飛行員辭職信范文三篇
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。下面是小編為大家整理的飛行員辭職信范文三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
飛行員辭職信篇1
辭職信模板辭職函xxxxx總經理室：各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：年月日再來：－－－－－－－－－－－－－親愛的××領導：我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日業膠鮮實娜聳紙猶嫖業墓ぷ鰲?可以說什么，只能忠心對你說對不起與你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。××敬上itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof職位effectivefebruaryxx,2004.ihavedecidedtotakethistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewopportunities.ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公司名groupduringtheselastxxyears.thankyouforallowingmeto公司名.yourssincerely辭職報告從2002年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感！！在經過2003年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：年月日辭職書文真誠版、簡易版辭職書文一(真誠版尊敬的z主任：您好！工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感yyy(xxx的上級單位a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。*****年**月**日辭職書（公司職員）文二尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難?！最后＃礴R囊導ㄒ蝗緙韌宦縫≈鞴薌案魑煌使ぷ魎忱?nbsp;辭職申請書文三公司人事部：我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。感公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。辭職信模板（推薦）尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp2004項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！辭職人：***年月日2008最新英文辭職信模板下載sample1addresscity,statezipdateaddressee篇二：個人辭職報告辭職報告尊敬的領導：您好！在這個時候向您提出辭職我表示很遺憾，當時我懷著飽滿的期望來到了公司，但現在卻以這種方式告別公司，心中有些難舍，但我從公司學會了坦然。回首間，三個月過去了，過去的點點滴滴都讓我明顯成長了許多，在此我學會了在課堂上無法學到的知識，和人的相處，做事的方式，以及處理事務的原則，在這臨走之前我要感和我相處的同事，感他們對我的關懷、給我的幫助，也感所有同事給我樹立了這個良好的環境。記憶尤新的是當初的面試，那時的我很迫不及待想進公司，想得到這份工作，想體會上班的感覺、體會這種隱形的氛圍。直至十一月份進入公司我身臨其境的感受到了這里的一切。公司正在擴充"軍隊"，正值用人之際我卻選擇了退出，對此我深表歉意，對我來說也很遺憾失去了一個更好的發展機會，但由于綜合原因我必須得辭去這份工作，希望公司能夠理解我所做的決定，我雖離開了公司，但我還是為曾今是金島的實習生而自豪。我想公司的發展會證明這一切。我雖離開了熟悉的面孔，熟悉的聲音，熟悉的環境，但我會將他深藏在腦海之中，在不久的將來我會依然回想起當年的畫面。最后，感公司在這三個月期間對我的教導和關懷，我將謹記在心，希望公司批準我的辭職。祝公司發展更上一層樓，實力愈加雄厚！此致敬禮服務部：***2011年3月10日篇三：由于飛行員的培養花費了大量的人力由于飛行員的培養花費了大量的人力、物力、財力，飛行員解除勞動合同存在著特殊性，而民航總局對此卻并無相應的政策規定，民航系統也沒有適應自己行業勞動特點的用工制度和法律規定。因此造成目前飛行員勞動爭議的大量出現。據起淮律師分析，飛行員接二連三地與航空公司解除勞動合同，反映出的問題有六個：一是中國迅猛發展的航空業急需人才。