開展作風紀律專項整治工作方案匯編6篇
不管是作為一名工作人員還是作為一名黨員，自身的思想都是十分重要的，一旦思想上出現了偏差，就會直接影響工作的作風、行為和效率。以下是小編整理的開展作風紀律專項整治工作方案匯編6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第1篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為深入貫徹落實省、市、縣委關于持續加大作風紀律專項整治力度的要求，切實解決當前一些黨員干部精神狀態不振奮、工作作風不扎實，一些窗口單位服務質量不夠高、效果不夠好等突出問題，根據《2020年全省深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》(冀糾風〔2020〕4號)、《2020年高邑縣深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作安排》(高糾風〔2020〕1號)、高邑縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組印發《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動工作方案》(高糾風〔2020〕2號)的通知相關部署，現就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”)，制定如下方案。
????一、總體要求
????堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦當前我縣黨員干部在疫情防控和全面恢復正常生產秩序、生活秩序、醫療秩序和開展“三創四建”活動等重點工作任務中存在的作風紀律突出問題，集中時間、集中精力開展整治專項行動，推動全縣黨員干部作風紀律實現明顯轉變，為奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”提供堅實作風保障。
???二、基本原則
????——堅持政治站位，強化政治引領。旗幟鮮明講政治，把習近平總書記對河北工作的重要指示批示和黨中央決策部署貫穿整治專項行動始終，教育引導廣大黨員干部以良好精神狀態和扎實工作作風履職盡責、攻堅克難。
????——堅持領導帶頭，強化示范帶動。充分發揮黨員領導干部“關鍵少數”作用，以身作則，率先垂范，帶頭擔當擔責，帶頭深入一線、帶頭靠前指揮，帶頭破解推進工作中遇到的困難和問題，一級做給一級看，抓好本級帶下級，大力營造干事創業濃厚氛圍。
????——堅持人民至上，提高服務水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發展思想，進一步深化“放管服”改革，明確崗位職責，優化工作流程，完善運行機制，加強績效考核，不斷提高政務服務的質量和效率，為企業和群眾提供全方位的優質高效服務。
????——堅持務實創新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風紀律建設中的頑癥痼疾，不為完不成任務找理由，不為反復出現的問題找托詞，舉一反三，以大觀小、以小見大，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義。
???——堅持分類整改，確保整治成效。黨委、人大、政府等系統所屬部門和單位，要緊緊圍繞各自工作職能和黨員干部崗位職責查問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。
????三、整治內容
????(一)精神狀態不振。政治意識、大局意識不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感；對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動；自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。
????(二)工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業務不精、工作標準不高，工作效率低下；對待上級安排的工作任務決心不大、虛于應付，沒有堅決完成的信心和勇氣；對待工作中出現的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。
????(三)責任擔當不強。缺乏履行崗位責任的意愿和勇氣，該做的事情不做，刻意逃避躲閃，上推下卸；對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮；只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。
????(四)紀律規矩不嚴。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規定上下班、遲到早退、空崗脫崗；對疫情防控、復工復產、信訪穩定等領域發生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。
???(五)服務意識不夠。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使；對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決；窗口服務制度不落實，服務承諾形同虛設；惠民利民政策不落地等。
???四、時間步驟
整治專項行動安排在5月10日至6月25日，共計1個半月時間，分學習部署、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。
????(一)學習部署階段(2020年5月10日至5月25日)
???1．深入學習，統一認識。認真組織開展學習貫徹活動，真正把黨員干部的思想和行動統一到黨中央決策部署上來、統一到縣委工作要求上來，切實增強開展整治專項行動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
