規章制度：市紀檢監察機關執紀審查人才庫實施辦法范文(精選三篇)
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。 以下是小編收集整理的規章制度：市紀檢監察機關執紀審查人才庫實施辦法范文(精選三篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】規章制度：市紀檢監察機關執紀審查人才庫實施辦法
第一條 為了適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，逐步建立市、縣(區)、鄉(鎮 街道)三級紀檢監察機關執紀審查工作“縱向領導有力、橫向配合緊密、指揮協調統一、運轉高效有序”的三級聯動一體化工作機制，整合全市執紀審查人才資源，建設一支數量充沛、素質較高、結構合理的執紀審查人才隊伍，全面提高執紀審查工作水平，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法中所稱執紀審查人才庫，是指我市紀檢監察機關根據執紀審查工作要求，按照一定的標準和入庫條件、程序，遴選出的具有較強業務能力和特長的專業人員的集合。
第三條 堅持“統一標準、逐級遴選、分級管理、資源共享”的原則，以遴選、培養、使用三個環節為重點，建設并管理執紀審查人才庫。
第四條 市、縣(區)紀檢監察機關分級建立執紀審查人才庫。執紀審查人才庫組成以紀檢監察系統內部的執紀審查人員為主體，公安、檢察、法院、審計、財政等相關職能部門(單位)專業人才為補充。
第五條 各級紀委常委會是同級執紀審查人才庫的領導機構，在人才庫管理方面的主要職責是：
(一)負責執紀審查人才庫的總體規劃和建設。
(二)負責研究、指導、組織、協調執紀審查人才的遴選、審核及調整工作。
(三)負責執紀審查人才的認定、使用和培養。
第六條 各級紀檢監察機關執紀審查人才庫管理使用領導小組是同級執紀審查人才庫的日常管理機構，其主要職責是：
(一)負責制定執紀審查人才庫相關規章制度。
(二)負責確定執紀審查人才庫人員的遴選和調配使用。
(三)負責執紀審查人才的培訓、考核等日常管理工作。
第七條 執紀審查人才庫的入選條件。
(一)基本條件
1、中共黨員或預備黨員(專業技術人員除外)。
2、政治堅定、公正清廉、堅持原則、紀律嚴明、責任心強。
3、大專以上學歷或中級以上職稱，熟悉或從事紀檢監察工作三年以上。
4、身體健康。
5、有一定的文字綜合能力及計算機基本軟件操作能力。
(二)專業條件
1、熟悉執紀審查工作，在分析研判、調查取證、談話突破、筆錄制作、撰寫文書、履行程序、賬目查詢、行業規定、定性量紀等方面有一定業務特長的人員。
2、在監督執紀問責方面經驗豐富、實績突出的紀檢監察干部。
3、具有一定組織協調能力的指揮人員。
4、在審計、財政、發改、工商、金融、證券、土地、建設等領域有較高專業技能和豐富實踐經驗，能夠運用專業知識和現代科技為執紀審查工作服務的專業技術人員。
5、市反腐敗協調領導小組成員單位市公安局、檢察院、法院將其專業辦案人才庫報市執紀審查人才庫管理使用領導小組備案，在執紀審查工作需要時，協調使用。
第八條 執紀審查人才的認定程序
(一)推薦。紀檢監察系統內人才由縣(區)紀委監察局和市直各部門(單位)紀委、市紀委監察局各派駐(派出)紀檢組、委局各室，分別從本級人才庫和本機構在職紀檢監察干部中擇優推薦。
專業部門人才由市紀委監察局各派駐紀檢組、市直各部門(單位)紀委從所在部門在職專業干部中擇優推薦。
(二)審查。由市執紀審查人才庫管理使用領導小組對人選資格進行審查。
(三)批準。市執紀審查人才庫入選人員由市紀委常委會審核批準。
第九條 執紀審查人才的主要任務和職責：
(一)參與、研究、辦理本地區重大復雜和影響較大的違紀案件。
(二)為進一步加強執紀審查工作提出意見和建議。
(三)完成紀檢監察機關委托的其他工作任務。
第十條 對執紀審查人才的工作要求：
