工作方案的基本格式工作方案的格式及(通用6篇)
為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢。方案應該怎么制定呢。以下是小編整理的工作方案的基本格式工作方案的格式及(通用6篇)，歡迎閱讀與收藏。
工作方案的基本格式工作方案的格式及1
現有學生25人，其中男生11人，女生14人。由于他們各自的家庭不同，家庭教育、經濟基礎等因素都不同，因此學習成績也參差不齊。優秀的孩子較突出，學困生也占了相當的比例。上學期，在學校的正確領導下，我把教學的重點放在研究教材，研究學生身上。認真備課、上好每一節課。在學生基礎知識的掌握上多下功夫，收集相關的成語，加大讀、寫、背的力度，逢周六日讓學生寫讀書筆記和日記，并讓有條件的學生發到博客上，對于訓練學生的寫作能力，取得了一定成績。在教學中，我組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學語文的興趣，課堂上做到講練結合。
但是，要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，二年級的學生愛動、好玩，缺乏自控能力，有些家長溺愛孩子，所以有個別學生在學習上不能按時完成作業，學習成績較差，針對這種問題，在工作中注意抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到多表揚、多鼓勵。
（一）人教版新課標語文第四冊教科書圍繞著八個專題以整合的方式安排了教學內容。
1、春天里的發現；
2、奉獻與關愛；
3、愛祖國、愛家鄉；
4、用心思考、勇于創造；
5、美麗神奇的大自然；
6、培養優秀的品質；
7、正確看待問題，善于思考；
8、走進科技的世界。
每個專題的內涵都比較豐富，為學生知識和能力、方法和習慣及情感、態度、價值觀的培養和提高，提供了廣闊的平臺。
（二）本冊共有32篇課文。為體現與中年級的銜接，安排了4篇略讀課文。
1、《卡羅爾和她的小貓》
2、《充氣雨衣》
3、《玩具柜臺前的孩子》
4、《阿德的夢》。
略讀課文只編排了兩項課后練習；有識字任務，沒有寫字要求。
（三）“語文園地”包括四——五個欄目，在上冊教材四個欄目的基礎上，新增了“寬帶網”。
（四）八組課文之后，安排了六篇選讀課文，供學生課外閱讀。教師可作靈活處理。教材最后是兩個生字表。生字表(一)是全冊要求認識的字，有400個。生字表(二)是全冊要求會寫的字，有300個。要求認識和要求會寫的字，分別在每一課的課后練習中標明。
除了隨課文識字以外，在“語文園地”里也安排了少量要求認識的字，學生既可以利用熟字認識生字，也可以借助生活經驗，在同類事物的列舉中認字。
1、繼續復習、鞏固漢語拼音，借助漢語拼音識字、正音。
2、認識400個字，會寫300個字。要求認識的`字能讀準字音，結合詞句等語言環境了解意思。需要特別指出的是，要求認識的字不要作過細的字形分析，也不要求書寫。要求會寫的字則要能讀準字音，認清字形，了解意思，正確書寫，并練習運用于口頭和書面語言表達之中。有主動識字的愿望，在生活中自主識字。養成良好的寫字習慣，書寫規范、端正、整潔，感受漢字的形體美。
3、繼續使用音序查字法和部首查字法查字典，培養獨立識字的能力。
4、喜歡閱讀，對閱讀有興趣。學習用普通話正確、流利、有感情地朗讀課文。能背誦指定的課文和自己喜歡的課文片段。在教師的指導下，學習默讀，做到不出聲，不指讀。
5、能聯系上下文和生活實際，了解課文中詞句的意思，在閱讀中主動積累詞句。
6、能閱讀淺顯的課外讀物，能與他人交流自己的感受和想法。養成愛護圖書的習慣。
7、學習使用句號、問號和嘆號，體會所表達的不同語氣。
8、積累自己喜歡的成語、對聯、古典詩詞、格言警句。
9、逐步養成講普通話的習慣，增強愿意與人交流的意識，認真聽別人講話，能聽懂主要內容。能主動與別人交談，講述簡短的故事和見聞。說話時態度自然大方，有禮貌。有表達的自信心，能就感興趣的話題發表自己的意見。
10、對寫話有興趣，能把看到的、想到的寫下來。在寫話中學習運用閱讀和生活中學到的詞語。根據表達需要，學習使用逗號、句號、問號、感嘆號。學習寫日記。
