工作室成員招聘辦法
按照xx文件的條件招聘工作室成員，對報名對象主要考察思想品德、專業能力、教育素養和培養潛能。采用個人申請、學校推薦、量化考評方法，擇優確定工作室成員。量化考評表
名師工作室成員推薦量化考評表
3、工作室成員培養計劃
?。?）建立規范的工作室成員檔案，記錄培養過程。（2）嚴格工作室管理和考勤。
（3）每學期每位成員要制訂切實可行的學習計劃和工作計劃。（4）每學年，對工作室成員進行年度考核。
?。?）每位成員至少訂閱3份教學專業報刊、雜志，加強理論學習。（6）熟練掌握多媒體輔助教學和課件制作。（7）外出參觀學習要交學習報告。
?。?）每學期每位成員至少開設一節優質示范課，至少聽課20節。（9）每學期每位成員至少開設講座一次。積極參加各種教研活動和會議。
（10）每學期每位成員都要交一份教學設計、一份試卷、三個課件。
（11）每學年每位成員至少參加一項課題研究，至少完成一篇專業論文。
（二）加強理論學習，做好調查研究
以工作室成員理論自學為主，定期組織工作室成員集體學習，交流學習體會。針對教學教研中存在的問題，做好調查研究，撰寫調查報告，提供解決方案。
（三）著力加強教師培養，促進專業成長
名師工作室成員應與本校教師開展一對一師徒結對活動，通過結對活動以及工作室成員之間的相互學習交流，促進共同成長。
（四）重點開展課題研究，提升工作室教科研能力（五）建立名師工作室網站
利用網站定期開展在線交流、研討，在線解答教師的學科教學問題，把網站建成動態工作站、成果輻射源和資源生成站。
?。┏晒椛?/p>
工作室教學、教研成果以論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等形式向外輻射,示范引領全市學科課程教學改革，促進全市的教育均衡發展、教學質量的提高和教師的專業成長。
四、研究項目
1、調查研究新課程教學中存在的共性問題，提供解決對策。2、研究課題：子課題：（1）（2）（3）
（4）探究性問題、習題的設計研究
（5）新課程教學資源的開發與整合的研究
五、具體工作安排
六、保障機制
1）名師工作室實施工作小組名單2）小組制度3）小組職責
【篇三】名師工作室建設方案
一、指導思想
李xx名師工作室根據大同市云岡區教育科技局《名師、名校長工作室實施方案》的要求，在云岡區教師專業發展三年規劃實施首年而建立，是由一批有共同教育理想和教育追求的優秀教師組織起來的學術活動組織，是為了開展創新型教育教學研究，為了打造德才兼備的教師團隊提供可施行方案的一次大膽嘗試。
二、工作目標
名師工作室以三年為目標規劃，在未來三年間，通過名師工作室的設立，以專業引領、同伴互助、交流研討、共同發展為宗旨，以教育科研為先導，以課堂教學為陣地，以網絡交流為載體，進一步挖掘名師蘊涵的潛在資源，提升名師的影響力，逐步培育有利于教師專業發展的新梯隊，創立有利于教師專業發展的新機制，制定和完善名師的管理制度，激勵名師不斷進取，不斷創新，不斷發展，搭建有利于教師專業發展新平臺，打造一支在教育教學領域里有一定影響力的骨干教師群體。
三、工作室任務
(一)自我完善，凸顯團隊精神
工作室成員追求自我完善，在團隊中取長補短，互幫互助，互學共進，在專業發展目標中相應提升一級或成為在某一方面擁有自己教育風格的知名教師。
(二)引領教師專業成長
工作室聚焦課堂教學，進行經常性的教育教學交流活動。實行及時教研、在線交流、聽課評課，每年開設校級公開課或教育熱點、難點論壇講座至少2次，其中，工作室團隊每年至少作1次校級以上教師培訓講座或組織校級論壇（報告會、研討會）1次。
(三)引領教學改革，形成一批教科研成果
在教學實踐中大膽創新，積極開展課改實驗，為課堂教學改革提供成功典型。工作室在工作周期完成一個科研課題，每年在市級以上刊物至少發表或市級及以上論文（含教學設計、教育敘事等）2篇，力求在科研、實踐上對云岡區甚至全市起到示范、引領作用。
