公司培訓(xùn)規(guī)章制度【匯編五篇】
培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式。以下是為大家整理的公司培訓(xùn)規(guī)章制度【匯編五篇】,歡迎品鑒!
【篇一】公司培訓(xùn)規(guī)章制度
公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度
為了提高公司員工的身體素質(zhì)和士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，公司決定開展舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)。為了確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，制定如下規(guī)章制度：
1. 培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工均可報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)。每期培訓(xùn)人數(shù)不得超過30人。
2. 培訓(xùn)時(shí)間：每周二、四、六下班后進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間為1.5小時(shí)，具體時(shí)間由教練安排。
3. 培訓(xùn)地點(diǎn)：公司大廈內(nèi)設(shè)立舞蹈培訓(xùn)室，為保證室內(nèi)清潔和安全，培訓(xùn)期間不得吸煙、飲食、喝水等行為。
4. 培訓(xùn)費(fèi)用：公司為員工支付舞蹈培訓(xùn)費(fèi)用，員工無需繳納任何費(fèi)用。如有報(bào)名但未參加培訓(xùn)或曠課等情況，將停發(fā)該員工薪水一周以作懲罰。
5. 培訓(xùn)內(nèi)容：舞蹈培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)訓(xùn)練、健身操、現(xiàn)代舞、拉丁舞等。培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容由專業(yè)教練根據(jù)員工的實(shí)際情況和身體條件進(jìn)行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓(xùn)成果。
6. 培訓(xùn)規(guī)范：參加培訓(xùn)的員工需遵守以下規(guī)定：按時(shí)參加培訓(xùn)，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運(yùn)動(dòng)休閑服裝，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓(xùn)期間應(yīng)配合教練指導(dǎo)和管理，注意安全并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
7. 考核評(píng)估：為了激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據(jù)評(píng)委的評(píng)選結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司將定期組織體能測(cè)試，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
8. 監(jiān)督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓(xùn)活動(dòng)，監(jiān)督員工執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)于違紀(jì)情況將給予相應(yīng)的處罰。
9. 其他事項(xiàng)：公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，所有參與舞蹈培訓(xùn)的員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。
以上為公司舞蹈培訓(xùn)規(guī)章制度，希望通過此次培訓(xùn)，能夠讓員工更加健康、快樂地工作，同時(shí)也增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，共創(chuàng)美好未來！
【篇二】公司培訓(xùn)規(guī)章制度
公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求也越來越大。每個(gè)企業(yè)都會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以達(dá)到快速融入企業(yè)，并快速掌握公司所需技能的目的。為此，制定一份科學(xué)合理的公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度是非常重要的。下面，本文將詳細(xì)介紹公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容和意義，希望能對(duì)企業(yè)提高新員工培訓(xùn)效果有所幫助。
一、規(guī)章制度的意義
公司制定培訓(xùn)新員工規(guī)章制度無疑是對(duì)公司企業(yè)文化、生產(chǎn)管理、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行引導(dǎo)和激勵(lì)的有效措施。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）加快新員工投入工作時(shí)間
新員工剛?cè)肼殻瑢?duì)公司制度和工作內(nèi)容可能不是很了解，制訂規(guī)章制度可以幫助新員工迅速熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定、工作內(nèi)容、注意事項(xiàng)、考核方式、薪資待遇等具體細(xì)節(jié)，從而加快新員工適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境和工作流程，從而提高工作效率。
（二）優(yōu)化企業(yè)文化
制定規(guī)章制度，可以進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)思想，加強(qiáng)公司文化建設(shè)，凝聚員工積極向上的精神風(fēng)貌。同時(shí)可以讓新員工更加了解公司文化體系的精髓，進(jìn)而更加認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，帶動(dòng)和激發(fā)每個(gè)員工的積極性，提升整個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)和效益。
（三）規(guī)范員工行為