國有航空公司的飛機數量翻了數番，但飛行員的人數增長與此不成正比；二是飛行員的培養途徑出現多個問題；運力增加，航校培訓能力沒有增長，民辦航校剛起步，經費師資力量弱；三是民營航空公司如雨后春筍異軍突起，競爭激烈，直接沖擊了八穩的國有航空公司；四是航空業中的勞動市場混亂無序，勞動報酬差異太大，引發了飛行員隊伍的紛紛流動；五是民航系統沒有適應自己行業勞動特點的用人用工制度和規定；六是飛行員的勞動爭議缺乏相應的法律法規調整，如培訓費的支付和數額，對于來自解放軍空軍的飛行員是否支付給軍隊？在原航空公司干了多年的飛行員應該怎樣計算培訓費？等等。起淮說，飛行員也是普通的勞動者，不要以為飛行員一辭職，就是為了跳槽，也有航空公司管理方面的問題。勞動和社會保障部和民航總局應該聯合出臺一個《飛行員勞動用人規則》，對飛行員和航空公司都要進行約束，確保飛行員用人市場的合理合法化。本報7月3日訊案情回放2006年12月29日，周昌明向郵政航空提出了辭職報告，1個月后正式辭職。2007年3月26日，周昌明向市西城區勞動爭議仲裁委員會遞交了一份仲裁申請，要求解除與郵政航空的勞動關系，并要求按有關規定移交其人事檔案、社會保險等相關資料；要求支付2006年12月的夜間飛行小時費2354元、住房補助等經濟補償金和其停飛三個月的損失共計六萬多元。今年5月14日，市西城區勞動爭議仲裁委員會最終裁定：周昌明與郵政航空的勞動合同關系于2007年1月29日解除；郵政航空在裁決書生效后10日為周辦理人事檔案、飛行技術檔案等專業資格轉移手續；周昌明賠償郵政航空勞動合同違約金120237元、培訓費400790元；郵政航空支付周2006年12月的夜間飛行小時費為2354元。今年5月21日，郵政航空將周昌明告到法院，要求法院判令：更改勞動仲裁裁決書的部分容；由周昌明向其賠償培訓費、違約金、賠償金共計九十多萬元。飛行員某是某航空公司花費174萬余元精心培養出來的優質飛行員，雙方簽訂了一份直至某退休年齡的無固定期限的勞動合同，勞動合同約定航空公司負責某在飛行員訓練期間的一切費用，而某要為公司服務一定年限。2010年某單方面向公司提出辭職，公司沒有同意，隨后某就再也沒有執行過公司安排的飛行任務，雙方多次協商沒有達到一致的意見，最后航空公司將某起訴至法院，要求其賠償各種費用三百余萬元。【勞動法律師點評】針對本案，勞動法律師有自己的看法，他認為本案中某的行為已經嚴重違背了當初的勞動合同協議，不符合《勞動合同法》對勞動者的相關義務的規定，在本案中屬于違約的一方。公司要求解除與某的勞動關系的規定是合法的，要求其賠償培訓費用也是合法的，但正確的賠償金應該是總培訓費用除以工作年限乘以未服務的時間，總價約為154萬元?？剂恳豢罩型媸謾C是否被列為嚴重違紀行為《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律對何謂"嚴重"未作明確規定。根據《民用航空飛行標準管理條例》的規定，在飛機嚴禁違規使用電腦和手機等便攜式電子設備。對于普通乘客尚且如此，作為空中乘務員更要起到表率作用。這位在空中玩手機的空姐的行為肯定屬于違紀，這是毫無疑問的，但是否夠得上嚴重違紀呢？市勞動人事仲裁院院長周國良認為，對于一般違紀與嚴重違紀的判斷，涉及規章制度容合法性、合理性問題。如何認定違紀行為屬于嚴重，《勞動法》、《勞動合同法》均沒有規定。這是符合客觀實踐的，因為違紀行為的嚴重程度因企業生產容、經營圍、勞動者崗位職責等不同而不盡相同。因此，仲裁實踐中普遍的做法是根據用人單位規章制度的規定來判斷勞動者的行為是否屬于嚴重違紀，并結合用人單位的行業特點和勞動者的具體工作崗位進行合理性判斷。如化工企業絕對禁止吸煙，因為關系到安全生產的大事，職工隨便亂丟一根煙蒂或在工作場所抽煙，就是一種嚴重違紀行為。但在一般企業，可能就算不上嚴重違紀。同樣的道理，在一般企業員工上班玩手機可能只是一般違紀，但是航空公司把空中乘務員在空中打手機列為嚴重違紀行為并無不妥。此事發生后，有的網友說，這是在拿生命開玩笑啊；也有網友認為，不必過分擔心，飛機進入平飛階段后，使用手機中的飛行模式是沒有問題的。如果公司的規章制度中明確將在空中使用手機列為嚴重違紀行為，這位空姐即使在飛機進入平飛階段后使用手機中的飛行模式，也是屬于嚴重違紀，航空公司據此解除這位空姐的勞動合同就是有依據的。當然，規章制度的合法性須符合以下幾個條件：1、必須經過程序制定；2、容不得違反國家現行的法律、行政法規及政策性規定；3、必須向勞動者公示或告知勞動者。另外，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。考量二空中玩手機的違紀情節是否算嚴重那么，如果航空公司未在依法制定的規章制度中將在空中使用手機列為嚴重違紀行為，是否就不能解除這位空姐的勞動合同呢？也不是這么說。因為勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關于"勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德"等規定，就是類似義務的法律基礎。