老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題

老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題三篇

老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題 老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題，面試在職場(chǎng)上是很重要的，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候可以了解到一個(gè)人的大概信息，很多人不知道在面試的時(shí)候該如何回答老板的問(wèn)題。以下是小編整理的老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題三篇，歡迎閱讀與收藏。

【篇1】老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題

IT面試常見(jiàn)的智力問(wèn)題

1、兩柱香問(wèn)題

題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個(gè)小時(shí)，問(wèn)：怎樣用兩柱香切出一個(gè)15分鐘的時(shí)間段？這個(gè)題的重點(diǎn)就是怎么切

解答：將甲香的一頭點(diǎn)著，將乙香的兩頭點(diǎn)著，當(dāng)乙香燃燒完時(shí)，說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)，同時(shí)也說(shuō)明甲香也正好燃燒了一半，此時(shí)，將甲香的另一頭點(diǎn)著，從此時(shí)起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

2、燈管問(wèn)題

在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jī)?nèi)的情況，你只能進(jìn)門(mén)一次，你用什么方法來(lái)區(qū)分那個(gè)開(kāi)關(guān)控制那一盞燈？

解答：打開(kāi)一盞燈10分鐘,關(guān)掉,打開(kāi)第二盞,進(jìn)去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個(gè)打開(kāi)的開(kāi)關(guān)開(kāi)的，亮的是第二個(gè)開(kāi)關(guān)開(kāi)的，另一個(gè)就是第三個(gè)。

3、兩位盲人問(wèn)題

他們都各自買(mǎi)了兩對(duì)黑襪和兩對(duì)白襪，八對(duì)襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對(duì)襪了都有一張商標(biāo)紙連著。兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對(duì)呢？

答案：每一對(duì)分開(kāi)，一人拿一只，因?yàn)橐m子不分左右腳的；

4、果凍問(wèn)題

你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時(shí)抓取兩個(gè)果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？

答案：2次4個(gè)！

5、喝啤酒問(wèn)題

假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買(mǎi)了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

答案：喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來(lái)3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個(gè)空瓶），這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅館

有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨(dú)吞了不$2，總共是$29。可是當(dāng)初他們?nèi)齻€(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？

答案：他們所消費(fèi)的27元里已經(jīng)包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據(jù)一條思路做：這30元現(xiàn)在的分布是：老板拿25元，伙計(jì)拿2元，三人各拿1元，正好！

7、三筐蘋(píng)果問(wèn)題

有三筐水果，一筐裝的全是蘋(píng)果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋(píng)果混在一起。筐上的標(biāo)簽都是騙人的，（就是說(shuō)筐上的標(biāo)簽都是錯(cuò)的）你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫(xiě)出三筐水果的標(biāo)簽。

答案：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

分析：從混合的拿出一個(gè)來(lái)，如果是蘋(píng)果，而貼蘋(píng)果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說(shuō)明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因?yàn)榍疤嵴f(shuō)了，每個(gè)標(biāo)簽都是錯(cuò)的）。所以貼蘋(píng)果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

8、汽車(chē)加油問(wèn)題

一輛載油500升的汽車(chē)從A開(kāi)往1000公里外的B，已知汽車(chē)每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車(chē)可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉(zhuǎn)，問(wèn)從A到B最少需要多少油

解答：嚴(yán)格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵。題目可歸結(jié)為求數(shù)列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6當(dāng)n=6時(shí)，S6=977.57,所以第一個(gè)中轉(zhuǎn)點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉(zhuǎn)之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉(zhuǎn)耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

it面試常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題

1、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？

解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì)這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的答案。

回答參考：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān))，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

2、你對(duì)薪資的要求？

解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對(duì)方，也不失為一個(gè)好的解決方法。

回答參考：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的處理能力。

回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對(duì)跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。

回答參考：跳槽之前，我會(huì)很?chē)?yán)肅的思考幾個(gè)問(wèn)題：1、走能給我?guī)?lái)的好處是什么？2、我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？3、現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì)決定去留，不會(huì)輕舉妄動(dòng)。

5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會(huì)特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。

回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。

【篇2】老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題

老板面試的三大關(guān)注點(diǎn)

1、外觀印象。

外觀印象表現(xiàn)好說(shuō)來(lái)容易，但要真正符合比較難。因?yàn)橐皇莾?nèi)容比較多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語(yǔ)言等。這些可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習(xí)慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價(jià)值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個(gè)人的著裝習(xí)慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細(xì)節(jié)講究程度，體現(xiàn)個(gè)人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說(shuō)明一些問(wèn)題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對(duì)照自己的人才模型。而資深獵頭顧問(wèn)則像老中醫(yī)一樣，通過(guò)望、聞、問(wèn)、切來(lái)初步判斷一個(gè)人的能力素質(zhì)。