???2．結合實際，制定方案。結合實際，研究制定工作方案。認真組織進行審核把關，確保各部門各單位工作方案符合實際，針對性強、可操作。
(二)查擺問題階段(2020年5月26日至6月5日)
???3．深挖細查，找準問題。在前一階段自查基礎上，進一步檢視各自履行工作職責及其所屬黨員干部履行崗位職責情況，重點查擺精神狀態不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規矩不嚴、服務意識不夠等突出問題，堅決防止走過場、搞形式。
???4．制定措施，建立臺賬。對查擺出的問題逐一制定整改措施，建立整改工作臺賬；整改措施要做到針對性強、可操作，整改工作臺賬要做到問題清單、措施清單、責任清單、效果清單等內容詳實，完成時限明確。
????(三)整改驗收階段(2020年6月6日至6月20日)
???5．集中組織整改。將整改責任落到具體人頭、將整改措施細化到每個環節、將整改進度落實到具體日期，對整改效果提出清晰標準，確保整改工作扎實有序，一步一個腳印。
???6．開展效果檢查。對整改效果進行自我檢查、自我驗收并報告結果。對自查發現的問題，進行“回爐”“補課”，并跟蹤后續整改情況。
????(四)總結鞏固階段(2020年6月21日至6月25日)
???7．總結分析。對整治專項行動的開展情況和實際效果進行總結，深入分析取得的成績和存在的不足，提出改進意見建議。
8．建章立制。有步驟、有計劃地做好建章立制工作，將整治專項行動的成功經驗和有效做法固定下來；協調相關機構跟進研判新發現帶有普遍性、規律性的問題，適時研究制定相關制度，不斷織密扎牢作風紀律建設的“制度籠子”。
?五、保障措施
????(一)加強組織領導。落實好黨委(黨組)主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監委監督責任，真正形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，確保中央決策部署和省市縣委工作要求不折不扣落實到位；充分發揮職能作用，定期向鎮黨委報告整治專項行動進展情況，推動各級黨員領導干部帶頭開展問題查擺、帶頭研究整改措施、帶頭開展明查暗訪、帶頭履職盡責和攻堅克難。
? ? (二)嚴肅執紀問責。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監督等渠道發現的問題線索認真進行調查，對涉及的違規違紀人員要按程序和干部管理權限依規依紀進行追責問責。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發揮警示教育作用。
??? (三)營造濃厚氛圍。廣泛宣傳報道整治專項行動開展情況。廣泛收集人民群眾和市場主體反映的問題和意見建議，營造濃厚社會氛圍。
第2篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為深入推進省委巡視反饋意見整改落實，切實解決巡視指出的落實中央八項規定精神不嚴格等突出問題，特別是堅決整治監督檢查中發現的隱形變異“私車公養”問題，經局黨組研究,制定本工作方案。
一、目標任務
深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神，按照區委統一決策部署，緊緊圍繞省委巡視反饋意見指出的落實中央八項規定精神不嚴格等問題舉一反三，對“私車公養”問題深入開展專項清理整治，堅持抓常抓細抓長，強化監督執紀問責，嚴肅查處頂風違紀、隱形變異和打擦邊球等典型案件，推動省委巡視反饋意見整改落實到位，確保上級部門重大決策部署落地落實，為各項工作的順利開展提供堅強紀律保障。
二、清理整治重點
(一)以各種方式違規用公務用車加油卡、油票、油本等(以下統稱“加油卡”)為私車加油，私車加油后公款報銷等“私油公供”問題;
(二)違規將私車到定點維修廠維修、裝飾，費用簽字掛賬等“私車公修”問題;
(三)將私車私用產生的路橋費、保險費、年檢費、違規罰款等發票公款報銷，或捆綁在公車上報銷等“私票公報”問題;
(四)名義上將私車租賃給單位使用，燃油、稅費、維修等所有費用借“公用”之名，由本單位“消化”，或由下屬單位買單等“私車公用”問題;
(五)利用其他各種方式“私車公養”問題。
三、方法步聚
專項清理整治從2018年12月12日開始，2019年2月底結束，共分為四個階段。
(一)安排部署階段(12月12日至12月16日)。局屬各單位黨政一把手要切實履行主體責任，及時召開專題會議，講明政策、明確要求，把專項清理整治精神傳達至每一名同志，切實做到“三清”，即：講清自查自糾政策、說清違規行為后果、查清本單位存在的問題。同時，徹底打消顧慮和觀望心態，按照要求積極行動，把握時間節點，主動清查整改。要對本單位黨的十八大以來公務用車費用等有關情況進行摸底排查，確保清理整治工作取得實效。
(二)清理整改階段(12月17日至1月11日)。各單位要對照清理整治重點，認真開展自查自糾，全面深入清理整治，列出問題清單，實行臺賬管理(附件1)，嚴格把握政策要求，該糾正的糾正，該退繳的退繳，該處理的處理，確保在自查自糾窗口期(12月17日至1月11日)內清理整改到位。局紀檢室、財務股要加強督促指導。自查自糾階段工作結束后，各單位要形成書面專題報告(附問題清理整改清單及臺賬)，經單位一把手簽字，加蓋公章后，于1月9日中午12:00前報局紀檢室，電子版發送[email protected]。
(三)監督檢查階段(1月12日至2月13日)。區紀委將對各部門、單位清理整治工作進行“全覆蓋式”監督檢查，通過扎捆滾動方式有針對性地開展監督檢查，特別對自查自糾階段“零報告”的單位要進行重點檢查。
(四)總結提高階段(2月14日至2月28日)。各單位要堅持治標與治本相結合、專項清理整治與巡視整改相結合，針對清理發現的問題，在徹底整改的基礎上，及時查漏補缺、堵塞漏洞，完善并嚴格執行有關制度規定，不斷鞏固和深化整改成果。同時，要認真進行總結，梳理歸納經驗做法，緊盯巡視整改反饋意見落實，緊盯群眾反映強烈、事關群眾切身利益的問題，緊盯“四風”向題，特別是工作落實中的形式主義、官僚主義問題，抓住典型，堅決問責。
四、有關要求
