國企作風(fēng)建設(shè)方案(錦集5篇)
作風(fēng)建設(shè)是一個政黨自我進化、強筋壯骨和自我調(diào)適、順應(yīng)時代發(fā)展的需要，根本目的是踐行和實現(xiàn)政黨的宗旨及執(zhí)政目標。以下是小編整理的國企作風(fēng)建設(shè)方案(錦集5篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】國企作風(fēng)建設(shè)方案
根據(jù)市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈郴州市作風(fēng)大整頓活動方案〉的通知》郴辦發(fā)〔20xx〕1號文件（以下簡稱《方案》）精神，市直單位和國有（國有控股）企業(yè)及其工作人員從20xx年2月到12月，開展作風(fēng)大整頓活動。按照《方案》要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，制定本活動實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實市第四次黨代會和市委經(jīng)濟工作會議精神，以“開展作風(fēng)大整頓，推動郴州大發(fā)展”為主題，緊密聯(lián)系國有企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、國資監(jiān)管、企業(yè)維穩(wěn)工作以及機關(guān)干部隊伍作風(fēng)現(xiàn)狀，全面加強黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)文風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，為市委、市政府“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”和促進國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
二、工作目標
以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為中心，緊緊圍繞“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿意度大提高”的活動目標，堅持問題導(dǎo)向、發(fā)展主題、為民情懷，著力解決一批作風(fēng)突出問題，查出一批違紀違規(guī)事件，樹立一批作風(fēng)純潔典型，建立一批規(guī)則規(guī)章制度，促進政令暢通、干部純潔，努力打造一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關(guān)、國有企事業(yè)黨員干部隊伍，促進我市國有企業(yè)和國資監(jiān)管工作健康發(fā)展。
三、整頓重點
圍繞市委、市政府重點解決“七不”問題，結(jié)合市國資委黨委系統(tǒng)實際，整頓重點是以下方面的問題：
（一）著力整頓精神不振的問題。解決事業(yè)心責(zé)任感不強，意志衰退；解決不思進取，因循守舊，業(yè)績平平，企業(yè)長期沒有突破發(fā)展瓶頸等問題；解決缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄的問題。
（二）著力整頓政令不暢的問題。解決推諉扯皮，搞上有政策、下有對策的問題；解決有令不行、有禁不止，部門利益至上的問題，解決對市委、市政府和市國資委的部署打折扣，利大快執(zhí)行、利小慢執(zhí)行、無利不執(zhí)行等現(xiàn)象和問題。
（三）著力整頓紀律不嚴的問題。解決紀律意識不強、組織紀律渙散，不遵守請銷假、考勤制度，遲到早退，溜崗缺位的問題；解決工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看網(wǎng)絡(luò)小說、瀏覽與工作無關(guān)的信息和網(wǎng)頁，或外出玩牌以及去不健康的娛樂場所等問題；解決會議紀律不嚴，不按規(guī)定參加會議，不按時參加會議的問題；
（四）著力整頓工作不實的問題。解決不研究工作，不深入實際，工作作風(fēng)飄浮、形式主義，對本職工作相關(guān)政策不深入研究的問題；解決精力不用在工作上，同志之間傳閑話，產(chǎn)生矛盾，影響和諧的問題；解決服務(wù)群眾意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的問題。
（五）著力整頓創(chuàng)新不力的問題。解決不注重學(xué)習(xí)，不研究工作，能力平庸，因循守舊，缺乏創(chuàng)新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作長期不見起色的問題；解決一些國有企業(yè)對于創(chuàng)新說得很多，但是沒有創(chuàng)新的行動或?qū)嵭В髽I(yè)舊貌不變，缺乏生機的問題；解決計劃經(jīng)濟體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業(yè)還比較突出的問題；
（六）著力整頓正氣不足的問題。主要表現(xiàn)為耍小聰明、搞小動作、結(jié)小圈子，不謀事只謀人，不敢擔(dān)責(zé)，對歪風(fēng)邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，惡意中傷他人，關(guān)鍵時刻畏首畏尾、經(jīng)不住考驗的問題；解決一些企業(yè)管理者，不民主、獨斷專行，盲目決策，班子成員不團結(jié)，形不成合力，嚴重影響企業(yè)的改革和發(fā)展的問題。
（七）著力整頓為政不廉的問題。解決貪圖享受、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等問題；解決一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被群眾舉報多，企業(yè)存在不穩(wěn)定因素多的問題。解決國有企業(yè)在收入分配、勞動就業(yè)等方面存在損害職工合法利益的問題。
四、方法步驟
此次全系統(tǒng)作風(fēng)大整頓活動，由各國有企事業(yè)單位和委機關(guān)結(jié)合實際組織實施，分宣傳發(fā)動、活動實施、總結(jié)完善三個階段進行。各單位要緊密結(jié)合中心工作，把學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督檢查、查究問責(zé)、建章立制貫穿始終。
（一）宣傳發(fā)動階段（2月20日—2月29日）。
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，各企事業(yè)單位、委機關(guān)在2月底前召開作風(fēng)大整頓活動動員大會，對作風(fēng)大整頓工作進行再動員再部署。各單位要提高認識，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，認真組織學(xué)習(xí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，把廣大黨員干部職工的思想統(tǒng)一到市委的要求上來。要結(jié)合自身工作實際，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、及時制定實施方案和日程安排，并于3月5日前將方案報市國資委作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