11、對周圍的事物有好奇心，樂于觀察大自然，熱心參與學校、社區活動，并能表達自己的感受。
重點：
1、會寫300個認識的字，認識、讀準字音，認清字形，理解字詞在語言環境中的意思，正確書寫，練習在口頭和書面表達中運用。
2、認識400個常用字，讀準字音,結合詞句了解意思。
3、正確、流利、有感情地朗讀課文。能背誦指定的課文和自己喜歡的課文片段。在閱讀中主動積累詞語。
工作方案的基本格式工作方案的格式及2
局各科室及下屬企業：
為貫徹落實《區集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動實施方案》的通知，結合我局實際情況，特制訂本工作方案。
牢固樹立以人為本、科學發展、安全發展理念，認真貫徹國家、省、市、區關于安全生產工作的決策部署，深入開展“打非治違”專項活動，嚴格落實責任，強化工作措施，深入排查治理商貿領域各類安全生產隱患，嚴厲打擊商貿領域各類非法違法生產經營行為，全區商貿領域安全生產“打非治違”集中行動覆蓋率100%，基本消除用電、防火、生產等方面存在的隱患，推動商貿領域安全隱患排查治理活動常態化、制度化。全面提升全民安全意識，著力規范安全生產秩序，有效防范各類安全生產事故發生，切實維護人民群眾生命財產安全，確保全區商貿領域安全生產形勢持續穩定好轉。
重點部位：定點屠宰場，大型商場、超市，農貿市場、外貿公司、地毯廠。
重點工作分工：生豬辦負責生豬屠宰場的安全生產工作，排查生產設施隱患，加強安全用電管理，及時更換老化電路，及時沖洗場地、清除苔蘚，防止人員摔倒，及時維修屠凳，確保設備完好率100%。加強值班，把好人情關，堅決杜絕病死豬、母豬等不合格肉品入欄，嚴厲打擊私屠濫宰和出售病死豬肉等不法行為，加強對農村上市肉品規范管理，不定期對用肉單位進行檢查，堅決杜絕病死豬肉、白板肉流入市場。
市場監督管理和市場體系建設科負責大型商場、超市安全生產工作，督促大型商場、超市認真落實消防安全管理規定，
對舉辦的各類商業促銷活動，督促有關負責人認真落實安全責任和各項防范措施，對排查出來的安全隱患，要督促企業整改，并跟蹤督查，徹底消除隱患，加大執法力度，嚴厲打擊制售病死害豬肉、假酒行為。
商貿服務管理科對全區農貿市場基礎設施的檢查，查找安全隱患，建立臺賬進行整改，督促市場經營戶安全用電，對私搭亂接電線行為及時制止，認真檢查消防器材是否完好可用、消防栓是否有水、消防通道是否暢通，完善應急預案并進行應急演練，協助工商部門查處無證經營行為。
外貿公司負責本公司內部的安全工作。
地毯廠負責本廠區內所有租賃企業以及自身的安全工作。
1、加強組織保障。成立區商務局安全生產“打非治違”領導小組，局長伏海龍任組長，副局長為副組長，等為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，莊杰兼辦公室主任，辦公室具體負責安全生產“打非治違”集中行動的組織協調。
2、按照國家、省、市、區要求，結合單位實際，制定集中行動工作方案方案。（4月20日—30日）
3、開展宣傳發動。認真開展宣傳發動，利用一切有效手段和載體，切實加大宣傳力度、拓展宣傳廣度、延伸宣傳深度，注重宣傳效果，努力營造全社會關注支持商貿領域安全生產“打非治違”集中行動的濃厚氛圍。（5月1日—15日）
4、深入排查摸底。各責任股室按照職責分工，對自己負責的重點部位進行全面摸底，建立臺帳，做到底子清，情況明了，目標明確。（5月16日—31日）
5、集中整改。對摸底排查的安全隱患進行治理整改（6月1日—7月33日）
6、強化責任追究。把“打非治違”列入20xx年度安全生產工作考核的重點內容。進一步健全和完善安全生產責任制，促進安全生產責任和防范措施的落實。此次安全生產“打非治違”集中行動，市場體系建設科、商貿服務管理科和市場監督管理科要做好排查、摸底和信息上報工作，發現問題及時查處。對打擊非法違法經營行為不力的要實行嚴格問責。
工作方案的基本格式工作方案的格式及3
1、在鞏固主干線整治工作基礎上，做好小街巷整治規劃，集中力量形成合力，綜合整治小街巷臟亂差。