(一)切實提高政治站位。各單位黨政負責人要旗幟鮮明講政治，深刻領會把握“五個持續”的精神實質和科學內涵，切實增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，認真履行主體責任，加強組織領導，結合實際制定操作性強的具體工作方案，一把手要履行好第一責任人職責，靠前指揮、親自部署、具體協調、親自督辦，采取有力措施，在清理整改階段切實做到真查真糾、嚴查嚴糾，確保專項清理整治有力有序有效開展。
(二)準確把握政策界限。各單位要按照時間節點和方法步驟，不折不扣完成各項工作任務。要認真研究相關政策規定，針對清理整治重點進行全面起底，確保不留死角死面，積極主動清理整改，把握“實事求是、寬嚴相濟”的原則，在自查自糾窗口期內整改到位的，可以免予處理或從輕處理;對拒不整改、整改不到位、整改后再次出現違紀問題的，從嚴從重處理。
(三)督導檢查全程覆蓋。局紀檢室、財務股要加強協調聯動，強化督促指導和監督檢查，推動局屬各單位嚴格落實主體責任，認真開展自查自糾，全面徹底進行整改，對于發現的問題，要貫通運用監督執紀“四種形態”，堅持實事求是，力求科學精準。區紀檢監察機關將結合當前正在全區開展的巡視巡察整改專項督導工作，對專項清理整治進行全程督導和監督檢查，對工作推進不力，甚至搞形式、走過場的，嚴肅追究問責。
(四)強化工作反饋報告。各單位要明確專項清理整治的主管領導，同時指定具體聯絡人員負責上傳下達情況反饋上報等事宜。認真做好專項清理整治各項工作。
第3篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為貫徹落實中央和省市人社系統作風紀律專項整治工作會議精神，根據廣元市人力資源和社會保障局《關于組織開展全市系統作風紀律專項整治工作的通知》（廣人社發〔2020〕19號）文件要求，著力提升人社公共服務質效水平，打造群眾滿意的人社公共服務體系，特制定本實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照彭清華書記批示要求，結合人社部、省人社廳、市人社局加強系統作風紀律建設有關要求，堅持問題導向，與優化政務服務、強化基層公共服務能力建設等相結合，一體推進落實,著力解決人社系統干部職工中存在的作風紀律問題,強化干部職工責任擔當，激發其積極主動作為，不斷提升服務水平，健全為民服務機制，擦亮溫暖人社服務品牌，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。
二、整治重點
????開展工作作風紀律專項整治，重點對標檢查和解決好人社隊伍在思想認識、規范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的十個突出問題。
（一）宗旨意識淡薄。主要表現:個別干部缺乏群眾觀念和基本職業素養，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬,態度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。
（二）首問責任制不落實。主要表現為：對服務群眾的來電、來訪、來信，未主動熱情接聽或接待，未負責引領、協助辦事群眾到相關窗口辦事。
（三）責任意識弱化。主要表現:個別股室、直屬單位主要負責人對行業作風管理不研究、不部署，對發生的苗頭性、傾向性問題習以為常、放之以寬,任由小問題演變為大矛盾。個別干部事業心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。
（四）工作不作為亂作為。主要表現:個別干部在急難險重工作面前故意不作為、慢作為，辦事不講程序，不講規則，不向領導請示匯報，不經必要的審核把關，導致錯漏問題時有發生，有的甚至出現不守規矩，利用職務之便優親厚友、吃拿卡要、謀取私利等問題。
（五）服務能力不強。主要表現:少數干部不注重人社業務學習，對相關政策法規理解把握和運用不熟練，不能及時回應群眾關切和解決反映問題。一些服務窗口設置不合理，未實現“一窗辦理”。
（六）辦事效率低下。主要表現:部分干部在服務群眾過程中缺乏時間觀念和干事激情，辦事節奏緩慢，毫無緊迫感，工作中分不清主次，抓不住重點，拖泥帶水，效率低下。
（七）日常行為不規范。主要表現:少數窗口單位工作人員上班期間作風散漫，存在遲到、早退、擅自離崗、打瞌睡、吃零食、玩手機、嬉笑聊天等現象。
（八）政策宣傳不到位。主要表現:政策宣傳力度不夠，宣傳面不廣，宣傳渠道單一,特別是針對部分年齡偏大或文化程度不高的群眾宣傳效果還不夠理想。
（九）制度管理不到位。主要表現:少數單位管理制度不健全，不精準、不配套，實效性、操作性不強。干部職工執行制度不嚴格，有令不行、有禁不止，印章管理、發文管理、請銷假等制度形同虛設，對違反制度規定的也未及時處理。
（十）辦文程序不規范。主要表現：未按相關規定辦文，未層層分級把關，文件審核把關不嚴不細，草擬文件、信訪回復未經主要領導或分管領導審核簽字就擅自行文，導致文件備份歸檔不及時、不嚴謹、不規范。
三、方法步驟
本次作風紀律專項整治從9月中旬開始，至12月底結束。
（一）學習教育(9月)。成立作風紀律專項整治工作領導小組，制定工作實施方案，召開全局作風紀律專項整治動員部署會議，對本次專項整治工作進行全面安排和部署，明確工作目的、意義和有關要求。分級分類開展專題教育，認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、習近平總書記關于黨風廉政建設、作風紀律建設等重要論述、彭清華書記重要批示、胡斌廳長在全省系統作風紀律專項整治工作動員部署會上的講話、匡順華局長在全市人社系統作風紀律專項整治工作動員部署暨優化政務服務推進會上的講話。深刻剖析儀隴縣人社局網絡輿情事件，堅持引以為戒，舉一反三，持續強化干部職工擔當責任意識、服務宗旨意識和愛崗敬業意識。
責任單位:人事股、辦公室、監察室、各直屬單位負責人
（二）對照檢視(9月)。堅持問題導向，各股室、直屬單位嚴格對照此次整治重點以及全縣優化政務服務要求，認真查找自身作風紀律問題，梳理本部門所承擔政務服務可簡化優化事項，建立整改臺賬、落實主體責任，深入剖析問題根源，確保精準施策,立行立改，治本抓源。
責任單位:政策法規股、監察室、各直屬單位負責人