要加大宣傳造勢，營造良好氛圍。各單位要在內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等就作風(fēng)大整頓進行公開承諾，明確投訴受理方式進行廣泛宣傳，并公開監(jiān)督投訴電話（市國資委投訴電話：2368595，郵箱：[email protected]）進一步強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，為整頓活動營造良好的氛圍。
（二）活動實施階段（3月1日－11月30日）。
1、認真開展自查（3月1日—3月30日）。組織干部職工對作風(fēng)建設(shè)進行深入討論，召開專題民主生活會，分析作風(fēng)問題的深層次原因。集中查擺作風(fēng)建設(shè)存在的問題，堅持自查與幫查相結(jié)合，查找問題與整改問題相結(jié)合，全面查找單位和個人存在的問題，每人要寫一份個人作風(fēng)剖析材料，分析個人作風(fēng)的好壞對單位的形象、群眾利益、郴州發(fā)展的影響，分析自己在作風(fēng)建設(shè)中好的方面和存在的問題以及今后努力方向。
2、全面開展檢查（4月1日—5月30日）。市國資委作風(fēng)整頓辦將加強對各企事業(yè)單位的監(jiān)督檢查。以設(shè)立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、企業(yè)和群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。各單位要通過明察暗訪的方式，查找本單位存在的突出問題，及時受理群眾舉報，及時化解矛盾，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)。
3、切實抓好評議（6月1日—9月30日）。各單位、委機關(guān)要通過意見箱、征求意見函、網(wǎng)上征求意見、調(diào)查問卷、座談會等多種形式，認真聽取基層群眾、干部職工、服務(wù)對象的意見建議，積極開展作風(fēng)民主評議，對評議出來的問題深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責(zé)任，力求把問題找全、找準、找深、找透，制訂針對性強的整改方案。明確整改內(nèi)容、措施、時間和責(zé)任人，并加以追蹤落實，一抓到底。對作風(fēng)整頓過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，責(zé)任單位按規(guī)定拿出處理意見，同時單位處理結(jié)果與年終評先評優(yōu)評獎直接掛鉤。對涉及違法亂紀的個人，嚴格追究法律責(zé)任。
4、重點建章立制（10月7日—11月30日）。各單位要高度重視查擺出來的存在問題，嚴格落實《郴州市黨政機關(guān)工作人員問責(zé)暫行辦法》（郴辦發(fā)〔20xx〕2號）的規(guī)定和關(guān)于“五個一律免職”的通知精神，進一步完善部門責(zé)任制、崗位責(zé)任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制。著力從制度層面建立保證良好作風(fēng)的長效機制，及時把成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風(fēng)正氣。
2月15日至3月底全省將開展作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，市作風(fēng)辦要求開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)走基層，傾聽民聲解難題”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，委機關(guān)要組建工作組深入企業(yè)、深入一線、深入家庭，幫助解決實際問題。
（三）總結(jié)完善階段（12月）。
對查找出的問題，委機關(guān)、各單位要在整改措施基礎(chǔ)上，進一步完善各項規(guī)章制度，使管理工作規(guī)范化、制度化，同時對活動開展情況進行總結(jié)；委黨委召開總結(jié)大會，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，推薦表彰人員，就下一年度作風(fēng)整頓提出意見和建議。
五、具體要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為保證作風(fēng)大整頓活動順利進行，市國資成立作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。市國資委主任高及紅為組長，黨委書記、副主任陳舒藻任第一副組長，黨委副書記、副主任唐曉中任常務(wù)副組長、副主任曾佑珍、總經(jīng)濟師劉炳宏、副主任雷運明、紀委書記鄧青為副組長，副調(diào)研員李紹甫、陳曉華及各科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)此次活動的日常工作，紀委書記鄧青兼任辦公室主任。建立委領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系點制度，對所分管的科室和部分企業(yè)進行聯(lián)系開展作風(fēng)大整頓活動（詳見附件）。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要高度重視，切實履行職責(zé)，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”負總責(zé)、層層抓落實的工作格局。各單位要及時向市國資委作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報各階段工作開展情況，重大問題及時報告。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)，發(fā)揮帶頭作用，以身作則、率先垂范，要帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，把各項工作做得更好，抓得更實。
（二）嚴明紀律，加強督查。作風(fēng)大整頓活動期間，市國資委將組成督查組對全系統(tǒng)作風(fēng)整頓活動開展情況進行督促指導(dǎo)，并定期不定期地采取明查暗訪、效能督查等方式，對全系統(tǒng)干部職工工作紀律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、重大決策部署等情況進行監(jiān)督檢查。對作風(fēng)整頓活動組織領(lǐng)導(dǎo)不到位、查找問題不深刻、整改不徹底的單位要在全系統(tǒng)通報批評，并責(zé)令其“補課”；對干部不作為、亂作為、執(zhí)行制度不嚴、紀律渙散、辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差等問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，并按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任，決不姑息遷就；凡被市督查組發(fā)現(xiàn)和?“曝光”的科室、單位和個人，其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系科室要負連帶的責(zé)任，確保作風(fēng)大整頓活動真正取得實效。
（三）科學(xué)安排，促進工作。各單位要嚴格按要求抓好各個環(huán)節(jié)的落實，切實做到時間、人員和內(nèi)容的三個到位，同時要緊緊圍繞年初我委制定的工作目標，正確處理好整頓和日常業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧，確保整頓和日常工作的兩不誤、兩促進。
【篇2】國企作風(fēng)建設(shè)方案