規(guī)章制度的制定可以更好地規(guī)范員工的行為，并借此機(jī)會(huì)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)和經(jīng)常性的教育和訓(xùn)練，防止因?yàn)閱T工不合理的行為出現(xiàn)不良后果，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)和誤解，從而加強(qiáng)企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)。
（四）提高公司形象
制定規(guī)章制度不僅可以提高公司形象、提升公司品牌價(jià)值，還能吸引更多高素質(zhì)人才的加入，并讓公司在人才市場(chǎng)中占據(jù)更優(yōu)勢(shì)的位置，進(jìn)而為公司的升級(jí)和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
二、規(guī)章制度的內(nèi)容
制定規(guī)章制度，需要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和員工的工作需求，基于公司的基本要求和行業(yè)特點(diǎn)，制訂一份合理可行的規(guī)章制度。
（一）培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)計(jì)劃是制定新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)，應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同部門的需要，針對(duì)不同的崗位制定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間，并根據(jù)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。
（二）培訓(xùn)考核
培訓(xùn)考核是評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果、確認(rèn)培訓(xùn)成果的重要手段。新員工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，通過考核的員工才能正式上崗工作。
（三）薪資福利
公司開展新員工培訓(xùn)，應(yīng)給予一定的薪資和福利保障，激發(fā)員工的積極性和發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)定成績(jī)優(yōu)秀的員工，還可以給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）合規(guī)要求
在制定規(guī)章制度的過程中，必須要考慮到合規(guī)要求，做到合法、合理、合規(guī)。例如要明確公司的各項(xiàng)政策，規(guī)范員工的行為，保證公司的生產(chǎn)、質(zhì)量等方面符合法律、法規(guī)和相關(guān)部門的要求。
（五）培訓(xùn)記錄
培訓(xùn)記錄是跟蹤新員工培訓(xùn)效果、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果和優(yōu)化培訓(xùn)方案的必要手段。記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人員等相關(guān)信息，以便企業(yè)及時(shí)了解培訓(xùn)情況，為后續(xù)的培訓(xùn)提供參考。
三、總結(jié)
針對(duì)企業(yè)新員工培訓(xùn)的特點(diǎn)和招聘需求，制定一份科學(xué)、可行、系統(tǒng)的公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度非常必要。制度意義重大，不僅能加快新員工的工作投入，規(guī)范員工的工作行為，還能優(yōu)化企業(yè)文化，提高公司品牌形象和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，合理有序地制訂培訓(xùn)規(guī)章制度，對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展和長(zhǎng)期發(fā)展都具有重要的意義。
【篇三】公司培訓(xùn)規(guī)章制度
公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度
為了確保新員工能夠熟悉公司的文化、業(yè)務(wù)及管理等方面，能夠快速適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并能夠更好地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，公司特制定本培訓(xùn)規(guī)章制度。所有新員工必須認(rèn)真遵守并執(zhí)行下列規(guī)定：
一、參加培訓(xùn)
所有新員工必須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加公司培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司概況、企業(yè)文化、工作規(guī)范、業(yè)務(wù)知識(shí)、流程操作、溝通技巧等方面。培訓(xùn)后還需通過考試才能入職。
二、遵守公司制度
新員工入職后需要詳細(xì)了解公司的制度，包括人事制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，并保證自己嚴(yán)格遵守。若發(fā)現(xiàn)自己存在違反公司的行為，應(yīng)立即向主管匯報(bào)。
三、注重工作態(tài)度
新員工需要注重個(gè)人效率，精益求精地完成工作任務(wù)。同時(shí)應(yīng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通關(guān)系，并積極參與團(tuán)隊(duì)中的活動(dòng)和項(xiàng)目。
四、保護(hù)公司機(jī)密
公司擁有自己的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，新員工必須牢記公司的商業(yè)機(jī)密保密條款，保護(hù)公司的機(jī)密信息，不得泄露公司機(jī)密。若因違規(guī)泄露公司機(jī)密而造成損失，則要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
五、培訓(xùn)評(píng)估
公司將定期對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將用于后續(xù)晉升或職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，新員工要盡力參加評(píng)估，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，共同完成好評(píng)估任務(wù)。
以上為公司培訓(xùn)新員工的主要規(guī)章制度。希望新員工能夠認(rèn)真遵守并貫徹執(zhí)行，積極適應(yīng)公司的文化和業(yè)務(wù)，全身心地投入到工作中來，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【篇四】公司培訓(xùn)規(guī)章制度