（三）督導檢查(10-12月)。結合前期市人社局印發《關于進一步加強基層人社公共服務能力建設的通知》(廣人社辦發〔2020〕166號)要求，在省廳開展省市縣鄉村五級全域覆蓋明察暗訪的同時，大力實施“231”作風紀律督查行動。即抽調系統內部精干力量、采取模擬辦事、現場暗查、服務對象測評等方式開展明察暗訪;拓寬信息反饋渠道,通過現場投訴、網微信箱、電話舉報以及12345熱線等各類渠道,充分發揮全方位監督促進作用;同步拉網式排查，集中力量，高效推進專項督查督導。及時全面掌握股室、直屬單位突出問題，并根據實際情況打分排序。
責任單位:人事股、辦公室、監察室、各直屬單位負責人
（四）整改問效(12月)。堅持分層整改，按分層次、列問題、制清單的方法。屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改;屬于干部職工個人問題的，直屬單位領導負責，建立問題整改清單，采取有效措施限時整改，定期整改銷號。干部職工經發現問題存在整改效果不優、思想認識不足以及改而復發的，集中離崗培訓，深入學習黨和國家作風紀律相關政策規定，充分認識自身錯誤并承諾改正后方可返崗工作。
責任單位:監察室、人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（五）提升能力(9-12月)。持續深化“人社干部能力提升計劃”，充分發揮人社系統培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，人社干部職工在年末參加完成不少于30個學時的專項培訓。按照省市業務技能練兵比武活動工作部署，繼續扎實開展“日日學、周周練、月月比”網絡學習答題活動，全面推動全縣人社服務能力建設上檔升級。
責任單位:人事股、辦公室、各直屬單位負責人
（六）鞏固成果(12月)。通過本次專項整改，深入查找現有機制建立及運行情況的問題不足，查漏補缺,完善健全各項工作制度，優化政務服務事項，簡化辦事流程。結合工作實際不斷改進“周督導、月通報、年考核”考核體系，獎懲并濟，培先樹優，強化示范引領，充分調動全縣人社干部職工干事創業積極性創造性。認真總結專項整治中形成的特色做法，總結提煉可復制推廣經驗，構建作風紀律長效機制，積極營造一心為民的“溫暖人社”氛圍，實現建設人民滿意的人社公共服務體系的目標。
責任單位:辦公室、人事股、監察室、各直屬單位負責人
四、工作要求
??（一）加強領導，明確責任。各股室、直屬單位要嚴格落實抓作風紀律主體責任，做到主要領導親自抓，一級抓一級、層層抓落實。各直屬單位負責人要嚴格按照相關要求，對本單位作風紀律專項整治把總關、負總責，確保各項任務責任到人到崗。
?（二）加強統籌，狠抓落實。各股室、直屬單位要把本次專項整治與“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化結合起來，與進一步加強基層人社公共服務能力建設、推進政務服務“好差評”工作結合起來，認真對照專項整治安排部署，務必抓好關鍵環節落實,確保排查問題精準、制定措施到位、推進落實有序。
??（三）加強監督，促進整改。強化群眾監督，暢通問題反饋
渠道，專項整治領導小組將圍繞整治工作部署嚴格督查，點對點通報存在突出作風紀律問題的股室、直屬單位。對專項整治期間被省廳、市局通報、開展工作不實不細、走過場、打馬虎的，列為重點整治對象，跟蹤督查。對發現問題置若罔聞、事后反彈的，嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》等規定進行處理，絕不姑息遷就，確保作風紀律整治工作取得實效、落到實處。
第4篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為深入貫徹落實《2020年高邑縣深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作安排》（高糾風〔2020〕1號）文件精神，結合高邑鎮實際，制定如下工作方案。
一、目標要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實習總書記關于作風建設的系列重要指示批示精神，圍繞省市委全會要求和縣委十二屆八次全會確定的重點工作落地落實，持續強化干部隊伍作風建設，嚴格落實中央八項規定，大力培樹敢想敢試敢干敢為天下先的開拓精神，弘揚深、嚴、細、實、韌的工作作風，密切黨群干群關系，實現干部作風大轉變、工作效能大提升。深入貫徹縣委“1359”總體工作思路，把2020年作為“作風建設提質年”，堅持整治“四風”頑瘴痼疾，著力糾治形式主義、官僚主義突出問題，大力營造風清氣正、干事創業的良好環境，為全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰及“十三五”規劃圓滿收官，加快建設經濟強縣、大美高邑提供作風保障。
二、重點任務
（一）強化政治引領，保障決策落實
1、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。堅持黨委中心組學習制度，多措并舉強化政治學習，筑牢黨員干部的思想防線。壓實主體責任，鎮黨委加強對作風建設工作的組織領導，書記履行第一責任人職責，嚴格落實“一崗雙責”，確保專項整治深入開展。
2、全面落實縣委十二屆八次全會會議精神。緊緊圍繞“1359”工作思路，細化工作目標，強化責任落實，把實際工作成效作為檢驗領導干部“四個意識”“兩個維護”的重要標準，確保改革發展和黨的建設取得新成績。
3、把糾“四風”改作風貫徹到改革發展全部活動中。對項目建設、招商引資、縣城建設、脫貧攻堅、信訪穩定、安全生產、生態保護、掃黑除惡、行政審批等方面任務，制定切實可行的工作措施，明確時間表、路線圖、責任人，有力有序推動落實。
（二）開展集中細查深糾活動