為全面貫徹落實《教育系統(tǒng)關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)工作實施方案》的通知文件精神，切實加強教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，推進教育改革和發(fā)展，按照教育局統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合學(xué)校工作實際，學(xué)校決定深入開展加強和改進作風(fēng)建設(shè)活動，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以深入開展“兩學(xué)一做”主題實踐活動為指導(dǎo)，認真貫徹落實上級及學(xué)校關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，以增強服務(wù)意識和服務(wù)能力、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量為中心，以務(wù)求服務(wù)實效為重點；以學(xué)校工作現(xiàn)存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口，制訂有效措施，加強學(xué)校作風(fēng)建設(shè)；進一步增強服務(wù)意識、發(fā)展意識、大局意識和責(zé)任意識，更好地為各科室服務(wù)、為師生服務(wù)，創(chuàng)建師生滿意的學(xué)校。
二、主要目標
1、思想作風(fēng)要有明顯提高。堅持把思想作風(fēng)建設(shè)擺在首位，建立學(xué)習(xí)型教職工隊伍，促使教職工開闊眼界、開闊思路；在學(xué)校形成用科學(xué)發(fā)展觀來審視問題、考慮問題、解決問題的工作思路，更新思想觀念和思想方法，推動機關(guān)服務(wù)工作的不斷創(chuàng)新。
2、工作作風(fēng)要有明顯轉(zhuǎn)變。要進一步形成“求真務(wù)實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，要堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效；要深入實際、深入各科室、深入師生，倡導(dǎo)調(diào)查研究之風(fēng)；認真對待師生所反映的真實情況、真實想法，虛心接受師生反映的意見、建議和要求，切實履行好的服務(wù)職能和管理職能。
3、綜合協(xié)調(diào)能力要有明顯增強。圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率這一目標，在工作中，加強計劃性，富于創(chuàng)造性，增強協(xié)調(diào)性，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，縮短辦事流程；加強與教職工的溝通，建立健全規(guī)章制度，使學(xué)校各項工作進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
4、服務(wù)科室、服務(wù)師生的水平有明顯提高。要把學(xué)校建設(shè)成服務(wù)型學(xué)校，一切為師生服務(wù)，讓師生滿意。圍繞學(xué)校工作大局，處處率先垂范，事事以身作則；接待來訪要文明用語，熱情周到，嚴格首問負責(zé)制，努力推進學(xué)校服務(wù)工作再上新臺階。
5、進一步樹立勤儉節(jié)約、廉潔自律的良好機關(guān)形象。認真落實"兩個務(wù)必"的要求，做到自重、自省、自警、自勵。加強理想信念教育、黨的宗旨教育，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、利益觀。嚴格執(zhí)行"四大紀律"、"八項要求"等廉潔自律各項規(guī)定，常懷律己之心，常思貪欲之害。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費等消極腐敗現(xiàn)象。
三、具體要求
1、嚴格學(xué)習(xí)制度。保證學(xué)習(xí)時間，建立學(xué)習(xí)型學(xué)校。每周三下午課后為政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄，并注重學(xué)習(xí)實效。
2、嚴格學(xué)校工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量。嚴格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度，完善學(xué)校考勤制度。教職工要振奮精神，做到不遲到早退，工作時間不得善離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，不參與賭博；不準酒后進教室，不準在教室、走廊及公共場所吸煙，開會期間不準接聽電話。
3、嚴肅會風(fēng)、會紀。從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話。
4、嚴禁鋪張浪費。建立節(jié)約型校園，節(jié)約水、電，嚴禁長明燈，根據(jù)需要，合理開、關(guān)微機、飲水機等電器；節(jié)約辦公耗材，充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用，凡不涉及保密事項的文件盡量實行網(wǎng)上發(fā)布；嚴格接待陪餐制度，不得超標準接待。
5、嚴格辦事程序。依據(jù)辦事流程，提高辦事實效，做到職責(zé)范圍內(nèi)的事及時處理，涉及相關(guān)部門的事協(xié)調(diào)處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權(quán)責(zé)范圍的事及時逐級上報。
6、加強學(xué)校文化建設(shè)。辦公室內(nèi)要樸素、整潔、衛(wèi)生，體現(xiàn)文明、文化氣息，相關(guān)制度要上墻，實行放牌、掛牌服務(wù)。
7、廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學(xué)生有償家教活動；不得私自給學(xué)生訂書和復(fù)習(xí)資料，如需要由學(xué)校統(tǒng)一訂購；今后不再要求學(xué)生訂制統(tǒng)一校服；不得引導(dǎo)學(xué)生和家長送禮品，請吃飯，不得把對學(xué)生的關(guān)愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注重教育工作者的形象。
8、加強機關(guān)效能建設(shè)。要規(guī)范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協(xié)調(diào)、高效、科學(xué)的管理運行機制，創(chuàng)建和諧效能機關(guān)。
四、實施步驟
活動自2016年6月30日開始，至2017年1月31日結(jié)束，分四個階段進行。
（一）思想動員，學(xué)習(xí)提高（6月下旬到9月上旬）
1、召開加強作風(fēng)建設(shè)動員大會；
2、制定《加強學(xué)校作風(fēng)建設(shè)工作實施方案》，并組織學(xué)習(xí)和落實。
3、開展公開承諾活動和作風(fēng)建設(shè)大討論
（二）查擺問題、剖析提高（9月中旬——10月下旬）
1、自查
結(jié)合先進性教育分析評議階段的有關(guān)工作，對照以下幾個方面，認真查找機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。
（1）思想作風(fēng)方面。包括思想解放程度、全局觀念和創(chuàng)新精神等。