2、摸清底數，拆除沿街違章建筑。建立便民市場，取締沿街亂擺攤點。
3、加大宣傳，規范居民物品堆放。加快公共設施配套建設，及時修復破損道路，方便居民生活。
4、落實上門入院入店收集垃圾工作，規范清掃保潔作業，提高服務質量，維護街巷整潔衛生。
5、強化門前責任制管理，規范門店經營行為。
一要擴大宣傳。宣傳部門、工、青、婦，企事業單位、學校和精神文明辦公室，要通過開展“小手拉大手、共建太原城”、“文明無小事，小事見文明”、“文明從我做起”、“告別不文明行為”、“太原是我家，清潔靠大家”等活動，提高城鄉居民文明衛生意識和整體素質，充分調動城鄉居民參與意識，真正形成全民參與城鄉清潔衛生活動新局面。采取各種行之有效的手段，實行聲勢浩大的宣傳教育活動，真正掀起“美化家園，全區人民大行動”的熱潮。
二要落實到街道社區，加強監管，加大投入。每個社區配備3名環衛監督員，每個社區一年補助3000元，對社區轄區內的清掃保潔和垃圾清運實行全天候的監督檢查。對駐地單位、物業管理及專業清運隊進行檢查督促。社區以物業為主管理，社區監督管理。無人管理的由各鎮、辦社區協調解決。
鎮、辦按規定設立市容環衛管理所，配備市容環衛管理人員4――5名，所長按事業單位標準執行，其余人員由鎮辦配備。鎮、辦必須組建清掃、清運的隊伍，并配備4萬元以下的小型裝載機一輛，共需24萬元，由區財政負擔。配備福田清運車各一輛，由區環衛局配備。
每家每戶在門前設置小型簡易垃圾桶，農村道路按50米間距設置垃圾桶，清運車定時上門收集，運到各鎮、辦指定的垃圾轉運場。全區共14座，使我區農村垃圾管理實行“村收、鎮管、區處理”。
全區共建五座垃圾中轉站，鎮、辦負責中轉站建設的主體土建工程，市政府配置中轉站壓縮設備，切實緩解區域內垃圾清理壓力。
我區城鄉結合部亂倒垃圾現象非常嚴重，是“城鄉清潔工程”整治工作的難點和重點問題，對此區政府領導高度重視，多次深入現場進行調研，我區主要通過建立和完善市容環衛執法隊伍的建設管理，監督體系，組建環衛執法中隊，徹底解決城鄉結合部臟亂問題。
全區城市道路主干道23條和出入口通道，實行機械化清掃、清洗、保潔一體化的作業方式。成立機械清掃公司，由環衛局管理，保證清掃經費，制定運行方案，運行經費按市環衛局測算標準，需610萬元，嚴格實行兩班制作業。規范清掃、清運、保潔作業，嚴格執行定人、定崗、定責的清掃保潔制度，提高作業標準，全面提高道路潔凈度。
城市有便道的主干道和繁華街道、晉祠景區、蒙山景區每30米設置果皮箱一個，一般道路每50米設置一個，全區共需604個果皮箱（市環衛局配備），果皮箱由各鎮辦清掃隊負責處理擦洗、保管、維護。
全區重點路段晉祠路、新晉祠路、古唐路、和平南路、西峪東街等定點定組，需設置垃圾桶1000個，經費60萬元（由區政府負責）。各鎮、辦所建設的垃圾中轉站、駐地單位的生活垃圾由環衛隊全部清運，清運到指定地點，實行服務與收費相結合。除清掃車、清潔車外，購置垃圾壓縮車1輛， 垃圾擺臂車10輛,費用200萬元。集裝箱15個,經費12萬元。垃圾自卸車2輛。生活垃圾實行分類，容器化，并用垃圾密閉車收集。要定時、定點、定車輛、定人員。
建筑垃圾由環衛管理部門統一管理，各建設單位，可在辦理手續后。根據指定路線運輸，并在指定地點集中堆放，統一處理。
農村、社區設市容環衛管理站，農村、社區以村界、地界劃片管理，明確細化管理機構和人員職責，以農村（社區）為單位管理，負責本轄區內的市容環衛工作。
農村環境衛生管理要實行專人清掃、專人收集、專人清運。全區95個行政村,130175人。清掃人員按500人配備1員清掃工，需193人,每月200元，全年12個月，計46.32萬元,由區政府列入經費預算，鎮、辦統一下撥各村管理。“城中村”全部納入環衛管理，經費采用“三三制”形式，確保人員、經費和環衛設施的落實。不足部分由各鎮、辦村委會自行解決；清運車每村配置一臺，共50臺,由區政府統一購置；按1000人設置一座公廁，類別為三類，各村自行建設選址。