1、集中細查深糾。在貫徹落實黨中央、省市委和縣委決策部署方面，重點查糾政治意識不強、表態多調門高、行動少落實差等方面問題，確保重大決策部署不折不扣落實；在服務群眾維護群眾利益方面，重點查糾對群眾合理訴求推諉應付、損害群眾利益、服務意識不強、營商環境差等方面問題，確保堅持以人民為中心的理念落到實處；在貫徹中央八項規定精神和“四風”方面，重點查糾不作為慢作為、不擔當混日子的人和事，堅決查處不敬畏不在乎、脫離實際、弄虛作假等突出問題，教育引導各級干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；進一步暢通信訪舉報渠道，收集案件線索，嚴查違紀行為，并通過曝光典型案例、召開警示教育大會等形式，用身邊人、身邊事教育黨員干部。
2、建立“四個清單”。全鎮黨員干部要逐項對照上述問題，扎實開展查糾，按照“上級移交、群眾舉報、媒體反饋”等類別，逐一建立問題清單、責任清單、措施清單、結果清單，實行掛賬督辦，落實銷號管理，確保查糾取得實際成效。
（三）開展“模范機關”創建活動
強化政治建設，發揮機關引領作用，對照職責任務，認真查找“貫徹黨中央決策和省市縣委部署態度不堅決、糾正不徹底，不擔當、不作為、懶政怠政、推諉扯皮”等問題，研究制定改進措施，著力打造紀律嚴明、作風過硬的模范機關。
（四）提升機關效能，提高服務質量
1、著力提升機關效能。深入貫徹落實省“三創四建”和市“效能革命”安排部署，深入開展深化行政審批制度改革、群眾和市場主體辦事便利化、積極創建“無證明縣”、民生事項提速等專項行動，努力推動各項工作提速提質提效；拓展服務范圍、減少辦理時限、降低服務門檻，2020年實現全縣政務服務網上可辦率達到95%以上，提高為民服務解難題的能力和水平。
2、提高服務質量。從最困難的群體入手，從最具體的工作抓起，通堵點、疏痛點、消盲點，讓群眾的操心事、煩心事、揪心事有人辦、馬上辦、能辦好，下最大氣力解決人民群眾不滿意的事、解決人民群眾反映強烈的突出問題。
3、開展公開承諾。認真梳理自身工作職責、承擔任務、業務流程、辦理時限等事項，尤其是窗口單位，要在新聞媒體、政務網站公開作出承諾，接受社會和群眾監督。
（五）圍繞重點工作，助力“三創四建”
1、加強政風行風建設。層層建立責任制，自覺把糾風和政風行風建設納入業務管理之中，抓政風帶行風，促進糾風工作的開展，認真解決部門和行業存在的損害群眾利益、妨礙經濟發展的不正之風問題，以工作實績檢驗“三創四建”成效。
2、加大過程監督。圍繞“三創四建”活動，突出重點工作、重點項目，加大對工作中的不作為、慢作為、假作為、亂作為查處力度；對“三創四建”工作中按時按質完成情況進行全程跟蹤督導，從中發現和糾正作風中存在的不實不細不嚴等問題，助力全縣“三創四建”活動取得扎實成效。
（六）深入進行基層減負
1、持續改進會風文風。力戒形式主義，下大力精簡會議、文件、簡報，嚴格清理、切實減少各類會議活動，嚴肅會議紀律，大力提倡開短會、講短話，堅決防止層層重復開會、用會議落實會議；切實改進文風，嚴格控制篇幅，提倡短、實、新，突出思想性、針對性和可操作性，嚴格發文計劃管理，減少臨時性發文。
2、加強和改進調查研究。認真組織基層調研，把調查研究作為了解實情、破解難題、指導工作、推進發展的基礎和關鍵，大力推行“一線工作法”，真正做到情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動；突出調研重點，圍繞脫貧攻堅、生態環保、教育醫療等縣域重點工作，聚焦干部群眾關心的熱點難點問題，抓住影響工作推進的關鍵環節，提出科學合理的工作建議。
三、保障措施
（一）加強領導。成立糾風專項整治領導小組，鎮黨委書記、鎮長任組長，加強調度指揮，解決突出問題；其他班子成員履行“一崗雙責”，全力抓好分管領域、分管單位的專項整治，有力有序推動糾風工作深入開展。
（二）統籌推進。健全糾風專項整治領導小組及辦公室組織機構，充實工作力量，細化完善分工負責、問題交辦等工作機制，確保專項整治取得實效。把糾正“四風”和作風紀律專項整治與“三創四建”活動有機結合，整體推進，形成工作合力。
（三）營造氛圍。加大宣傳糾四風轉作風的堅定決心和好經驗好做法，及時反映鎮作風紀律專項整治做法成效，及時對涌現的先進典型進行宣傳，營造學先進趕先進的濃厚輿論氛圍。
（四）健全機制。進一步加強作風建設規范管理，提高制度執行力，維護嚴肅性和權威性，形成科學嚴密、規范高效的制度體系，防范反彈回潮，確保長期效果。把制度建設貫穿于專項整治全過程，著眼于抓常、抓細，建立健全管人、管事、管權的制度體系，用制度規范約束干部工作作風。
第5篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為了強化組織紀律觀念，培養優良的黨員干部工作作風，提高隊伍能力素質，根據市局部署,結合我局實際，特制定**年作風紀律整頓月活動實施方案。
一、目標要求
這次作風紀律整頓工作的目標是：通過為期一個月教育整頓活動，使全局干部增強學習意識、大局意識、團結意識、自律意識、服務意識的“五種意識”，營造“注重學習、終身學習，爭相作為、真抓實干，團結共事、聚心發展，廉潔自律、規范執法，盡責奉獻、高效服務”的工作氛圍和工作作風，全力打造“執法公正、團結進取、敬業創績”的和諧工商。
這次作風紀律整頓工作的要求是：一是思想作風進一步改進，政治紀律、組織紀律和工作紀律進一步增強；二是做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動中來；三是采取切實可行的措施，認真解決工作中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題；四是制度建設進一步健全和完善，各項工作有章可循；五是要做到節后收心歸位，凝神聚力，把心態調整好，進入工作狀態，強化工作責任心，多學習、多觀察、多思考、多交流，相互支持、相互配合，確保今年各項工作有一個良好的開局。
二、組織領導
為確保“作風紀律整頓月”活動的順利開展，切實加強組織領導，縣局成立“作風紀律整頓月”活動領導小組，由局黨組書記、局長鄧榮任組長，黨組成員林文劍、盧維慶、池萌、楊賽英為副組長，各部門負責人為成員，負責全局機關作風整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公地點在監察室，主任由楊賽英兼任，辦公室負責機關作風紀律整頓月活動的日常管理、指導、檢查工作。
三、具體安排和方法步驟
本次作風紀律整頓工作，主要分為三個階段。
第一階段：學習教育階段（時間：**月**日—**月**日）
