縣“掃黃打非”工作責任書匯編3篇
《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過。以下是小編整理的縣“掃黃打非”工作責任書匯編3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
縣“掃黃打非”工作責任書篇1
加強“掃黃打非”工作，進一步強化對文化市場的監管，優化社會環境，促進全鎮經濟和社會各項事業持續、快速、健康發展。實行屬地管理責任制和部門管理責任制，做到職責明確，各司其職，各負其責。鎮黨委、政府特與各村街簽訂《全鎮“掃黃打非”工作責任書》。
一、工作責任
（一）確保完成鎮黨委、政府安排部署的“掃黃打非”工作任務，保證本村街、部門全年無違法違紀案件。
（二）未經上級批準，轄區內不得設立印刷企業及出版物經營單位。不得設立互聯網上服務營業所。
（三）經常組織力量對轄區內經營網點進行指導、監督、檢查。掃除市場上各類內容有害的出版物和非法出版物，重點查繳政治性非法出版物、淫穢色情出版物、封建迷信和偽科學類出版物，堅決關閉取締轄區內的“黑網吧”、電子游戲室以及集市上的非法音像制品，書報灘點等，依法查處“制黃”、“販黃”、非法出版活動案件，嚴厲打擊違法犯罪分子。加強對出版物市場的依法管理，促進出版物市場健康、有序地發展。
（四）按照“分級管理”和“屬地管理”的原則，根據縣級職能部門的要求，依照《印刷業管理條例》和《印刷業經營者資格條件暫行規定》清理整頓轄區內的印刷企業，企業必須做到證照齊全。守法經營違者堅決取締。
（五）對群眾舉報或檢查發現的案件，要迅速組織人員，配合縣級主管部門進行查處。
（六）執法人員要自覺遵守國家有關法律法規，工作中不得徇私枉法。堅決克服地方保護主義。
二、工作獎勵
（一）“掃黃打非”工作作為考核各村街、單位主要負責人的重要內容納入年度社會治安綜合治理，一并考核，實行一票否決制。
（二）對在“掃黃打非”工作中認真履行職責，做出優異成績的，給予表彰獎勵。
（三）凡在“掃黃打非”工作中出現嚴重問題的，均不得評為精神文明建設先進村街，并追究直接責任人及有關領導的責任。
本責任書一式兩份，各持一份，有效期一年。
單位（章）：責任人：
單位（章）：責任人:
縣“掃黃打非”工作責任書篇2
為進一步加強轄區文化市場監管力度,凈化轄區文化環境,維護轄區意識形態安全,促進團場和諧穩定，現根據我實際情況，與團場經營文化、辦公、影音制品的各商鋪簽訂以下責任內容：
團場經營文化、辦公、影音制品的各商鋪，在日常經營中，不得收購、銷售以下商品：
（一）煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度或者分裂國家、破壞國家統一，危害國家安全的；
（二）泄露國家秘密的；
（三）散布謠言擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
（四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
（五）宣揚邪教或者迷信的；
（六）散布淫穢、賭博、恐怖信息或者教唆犯罪的；
（七）法律、行政法規明令禁止的其他內容。
如團場經營文化、辦公、影音制品各商鋪收購、銷售上述商品的，將依法被追究法律責任。
縣“掃黃打非”工作責任書篇3
為切實維護意識形態安全，進一步推進“掃黃打非”進基層，建立縱向到底、橫向到邊的監管網絡，貫徹落實省、市開展“掃黃打非”網格化管理工作有關文件要求，始終堅持“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則、“標本兼治，重在治本”的工作方針，進一步明確東風村?“掃黃打非”工作職責，深入開展“掃黃打非”斗爭，強化文化市場管理，促進社會主義政治文明、物質文明和精神文明協調發展。根據《寶興縣“掃黃打非”網格化管理工作方案》和五龍鄉“掃黃打非”工作責任制，五龍鄉與東風村簽訂本責任書如下：
一、責任人?：
按照“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責”的原則，實行黨政主要領導負總責，分管領導具體負責，一級抓一級，層層抓落實的“掃黃打非”工作責任制，五龍鄉“掃黃打非”工作領導小組成員為直接責任人，負責對本轄區“掃黃打非”工作的具體指導。五龍鄉“掃黃打非”工作領導小組組長與東風村書記簽訂?“掃黃打非”工作目標管理責任書，逐級抓好落實。
二、責任目標
（一）認真貫徹落實省、市、縣對“掃黃打非”工作的部署要求，把“掃黃打非”工作列入年度工作計劃，建立相關機制，及時研究分析形勢，制定落實有關工作措施。
（二）建立健全“掃黃打非”工作領導小組及其辦公室的組織機構，確保“掃黃打非”日常工作的順利開展，促進文化市場的規范和繁榮，推動文化產業的健康發展，建立完善經費保障機制，不斷提高工作隊伍的整體素質。
（三）根據上級工作部署，組織開展“掃黃打非”集中行動和專項治理行動。
（四）始終保持封堵查繳政治性非法出版物和嚴厲打擊利用互聯網傳播有害信息的高壓態勢，嚴防政治性非法出版物在惠州境內印刷、出版發行和傳播。
（五）大力掃除淫穢色情等文化垃圾，深入打擊通過互聯網和手機媒體傳播淫穢色情信息。堅決打擊非法報刊和盜版出版物的經營活動。
（六）東風村要按照“屬地管理、分工明確、協調配合”的原則，綜合治理，指導、協調、各盡其責，相互協作，形成合力，體現明顯效益。
（七）切實抓好基層“掃黃打非”工作，要建立年度階段性工作計劃、重大事項的報告制度，建立突發事件應急處置與快速反應的應急預警工作機制，由此構建“掃黃打非”工作長效機制。
（八）匯總、掌握和依時報送文化市場、“掃黃打非”案件查處情況，督辦大案要案。
（九）積極、穩妥地做好宣傳輿論工作，不斷提高廣大干部群眾擁護、支持和參與“掃黃打非”工作意識，努力營造良好的社會環境和輿論氛圍。
三、責任考核
（一）將“掃黃打非”工作目標責任管理落實情況納入社會治安綜合治理的考核內容。
（二）五龍鄉“掃黃打非”工作領導小組適時對東風村落實?“掃黃打非”工作目標責任管理情況進行檢查考核，考核結果在鄉（鎮）上通報，成績突出的給予表彰。
四、責任追究
（一）東風村要認真履行職責，扎實做好“掃黃打非”工作。凡違反目標責任管理內容，對“掃黃打非”工作組織領導不力，措施不到位，造成出版物市場問題突出、秩序混亂和社會影響惡劣的；瞞報、謊報、遲報有關“掃黃打非”工作的突發性公共事件或其他重要情況的，要根據相關法律法規和黨紀政紀，視其情節輕重，嚴肅追究有關責任人的責任。對情節輕微的，給予通報批評；對情節嚴重者，視情節分別給予黨紀、政紀處分，直至追究刑事責任。
（二）有關責任人因工作變動，由繼任人繼續履行本責任書的相關責任。