市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號）指出："在規章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務，用人單位可以要求其承擔責任。勞動者以用人單位規章制度沒有規定為由提出抗辯的，不予支持。"如果航空公司未在依法制定的規章制度中將在空中使用手機列為嚴重違紀行為，而且解除了這位空姐的勞動合同，那么一旦發生勞動爭議，勞動爭議處理機構會有一個自由裁量的權利。有可能認定其為嚴重違紀，也有可能認為在飛機進入平飛階段后使用手機中的飛行模式應視為一般違紀。總之，不是說規章制度沒有明列嚴重違紀行為，就不能認定員工嚴重違紀，如果員工的違紀行為確實達到了嚴重的程度，也可以認定為嚴重違紀；也不是說只要規章制度明列了嚴重違紀行為，一旦員工符合條件，就肯定能據此認定嚴重違紀，如果規章制度中的條款不合理，或者員工的違紀情節輕微，照樣不能認定員工嚴重違紀。但是未明列嚴重違紀行為，確實會給單位認定嚴重違紀帶來風險。以下案例中兩名員工被解除勞動合同，都是因為托人代打考勤卡。但是，兩者的具體情節不一樣，前者是多日曠工，且有嚴重違背誠信的行為，后者屬于偶爾早退，所以法院的判決也不一樣?！景咐磕吃谀尘频赇N售部工作，日常工作中經常遲到早退，并讓同事代打考勤卡以蒙混過關。據同事坦言，曾經代某打考勤卡二十多次。此外，有兩個工作日某并未到酒店上班，但電子考勤記錄和部門手工簽到簿上卻均記載某正常出勤上班。于是，酒店對某解除勞動合同，雙方發生勞動爭議。法院經審理查明，該酒店的《員工手冊》規定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡屬于中度過失情形；不誠實及欺騙行為，屬于嚴重過失情形，企業有權作出立即辭退決定。法院認為，該酒店制定的《員工手冊》在不違反法律規定情況下，對雙方均具有約束力。某多次叫人代打卡，已構成"中度過失"，在未出勤的情況下叫同事代打卡，并在部門手工簽到本上簽字，領取未出勤的工資，該行為當屬不誠實和欺騙行為，構成"嚴重過失"。據此，法院判決支持酒店的訴請。戴小姐是一家外貿公司的財務，工作勤懇。一天下午，因為一些私事要處理，戴小姐請了一個小時的事假，原定3點回來。可途中因為一些瑣事而被延誤，眼看趕不及回到公司，戴小姐便向公司門衛小吳打了個，讓他幫忙打卡。很快，代打卡的行為被公司發現。一周后，公司向戴小姐出具了一份員工違紀解除合同通知書，雙方發生勞動爭議。法院認為，戴小姐代打卡一次行為的性質尚未達到可予以辭退的程度，公司對此行為作出予以辭退的處罰明顯失衡，有違公平、合理的原則。最終，法院判令公司支付戴小姐解除勞動合同的經濟補償。考量三航空公司的執行標準是否統一勞動法專家、勞達集團石先廣律師認為，公開、公平、公正執行規章制度對于確保規章制度的實施至關重要。如果企業在執行規章制度時有違這個原則，一方面可能破壞規則的統一性，另一方面也會導致員工對企業處理結果的不認同。只有遵循"公開、公平、公正"的原則，才有可能使員工面對企業的處理結果時心服、口服。如果航空的空中乘務員在空中玩手機的現象經常發生，那么如果公司只對這位被曝光的空姐嚴肅處理，而對其他玩手機的人都輕輕放過，就存在"選擇性執法"的嫌疑，有失公允。【案例】王某是一家食品加工公司的裱花車間操作工，一次他在工作時吃了一小片裱花蛋糕用的獼猴桃，被新來的副理發現。副理當場就批評了他，還把王某叫到辦公室寫下了事件述。不久，公司以王某"偷吃公司物品"為由解除了和他的勞動合同。王某提起勞動爭議仲裁。仲裁委審理后認為，王某作為一名食品制作車間的操作工擅自吃獼猴桃的行為確有不妥，而且公司對王某進行過培訓，告之不允許在車間吃東西。但實際上吃獼猴桃、櫻桃等水果的行為，在車間里經常發生。公司稱王某吃獼猴桃的行為影響很大，與事實不符。王某的行為雖有不當，但尚不構成嚴重違反公司規章制度，公司解除與王某勞動合同的行為缺乏依據，公司應向王某支付解除勞動合同賠償【案例回放】王某是一家飯店洗碗工，她的職責是清潔用過的餐具。"很多餐具送過來時，里面還有剩菜。"王某說，飯店對自助餐食物管理的流程是：凡可再次使用的，放回冰箱里；凡覺客人吃過剩下不宜再售的，一律退到后臺倒掉。不久前，她留下客人吃剩的食物，想給兒子補養身體，卻被以盜竊飯店財物為由開除。飯店的依據是《員工手冊》上規定："不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、飯店或員工的財物。"這讓王某接受不了。"那些東西是飯店扔掉不要的。再說誰沒拿過？為這個就把我開除了，我覺得太重。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？"王某說。【爭議焦點】飯店是否可以王某盜竊飯店財物為由解除勞動合同？【法律解讀】為了確保飯店的品牌形象與服務質量，飯店規定所有淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走，這種規定無可厚非。