學校中層干部選拔任用工作方案(合集4篇)
工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應用寫作的計劃性文體之一。以下是為大家整理的學校中層干部選拔任用工作方案(合集4篇),歡迎品鑒!
【篇一】學校中層干部選拔任用工作方案
??為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步規范學校中層干部選拔任用工作，根據《泉州市直公辦中小學校中層干部選拔任用工作操作要點》，學校結合實際情況，制訂了《泉州市實驗小學中層干部選拔任用工作方案》，就進一步規范學校中層干部選拔任用工作提出如下操作要點：
一、選拔任用條件
學校中層干部應具備下列基本條件：
1、政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行教書育人的政治責任和社會責任。
2、組織領導能力強，善于科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實，有較強的服務奉獻意識和改革創新精神，工作實績突出。
3、事業心和責任感強，熱愛教育事業，求真務實，團結協作，遵紀守法，廉潔從教，群眾威信高。
4、具有已經過培訓結業的市級以上學科帶頭人或骨干教師，并且擔任過班主任（累計滿三年）或年段長（教研組長）經歷。學校黨支部支委、處室主任助理可視同年段長（教研組長）經歷。
5、原則上為大專及以上學歷。
6、五年以上教育教學工作經歷和一年以上校齡（上級組織調任的除外），具有相應的教師資格，聘任中級及以上教師專業技術職務。
7、提任學校中層正職的，一般應在中層副職崗位工作滿二年。
8、新任中層干部年齡一般為40周歲及以下，任職年齡達到55周歲的轉為校聘督學。
破格提拔干部必須從嚴掌握。特別優秀的年輕干部（應當是德才素質突出、工作實績特別顯著、群眾公認度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任學校中層職務。
二、選聘崗位
根據泉委編辦〔2014〕82號文件精神，因學校工作實際需要，此次需配備總務處主任1名、辦公室主任1名、教導處主任1名、德育保衛處主任1名、教導處副主任1名、少先隊總輔導員（中層副職）1名。
三、選拔任用程序
1、學校根據中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校選拔任用中層干部，應經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨政聯席會議研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
推薦結果超過一年的，經黨政聯席會議研究，可以在原推薦結果的基礎上進行民主推薦。
參加會議推薦的人員，一般為學校全體教職員工。參加個別談話推薦的人員為學校領導、中層正（副）職、年段長、教研組長。參加會議推薦和個別談話推薦的人員一經確定，在學校人員構成沒有較大變化的情況下，不得隨意擴大或縮小范圍。
3、學校根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，召開黨政聯席會議研究確定考察對象。在確定考察對象時，不能把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人?？疾鞂ο蟠_定后，應在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。其中，有下列情形之一的，不得列為考察對象：
?。?）群眾公認度不高的。
?。?）近三年年度考核結果中有被確定為基本合格以下等次的。
?。?）有跑官、拉票行為的。
（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的（必須由干部本人如實填報《擬考察對象人選家庭成員移居國外情況報告單》）。
（5）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
（6）其他原因不宜提拔的。
4、學校依據選拔任用條件，結合單位特點和崗位要求，全面考察考察對象德、能、勤、績、廉。在干部考察過程中通過適當方式在校內發布干部考察預告，采取個別談話（15人以上）、發放征求意見表、民主測評（參加民主測評會議的人員參照參加會議推薦的人員范圍確定）、實地走訪、查閱干部檔案（應填制《干部檔案審核情況登記表》）和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；要綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行。
考察干部應形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳妗蚀_、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內容：
（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；
?。?）主要缺點和不足；
?。?）民主推薦、民主測評等情況。
5、學校召開黨政聯席會議，按照干部管理權限集體討論作出任免決定，并報組織科備案；備案材料包括任免文件、中層干部任職資格備案表。
6、實行中層干部任職前公示制度，在黨政聯席會議討論決定后、下發任職通知前，應在一定范圍內進行公示。公示內容應真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
7、實行任職談話制度，對決定任用的干部，由組織指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
8、學校中層干部實行任期制，任期三年，任期屆滿按照有關規定進行考核，考核合格可以連任；經考核認定不適宜繼續任職的，將中止任期、免去現職，不得以任期未滿為由繼續留任。
根據上級有關文件精神，學校在干部選拔任用過程中堅持黨管干部原則，在選人用人中發揮黨組織的主導作用，按照干部管理權限切實履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強管理監督、培養后備人才等職責。
【篇二】學校中層干部選拔任用工作方案
為推動我校干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化，規范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。
一、學校行政人員情況：
按照我校目前干部職數，學校校長1人（兼黨支部副書記），副校長2人（其中1人兼黨支部書記），中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數。就干部儲備情況，現有中層后備干部4名。
一、領導小組：
組?長：?