1、思想發動。各單位要結合節后收心歸位，加強對人員進行思想動員，對本次紀律作風整頓工作做出具體安排。確定專人負責抓好落實，保證通過整頓月活動，讓干部職工樹立“五種意識”，為今年工商工作有一個良好的開局打下基礎。
2、學習教育。學習形式：主要采取集中學習、自學、專題輔導、黨課教育、座談討論、心得交流等多種形式進行。學習內容：一是要全面地對黨的十七精神、中紀委有關文件和領導重要講話的學習；二原原本本地對胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣和社會主義的榮辱觀的學習；三是認真組織學習省、市、縣工商行政管理工作會議精神；四是效能建設八項制度和服務經濟發展的有關文件；五是對公務員紀律作風要求和工商系統紀律作風建設規定學習，如《行政機關公務員處分條例》、《福建省公務員考核辦法試行》和《順昌縣工商局有關制度規定》等；六是充分利用節后年初的有利時機，按照履行職責的要求，本著缺什么補什么的原則，加強崗位練兵，加強工商業務知識和電腦技能學習（OA系統、工商所辦公平臺、經濟戶口模塊、案管系統、12315模塊、商廣系統、商管系統），提高工作能力和水平。
3、措施要求。（1）各單位要確保學習人數，注重學習質量，保證學習時間，保障學習效果。（2）二層以上干部要帶頭做好學習教育的表率作用，要帶頭加強思想教育、帶頭做好業務學習、帶頭做好自律表率、帶頭做好服務表率。（3）要結合十七精神的學習，回顧以往，謀劃今年，開展大討論活動，每人寫出學習心得，于3月1日前上交縣局整頓辦；（4）結合業務學習縣局將以工商所所長指導員電腦技能培訓為突破口，進行封閉培訓，切實提高所領導的信息化水平，以帶動全局的信息化應用水平的提高。（5）結合黨建工作，強化思想政治教育和黨風廉政教育，切實提高干部職工的大局意識、團結意識、自律意識。（6）結合政風行風建設和精神文明建設，深化效能八項制度和“三心四清”“四辦四不讓”教育，強化全局服務發展、服務民生的意識。
第二階段：查擺問題階段（時間：**月**日—**月**日）
1、單位自查。要對照黨章和胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，對照省、市、縣工商會議工作精神，以進一步樹立和落實科學發展觀和正確政績觀為重點，認真查找本單位在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題和不足。
一是要在“懶、散、庸、滿、虛”五個方面上，重點查找問題。“懶”主要表現在：遇事不加思考，不愿開動腦筋，硬摳框框，死搬教條；胸無大志，得過且過，過一天混一天，混一年算一年；主觀能動性、主動性、創新精神欠缺。“散”主要表現在：自由散漫，我行我素團結不夠；作風飄浮、紀律松弛、工作不實；消極頹廢、萎靡不振、正氣不足。“庸”主要表現在：不注重學習，不注重修養；貪圖安逸，講究排場；素質低下，能力不強，業務不精，品行欠佳，德才平庸。“滿”主要表現在：滿足現狀、不思進取；驕傲自滿，自以為是；官職不大，架子不小；高高在上，動輒發號施令。“虛”主要表現在：業務不扎實，心里發虛，不會做、不敢做、干脆不做；作風不扎實，弄虛作假，好大喜功，以文件落實文件，以會議貫徹會議。
二是要結合單位和全局的實際工作和管理中存在的難點、熱點問題，進行查找，提出問題，剖析根源，提出自己的解決問題的辦法和見解。
三是要結合我局08年度政風行風總評要求，特別注重收集群眾意見建議，檢查群眾反映強烈的突出問題，分析問題存在的癥結，做到有的放矢地提出改進工作的辦法和措施。
2、召開民主生活會。在查找問題的基礎上，召開民主生活會。按照省、市、縣工商會議工作精神，深刻檢查在思想作風、組織作風、政治紀律、工作紀律、制度建設等方面存在的問題，認真進行批評和自我批評，積極開展相互評議。縣局黨組成員要參加分管單位的民主生活會。通過召開民主生活會，大家暢所欲言，直言不諱，互相批評，互相幫助，真誠地指出每位同志自身存在的不足，幫助改正缺點和錯誤，增強同事之間的互相信任，互相理解，增強團結，提高凝聚力和戰斗力。
3、撰寫剖析材料。各單位和個人必須結合自查與民主生活會的情況寫出單位和個人的剖析材料，于3月12日前交縣局整頓辦。
第三階段：改進提高階段（時間：**月**日—**日）
1、制定改進措施。針對自我分析和民主生活會中查找出的在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，各單位要制定切實可行的改進措施，明確今后努力方向。改進措施要突出重點，有目標要求、具體內容、具體責任。各單位的改進措施，要向群眾公布，接受群眾監督。
2、建立健全制度和機制。各單位在查找出本單位在管理制度方面存在的問題后，要立即著手完善各項制度，整章建制，抓好督查落實，以制度管人管事，建立長效機制。
3、整頓工作結束后，在3月18日前上報整頓工作總結。
四、幾點要求
1、統一思想，提高認識。加強紀律作風整頓，是轉變全局干部職工的工作作風，提高服務效能，規范執法行為，提高工商工作水平的重要途徑之一。各部門負責人作為本部門紀律作風建設的第一責任人，要切實擔負起責任，把加強干部作風建設放在更加突出的位置，在組織本部門干部職工加強學習的基礎上，引導認清開展“紀律作風整頓月”活動，改進隊伍工作作風，在服務和推進海西綠色腹地工業強縣的重要性、必要性和現實性，按照時間保證、內容落實、形式多樣、記錄完整的要求，切實落實好本局機關作風整頓的各項活動安排和要求。并安排專人負責此項工作。在整個工作開展期間，各單位要及時將整頓情況向縣局整頓辦報送。公務員之家:
2、突出重點，重在實效。各部門在組織開展“紀律作風整頓月”活動中，要緊緊圍繞一個“實”字，做到邊學、邊查、邊整、邊改。從結合自身實際出發，把紀律作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與提高服務與監管能力緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，以落實項目建設為抓手，打造“企業之家”、“12315”、“行政指導”、“流動工商所”四大品牌，強化監管執法的針對性、有效性、規范性建設，貫徹落實“35條”服務措施和服務海峽西經濟區建設“26條”等工作實績來檢驗、考察作風紀律整頓活動成效，保證整頓工作和正常工作兩不誤、雙落實、共促進。在各部門加強自身隊伍管理的同時，縣局將對整頓情況進行督查，督查結果列入年終績效考評。
