高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫錦集六篇
申請書是個人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會團(tuán)體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。以下是為大家整理的高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫錦集六篇,歡迎品鑒!
第1篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
高溫補(bǔ)貼申請書范文模板
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是一名市屬企業(yè)的職工，今年夏天工作中遭受高溫的侵襲，對身體造成了一些不良影響。在此，我申請高溫津貼，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心。
自今年6月份以來，高溫天氣常常出現(xiàn)，溫度高達(dá)40℃以上。作為一名工廠的普通職工，我需要在車間里工作8個小時以上，吸入空氣中的有害物質(zhì)。由于高溫天氣的影響，我每天會有不同程度的頭暈、口渴、乏力等癥狀，身體反應(yīng)明顯，影響了日常工作和生活。對于身體的損害和工作效率的降低，我深感不安。
據(jù)了解，我工作的車間沒有進(jìn)行相應(yīng)的防暑降溫措施。事實(shí)上，工藝流程中產(chǎn)生的高溫和有害氣體不利于員工的生產(chǎn)工作和健康。因此，我認(rèn)為我有資格申請高溫津貼。我希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，保障員工權(quán)益。
在此我鄭重申請高溫津貼，以緩解我的生活和工作壓力。如果有機(jī)會，我也愿意參與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為員工提供更好的勞動環(huán)境和生活保障的活動。
謝謝您的關(guān)注和支持！
此致
禮敬
XXX
20XX年XX月XX日
第2篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
現(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領(lǐng)導(dǎo)批示。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人在內(nèi)等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
第3篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。
我們可以看出，如果能夠領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼發(fā)放的話，那么有一個最關(guān)鍵的條件就是，自己的工作環(huán)境溫度達(dá)到了33℃以上，只要達(dá)到這一溫度，那么基本上都可以領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼的。如果自己的工作環(huán)境比較好，室內(nèi)溫度在33℃以下，這種情況就沒有辦法領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼了。
第4篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
一、 人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;
三、 執(zhí)行時間 ：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;
四、 發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
申請人：
年 月 日
閱讀拓展》》》
問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?
答：凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷 認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出 具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險 的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用由用 人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
問：高溫用工、高溫補(bǔ)貼是否計入最低工資?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停 止工作、 縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者 工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。
問：如何確保“高溫關(guān)懷”落到實(shí)處?
答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定 出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況， 及時受理群眾舉報，進(jìn)行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時政府各部門、社會各界也要關(guān) 心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實(shí)處，使勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過常 規(guī)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報專查等方式依法進(jìn)行檢查監(jiān)督。
問：如單位不給高溫補(bǔ)貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?
答： 《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞 動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。 因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補(bǔ)貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?
答：多年來，我省在高溫勞動保護(hù)方面執(zhí)行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中華人民共 和國職業(yè)病防治法》、1960 年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和 2007 年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn) 一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 但由于高溫津貼不是國家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放 。 的勞動報酬內(nèi)容，使勞動者的合法權(quán)益未能得到及時保護(hù)。為此，根據(jù)《中華人民共和國職 業(yè)病防治法》 第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”的精神， 省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知， 出臺高 溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)行政性舉措，用人單位有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。
問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼 標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日 10 元”，前提條件是“每年 6 月至 8 月安排勞動者在高溫天氣下(日最 高氣溫達(dá)到 35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
問：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些工作崗位?
答：根據(jù) 1960 年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》， 高溫津貼僅適用于“工業(yè)、 交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)” 以及“田間作業(yè)”。 應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的"工作崗位均應(yīng)被關(guān)注， 但相比較而言建筑、 環(huán)衛(wèi)、 交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。
問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)?
答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項(xiàng)行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè) 病防治法》 第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 應(yīng)當(dāng)給予 適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一 標(biāo)準(zhǔn)。
問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定?
答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要 加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作 業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第 三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準(zhǔn)”， 可參閱 《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)分級》 。
第5篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
XX單位(上級單位)：
隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。根據(jù)《XX省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第X條中.....規(guī)定，應(yīng)享受高溫補(bǔ)貼。我部門共計XX人，符合該規(guī)定。特申請高溫補(bǔ)貼。
1、有什么理由可以申請高溫津貼?室內(nèi)作業(yè)的工作人員有么?
【答】勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。室內(nèi)作業(yè)的工作人員也有的。
2、用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違反勞動法?
【答】如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
3、高溫補(bǔ)貼幾月份開始?
【答】根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規(guī)定，各地發(fā)放高溫津貼的時間和標(biāo)準(zhǔn)并不一致。
第6篇: 高溫補(bǔ)貼申請書怎么寫
1、特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
2、高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
3、高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
4、補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的;
應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時進(jìn)行調(diào)整的。