不可否認(rèn)，有些老板有喜好偏愛(ài)，比如身高、長(zhǎng)相等，這些都是客觀而不可改變的，但長(zhǎng)相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚(yáng)的人往往蘊(yùn)含著能力能量。但需要充實(shí)模型庫(kù)，區(qū)分真?zhèn)巍Ｒ灿械睦习遄⒅孛嫦嗪蛯傧啵砻嫔峡从械牡胤浇趺孕牛瑢?shí)際里含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

2、溝通方面

最簡(jiǎn)單的要求就是能聽(tīng)得懂，理解的透，雖然會(huì)因地域、習(xí)慣的原因，人才與用人單位會(huì)出現(xiàn)溝通問(wèn)題，但這個(gè)僅僅是定義和表達(dá)習(xí)慣的不同，可以馬上領(lǐng)會(huì)。但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)模式以及候選人的素質(zhì)導(dǎo)致溝通障礙，就是大問(wèn)題了。老板們不會(huì)找一個(gè)雞對(duì)鴨說(shuō)的下屬，無(wú)論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過(guò)程中，會(huì)用一些設(shè)定好的模式來(lái)考察候選人，有的時(shí)候無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，看候選人的應(yīng)對(duì)，甚至以回答的“大、小、多、少”來(lái)判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過(guò)執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡(jiǎn)練等，當(dāng)然此種判斷會(huì)有失偏頗，但畢竟面試時(shí)間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說(shuō)就會(huì)，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會(huì)，而且舉一反三、觸類(lèi)旁通。這樣的人才老板會(huì)比較欣賞。

溝通也會(huì)側(cè)面體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)格，比如表達(dá)的語(yǔ)速、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、方言、用詞習(xí)慣，過(guò)分啰嗦、掩飾都會(huì)反映出一定問(wèn)題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會(huì)產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚(yáng)、魯莽、不穩(wěn)重的人才。

3、適應(yīng)性與穩(wěn)定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會(huì)落腳到適應(yīng)與穩(wěn)定方面。適應(yīng)性方面考慮文化、風(fēng)格以及公司規(guī)模、職責(zé)、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮、、地域、家庭等。如果老板感覺(jué)人才優(yōu)秀，會(huì)提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強(qiáng)適應(yīng)性與穩(wěn)定性。

面試時(shí)老板最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題

1、你最大的弱點(diǎn)是什么?

能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最?lèi)?ài)，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛(ài)工作，并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠(chéng)實(shí)的把自己的毛病暴露出來(lái)，而是要策略的選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。

2、你的目標(biāo)工資是多少?

老板提出這樣的問(wèn)題，重要是考察你對(duì)自己能力是否自信。試探你的目標(biāo)工資是否符合他的心里價(jià)位，最佳的答案應(yīng)該是：首先我相信自己的實(shí)力，想獲取多少報(bào)酬看我給企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值，我更相信老板你不會(huì)虧待我，可以看我的工作表現(xiàn)給相應(yīng)的報(bào)酬就可以。這樣回答對(duì)雙方都算公平。對(duì)于應(yīng)聘者可以獲得一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。對(duì)于老板自己沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有承諾。

3、考驗(yàn)?zāi)愕?專(zhuān)業(yè)技能?

對(duì)于懂技術(shù)的老板他會(huì)提出相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，看你的專(zhuān)業(yè)水平如何?不會(huì)技術(shù)的老板，很可能讓你實(shí)際操作相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，看你是否有經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是哪一種問(wèn)題，你首先要以平常心對(duì)待，平心靜氣把自己 所 知道的技術(shù)運(yùn)用上即可。心里要想著是否應(yīng)聘上不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個(gè)企業(yè)沒(méi)有選中你，是他的損失，下一個(gè)企業(yè)一定會(huì)有選到你的。

4、你從事這份工作多長(zhǎng)時(shí)間了?

老板之所以問(wèn)這樣的問(wèn)題 。主要是任何一個(gè)老板都希望招聘過(guò)來(lái)的員工馬上就能進(jìn)入狀態(tài)，給自己創(chuàng)造利潤(rùn)，如果你是新手，自然要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間 后 才有可能為老板賺錢(qián)。所以回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你盡可能把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，只要你技術(shù)真正過(guò)硬，可以把你的工作經(jīng)驗(yàn)夸大一些，把自己的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)說(shuō)出來(lái)。

【篇3】老板面試最常問(wèn)的面試問(wèn)題

人事主管喜歡的面試問(wèn)題

1、如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

A、這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

C、這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D、至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

2、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

A、除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

B、因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C、由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

D、我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

3、你希望5年后達(dá)到什么成就？

A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

B、依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C、自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。

D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是D。

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