職工介紹信集合4篇
個人的自我介紹信范文在求職的過程中,個人的自我介紹信起著很大的幫助作用。以下是小編整理的職工介紹信集合4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】職工介紹信
尊敬的領導：
您好!
非常感謝您在百忙之中翻看我的自薦信，真誠希望能得到您的支持和認可。我是福建工學院20xx屆工程計算機專業畢業生，在校期間，本人嚴格遵守學校規章制度，尊敬師長、團結同學，有很強的集體榮譽感;學習認真刻苦，成績優秀，曾多次獲得院獎學金;重視理論聯系實際，積極參加各項實踐、實習活動。 本人出身于農村家庭，從小就培養了吃苦耐勞、堅忍不拔的精神。
四年的大學教育讓我有了計算機專業方面的理論知識，半年多時間的工作使我有了豐富的實踐經驗，也增強了自己適應環境的能力。當今人才多層次的需要，促使我不斷更新、加強自我。在此懇請貴公司能夠給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業奉獻全部的才智。
此致
敬禮!
【篇2】職工介紹信
我叫XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。在XXXXXXXX(辦理代繳費的代征機構名稱)，以自由職業者身份繳納養老保險。因不是濟南戶口，根據濟南的
限購房/落戶(二選一) 政策，在濟 買房/落戶(二選一) 需出具本人在濟繳納社保滿一/N(落戶需幾年就寫幾年)年以上的社保證明。
特此申請
申請人(簽字按手印)
時間
備注：1.如需要辦理企業職工出入境證明的請至社保辦打印當年對賬單。
2.如企業辦理資質年檢，報考各類證件的請單位在網上“申報頁面”--右下角“綜合查詢”--“代扣代繳明細表打印”頁面打印“代扣代繳明細表”，企業蓋章后至社保辦審核蓋章后報給相關單位。
3.開具買房、落戶證明的請攜帶單位介紹信、身份證復印件(如幫人代辦，代辦人也需提供身份證復印件)至社保辦窗口辦理。
【篇3】職工介紹信
xxx，20XX年榮幸的成為我們金龍公司的一員。目前在生產部總裝車間二班擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量、生產成本都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志為20XX年度優秀員工。他的具體表現如下：
1.勞動紀律方面
能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準為自己是行動準則。感染著我們二班的所有人。
2.工作方面
兢兢業業、一絲不茍、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。并且不放過每一個細節。他的工作態度改變著我們的工作質量。
3.思想品德方面
他是一個性格開朗、樂于助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。他的品德改變了我的能力。
以上就是他20XX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，并為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力!故本人推薦**為優秀員工。
推薦人：****
20**年*月*日
【篇4】職工介紹信
員工內部調動管理辦法
一、總則 1.本辦法適用于京津海國際高爾夫建設管理有限公司各關聯公司間 員工內部調動。
2.保證被調動人的工資、個人檔案資料、工齡和社保關系的連續性。
3.被調動人與調入單位重新簽訂勞動合同，但不設試用期。
4.調入單位可根據被調動人的綜合情況和安排的工作崗位，結合當 地的情況確定其工資待遇和各種補貼標準。
二、內部調動的程序和手續 1.員工內部調動須具批準權限人通知各有關單位，人力資源部下達 調動通知。調出單位填寫《員工內部調動介紹信》 ，辦理公用物資物品的 交接手續，公司領導簽署意見后由人力資源部簽章，并由本人簽字確認。