（2）履行職責(zé)情況。包括工作作風(fēng)、工作效率、工作質(zhì)量、工作實績等。
（3）為師生及離退休人員服務(wù)情況。包括群眾觀念、服務(wù)意識、服務(wù)措施、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和成效情況等。
（4）學(xué)風(fēng)、會風(fēng)情況。包括創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部、會議秩序、會議效率及會后效果等情況。
（5）紀律狀況。包括遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨內(nèi)生活制度、廉潔自律、學(xué)校管理制度等。
（6）學(xué)校文明建設(shè)情況。包括學(xué)校工作秩序、工作環(huán)境、學(xué)校文化、文明程度等。
2、發(fā)放征詢意見表，及時征詢師生員工對學(xué)校工作的意見和建議。
3、設(shè)立作風(fēng)意見箱，多渠道收集對機關(guān)工作的意見和建議。
（三）集中整改，解決問題（10月到12月）
1、對相關(guān)科室和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。
2、針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃。
3、針對作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和完善內(nèi)部管理制度，鞏固整改成果，使作風(fēng)建設(shè)進一步制度化、規(guī)范化。
4、將整改落實情況及時向有關(guān)部門、單位反饋，并適時召開總結(jié)會議。
5、將整改結(jié)果及反饋情況寫成書面材料，報學(xué)校行政備案。
（四）考核總結(jié)，健全機制（2017年1月）
從服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面：
1、對學(xué)校各科室進行評議，每學(xué)期末進行一次，測評情況張榜公布。對測評合格率較差的科室，取消其主要負責(zé)人相關(guān)項目的評優(yōu)、評先資格。
2、對學(xué)校教職工進行評議，評議結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)，對測評合格率較差的取消其評優(yōu)、評先資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)工作需要，成立加強和改進作風(fēng)建設(shè)工作小組，下設(shè)辦公室。
【篇3】國企作風(fēng)建設(shè)方案
為深入貫徹落實局《關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》，進一步加強單位作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，形成風(fēng)清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風(fēng)保障。
二、總體目標
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關(guān)工委列為作風(fēng)建設(shè)重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，作為局所屬單位，要積極響應(yīng)。以樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、集中解決職工思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題。
三、活動目的、活動內(nèi)容和要求
(一)開展作風(fēng)建設(shè)活動目的
通過單位全體職工干部強化學(xué)習(xí)，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風(fēng)過硬、工作務(wù)實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風(fēng)上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
(二)、開展作風(fēng)建設(shè)活動內(nèi)容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)。
組織單位職工干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“八個方面的作風(fēng)”建設(shè)講話精神，進一步把握局《進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學(xué)習(xí)不得少于12天，單位職工干部分科室學(xué)習(xí)，每月不得少于兩次，作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風(fēng)紀律整頓活動。
由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進取;查學(xué)習(xí)，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務(wù);查工作，看是否飽滿充實、真抓實干;查紀律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風(fēng)建設(shè)大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風(fēng)建設(shè)進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責(zé)、效率低下等不良傾向，積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風(fēng)。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風(fēng)建設(shè)等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
(三)作風(fēng)建設(shè)活動要求
1、加強工作作風(fēng)教育，單位職工干部，要求樹立不斷學(xué)習(xí)、服務(wù)至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作的全過程，把機關(guān)科室的作風(fēng)建設(shè)與局屬各單位的作風(fēng)建設(shè)、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務(wù)落到實處。
3、加強作風(fēng)建設(shè)就要營造良好風(fēng)氣。按照“嚴謹、細致、務(wù)實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責(zé)任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風(fēng)懶散等不良風(fēng)氣。
四、具體措施
為確保干部作風(fēng)建設(shè)落到實處，進一步明確相關(guān)工作措施如下：
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任體系
