• 邀請函參考:社團邀請函

    更新時間:2022-12-05    來源:邀請函    手機版     字體:

    邀請函參考:社團邀請函范文(精選4篇)

    在我們的現實生活與工作中,時常會需要寫總結報告。通過總結,我們可以更為客觀的發現自我。每次寫總結的時候,我們的大腦中都會形成新的知識:有時候,為他人創造價值,也是在為自己創造價值。那么我們在寫總結時可以從哪方面著手呢。小編收集并整理了“邀請函參考:社團邀請函模板六篇”,僅供參考,歡迎大家閱讀。 以下是小編整理的邀請函參考:社團邀請函范文(精選4篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

    【篇1】邀請函參考:社團邀請函

    我們一起分享人力資源領域內的知識、經驗與體會,架構前沿理論與實務運作的彩色虹橋,我們緊緊挽著業務伙伴的手,堅信HR的理念、HR的價值只有在支持業務成功的皇冠上才會閃光,其中最亮的一顆明珠,絢爛著“人”!

    中山人力資源協會正是在這個大背景下成立的非盈利性的民間組織。我們的使命是使協會成為從事人力資源工作的專業人士共享資源、長期學習和不斷發展的平臺,成為在人力資源管理及咨詢領域領先的共享組織。

    中山人力資源協會既是一個重聚、溝通、增進友誼和營造快樂的舞臺,更是一個集思廣益、撞擊思維,共享共贏的場所。我們擁有的資源使我們有能力,有信心將中山HR協會經營好。因為我們擁有一批在珠三角企業身經百戰的人力資源專家,我們擁有博天人才市場、博天人才網作為我們的后盾與指引,我們要緊緊抓住這個契機,成為中山人力資源協會的一員。

    協會發起人博天人才市場、華帝學院聯合誠摯的邀請您于12月17日在百忙之中抽出時間蒞臨現場共同見證這激動人心的一刻。

    【篇2】邀請函參考:社團邀請函

    各位可愛的同學們:

    為了弘揚校園文化,展現社團風采, 我校將于5月25日提供學生們能自主創造發揮、展現各自特長、培養綜合能力的廣闊舞臺社團文化節。這樣一種獨特而富含青春活力的形式將蘊藏在展現西南位育校園內學生文化內涵以及他們在學習以外的豐富特長。這絕對將會是不可錯過的難得機會!

    西南位育中學邀請最最可愛的你們來成為我們藝術節的上上賓。享受vip待遇,俯瞰高水準節目。體驗藝術與智慧的碰撞!

    邀請人:XXX

    XXXX年XX月XX日

    【篇3】邀請函參考:社團邀請函

    尊敬的北京理工大學:

    您好,中國農業大學社團團工委誠摯邀請貴校參加將于20xx年12月10日晚7點在中國農業大學西區新報告廳舉辦的社團文化節閉幕式晚會。

    附件中為本次晚會的邀請函與回執單,請您于12月5號晚12點前將回執單填寫完整后發回,誠摯感謝,祝學習工作順利!

    另外不知能否有幸邀請到貴校同學前來參與表演,請幫忙聯系相關人員,如有意向,請于20xx年12月5號之前回復,并交一份節目小樣(視頻)以便審核與確定最終名單,同時告知參演人數,謝謝!我們可以承擔車費和提供晚餐!(我們十分歡迎語言類節目哦!)

    【篇4】邀請函參考:社團邀請函

    尊敬的老師、親愛的同學們:

    My niece [Mary] is visiting us and I think you will enjoy meeting her. She is a charming, very pretty girl … and very good company! [John and Jane] will be here, and perhaps we can

    為了弘揚校園文化,展現社團風采,我校將于××月××日提供學生們能自主創造發揮、展現各自特長、培養綜合能力的廣闊舞臺——社團文化節。這樣一種獨特而富含青春活力的形式將蘊藏在展現××××校園內學生文化內涵以及他們在學習以外的豐富特長。這絕對將會是不可錯過的難得機會!

    后續:借此機會,特向學院領導申請舉辦此次比賽,希望得到各領導的支持。我們會總結每次比賽的經驗,只為把乒乓球比賽越辦越好,從而促進我們社團聯合會這個大家庭和諧、穩定地發展下去。同時讓社團的各兄弟姐妹們在比賽中享受乒乓球帶來的樂趣,提升我們校園文化的生活水平。

    本屆社團文化節由我院團委主辦,學生社團聯合會、各學生社團承辦。文化節期間學院還特別邀請其他高校優秀學生社團前來交流。體驗藝術與智慧的碰撞!

    歡迎老師、同學們蒞臨指導!

    別時容易見時難。我們師生,因各自的工作生活,或天各一方,或近在咫尺,總難得相見。但是,歲月流逝,更令我們思念彌殷。

    現場ppt操作(如果嘉賓要使用電腦協助演講,注意提醒嘉賓事先拷好到電腦),會前準備好話筒,調試好電教設備。

    本文來源:http://www.lsjse.com/wenmi/221846.html

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