調入單位領導簽署意見由人力資源部簽章，通知接收部門安排工作，行 政部安排食宿，并向財務部下達工資及各項補貼標準的通知。
2.《員工內部調動介紹信》可由本人自帶，可由調出單位快遞或委 托攜帶。調入單位人力資源部憑介紹信辦理接收手續并歸個人檔案。
二 人力資源管理制度 3.被調動人的個人檔案資料和社保繳費情況，要封裝并加蓋人力資 源部騎縫章，由調出單位快遞或委托攜帶，調入單位收到后應辦理回執 手續并歸個人檔案。被調動人無個人檔案資料的，調入單位重新建檔， 但需本人提供證據證明。
4. 公司配發或借給被調動人的物資物品應在調出單位辦理移交手 續，未按規定辦理物資物品交接的，由調出單位負責處理，特殊情況需 在介紹信上注明。
三、費用結算
1.兩個經營單獨核算的單位間員工調動，被調動人須還清在原單位 的"借款，結清有關賬務。
2.經批準被調動人預借調動差旅費，調入單位憑介紹信注明的借款 金額結算，兩個公司的財務按《公司往來賬款的管理規定》的有關條款 處理。
3.調入單位按《差旅費管理辦法》有關規定報銷被調動人乘坐交通 工具所發生的費用及補貼，歸還借款，多退少補。特殊情況按公司領導 批示處理。
4.員工工資與繳納社保費用不在一地的，雙方財務憑人力資源部每 月發送的社保明細通知單，通過內部往來的形式處理。計發工資方須及 時扣回社保費用中個人應繳納的款項。
四、其他
1.被調動人必須在《員工內部調動介紹信》規定的報到期限內到調 入單位報到，如無故延誤，則按缺勤處理，情節嚴重的按公司有關規定 二 人力資源管理制度 給予行政處罰。
2.具有批準權限的領導如果以口頭或電話或信息的形式通知員工內 部調動事宜的，則以此為依據辦理員工調動手續。
3.臨時借調人員，由調出單位憑借調單位人力資源部通知的考勤計 發薪酬，如需借調方支付，由雙方財務通過內部往來的形式結算。
公司內部員工調動管理辦法2015-05-02 12:53 | #2樓
第一條 目的：為加強對員工內部調動的管理，特制定本辦法。
第二條 對象：本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條 原則：逐級審批。
第四條 內部調動包含范圍：
1、 組織統一調動。
2、 個人申請調動。
3、 部門間交流交換人員。
第五條 流程：
1、 組織統一調動：
（1） 員工接到通知后需立即進行調動手續的辦理。
（2） 人力資源部發文后內部調動正式生效。
2、 個人申請調動：
（1） 個人應首先向調出主管部門提出申請；
（2） 調出主管部門審批后，個人將申請意向申報人力資源部；
（3） 人力資源部征詢相關調入部門意見；
（4） 調入部門同意接收后，報總經理審批；
（5） 按總經理批復同意后，由個人到人力資源部辦理相關調動手續。
（6） 人力資源部發文，調動生效。
3、 部門間協調調動、交流交換人員：
（1） 人力資源部負責交流交換人員資格篩選。
（2） 由部門經理將計劃上報主管領導。
（3） 人力資源部向主管領導提供相關人員的具體情況。
（4） 主管領導協調相關部門進行人員調動。
（5） 按總經理批復同意后，人力資源部進行后期手續的辦理。
第六條 內部招聘：
1、 部門經理將招聘意向上報經總經理審批同意后交于人力資源部辦理。
2、 經人力資源部出具發文，進行公開招聘。
3、 有應聘意向的員工將個人詳細資料上報于人力資源部，外地員工可通過電子信箱上傳個人詳細資料。
4、 由人力資源部配合相關部門經理進行招聘篩選（同招聘選拔制度）。
5、 確認內部調動人員名單。
6、 員工填寫《員工內部調動審核表》。
7、 部門經理、人力資源部、主管領導、總經理簽字同意。
8、 人力資源部發文內部調動生效。 第七條 待遇情況：
1、 員工進行內部調動后，三個月內保持原有待遇不變。
2、 三個月后根據本人表現薪資待遇重新確定（可不按照公司定崗的時間調整，但一年內不再進行二次晉崗）。
3、 公司內部調動不影響員工與公司的勞動關系。
第七條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。
第八條 本辦法解釋權在公司人力資源部。