1、建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。成立作風(fēng)建設(shè)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為單位各部門主要負責(zé)人，辦公室有關(guān)人員，主要職責(zé)是統(tǒng)籌單位作風(fēng)建設(shè)活動的各項工作，按照總體作風(fēng)建設(shè)工作進度，定期對單位各部門作風(fēng)建設(shè)工作進展情況進行督導(dǎo)檢查。
2、建立單位作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，各部門主要負責(zé)人為本部門作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風(fēng)建設(shè)納入年度考核指標，進行考核。對作風(fēng)建設(shè)搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵;作風(fēng)建設(shè)達不到規(guī)定要求的，要取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。另外把作風(fēng)建設(shè)與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
(二)落實到日常工作
1、單位全體職工干部，加強作風(fēng)建設(shè)要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟蚬獬霾荒芗皶r簽到的必須向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。領(lǐng)導(dǎo)及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當(dāng)周考勤情況交局作風(fēng)建設(shè)辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時間原則上不安排外出公干。作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務(wù)活動不能及時參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)和特殊情況須請假的一律報單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意。組成全職領(lǐng)導(dǎo)小組對單位職工干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)筆記隨機抽查，對學(xué)習(xí)情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風(fēng)建設(shè)情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。
(三)總體部署和日程安排
此次開展作風(fēng)建設(shè)活動從月日開始，至月日結(jié)束。
(一)動員學(xué)習(xí)階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責(zé)人會，傳達學(xué)習(xí)上級文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，研究制定《實施方案》。
(二)自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學(xué)習(xí)討論，邊學(xué)邊整改。
(三)整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風(fēng)上和工作中存在的主要問題。
(四)鞏固提高階段。此階段的主要任務(wù)是防止反彈，同時要以抓作風(fēng)建設(shè)為切入點促進各項工作。
(五)集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風(fēng)建設(shè)小組將圍繞局確定的作風(fēng)建設(shè)實施步驟重點工作，抓住作風(fēng)建設(shè)中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風(fēng)情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光;情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
(六)深化拓展階段
1、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。在健全作風(fēng)建設(shè)上要把制度建設(shè)貫徹于活動始終，認真研究、精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊完善、邊運行。著重建立健全學(xué)習(xí)，聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升作風(fēng)建設(shè)、目標考核獎懲等相關(guān)制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結(jié)。各個科室對開展作風(fēng)建設(shè)活動情況進行認真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，明確改進措施，于每個作風(fēng)建設(shè)階段結(jié)束時報作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(七)檢查驗收階段。單位作風(fēng)建設(shè)小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時將作風(fēng)建設(shè)活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風(fēng)建設(shè)工作是一項長期性任務(wù)，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
【篇4】國企作風(fēng)建設(shè)方案
為全面貫徹落實黨中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和河南省委省政府印發(fā)《貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的若干意見》的通知精神，進一步加強公司機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明工作紀律，推進規(guī)范化管理，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)能力，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，展現(xiàn)公司機關(guān)良好的風(fēng)尚和形象，切實把信陽分公司建設(shè)成為一支政治堅定、紀律嚴明、清正廉潔的隊伍，經(jīng)公司黨委研究，決定開展“機關(guān)工作人員作風(fēng)紀律整頓”活動，實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神和群眾路線為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央八項規(guī)定、十五條禁令和《信陽分公司機關(guān)工作人員作風(fēng)紀律十條禁令》，以嚴格執(zhí)紀問責(zé)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能、密切干群關(guān)系為重點，結(jié)合公司當(dāng)前實際，不斷強化服務(wù)意識、效能意識、節(jié)儉意識，著力解決機關(guān)工作人員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、政治紀律、組織紀律、職業(yè)道德、廉潔自律等方面存在的問題，確保實現(xiàn)機關(guān)工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作紀律有新加強、員工素質(zhì)有新提高，努力形成真抓實干、顧全大局、團結(jié)和諧、清廉自律、生活正派的新常態(tài)，為公司二次創(chuàng)業(yè)成功，實現(xiàn)全面、快速、健康發(fā)展提供有力保障。