(四)建立名師工作室專題網頁或交流QQ群
通過網絡在線互動，及時展示本工作室團隊教科研動態，有效地使工作室成為一個動態工作室、資源生成站和成果輻射源。
?。ㄎ澹﹨f助學校開展相關學科的教育教學和教科研活動。
四、工作室運行設想
第一階段
（一）第一階段（20xx年12月—20xx年7月）
1.落實對象。根據上級文件精神，選拔全區優秀教師加入工作室，成為本工作室學員。
2.完成場室落實和建設，完善場地配備設施。
3.掛牌開室。結合實際情況舉行掛牌儀式，正式啟動名師工作室工程。
4.制定工作室實施方案。主持人根據實際情況制定好本工作室具體培養計劃，送區教科局師資辦審核。
5.規劃成長。根據學員的實際情況，主持人指導學員結合自身情況制定個人發展規劃，落實好個人成長記錄袋（包括個人基本情況專業成長的發展計劃、學習日記、教育教學業績成果等）。
6.參觀學習。組織學員到本市名師工作室進行參觀，學習名師工作室的工作經驗。
7.建立工作室專題網頁或QQ群。討論確定網頁設計板塊(如:學習心得、教學設計、教學反思、評課稿件、教育敘事、教學實驗方案、成果等)和網頁管理。
8.課題引領。以小課題研究為切入點，通過講座形式對學員實施教師專業化發展的指引，引領學員確定明確的教育理念、教學目標、管理方略等，并根據課題研究需要，開列書目清單，供學員購買閱讀。
?。ǘ┑诙A段（20xx年8月—202-年1月）
1.深化學習。工作室成員學習古今中外先進教育教學理論。（先羅列學習內容，再自主學習，集中討論，最后在工作室專題網頁上發表自己的心得或啟發），形成“學習、實踐、研究、指導”的工作方式，提高自身理論修養。
2.課題研究。開展小課題研究，針對學員所在學校教學存在的問題和困惑，通過案例的形式進行分析和研究，加強對學員課堂教學的指導。
3.論文指導。結合名教師的打造和深化，指導學員撰寫研究論文，并推薦到相關刊物發表。
4.診斷指導。邀請學術顧問對課題進行階段性實施診斷，提出指導意見，形成“深度思考——反思實踐——持續改進”的工作方式。
5.DV研究。組織學員錄制一節課，再觀看這些教學錄像，使講課人變成聽課人。通過直觀教學找出自己不足，有針對性的進行改正，幫助形成自己的課堂風格。
6.外出考察。組織學員外出觀摩學習。
（三）第三階段（202-年2月—202-年7月）
1.研討探究。結合讀書、實踐、研究、考察，召開研討會，提升學員教育的理念。
2.校際交流，組織學員進行校際教學交流活動，送課下校或舉辦專題講座。
3.檢查落實。檢查指導課題研究情況，確保順利完成課題研究內容。
4.課例展示。舉行“骨干教師培養對象課例展示活動”，展示學員在課堂教學中的探索和研究。
5.特色形成。提升個人教學理念、特色，完成學習記錄及總結等，召開“教學特色的研討會”，初步形成學員個人的教學特色。
?。ㄋ模┑谒碾A段（202-年8月—202-年12月）
1.發展動態。進行個人發展前后的情況對比分析，反思后期學習培養思路。
2.提升成果。指導學員撰寫結題報告。
3.總結匯報。學員做個人成果匯報，主持人做工作室工作總結。
4.綜合評價。主持人和學員要向區教科局提交研究成果材料和工作室總結材料。
五、工作職責
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1.制定學員周期培養目標和工作室學科年度工作計劃，建立相關工作制度，負責工作室學科總結和對學員考核，完成成長檔案袋記錄。
2.周期內承擔有關教育教學研究或教師培訓的課題，研究周期結束后至少公開發表一篇研究性論文。
3.定期組織培養對象學習交流。
?。ǘ⑴囵B對象職責