3、注重長效，堅持不懈。要防止為開展“紀律作風整頓月”活動而搞作風整頓的錯誤思想傾向，各部門要以這次整頓工作為契機，注重從隊伍的每位干部職工自身點滴做起，在這一點上，特別是各級領導班子要發揮示范帶頭作用，做到率先垂范，一級帶動一級，切實從每位干部職工的工作、生活等方方面面來體現出隊伍的風貌。
第6篇: 開展作風紀律專項整治工作方案
為深入貫徹落實習近平總書記關于紀律作風建設的重要指示精神，堅決破除形式主義、官僚主義，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好紀律作風建設，引導全局廣大黨員干部、民警、輔警嚴守紀律規矩，轉變工作作風，推動上級黨委、政府各項決策部署落地生根，按照xx市委統一安排部署，經局黨委研究，決定在全局范圍內開展為期兩年半的紀律作風大整頓，現結合實際，制定如下方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫落實黨的十九大對黨的紀律作風建設提出的新部署、新要求和習近平總書記關于紀律作風建設的一系列重要指示精神，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和整改落實xx市委巡察組反饋意見為契機，通過抓典型、重追究、打板子、嚴紀律、正作風、樹導向，打一場紀律作風建設攻堅戰，著力解決黨員干部，民警隊伍作風方面存在的突出問題，以黨員干部紀律作風大整頓、大轉變，激勵全局廣大黨員干部、民警、輔警凝聚共識、凝神提氣，不斷鞏固風清氣正的政治生態，為推動我局公安工作再上新臺階提供堅強的紀律作風保障。
二、工作原則
(一)堅持政治引領。以黨的政治建設統領紀律作風建設，把“不忘初心、牢記使命”主題教育貫穿始終，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，加強黨性黨風黨紀教育，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，全面落實黨中央、省委、xx市委和xx市委決策部署，以永遠在路上的執著和韌勁加強紀律作風建設。
(二)堅持問題導向。圍繞人民群眾關注的熱點、難點等問題，強化群眾監督，多從自身找問題，聯系實際找問題，深刻査擺作風上存在的突出問題，盯住薄弱環節、關鍵少數，把問題査深找準摸透，深入開展問題集中整改，激勵干部民警敢于擔當、勤政為民、求真務實、凝心聚力，切實把紀律作風建設引向深入。
(三)堅持以上率下。全局黨員領導干部要把自己真正擺進去，嚴格落實“一崗雙責”，堅持以上率下，身體力行，帶頭查擺問題、帶頭學習提升、帶頭勇挑重擔、帶頭弘揚正氣、帶頭整改落實，樹立鮮明導向，放大“頭雁效應”，不斷匯聚強大工作合力。
(四)堅持從嚴從實。堅持把紀律作風建設和公安中心工作相結合與正在開展的“紀律作風提升年”“以案促改”活動相結合，深入貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，持之以恒整治“四風”，抓好領導干部這個“關鍵少數”，嚴格落實紀律作風建設各項工作任務，在推進工作中改進作風，提升效能，用公安工作實績體現紀律作風建設成效。
(五)堅持鞏固拓展。堅持既要治標、又要治本，聚焦局直機關、窗ロ單位和一線崗位，以行之有效的舉措，整治紀律作風方面突出問題，促進干部、民警、輔警工作理念、服務態度和能力素質實現大提升;持續優化工作流程，嚴格公正執法，構建科學規范、務實有效的紀律作風，建設長效機制，樹立嶄新形象、提升公安工作效能，凈化政治生態。
三、整頓時間
從2019年9月到2021年底，用兩年半的時間，持續開展紀律作風專項整頓。
四、整頓范國
全局黨員干部、民警、工勤、輔警。
五、整頓內容
深入推進紀律作風整頓工作，重點解決政治規矩、工作紀律、工作作風、履職盡貴、從嚴治黨、依法行政等6個方面存在的突出問題。
(一)政治規矩方面
1、重點整治上有政策、下有對策，有令不行、有不止，貫徹落實中央重大決策部署、省委、鄭州市委及登封市委要求不到位，對上級黨委、政府中心工作打折、搞變通、做選擇，影響黨中央權成、阻礙政令暢通、離散黨心民心的問題。
2、重點整治重大事項不請示不匯報，對本部門、本單位職責權限內解決不了的問題不及時上報，或對超出本單位權限的事項擅自決策，造成不良后果的問題。
3、重點整治自由散漫，不從自身找差距，只挑別人毛病，妄議黨中央大政方針，對上級政策隨意點評、亂發牢騒、散布不實言論，發布小道消息，甚至跑官要官、封官許愿等問題。
4、重點整治在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力，破壞黨的團結、領導班子團結的問題。
(二)工作紀律方面
5、重點整治無故遲到、早退，無故缺勤，未履行請假手續擅離工作崗位，以“退居二線”“消化職數”“身份問題”等為名義脫離監管和長期不上班的問題。
6、重點整治工作時間打牌、下棋、玩游戲、炒股、網上購物聚眾聊天、睡覺，到休閑娛樂場所活動，或從事其他與工作無關的活動等違反工作紀律的問題。
7、重點整治違反會議紀律，不按照規定履行請假報備手續無故缺席、擅自指派他人替會，在會場接打電話、睡覺或中途退場等問題。
(三)工作作風方面
8、重點整治“重形式、輕實效”，開會不研究真實情況、不解決實際問題，文件照抄照轉，檢査考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，形式主義、官僚主義依然突出，給基層造成嚴重負擔的問題。
9、重點整治違反中央八項規定精神，公款消費由明轉暗，違規公款宴請、工作日午餐飲酒、私設小金庫、違規發放福利、收受紅包禮金、違規使用辦公用房等問題。
10、重點整治“科長經濟”“小鬼難纏”“中梗阻”等衙門習氣，對待群眾態度簡單粗暴、頤指氣使，吃拿卡要、生冷硬推，或“門好進、臉好看、話好所、事依然難辦”等問題。
(四)履職盡責方面
11、重點整治不擔當、不盡責，對長期存在的矛盾積弊視而不見、打退堂鼓，遇到難題繞著走，碰到問題往后推，不表態、不決策、不拍板，不觸及深層次矛盾的問題，對能獨立解決的工作層層請示匯報的問題。