副組長：
組?員：
二、選拔任用條件：
中層干部應擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經歷的人員中產生，特殊情況須提請區教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。
四、選拔任用程序
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1、由學校黨組織根據我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校黨組織主持召開黨政聯席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。
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待區教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現有在編在職職工88人，服務者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數不少于50人。
3、確定會議推薦人選。根據談話情況，召開黨政聯席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于50人），公布推薦職位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實施考察工作?？疾熘袑痈刹繑M任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。
?。?）談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現和工作實績。談話人數不得少于會議推薦人數的50人。
（3）形成考察材料?？疾旖Y束后由考察組形成書面考察材料。
?。?）征求黨風廉政意見。考察組應就考察對象的黨風廉政情況、信訪情況，征求區教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
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我校召開黨政聯席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。
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1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發布公示的當日起計算。對公示期內干部群眾反映公示對象的問題，應調查核實清楚并提出處理意見。
2、辦理批復、備案手續。
公示期滿后，公示結果不影響任職的，在5個工作日內，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業務方面提出明確要求。
五、嚴明工作紀律
?。ㄒ唬﹪澜`反規定程序選拔任用學校干部；
?。ǘ﹪澜诟刹靠疾熘须[瞞或歪曲事實真相；
（三）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；
?。ㄋ模﹪澜谶x拔任用干部過程中跑風漏氣；
?。ㄎ澹﹪澜憷钡确墙M織活動；
?。┢渌P于干部選拔任用的違紀行為。
凡有違反以上工作紀律要求的，將根據教育局相關紀律規定，對違規人員進行嚴肅處理。
【篇三】學校中層干部選拔任用工作方案
為進一步推進干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，造就一支愛崗敬業、樂于奉獻、開拓進取、奮發向上的高素質的中層干部隊伍，適應海南國際旅游島建設對教育的新要求，根據市教育局黨委直屬學校中層干部選拔的有關規定,結合我校的實際，特制定本方案。
一、基本原則
（一）黨管干部的原則；
（二）公開、公平、公正的原則；
（三）德才兼備，德育為先的原則；
（四）民主集中制的原則。
二、資格條件
（一）基本條件
1、以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神、樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持貫徹黨的教育方針。
2、具有堅強的責任感和事業心，勤奮敬業，務實肯干，樂于奉獻；高效務實，為人師表。
3、具有先進的教育思想、教育觀念和改革創新精神。
4、具備與職位相適應的工作能力、組織能力、政策水平和業務知識，能獨立開展本部門的工作。
（二）選拔條件
1、應具有大學本科以上學歷。
2、在學校從事教育教學工作3年以上的在職在崗正式教師或行政人員。
3、近2年來年度考核稱職以上等次。
4、參選的中層干部年齡一般不超過40周歲。
三、方法和步驟
（一）成立機構
學校成立競爭上崗領導小組。組長：黨委書記 副組長：校長 成員：三位副校長和工會主席 。領導組下設辦公室：主任：黨辦主任。
（二）宣傳發動
6月26日學校要做好宣傳發動工作，向全體教職員工公布選拔職位、任職條件以及聘任上崗的程序、辦法，引導干部群眾端正思想認識，正確對待競爭上崗工作。
（三）公開報名
6月27日---6月28日為公開報名時間。一般由符合選拔上崗條件的個人報名，也可以采取組織推薦的辦法進行，選拔人員必須履行自愿報名手續。報名地點：本校辦公室。
（四）資格審查
依據選拔上崗的條件，6月29日由學校選拔領導組辦公室對報名者進行資格審查，審查通過者取得選拔資格。
（五）考評的項目和評定成績的方法
考評的項目為演講答辯、民主測評、組織考核3項，全部采用量化打分的辦法進行。每項以100分計算。最后按3:3:4的比例計算出綜合總分。
1、7月2日演講答辯。采取100分制計分，按30%計入總成績。