區域內共有九條邊山河道，且處于城鄉交匯處，河道臟亂差問題較為嚴重。且河道未經綜合整治，河道周邊環境較為復雜。清潔工程開展以來，我區組織大量人力機械進行了集中清淤、清障、河道保潔等工程。為切實改變河道面貌，解決向河道內亂倒垃圾問題，我區采取了具體措施：1、建立河道專用車，對各河流專人管護。2、建立巡堤巡查制度，對發現問題及時處理。3、巡查人員工資同河道清潔保潔程度掛鉤，提高巡查人員責任感，鞏固清理成果。
沿街門店伸舌頭經營、往屋外亂掃垃圾、隨意張貼廣告、門店管理薄弱是整治工作的又一難點和重點工作，針對上述問題，區清潔辦連續下發了文件，進一步加強對門店的管理，各鎮辦組織設立了“城鄉清潔工程”市容環衛監督崗，門前監督員負責門前責任范圍內保潔和對違規人員進行勸導教育。由行政執法隊伍配合對亂扔亂吐的違法行為實行行政處罰。
屋頂垃圾、破損廣告、亂扯電線、亂掛物品、軟體廣告、樹上塑料袋，已嚴重破壞了城市整體形象，為消除上述現象必須進一步明確職責，責任到部門、到單位，采取有效措施，及時予以清除。
1、進一步按屬地管理原則明確轄區管理職責，落實責任單位，真正做到誰的產權誰負責，誰經營管理誰負責，把整治工作落到實處。
2、樹上塑料袋、懸掛的物品組織專人加強巡視檢查做到及時發現、及時處理。
3、屋頂垃圾由街（鄉）組織社區居委會加強管理。新建住宅做好施工中的監督、施工后的驗收，做到工完場清、屋頂凈。對已建成的住宅，街（鄉）環衛所組織社區市容環衛站管理人員加強巡視，做到發現一處糾正一處，清理一處，對不履行職責的，由市容環衛執法人員依法予以查處。
4、對居民窗外亂掛亂吊物品，影響觀瞻的行為由街（鄉）市容環衛所、社區市容環衛站給予糾正，對不聽勸阻的由行政執法人員依法予以查處。
工作方案的基本格式工作方案的格式及4
20xx年，經過全鎮上下共同努力，我鎮柑橘黃龍病防控工作取得了階段性成效。全鎮共普查出848株病樹，清除848株病樹，清除率達100%，有效控制了柑橘黃龍病的蔓延。為鞏固柑橘黃龍病的防控成果，進一步在苗頭上控制全鎮柑橘黃龍病的擴散蔓延，確保春季柑橘管理有效和產業安全，根據康橙字〔20xx〕02號《關于切實加強柑橘春季管理的通知》精神，結合我鎮實際，制定本方案。
采取“徹底清除病樹、杜絕帶病種苗、及時防除木虱”等有效措施，在春季加強柑橘果樹果園管理，全面控制黃龍病危害，打藥降低柑橘木虱蟲口基數，確保障我鎮柑橘產業安全。
20xx年3月至20xx年4月（春季）。
召開一次柑橘春季管理動員會，制定柑橘春季管理工作方案，下發到全鎮13個行政村及1個居委會，并委派駐村干部監督落實到位。同時，通過分發宣傳單、出動宣傳車、利用“三送”平臺發送短信等多種方式，宣傳柑橘春季管理的重要性和必要性，營造加強柑橘春管的濃厚氛圍。
本階段的技術培訓除抓好以春季管理為中心外，著重以防除柑橘木虱為重點。柑橘黃龍病的田間傳播與木虱有直接的關系，防除木虱是控制黃龍病蔓延的關鍵性措施。在春梢萌發之前辦好鎮、村二級培訓班，要求做到集中培訓與分散培訓并結合上門服務為主抓點，切實做好柑橘木虱防治的技術培訓，果農參訓率達100%，掌握黃龍病防控技術100%。
一是成立柑橘春季管理專職服務隊，鎮政府副鎮長賴童輝同志為組長，鎮果茶站長同志為副組長，各村駐村干部為成員，各村要指定一名村干部積極配合鎮服務隊進行逐村、逐組、逐園普查，確保在柑橘木虱開始活動繁殖的初發期各果農進行施肥，修剪，開溝排水、打藥降低病蟲基數，并對果農提供技術、農藥化肥等物資幫助。
二是實行分片包干制度，以村書記為此項工作的第一責任人，鎮駐村干部對所駐村進行培訓、技術指導和檢查督促；以鎮果茶站為牽頭部門，搞好各村培訓、上門服務、病樹普查、病樹清除。
組織鎮村干部深村入戶，調查掌握果農柑橘苗木需求信息。同時，組織城管隊聯合工商、質檢等相關部門對農資市場、種子苗木進行檢查，取締不合格農資、種子苗木，加強對苗木調運、發放工作的監管，規范程序，嚴禁私自調運柑橘苗木的行為。
工作方案的基本格式工作方案的格式及5
為預防和減少火災事故的發生，切實做好今年秋冬季防火工作，確保我鎮經濟建設順利開展和人民生命財產安全，特制定本方案。
今年秋冬季防火工作要貫徹預防為主的方針,采取措施,教育職工和群眾增強防火意識,加強隱患排查,加大對村屯柴草垛的整治,防范人為縱火案件和玩火引發火災事故的發生.