第六條 對(duì)于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1、 公司總部的培訓(xùn)；
2、主管部門的培訓(xùn)；
3、實(shí)地訓(xùn)練。
第七條
公司總部的培訓(xùn)須重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：
1、 公司狀況；
2、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；
3、介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；
4、 熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價(jià)格；
5、市場(chǎng)銷售情況分析；
6、對(duì)市場(chǎng)上同類產(chǎn)品及廠家要有相應(yīng)的了解；
7、 聘用專家實(shí)施口才培訓(xùn)。
第八條 各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來主管和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。
第九條 各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下：
1、每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)；
2、從事未來工作的技能及從事工作的方法；
3、時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理；
4、工作任務(wù)達(dá)成率；
5、綜合評(píng)估。
第十條 各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合。
第十一條 實(shí)地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作。指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。
第十二條 對(duì)于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)獎(jiǎng)金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。
第十三條 為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。
【篇五】公司培訓(xùn)規(guī)章制度
公司培訓(xùn)新員工規(guī)章制度
一、培訓(xùn)背景和目的
公司招聘新員工，為了使新員工能夠盡快適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，提高新員工的工作效率，保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，特制訂此培訓(xùn)規(guī)章制度。
二、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
1. 培訓(xùn)時(shí)間為公司辦公時(shí)間，一般為每周一至周五，上午9:00至下午5:00，具體時(shí)間視公司實(shí)際情況而定。
2. 培訓(xùn)地點(diǎn)為公司辦公室，培訓(xùn)前會(huì)向新員工發(fā)放培訓(xùn)通知。
三、培訓(xùn)主題和內(nèi)容
1. 公司介紹
新員工入職后，首先需要對(duì)公司有一個(gè)基本的了解，培訓(xùn)前將會(huì)解釋公司的發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、管理理念等相關(guān)內(nèi)容，使新員工對(duì)公司有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。
2. 崗位介紹和職責(zé)分工
公司將為新員工提供一份詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，使新員工了解自己所在崗位的職責(zé)和工作重點(diǎn)，并且對(duì)崗位之間的職責(zé)分工有一定的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中，新員工可以與其他員工互動(dòng)交流，加深對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。
3. 公司文化和企業(yè)核心價(jià)值觀的介紹
公司文化和企業(yè)核心價(jià)值觀是公司長(zhǎng)期的積累，它們代表著公司的基本價(jià)值觀和發(fā)展方向。企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的傳達(dá)可以讓新員工了解公司的價(jià)值理念和企業(yè)文化，激發(fā)新員工的工作熱情和認(rèn)同感。
4. 政策法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)
公司的政策法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)是公司運(yùn)營(yíng)的重要保證，也是員工的必修課。在培訓(xùn)中，公司將為新員工講解公司的政策法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，要求新員工嚴(yán)格遵守，確保員工的權(quán)益和公司的正常運(yùn)營(yíng)。
5. 工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)
為了在工作中提高工作效率和業(yè)務(wù)水平，公司將會(huì)給新員工提供系統(tǒng)的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，讓新員工的工作技能得到不斷提高，同時(shí)也加深了解職業(yè)素養(yǎng)在工作中的重要性，進(jìn)而提高員工的整體素質(zhì)和工作能力。
四、培訓(xùn)結(jié)束
培訓(xùn)中，公司將會(huì)為新員工提供健康午餐，同時(shí)還有專業(yè)的人員為新員工解答問題和答疑解惑。新員工將進(jìn)行考核評(píng)估，考核標(biāo)準(zhǔn)為新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握和理解情況。通過考核評(píng)估，新員工將正式開始其工作。
五、后續(xù)跟蹤
公司還將安排定期的培訓(xùn)和考核，以確保新員工在工作中能夠不斷進(jìn)步，同時(shí)也為公司發(fā)展提供更有活力的人才儲(chǔ)備。
以上是公司針對(duì)新員工制訂的培訓(xùn)規(guī)章制度，希望通過培訓(xùn)，新員工能夠更好的適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，提高新員工工作效率和水平，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。