但是王某拿的是客人已經付過錢的剩余食品，并非飯店財產，這種行為即使有不妥之處，也談不上盜竊。所以，飯店以《員工手冊》上的規定解聘王某，涉嫌解除勞動合同。用人單位解除或者終止勞動合同的，《勞動合同法》第四十八條設定了兩種救濟方式："勞動者要求繼續履行勞動合同的"，用人單位應當使勞動關系"恢復原狀"，不能讓用人單位從行為中獲益；如果勞動者權衡利弊后，認為繼續履行勞動合同實際困難太大或者沒有意思，不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，而用人單位應當依法支付賠償金。關于賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條明確作出了規定，用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（包括六個月以上不滿一年）的，按照兩個月工資標準向勞動者支付賠償金；不滿六個月的，按照一個月工資標準向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。飯店《員工手冊》規定："所有被淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴重違紀，應解除勞動合同。"飯店是否可以上述規定解除王某的勞動合同？在實踐中發生此類爭議，勞動部門將嚴格審查以下幾點：首先，該規章制度是否經過程序制定。《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動安全衛生、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。其次，該規章制度是否公示，或告知勞動者。飯店應對王某進行"所有被淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走"的培訓教育，并告知王某如果違反這一條例會造成的后果。此外，飯店對員工類似行為應當加強管理。從王某有關"再說誰沒拿過？"的述看，飯店是疏于管理的。在這種情況下，王某的行為盡管有所不當，但尚不構成嚴重違反公司規章制度，飯店解除與王某的勞動合同缺乏依據。篇四：辭職報告本員工辭職申請書(一尊敬的公司領導首先感公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準，！祝公司業績蒸蒸日上。此致敬禮！員工辭職申請書(二尊敬的總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里?？?，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。簽名：2011年10月13日員工辭職申請書(三尊敬的公司領導：您好！首先感您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮員工辭職申請書(四尊敬的x總經理,x副總經理:經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間完成離職的手續，我的工作在公司也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．希望在201x年里，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功xxx201x-11-19員工辭職申請書(五尊敬的xxx人事負責人：首先無可非議的要重感貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。我很疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組很普遍，我依然深感歉意。另外與小組的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭請，我衷心感，衷心感。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致敬禮！唐海2010年1月13日員工辭職申請書(六尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進入xxx股份，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變--從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我重向公司提出辭職，望公司給予批準。祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮辭職人簽名：日期：2009年3月25日員工辭職申請書(七敬愛的公司領導：您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。您的員工：xxx日期：2009年5月19日員工辭職申請書(八尊敬的老板：您好!