12、重點整治懶政怠政，不作為，慢作為，當“太平官”、做 “老好人”，不求有功、但求無過，雖不貪不占，卻啥都不干的問題。
13、重點整治對工作安排部署多，跟蹤問效力度不夠，特別是對重點工作督導實效性不強，造成工作被動或不良后果的問題。
(五)從嚴治黨方面
14、重點整治黨建工作“兩個責任”履行不到位，重業務輕黨建，落實黨建責任停留在口頭上，意識形態責任制落實不到位，黨建工作存在薄弱環節、干部、民警隊伍建設有差距、廉政風險防控薄弱的問題。
15、重點整治對巡察組反饋意見的整政不扎實，不舉一反三，整改流于形式或前緊后松，整改措施不硬不實不徹底，整改實效性差的問題。
16、重點整治權力運行監督制約機制不完善，關鍵崗位權力過于集中，決策權、執行權、監督權分離不夠，違反“三重一大”決策規定、工程項目不招標、物資采購不招標的問題。
(六)依法行政方面
17、重點整治有審批職能的部門、單位在行政審批和惠民政策落實上不嚴格按照國家有關規定執行，“放管服”改革不到位，環節多、手續繁、時限長，生搬硬套相關法規，讓辦事企業、群眾來回奔波，費時費力的問題。
18、重點整治執法不公，機械執法、多頭執法、重復執法、利益執法、粗暴執法，濫用職權，頂風違紀，以罰代管，隨意擴大自由裁量權，執法監管不到位的問題。
19、重點整治市場秩序不公平、不公正、不公開，不守程序規矩，招投標圍標串標，明招暗定、虛假招標等招投標亂象，行政審批機構與中介機構利益交換等違法違紀的問題
20、重點整治阻礙項目建設和企業正常生產經營秩序，利用職權在企業中參股謀利，增加企業負擔，損害企業利益，破壞發展環境，涉黑涉惡案件時有發生，給黑惡勢力當“保護傘”，阻礙“掃黑除惡”專項斗爭的問題。
六、方法步驟
此次紀律作風整頓不劃階段、不分環節，局屬各單位要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風提升年”、“以案促改”活動和登封市委巡察組反饋意見整改落實，把加強學習、對照檢查、整改落實、建章立制貫穿始終，堅持邊學邊査邊改邊建，確保紀律作風整頓扎實推進
(一)動員學習。各警種、局屬各單位要制定本單位工作方案，明確開展紀律作風整頓的重要意義、主要內容、方法步驟、具體要求。組織黨員干部、民警、輔警認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，以及《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》等法規文件，切實提高自身嚴守紀律改進作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺。以案例為鑒開展警示教育，組織收看《鏡鑒》《永遠在路上》等專題片，以發生在身邊的反面典型為鑒，教育引導廣大黨員干部潔身自好警鐘長鳴，嚴守紀律規矩，不斷轉變作風，自覺樹立良好形象。
(二)對照檢查。要通過召開座談會、設立意見箱、開展專題調研等方式，廣泛征求意見、自覺接受群眾監督，認真排查自身存在的問題。結合年度民主生活會、組織生活會和民主評議黨員活動，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去深入開展對照檢査，認真進行批評與自我批評，把本單位和個人身上存在的間題找準、找實、找具體。局屬各單位要對對本單位、本部門落實中央八項規定精神情況進行一次“回頭看”，認真查找本單位在公務接待、公車管理、精文減會、經費預決算公開等方面存在的問題和不足，査漏補缺、補齊短板，推動中央八項規定精神落到實處。
(三)整改落實。結合xx市委巡察組反饋意見整改落實工作，對查擺出的紀律作風問題，進行認真梳理分析，建立問題合賬，制定務實管用、切實可行的改進措施，明確時間節點、明確責任人，逐條逐項抓好整改落實。局政治處、督察大隊、駐局紀檢組抽調專人組成督導組，對各單位紀律作風整頓工作開展情況、有關制度執行情況進行抽查檢查，集中查處一批嚴重違反紀律作風的人和事、集中整頓工作開展不力的單位，加大違規違紀問題的通報曝光力度，在全局形成有力震懾。
(四)建章立制。對集中整頓工作開展情況進行總結，推廣集中整頓中形成的好的經驗、做法，鞏固和擴大整頓成果。針對發現的問題和薄弱環節，健全完善有效防范和糾正紀律作風問題的制度措施，加強監督制約，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改廢”，做到有章有制可循;另一方面嚴格抓好制度的執行落實，為常態化、長效化推進黨員干部、民警、輔警紀律作風建設提供有效保障。
七、工作要求
(一)加強組織領導。紀律作風整頓工作在局黨委的統一領導下進行，市紀委監委駐局紀檢組負責抓好統籌協調、部署指導、組織推動和督促檢查等各項工作。局屬各個單位主要負責人要從全局的高度充分認識紀律作風整頓工作的重要意義，切實擔負起第一責任人的責任，切實把紀律作風整頓各項措施落實落細，以紀律作風建設新成效推動各項工作順利開展
(二)強化監督檢查。由市紀委監委駐局紀檢組牽頭，抽調局政治處、督察大隊民警對局屬各單位紀律作風整頓工作開展情況、落實中央八項規定精神情況，每周至少進行一次明察暗訪，監督檢查和明察暗訪情況定期向局黨委報告，駐局紀檢組要強化監督執紀問責，充分運用好監督執紀“四種形態”，對存在的問題早發現、早提醒、早處置，用堅定有力的措施把紀律和規矩挺在前面。
(三)嚴格考獎懲。紀律作風整頓工作開展情況納入各單位年度績效考核，對敷衍應付、未按要求開展工作、整頓成效不明顯的單位進行通報批評和扣分處理，并與單位、個人考核檔次評定及績效獎、文明獎發放掛鉤、對管理不嚴、紀律松弛、作風渙散、“四風”問題突出的單位，要嚴肅追究單位一把手責任;對我行我素、頂風違紀的單位和個人，從嚴從快查處，持續釋放執紀必嚴的強烈信號。
(四)堅持統結合。要把開展紀律作風整頓與正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、“紀律作風提升年”、“以案促改”活動和市委巡察組反饋意見整改落實相結合，與我局各項中心工作任務有機結合起來，把紀律作風整頓中激發出來的干勁及時轉化為做好工作的動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，為推動我市社會政治、經濟大局穩定作出積極貢獻。