四個深入推進|深入推進干部作風建設的工作方案
根據辦事處有關要求和文件精神，現提出2010年深入推進干部作風建設工作方案。
一、總體要求
全面貫徹黨的十七屆四中全會和中央、省、市、區重大決策部署，圍繞全區重點工作推進和落實，堅持扣緊一個主題（提高干部執行力，推動科學發展），開展三項治理（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費），實施五項活動（深入學習王彥生、“下基層、解難題、送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、深化“十個嚴禁”落實、群眾滿意度測評），為推進社區經濟社會平穩較快發展新局面提供有力保證。
二、重點任務
今年社區深入推進干部作風建設工作分“精心安排、全面展開；攻堅克難、重點突破；群眾評議、深化提高”三個階段，著力抓好10項重點工作，統籌安排，持續推進。
1、深化向王彥生同志學習活動。推進王彥生同志先進事跡進社區、進家庭，教育引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值體系和“新時期邯鄲人文精神”，爭做王彥生式的好黨員、好干部。
2、繼續開展公開承諾。在對去年承諾事項自查自評的基礎上，社區要認真謀劃確定2010年承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并通過宣傳載體進行公示。
3、開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞黨工委、辦事處《關于開展“工作落實年”活動的意見》，社區要針對轉變經濟發展方式、“三年大變樣”推進、保障和改善民生、促進社會和諧穩定、提高黨的建設科學化水平等重點工作，每個方面確定1—2項最突出的難點工作。按照職責，進行責任分解，建立目標責任制，明確牽頭領導、分管領導、責任單位和責任人，分包落實。加強對工作和項目進展情況的調度協調、督促檢查，及時解決實施進程中遇到的困難和問題，務求實效。
4、開展“三項治理”（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費）行動。修訂完善有關規章制度，建立健全預防和懲治機制；組織開展多種形式的治理行動，嚴肅查處違規違紀行為。針對治理工作中發現的違規行為或存在問題，制定整改措施，抓好落實；完善典型案例剖析和通報制度，公開曝光典型案件，強化警示震懾作用。
5、深化“十個嚴禁”的落實。堅持監督檢查的常態化，綜合運用黨政紀處分和組織處理，加大懲處力度。強化問責，既嚴肅處理直接責任人，同時對問題整改跟蹤問效。注意發現問題，堵塞漏洞，規范干部從政行為。建立輿情監測機制，對反映的問題及時回應和查處。對特色做法及成功經驗進行總結提煉，建立健全長效機制。全年兩次進行公開曝光、通報典型案件。
6、深化長效機制建設。認真落實2010年出臺的干部作風建設的各項制度，對執行落實情況進行督導檢查。各支部要結合實際,針對干部作風方面出現的新情況新問題，確定2010年干部作風建設長效機制重點調研課題，明確負責領導，責任到人。年底，匯總梳理各支部干部作風建設長效機制建設成果；總結有特色的好做法、好經驗。
7、組織評選工作。向辦事處推薦 “攻堅克難抓落實”活動、“下基層、解難題、送溫暖”活動先進集體和先進個人，進行表彰通報。
8、開展群眾評議機關工作。廣泛征求各方面意見建議，進一步完善群眾評議機關辦法，促進評議工作規范化科學化。12月完成評議工作。
9、對2010年深入推進干部作風建設進行總結考核。12月底，社區對全年深入推進干部作風建設活動情況進行全面總結，提出進一步深化干部作風建設的措施。對社區干部作風建設工作進行考核。
三、組織領導
（一）加強謀劃部署，全面扎實推進。社區要按照街道的統一安排部署，切實抓好本社區干部作風建設的謀劃組織、動員部署、推進實施、督促檢查等各項工作。要結合實際，在全面落實省、市、區、辦事處統一安排和規定動作的同時，針對本社區干部作風存在的突出問題，組織開展專項整治行動和特色活動。
（二）加強監督檢查，確保取得實效。要建立監督機制，每月對社區干部作風建設整體情況進行一次監督檢查，做到“三有”，即月初有方案，月中有督導，月末有報告。要堅持日常監督和重點監督相結合，通過有力的監督檢查方式和手段，督促問題解決，推動工作落實。
（三）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。社區統籌謀劃深入推進干部作風建設宣傳工作方案，充分發揮新聞媒體作用，要開設專欄，及時宣傳社區關于深入推進干部作風建設的各項部署和推進過程中的好做法、好經驗及涌現出的先進典型。積極加強與省、市新聞媒體的聯系，全面宣傳、推介我社區干部作風建設成效。
（四）加強組織領導，嚴格考核評價。社區要把深入推進干部作風建設擺上重要日程，作為全年的重要任務切實抓緊抓好。由“一把手”負總責、親自抓，分管領導重點抓，領導班子成員帶頭抓，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。