首先，非常感您這半年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職人：日期：2009年5月19日員工辭職申請書(九xx經理：我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。感您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮辭職人簽名：日期：2009年3月25日篇五：辭職報告辭職報告尊敬的***：我很遺憾自己在這個時候向商會正式提出辭職。來到**整4個月了，**里的人對我都很好。當初由于您對我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4個月間獲得了許多的機遇。經過這4個月在商會從事的新聞后期編輯和人才交流中心的管理工作，使我在后期編輯和人才交流管理等領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，開闊了視野，鍛煉了能力。對此我深懷感激！我衷心感**以及各位同事對我的照顧與關愛，而今，由于個人的婚姻問題，不得不提出辭職。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為商會的一名中層干部，商會正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在商會上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到商會今后在各個項目安排的合理性，本著對商會負責的態度，為了不讓商會因我而造成失誤，我重向商會提出辭職。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。最后祝商會領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望許會長能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。.........
飛行員辭職信篇2
我是一名機長，最近決定辭職，理由如下：
1、每三個月飛行時間逼近極限，造成每月出差駐外達20天以上，回家的幾天由于倒時差不能和老婆同起同睡，造成夫妻感情不和;
2、由于飛行時間過多過于疲勞，腰椎病、頸椎病一直困擾著我，最近在位于東直門的北京中醫醫院確診，兩個部位均診斷為勞損。
3、由于飛行工作的性質問題，每年的春節、五一、十一等等國家法定假期成了我的心頭病，因為此時家人想讓我陪著她們過節，但為了天下的乘客都能團圓過節，我一直讓家人為我犧牲著節日的歡聚時光。
4、為了保證我飛行休息的時間，避免舟車勞頓，家人和我都住在了機場，妻子天天開車到市區上班，孩子更可憐，為了上個城里的好學校，天天六點起床。
5、為了頂替一個生病的飛行員執行航班，在大洋南岸準備飛行時，接到了家人的短信：“父親病?！保桓一囟绦?，裝作沒收到，當夜間飛機在浦東落地后，不敢開手機，堅持飛到北京，北京落地后，打開手機，六條短信同一個內容：“父親病逝”，胸口一陣疼痛，幾乎摔倒......
......
上個月，妻子說：“為了你飛行，我們付出太多，我不想這樣下去了”，她鄭重地向我提出辭去妻子的職務，我很難過，但沒有向她索要“妻子培訓費”，還將房子和車全給了她。于是我又回到了一窮二白的狀態。
雖然窮了，但我仍然決定辭職，為了挽回離去的妻子和孩子，為了挽回失去的家庭歡樂，為了不讓母親有一天像父親一樣離我而去，為了紀念我天天思念沒有見到最后一面的父親.......
領導們，近日你們會收到我的辭職信，但是我不會理會你們可能索要的`培訓費，我也不會理會你們扣押我的檔案，因為那些對我都不重要了，到了現在，我明白，工作不是我最應該珍惜的，金錢我的確需要，但也不是最重要的，對我來說，對人生來說，愛你身邊的幾個人，珍惜和親人在一起的時光，才是最重要的。
辭職人：一路范文網
x年x月x日
飛行員辭職信篇3
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的二級飛行員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開二級飛行員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的二級飛行員崗位上，xxx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xxx工作已經x年，回首二級飛行員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
在xxx的工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的二級飛行員崗位工作者。非常感謝你們！祝愿公司興旺發達！
辭職人：一路范文網
x年x月x日