參加選拔上崗者要在學校教職工大會上進行演講答辯。①演講：介紹自己工作經歷、德才情況和做好選拔崗位工作的設想，時間控制在5分鐘內。②答辯：由選拔領導小組成員提問1—2個問題，在3分鐘內答完。演講答辯測評的內容包括：組織管理能力、分析解決問題能力、責任感、奉獻精神、儀表氣質、專業知識和政策水平等。演講答辯由評委打分。
2、7月2日民主測評。采取100分制計分，按30%計入總成績。
由學校參加演講答辯會的全體教職工根據選拔者平時的德才表現和演講答辯的情況以無記名的方式進行量化打分。
3、7月6日組織考核。采取100分制計分，按40%計入總成績。
考核內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績，特別是要考核與擬任職位相適應的責任感、執行力和大局觀念。
4、7月9日---13組織考察：按擬任職崗位的要求，擇優確定考察對象，考察的綜合素質作為聘任的依據。（時間安排若有工作變動由辦公室通知。）
（六）決定任命
根據選拔者演講答辯、民主測評和組織考核的綜合成績，按照干部管理權限，由學校選拔領導小組集體討論決定擬聘任人員，同等條件下對已有工作經驗的同志優先聘用。對于擬聘任人員，公示5天后無異議報市教育局黨辦審核確認。此次聘任的中層干部試用期1年，試用考核不合格的，回原崗位工作，也可以調到相應的工作崗位。
四、本次選拔機構設置和行政職數
辦公室副主任1人；德育處主任1人，副主任1人；教導處：副主任1人；教研室：主任1人，副主任1人，總務處：主任1人，副主任1人，體衛藝處副主任1人，共副主任職位6個，主任職位3個。根據綜合考核結果，有的崗位暫無合適人選，寧缺毋濫。
【篇四】學校中層干部選拔任用工作方案
?為進一步實現學校可持續發展，規范執行學校中層干部任用制度，現根據《上海市中小學校校長工作試行意見》、《上海市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《徐匯區小學中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。
???一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實施方案執行）
???（一）學校課程發展部副主任?????1名
???（二）學校教務管理部主任???????1名
???（三）學校后勤服務部主任助理???1名
???二、選拔原則：
???（一）黨管干部原則
???（二）民主集中制原則
???（三）依法治校原則
???（四）任人唯賢，德才兼備原則
???（五）群眾公認，注重實績原則
???（六）公開，平等，擇優原則
???三、選拔條件：
???（一）認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。
???（二）具有忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。
???（三）具有高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。
???（四）堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。
???（五）遵紀守法，清正廉潔，為人師表，作風正派，樂于奉獻，熱心為師生服務，善于團結同志，顧全大局。
???四、應具備的資格：
???（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。
???（二）具有大學本科及以上學歷。
???（三）具有良好的道德品質和政治素質；
???（四）身心健康，有較強業務能力以及組織和管理能力;
???（五）具有本校兩長5年及以上工作經歷。
???（六）特別優秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。
???五、聘任期限：
???任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。
???六、程序和日程：
???（一）選拔工作領導小組：支部委員、校務委員會成員
???（二）公布學校中層干部選拔任用實施方案，同時公布崗位職數和任職條件、任職資格。（5月2日）
???（三）民主推薦（5月5日）
???1、民主推薦工作由學校黨支部負責實施。
???2、民主推薦應當經過下列程序：
???①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。
???②由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。
???（四）校長提名
???1、校長根據群眾推薦的結果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；
???2、?黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上
干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。
???（五）確定考察對象（5月8日—5月12日）
???1、學校黨支部應根據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議，確定考察對象。
???2、?支部委員會議充分發揚民主，充分重視民主推薦、測評的結果，防止簡單以
票取人，多數群眾不同意的，不得列為考察對象。
???3、未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察
對象。
???（六）組織考察（5月15日—5月19日）
???在黨組織的統一領導下，采取個別談話、查閱資料、召開座談等形式，對擬任者進行考察。黨支部寫出考察報告。報告內容包括競聘者的德才表現，工作業績，主要特點和不足。考察材料歸入學校支部文書檔案。
???（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。
???（八）、任前公示。（5月22日）