今年秋冬季防火工作自20xx年9月20日開始至20xx年3月1日結束。
為加強對秋冬季防火工作的領導，保證各項措施落實到位，鎮政府決定成立防火工作領導小組，成員如下：
領導小組下設辦公室，辦公室設在派出所，具體負責秋冬季防火工作的組織和協調工作。辦公室主任：張冬九（兼）
（一）各部門、各單位，制定出操作性較強的工作方案，落實各項防火工作具體措施，把消防安全責任落實到人頭。要切實加強重點部門，重點部位火災隱患的排查和整改，防患于未然。
（二）各村和場、站要召開會議，建立健全各村屯的義務消防組織，將防火工作宣傳落實到每家每戶。結合村屯整治的要求，柴草垛一律不準進屯，并且柴草垛之間保持一定距離，留出防火墻。各村護屯隊要認真做好防火防盜、巡查巡防工作。
（三）派出所要認真貫徹執行《公安派出所消防監督工作規定》，按照規定的要求，進行詳細的任務分工，切實抓好公安派出所消防監督管理工作，加大對縱火案件的打擊力度。
工作方案的基本格式工作方案的格式及6
為真正使同工同酬的聘用人員享受與在編人員同等職稱聘任待遇，根據《縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行》的文件精神，結合我院實際，制定同工同酬聘用人員崗位聘任實施方案如下：
1．健全領導機構，逐步建立完善的考核制度及聘任辦法，堅持標準，因事設崗，公平競爭，全面衡量，綜合考慮，擇優聘任。
2．實行評聘分開，申報和推薦晉升高、中級、初級專業技術職務實行數量控制不再受指標、崗位限制，按規定，符合申報條件經考核合格者，單位予以推薦。
3．實行評聘分開，聘任不得突破崗位指標限額，聘任通過一定程序，按崗位擇優聘任，享受相應職務工資待遇，未聘任人員不與工資掛鉤。
4．根據省衛生廳閩衛人[1995]942號文規定，專業技術人員聘任期間，有下列行為之一者，將隨時予以解聘其專業技術職務，當年不參加聘任考核：
1當年違反計劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的；
2不服從院部工作安排，惡意失職的；
3當年與職務行為有關的錯誤受到黨內嚴重警告、行政記大過、降級等行政處分的；
4工作失職或因個人責任心的原因引起醫療差錯或事故，造成重大經濟損失或嚴重社會影響的；
5缺乏工作能力，不能履行崗位職責，又拒絕調整新的工作崗位的；
6無正當理由，拒不參加考核，經批評教育無效的；
7拒收病人被舉報查實的，介紹患者到院外并收取好處費的；
8未達到個人目的，無端貶低他人的；
9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽的；
10惡意跨科收病人一年累計達5人次的；
5．聘期為1年，聘任時間與在編人員同步，聘任考核結束后才取得專業技術職務資格的，本年度將不再補考核聘任，只能參加下一年度的聘任考核。
6．在開展聘任考核時，按職稱級別分正高級（分3、4級、副高級（分5、6、7級、中級（分8、9、10級、初級（分11、12、13級。各崗位的分配比例如下圖，每年根據同工同酬的聘用人員數進行核定崗位數。
7．原則上專業技術三級崗位需聘任正高級職務滿三年以上，專業技術五級崗位需聘任副高級職務滿五年以上，專業技術六級崗位需聘用副高級職務滿三年以上，專業技術八級崗位需聘任中級職務滿五年以上，專業技術九級崗位需聘任中級職務滿三年以上，專業技術十一級崗位需聘任助理級職務滿三年以上。
8.原則上初級職稱采用直接聘任的辦法，中級以上職稱聘任需參加院部組織的考評（考評辦法與在編人員考評辦法一致，如崗位無需競聘，考評分數需達80分及以上方可聘任。
9.未享受同工同酬待遇的聘用人員不參與崗位聘任。
10.本方案自20xx年元月1日起實施。