二、時間安排
20**年3月1日至5月30日
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立“機關(guān)工作人員作風(fēng)紀律整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)活動開展的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督落實。
組 長：****
副組長：*******
成 員：******
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。
主 任： **
成 員： *****
四、整頓內(nèi)容
(一)堅持紀律嚴明，重點解決組織觀念不強的問題。建立健全考勤制度，整治紀律松懈，自由散漫，遲到早退，隨意脫崗、串崗，上班時間上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物、打游戲、看電影等娛樂活動或從事其它與工作無關(guān)的行為。
(二)堅持勇于負責(zé)，重點解決不作為的問題。重點整治責(zé)任心不強，工作標準不高，自身要求不嚴，服務(wù)意識不強，違紀現(xiàn)象抬頭的問題;切實解決部分干部職工說說動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推而不動的現(xiàn)象。
(三)堅持真抓實干，重點解決不務(wù)實的問題。重點整治效率不高、作風(fēng)漂浮粗糙、不深入、不細致，抓落實措施不得力、脫離實際、搞花架子、做表面文章，切實解決對工作事項推諉扯皮、落實不力、敷衍應(yīng)付等現(xiàn)象。
(四)堅持服務(wù)至上，重點解決服務(wù)意識不強的問題。重點整治服務(wù)意識淡薄，工作思路不清，方法不活，措施不力，不認真履行職責(zé)等問題。切實解決部分干部職工辦事拖泥帶水、推三阻四，消極懈怠，態(tài)度驕橫，在崗不謀事、在位不專心，服務(wù)意識淡薄等問題。
(五)堅持清正廉潔，重點解決消極腐化的問題。進一步加強廉政建設(shè)，著力解決黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實，違反規(guī)定接受吃喝宴請，收受現(xiàn)金、有價證券和貴重物品等行為。整治以權(quán)謀私、奢侈浪費、無大局觀念，私下議論和傳播小道消息，非正常渠道反映內(nèi)部問題，參與賭博等低級趣味活動。
五、活動步驟
本次集中整頓活動從3月開始，至5月結(jié)束，為期3個月。具體分3個階段進行。
(一)宣傳發(fā)動、提高認識階段
1、廣泛進行動員。在公司開展反腐倡廉宣傳教育的基礎(chǔ)上，機關(guān)各科室依據(jù)作風(fēng)紀律整頓的有關(guān)精神，進行集中傳達、動員，宣講開展作風(fēng)紀律整頓的重要性和必要性，營造人人講作風(fēng)、處處抓紀律的濃厚氛圍。
2、抓好學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)貫徹落實“中央八項規(guī)定”、學(xué)習(xí)省公司“十條禁令”規(guī)定、學(xué)習(xí)省公司及公司年度工作會議精神、加強風(fēng)紀建設(shè)八項要求等。通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等多種途徑強化學(xué)習(xí)效果，統(tǒng)一思想認識，激發(fā)責(zé)任心，增強大局觀念，提高積極性。
3、開展作風(fēng)建設(shè)大討論。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，各科室要結(jié)合實際，聯(lián)系各自工作，重點圍繞“我和我部門在作風(fēng)紀律上存在什么突出問題，我應(yīng)如何改進”等內(nèi)容進行深入討論，切實增強每位員工的大局意識、作風(fēng)紀律意識和崗位責(zé)任意識。
(二)查找問題、邊查邊改階段
1、廣泛征求意見。通過召開座談會、設(shè)置意見箱、電子信箱、個別談話、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求職工群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)部門、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面的意見。
2、深入查擺問題。通過自查、互查、上下結(jié)合查等形式，重點查擺官僚主義、推諉扯皮、效率不高等問題;在作風(fēng)方面，重點查擺工作作風(fēng)渙散、對單位發(fā)展漠不關(guān)心、工作作風(fēng)漂浮等問題。同時，在廣泛征求意見及匯總個人查找問題的基礎(chǔ)上，剖析機關(guān)工作人員在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的問題，并在一定范圍內(nèi)征求意見。
3、反饋意見。由主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，將征集的意見反饋給個人，結(jié)合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的主要問題，對反映出的違規(guī)違紀問題，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
4、召開民主生活會。談心交心，認真開展批評和自我批評。著重討論查找本部門作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題和突出問題，特別是要認真剖析機關(guān)人員在思想意識、大局意識、工作責(zé)任心等方面存在的問題，分析原因，找準癥結(jié)。
5、制定整改措施。對征求的意見、建議和查找出來的問題進行認真梳理分析，逐一明確整改要求，制定整改措施，并征求機關(guān)和基層單位意見，力求做到方向正確、科學(xué)合理、切實可行。
(三)建章立制、總結(jié)提高階段
1、鞏固提高。對整改情況進行全面檢查梳理，對已解決問題要做好鞏固工作，對雖已整改但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實;對尚未進行整改的問題，要盡快明確整改期限、責(zé)任單位、責(zé)任人員，并抓好落實。尤其對作風(fēng)不細致、不深入、工作棚架、紀律松散、情趣低級等問題，要進行重點治理、反復(fù)治理和徹底整改，確保活動效果的深化和轉(zhuǎn)化。
2、完善各項制度規(guī)定。各科室要認真梳理崗位職責(zé)、規(guī)章制度等方面的規(guī)定，對不適應(yīng)當(dāng)前工作的規(guī)章制度，該廢除的廢除，該修改的修改，并根據(jù)工作需要，查漏補缺，建立健全完善各方面的程序、規(guī)定、制度。