1.根據個人成長目標，制定周期內學習計劃、確定研究項目
2.接受主持人指導，完成主持人下達的學習與研究任務，周期結束時完成一份個人成長報告和公開發表一篇學科研究性論文。
六、工作室檔案管理
檔案管理有序。工作室成員填寫個人檔案表，備有教育教學及各項榮譽材料，匯編成冊，成為工作室團隊資料；工作室運行備忘錄；工作室成員整理匯編的教育教學改革嘗試或創新實驗成功案例材料。
【篇四】名師工作室建設方案
為了充分發揮"名師"的示范、引領、輻射和帶動作用，根據《關于印發〈xx英才（專項）計劃〉的通知》（武人才[20xx]1號）精神，組建"教育名師工作室"，實施以"名師工作室"為載體，積極探索科學高效的優秀人才成長培養機制，培養一批具有良好師德修養、先進教育理念、厚實專業素養、扎實教研能力的骨干教師隊伍，促進我市基礎教育均衡發展，為切實做好名師工作室工作，制定本方案。
一、工作目標
?。ㄒ唬┐蛟?教育家"型教師。以"名師工作室"為研究平臺，開展教育教學研究和學術活動，促進名師理論素養的再提高和實踐經驗的再升華，打造個人特色明顯的xx名師群體，促進和引導"名師"向"教育家"的轉變。
?。ǘ┡囵B后備骨干教師隊伍。以"名師工作室"為實踐平臺，吸納中青年教師，建立名師與骨干教師合作互動的機制，加大對骨干教師培養力度，努力促使其向更高層次發展，使"名師工作室"真正成為骨干教師成長的階梯。
?。ㄈ┩晟乒歉山處熍囵B、選拔機制。以"名師工作室"為活動平臺，發揮名師的示范引領作用，組織開展程開發、學術研究、巡回講座、學術交流、支教援教等活動，加強檔案管理、過程管理、績效管理，完善全市骨干教師隊伍的培養、選拔機制。
二、工作任務
（一）專業引領。研究探討教育改革趨勢和發展前沿，發揮專業引領作用。以堅定教育信念，提高師德修養，增進科研能力，提升教學水平，凸現教學風格為核心，積極開展教育學術研究，舉辦名師講堂、專題研討等活動，做到"帶好一支隊伍、抓好一項研究、出好一批成果"。
（二）行動研究。每個工作室確定至少1所城區學校和1所農村偏遠學校作為實驗基地，開展對口交流，圍繞各工作室的選題，組織開展高層次，高質量的學術交流活動或者組織開展公開展示活動，每個工作室每學期不少于2次。所有徒弟每學期須分別在校內和校外至少上1次公開匯報，撰寫1篇教育教學案例。
（三）題研究。每個工作室參與或承擔題研究任務，根據所選的研究方向，提倡合作研究，合作攻關。題可立足堂教育教學研究，也可就基礎教育和教師隊伍建設等專題調研并提交報告及建議案，為市教育局制定相關政策提供意見和參考。各工作室應及時總結成果，形成研究報告或者論集。
?。ㄋ模┪锘晒８髅麕煿ぷ魇业膶W術活動，結合科研和教育教學，及時形成物化成果，并做好詳細的記錄和總結，形成一套系統的資料結集。工作室工作周期內徒弟須在市級以上教育教學刊物發表論不少于2篇，農村徒弟發表不少于1篇。
三、組織管理
?。ㄒ唬╉椖抗芾?。市教育局教師工作處全面負責名師工作室的組織、協調和管理工作。市繼教中心負責具體實施，組織聘請專家團隊，具體負責業務指導，跟蹤考核，協調服務，與名師工作室研究、商議、布置工作任務，協調工作室之間各項具體活動以及日常管理工作；負責資料匯集和整理，編寫工作簡報。
（二）經費管理。市教育局將與名師簽訂"名師工作室資助協議書"，名師工作室專項經費主要用于開展教學活動方面的開支，包括教學研討、培訓、圖書資料購置、交通差旅等，由各區教育局負責監督使用管理。
?。ㄈ┻^程管理。各名師工作室設立網站或博客，注重理論提升，專題研修，實踐探索，自主發展。工作室多采取讀書會、研討會、講座、論壇、上、說、評、發表論案例、題研究、出版著作、成果展示等方式開展活動，并做好詳細的過程記錄。建立包括工作室和個人的理念、計劃目標、活動方式、內容、過程、結果在內的本（有條的影像）資料，并及時總結研究骨干教師成長規律，為全市骨干教師隊伍建設積累經驗。