(一)接到工作通知后，迅速、準時到達集合地點或工作現場。
(二)遵守審查紀律、黨紀條規和國家法律，能夠實事求是、客觀公正、深入細致地開展核查(審查)工作。
(三)敢于堅持原則，排除干擾，抵制不正之風。
(四)嚴格執行工作紀律、保密紀律、廉潔紀律和安全責任。
第十一條 建立執紀審查人才信息管理數據庫，對入庫人才實行動態管理, 定期調整。平時根據實際情況，對庫中人選進行個別調整補充，使庫中人才始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。
有下列情形之一的，應予調整：
【篇二】規章制度：市紀檢監察機關執紀審查人才庫實施辦法
近日，滁州市紀委監委研究出臺《審查調查人才庫管理暫行辦法》，有效整合紀檢監察人才資源，建立審查調查人才庫。
嚴格建庫，整合辦案力量。采取單位黨委（黨組）推薦、聯系紀檢監察室審核、市紀委常委會研究的方式，面向全市紀檢監察系統在職干部，機關及國有企事業單位從事紀檢工作或具有經濟、法律、審計等專業特長的在職人員遴選審查調查人才，目前全市按照組織指揮型、文字材料型等四種類型已遴選171人入庫。
嚴格程序，統籌安排調用。市紀委監委組織部統籌安排、歸口辦理調用工作，相關紀檢監察室商擬調用人員單位主要負責同志同意后，填寫《調用呈批表》，報協管常委、分管書記審簽后，由委組織部發函。同時為避免長時間、集中、連續調用，每人每年累計抽調時間原則上不得超過六個月。
嚴格管理，加強考核使用。抽調人員必須嚴守紀律，參加黨的組織生活，工作結束后，由抽調紀檢監察室出具書面鑒定，組織錄入個人檔案并反饋至被抽調人員單位，作為年度考核、評先表彰、提拔任用的重要依據。
【篇三】規章制度：市紀檢監察機關執紀審查人才庫實施辦法
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為深入貫徹《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》，適應新形勢下執紀審查工作需要，整合執紀審查資源，規范紀檢機關執紀審查工作，遵義市紀委出臺了《執紀審查人才庫管理辦法（試行）》。?
嚴把人才庫人選政治安全關。在市紀委常委會的領導下，成立由市紀委分管案件監督管理的副書記任組長，分管執紀審查相關工作的領導任副組長的執紀審查人才庫審核小組。審核小組履行人才庫人員資格審查、借調審批、動態管理等職責，案件監督管理室承擔人才庫管理的日常工作。審查人才庫人選由各縣（市、區）紀委、市派出紀工委從本地本單位執紀審查人員中推薦，經集體研究后報市紀委聯系的紀檢監察室初審，初審合格的人選報審核小組組長、相關副組長審核，由審核小組研究確定。對首批入選人才庫的人員報市紀委常委會審定，今后實行動態管理，對不適宜繼續作為人才庫人員或符合條件需新增入庫的，均按程序報審核小組研究同意后，退出或進入人才庫。?
嚴守人才庫人員入選標準。堅持把政治放在首位，人才庫的人選必須是政治堅定，堅持原則，敢于秉公執紀的審查人員。堅持依規依紀，人才庫人選必須是嚴格遵守執紀審查紀律，保密意識強的審查人員。堅持業務過硬，人才庫人選必須是從事執紀審查工作三年以上，熟悉執紀審查業務，具備從事執紀審查工作的專業知識、專業技能，曾主辦或參與查辦本地區本部門本系統有影響的案件的審查人員。?
嚴格規范人才庫人員借調管理。規范借調程序，堅持一案一借的原則，凡需借調人員開展審查工作的，必須從人才庫中借調，由借調部門按程序報經審核小組批準后，由市紀委組織部辦理借調手續，并送市紀委案件監督管理室備案。明確管理責任，由借調部門負責對借調人員日常教育、管理和監督，督促借調人員遵守審查紀律和保密紀律，及時掌握借調人員有關情況，發現問題及時處理。借調結束時，由借調部門及時通知借調人員所在單位，對借調人員的表現作出鑒定，經分管領導審簽，由市紀委組織部以市紀委名義向借調人員所在單位出具，同時送案件監督管理室備案。