3、專項檢查。公司組織人員對此次活動開展專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將嚴格問責(zé)、嚴厲懲處。
六、具體要求
1、落實兩個責(zé)任，堅決不走過場。機關(guān)工作作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系公司運營管理各項工作的凝聚力、生命力。開展機關(guān)工作人員作風(fēng)紀律整頓活動，是一項關(guān)系全局的重要工作，各科室負責(zé)人要切實負起主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，要親自抓，以身作則、率先垂范，要動真格，狠抓落實。
2、作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，要貫穿到各項工作之中，并持之以恒，常抓不懈。要加強監(jiān)督檢查，建立良好的監(jiān)督機制，開展自上而下的全面檢查和重點抽查，對整頓工作重視不夠、搞形式走過場的，責(zé)令重新整頓，并要追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
3、作風(fēng)紀律整頓和業(yè)務(wù)工作要堅持相互促進、相互提高。各科室要把握全局，統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項工作，要把機關(guān)工作人員在作風(fēng)建設(shè)中迸發(fā)出來的熱情，引導(dǎo)到促進當(dāng)前各項工作任務(wù)上來，加快辦事節(jié)奏，提高工作效率，提升工作質(zhì)量，做到兩不誤、兩促進。
4、嚴格要求，務(wù)求實效。各科室要組織全體人員對照檢查，查找個人在“庸、懶、浮、拖、驕、軟、散、貪、奢、滑”等方面存在的突出問題，剖析原因，認真進行整改。公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行跟蹤督察并及時推廣好的經(jīng)驗和做法，確保這項活動取得實際成效。
【篇5】國企作風(fēng)建設(shè)方案
發(fā)為加強我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，切實提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，促進我院的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境進一步改善、服務(wù)秩序進一步規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量進一步優(yōu)化、干部職工素質(zhì)和行業(yè)文明程度進一步提高，根據(jù)衛(wèi)生局和院黨委的統(tǒng)一部署，現(xiàn)就進一步加強我院行業(yè)建設(shè)工作提出以下方案：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以增強服務(wù)意識和服務(wù)能力、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量為中心，以提高干部素質(zhì)、規(guī)范行為準則、增強工作效能、改進工作作風(fēng)、落實服務(wù)承諾、建立健全監(jiān)督機制為重點，進一步增強醫(yī)院服務(wù)意識、發(fā)展意識、大局意識和責(zé)任意識，切實促進醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)邁上一個新臺階。
二、總體目標
堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)社會，服務(wù)群眾和服務(wù)職工的原則，從嚴治醫(yī)，樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，使工作紀律明顯加強，服務(wù)質(zhì)量進一步提高，實現(xiàn)行為規(guī)范、作風(fēng)端正、紀律嚴明、廉潔高效、服務(wù)優(yōu)良、誠實可信、形象良好的工作目標。
三、具體措施
（一）建立行業(yè)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制
我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)由院黨委主抓，成立行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、院長申錦林任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，為第一責(zé)任人。
成立醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作紀律檢查組，申錦林任組長，彭江玲、黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香等同志任副組長，鄒建軍、唐業(yè)華、周素英、張永明任成員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)人事科，具體負責(zé)醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的協(xié)調(diào)工作。檢查組將組織人員不定期對各科室的行業(yè)作風(fēng)情況進行檢查，并將情況在院報上進行通報。
（二）認真開展進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動
1、思想發(fā)動，認真提高（20xx年5月上旬）
主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部職工提高對加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的認識，明確基本要求，消除妨礙作風(fēng)建設(shè)的錯誤觀念。
各科室要組織全體工作人員學(xué)習(xí)、鄧小平、、等同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面的重要論述，充分認識進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重大意義，明確指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，做到思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。
2、查擺問題，剖析原因（20xx年5月中旬—5月下旬）
主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下五個方面的整改工作。
（1）進行工作紀律檢查。各科室、部門（班組）要嚴格執(zhí)行工作紀律的有關(guān)規(guī)定，遵守作息時間，認真履行請假制度，對工作人員上下班情況和工作紀律進行重點檢查和抽查，并納入年終考核。
（2）開展主題實踐活動。全體干部職工要堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，即行即改，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)落實到具體行動上。要通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題實踐活動，把干部職工引導(dǎo)到進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量上來。