?。ㄋ模┛冃Ч芾?。市教育局將組織教育專家對活動進行評點指導和考核。繼教中心在每學期組織各個工作室進行一次總結交流，結束前進行綜合評估，對先進集體和個人進行表揚。
四、工作要求
?。ㄒ唬┲贫ǚ桨浮Ｃ總€名師工作室制定詳細的工作方案。方案、研究項目、活動安排和個人發展計劃及時報給項目管理團隊，每年要進行年度考核。
?。ǘ徫怀兄Z。根據市人才辦崗位管理要求，"教育名師工作室"的名師應根據名師工作室的工作要求，就崗位職責、在崗時間、崗位目標任務等作出公開承諾，接受市教育局及專家管理團隊的監督考核。
?。ㄈ┖炗唴f議。各名師工作室徒弟要訂出個人學習計劃，簽訂"師徒協議書"并協助名師做好輻射的幫帶工作。工作室徒弟要嚴格按照"師徒協議"條款規定，虛心向名師請教，認真完成各項任務。每月不少于2次向師傅匯報自己的教育教學和科研進展情況。學期結束，撰寫書面總結。
?。ㄋ模┙n案。各工作室要建立"培養對象發展檔案"并與所在學校教師專業發展檔案相鏈接，項目管理團隊要建立健全各工作室信息溝通和資料管理，加強對培養對象的跟蹤考核和全面管理，為培養對象的成長創造條。
?。ㄎ澹┙∪贫?。原則上每個工作室每月召開1次例會，交流和研究工作；各名師工作室之間的交流每學期2次，由項目管理團隊組織交流研究工作，管理團隊盡可能參與各名師工作室舉行的大型學術交流活動，便于提供支持和總結推廣經驗。
?。┕蚕硇畔ⅰ８髅麕煿ぷ魇一顒蛹皶r報項目管理團隊，項目管理團隊及時做好信息的收集和交流，形成相互學習相互促進的態勢。并將其成果在更大范圍內推廣，讓名師工作室效益最大化。
五、日程安排
?。ㄒ唬?0xx年6月，明確名師工作室招徒工作事宜。
?。ǘ?0xx年6—7月，完成工作室師徒的雙向選擇。
?。ㄈ?0xx年6月，名師工作室授牌、簽約。
（四）20xx年8——11月，名師工作室學術活動。
（五）20xx年12月，名師工作室中期考核。
?。?0xx年，名師工作室常規學術活動。
?。ㄆ撸?0xx年，名師工作室成果物化呈現。
?。ò耍?0xx年6月，名師工作室工作總結。
六、責任分工
（一）教師工作處全面負責名師工作室的組織、協調和管理工作，保證名師工作室的正常運行。
?。ǘ┴攧仗庁撠熋麕煿ぷ魇覍ｍ椊涃M的落實，確保名師工作室工作經費的按時足額發放
?。ㄈ┦欣^教中心負責名師工作室的具體組織實施，組織聘請專家團隊，實施項目管理，組織考核評價。
【篇五】名師工作室建設方案
為充分發揮名師的專業引領、帶動、輻射作用，加速教師專業化發展，培養造就更多的優秀教師。學校教研室認真制定了學校教師專業發展工作方案，積極實施青藍工程，促進青年教師成長，促進老教師改變自我。以縣名師工作室為依托，結合我校實際現狀和學校師資情況，經學校研究決定成立姜樓鎮中心小學數學名師工作室，姜樓鎮中心小學科學名師工作室，姜樓鎮中心小學心理名師工作室。為了各工作室積極、認真開展學校工作，特制定姜樓鎮中心小學名師工作室建設實施方案。
一、指導思想
以培養小學教學專業人才為核心，建設名師工作室，旨在發揮名師的示范、引領、輻射作用，打造學科骨干教師團隊，引領教師隊伍整體素質提升，為我校教師專業化發展做出貢獻。
二、總體目標
通過名師工作室的建設搭建起促進中青年骨干教師專業成長和自我提升的發展平臺，充分發揮本校優秀教師資源的凝聚、輻射、指導作用，推動教師隊伍建設，培養青年、骨干教師有效成長。
??1.帶好一支團隊。工作室主持人引領工作室成員課堂教學出質量，課題研究出成果，使自身成為學有專長、術有專攻的知名教師，并在一個工作周期內，通過傳、幫、帶培養出一定數量的骨干教師。
??2.做好一個幫扶項目。工作室每學年對應掛鉤一個薄弱教研組或者薄弱學科，工作室成員通過蹲點調研、上示范課、專題講座、教學研討等形式，促進學科備課組、教研組建設。