（3）落實服務(wù)公開承諾。各科室要在深入查找、認真梳理的基礎(chǔ)上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據(jù)科室、部門（班組）的工作職能和個人崗位職責(zé)，就服務(wù)的內(nèi)容方式、規(guī)章制度，建立和完善整改措施并作出公開承諾，接受全體干部職工和社會各界的監(jiān)督，并將各個崗位的承諾在科室內(nèi)部公布。
（4）制訂行業(yè)作風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容。為了搞好醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，市衛(wèi)生局特制訂了衛(wèi)生系統(tǒng)工作行為規(guī)范。各科室、部門（班組）在整改過程中認真組織學(xué)習(xí)、規(guī)范和完善工作人員行為準則。
（5）做好行風(fēng)建設(shè)情況的整改和講評。各科室、部門（班組）要邊查邊改，使行業(yè)作風(fēng)在學(xué)習(xí)中提高，在整改中加強。對活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時指出，并限期改正，對屢教不改的要進行紀律處分。6月上旬，院黨委將召開集中整改工作總結(jié)大會。
四、工作要求
各科室、部門（班組）要從政治和全局的高度，深刻認識進一步加強我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重大意義，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，切實抓好這項工作，務(wù)求取得實效。
主要任務(wù)是按照進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的總體要求，認真查擺本科室、部門（班組）過去和現(xiàn)在行業(yè)方面存在的突出的問題，認真剖析原因，明確整改方向。
（一）深入查找存在的問題。各科室、部門（班組）要聯(lián)系實際，認真查找本科室工作人員在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題：
1、是否存在宗旨和服務(wù)意識不強，為職工和患者服務(wù)觀念淡薄、脫離群眾等問題；
2、是否存在工作紀律不強、遲到早退、工作時間干與工作無關(guān)的事、工作簡單應(yīng)付了事等問題；
3、是否存在服務(wù)態(tài)度不好、有“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等問題；
4、是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過。推諉扯皮，辦事拖拉等問題；
5、是否有行賄、受賄，收受紅包、禮品等問題；
6、是否有工作作風(fēng)方面的其它問題。
查擺問題的方法：
1、采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式查擺存在的突出問題；
2、廣泛聽取意見。各科室、部門（班組）要深入職工、患者和社會了解情況，醫(yī)院將門診、住院部設(shè)立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛聽取群眾意見和建議。
（二）深刻剖析原因
各科室、部門（班組）要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題要認真進行分析討論，從事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準思想根源。對缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正等問題，要勇于開展批評和自我批評。
對查擺出來的問題進行梳理，各科室、部門（班組）將查擺出來的問題以書面形式于20xx年5月26日前上報院人事科。
（三）邊查邊改（20xx年6月上旬—6月中旬）
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。抓好行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)健。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實負責(zé)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、全體干部職工廣泛參與的工作局面。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，堅持高標準、嚴要求，深化思想認識，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭剖折，帶頭整改，以求真務(wù)實的作風(fēng)、扎實有力的措施、實實在在的成果，在進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用。
2、發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用。各支部要積極做好黨員的教育工作，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，使每一個黨員在行業(yè)作風(fēng)建設(shè)過程中當(dāng)先鋒、作表率。
3、統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。各科室、部門（班組）要把加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)與開展解放思想大討論活動及醫(yī)院當(dāng)前中心工作有機結(jié)合起來，精心組織、科學(xué)安排，以求真務(wù)實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大干部職工切實感受到改進行業(yè)作風(fēng)給科室、部門（班組）帶來的新變化。
4、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于進一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，采取科室、部門（班組）自查、紀律檢查小組檢查相結(jié)合的有效方式，對勞動紀律、服務(wù)態(tài)度等情況進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務(wù)和整改措施的落實情況，確保行業(yè)作風(fēng)建設(shè)取得實效。
5、加強輿論宣傳。各科室、部門（班組）要充分利用墻報等宣傳陣地，為加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動營造濃厚的輿論氛圍。大力宣傳行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動的重要性和必要性，進一步激發(fā)廣大干部職工投身行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動的積極性、主動性和必要性；要大力宣傳本科室、部門（班組）在開展加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動中的好做法、好成效和好經(jīng)驗，把加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入；要大力宣傳在加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大干部職工的嶄新風(fēng)貌，進一步樹立醫(yī)院的良好形象。