??3.搞好一次展示。工作室要積極開展學術研究，每學年舉辦一到兩次校級主題展示活動，以研討會、報告會、名師論壇、講座、公開教學、現場指導等形式在校區內介紹、推廣。工作周期末要有一到兩次本工作室學術成果集中匯報展示活動。
??4.建好一個網頁。學校公眾號要開辟名師工作室專欄，使之成為集工作動態發布、成果輻射推廣和資源生成整合于一身的平臺，通過互動交流，實現優質教育教學資源的共享。
??三、任務要求
??1.工作室每學年組織一到兩次匯報展示研討活動。
??2.每位成員每學年帶教不少于2人，指導不少于2節的研討課，撰寫一篇有質量的教學設計、案例及教學總結或論文發表到學校公眾號。
??3.每個工作室每學期至少命制一份期中期末考或模擬考試卷，引領規范各學科各階段考試試卷命題工作。
??4.工作室要定期或不定期上傳學科教學教研信息、材料、成果到學校公眾號名師工作室專欄。
??5.完成教體局教研室交給的有關業務指導或培訓任務。
??四、建設條件
?（一）行政推進
?組?長：
?副組長：
?組?員：
??（二）學校名師工作室主持人
??（三）工作室成員的條件及產生辦法
??1.熱愛教育事業，專業基礎扎實，肯吃苦，善鉆研，有奉獻精神，具有教育教學智慧與靈氣，在教育教學工作中已經嶄露頭角，具有良好發展前景的優秀中青年教師或者是符合名師條件的教師。
??2.自己申請、學校推薦的教學能手、骨干教師、有發展潛力的教師等。
??3.名師工作室成員必須具有縣優質課或縣者教學能手的老師。工作室成員原則上為五人左右。工作室成員產生方式采取教師個人申請，學校推薦，名師工作室領導小組審核確定的辦法。
??五、主要工作措施
??1.制定個人發展規劃
工作室成員根據個人的實際情況，科學地制定出本人的三年發展規劃，明確今后自己專業發展的目標和步驟。
??2.做好幫扶引領，追求輻射效應
工作室成員一方面在主持人的引領下，實現各方面的自我成長，另一方面，工作室成員還要成為學科教學的示范者和青年教師成長的幫扶者，每個成員帶徒弟不少于1名。每學年工作室成員不斷深入課堂，通過聽課、評課等途徑，為教育教學研究取得第一手資料。工作室成員在教學風格和特色上下功夫，能靈活地、熟練地駕馭課堂教學，進而形成自己的教學風格和教學思想。
??3.外出觀摩學習
?學校會有計劃地安排工作室成員外出培訓、觀摩、考察學習，學習后撰寫學習心得或做匯報交流，進行二次培訓。
??六、活動學習方式
??1.個人自主研習與團隊合作研修相結合。
??2.理論研習與實踐反思相結合。
??3.現實活動與網絡研習相結合。
??七、考核評價
工作室成員的考核主要從思想道德、理論提高、教育教學能力（示范課、公開課、專題講座）、研究能力（課題研究、論文發表）、徒弟的培養情況等方面考察是否達到培養目標，通過查閱資料、調查訪談、成果展示匯報等方式，每年進行一次過程性評價，每個工作周期末作一次總結性評價。周期內經名師工作室領導小組考核，在評優選先、提拔使用、崗位調配、外出學習等方面予以優先安排。
??八、經費制度
工作室的活動，經學校批準后，按規定報銷。
??九、檔案制度
?（1）建立工作室檔案制度。
?（2）工作室成員的專題研究計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課的教案、講座、發表的論文及相關視頻材料等及時收集歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。
通過名師工作室方案的實施，培養一批具有先進理念和較強教學技能的優秀教師，進一步激發我校教師教育科研的熱情。同時，名師工作室方案的實施，將有助于解決我校教學過程中重難點問題，推動我校各學科教學不斷向前發展。