政工專業(yè)職稱評審工作報(bào)告_政工專業(yè)職稱評審工作培訓(xùn)會議發(fā)言稿2篇
政工專業(yè)職稱評審工作培訓(xùn)會議發(fā)言稿 1
我縣緊緊圍繞提升政工干部綜合素質(zhì)這一工作主線，以增加政工專業(yè)職稱“含金量”為工作目標(biāo)，堅(jiān)持做好 “五個(gè)一”，推進(jìn)政工專業(yè)職稱評審工作扎實(shí)規(guī)范開展，充分調(diào)動起政工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
一、加強(qiáng)政策宣傳，進(jìn)行系統(tǒng)全面的政策培訓(xùn)。強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)研討，工作人員先學(xué)一步學(xué)深一步，逐項(xiàng)分析研究政策規(guī)定，吃透精神，為解讀、宣傳政策做好充分準(zhǔn)備。對全區(qū)申報(bào)人員摸底調(diào)查，結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案。每年4月或者5月初全區(qū)都會召開一次政工專業(yè)職稱評審工作會議暨政策培訓(xùn)會，將全市和農(nóng)口政工專業(yè)職稱評審工作會議精神以及區(qū)工作安排及時(shí)傳達(dá)給參評單位的相關(guān)人員和擬申報(bào)人員。同時(shí)運(yùn)用PPT，圖文并茂地就申報(bào)流程、材料規(guī)范整理的技巧，進(jìn)行全面細(xì)致地講解，幫助各單位職稱評審工作人員和擬申報(bào)人員盡快掌握。
二、運(yùn)用好一個(gè)工作綜合平臺，強(qiáng)化交流互動。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、微信平臺等各類媒介作用，加大職稱評審政策宣傳力度，為解答群眾咨詢提供便捷的服務(wù)平臺。不僅通過xx政務(wù)網(wǎng)及時(shí)下發(fā)各類培訓(xùn)通知、推薦評審條件等相關(guān)文件，還分別于2015年建立起“xx區(qū)政工師QQ群”，2017年建立起“職稱評審工作微信群”，運(yùn)用這些平臺積極推送各級政策通知要求和天津政工公眾號信息，宣傳職稱評審動態(tài)，并隨時(shí)隨地解答基層單位工作人員的政策咨詢，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)溝通。
三、為助力評審工作，舉辦一個(gè)高質(zhì)量的述職答辯會。將述職答辯環(huán)節(jié)作為檢驗(yàn)擬申報(bào)高級職稱人員綜合素質(zhì)的有效手段，以及職稱申報(bào)的重要篩選條件，前置到推薦階段?；顒硬扇〔铑~答辯的方式進(jìn)行，旨在讓更優(yōu)秀的政工干部脫穎而出。精選評委，組建述職答辯評委庫，每年由區(qū)職稱評審辦從評委庫中隨機(jī)抽取評委，形成本年度的評委組，增加工作透明度。組織專人以理論聯(lián)系實(shí)際為原則，靈活出題形式，豐富出題內(nèi)容，每年至少出三套題，答辯前由主辯隨機(jī)抽取，確保公平公正。
四、嚴(yán)把政工專業(yè)職稱評審入口關(guān)，落實(shí)一攬子工作環(huán)節(jié)。把握 “寧緊勿松、寧少勿多”的原則，試行政工崗位職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格控制參評范圍。以基層單位人員編制數(shù)為基數(shù)，按照適當(dāng)比例核定現(xiàn)有政工崗位。嚴(yán)把推薦環(huán)節(jié)，采取申報(bào)單位層層推薦，區(qū)職稱評審辦復(fù)審的方式，確定申報(bào)資格。在申報(bào)前，申報(bào)人員簽訂個(gè)人承諾書，就申報(bào)崗位、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行承諾。同時(shí)，實(shí)施職稱評審“三次公示”制度，分別在報(bào)名時(shí)、群眾評議會后、評審結(jié)果公布時(shí)，對申報(bào)人的基本情況進(jìn)行公示，確保申報(bào)工作公開公平公正。每年堅(jiān)持組織專人深入申報(bào)單位監(jiān)督指導(dǎo)群眾評議工作，確保評議結(jié)果真實(shí)有效。
五、不斷規(guī)范政工專業(yè)職稱評審工作，推進(jìn)一項(xiàng)評后注冊管理制度。從2017年開始，我區(qū)認(rèn)真落實(shí)市職稱評審工作要求，規(guī)范對全區(qū)政工人員的考核注冊工作。年底向相關(guān)單位下發(fā)考核注冊安排意見，參考事業(yè)單位考核標(biāo)準(zhǔn)，對政工考核注冊工作提出具體要求，提高基層單位的重視程度，促進(jìn)職工評后管理規(guī)范化?？己撕妥越Y(jié)果作為政工干部晉升專業(yè)職稱的重要依據(jù)之一。
政工專業(yè)職稱評審工作培訓(xùn)會議發(fā)言稿 2
一是強(qiáng)化政工職評工作管理
機(jī)械設(shè)備成套局每年在政工職評工作開始前，都要對系統(tǒng)內(nèi)政工專業(yè)隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致分析，做到對現(xiàn)崗政工專業(yè)人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類情況底數(shù)清楚、做好預(yù)測。按照《實(shí)施意見》規(guī)定的參評標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”原則，向業(yè)績突出的年輕專職黨務(wù)工作人員傾斜；向多年從事思想政治工作、確有能力的科級老同志傾斜；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓扎根基層的同志優(yōu)先參評，促使政工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。
二是全面落實(shí)政工職評政策
機(jī)械設(shè)備成套局是差額撥款事業(yè)單位，2001年下放地方，歸屬市建委管理。目前有8家下屬公司，主要從事招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢、監(jiān)理、項(xiàng)目管理等工程咨詢業(yè)務(wù)。在參與市場競爭的過程中，逐漸形成了事企混編的人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，涵蓋了工程、政工、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案等5個(gè)系列的職稱。機(jī)械設(shè)備成套局歷任領(lǐng)導(dǎo)對各系列職稱同等待遇問題高度重視，特別是局黨組書記、局長楊振林同志2017年10月到任以后，對政工隊(duì)伍建設(shè)尤其重視，多次強(qiáng)調(diào)無論執(zhí)行哪種薪酬體系，都要全面落實(shí)好政工職評政策，做到一視同仁，享受同等待遇，保持好優(yōu)良傳統(tǒng)。由于事企混編，局機(jī)關(guān)實(shí)行的是事業(yè)單位績效工資，在套檔時(shí)，無論哪一類職稱，只要是同一級別，比如都是高級職稱，就按同一標(biāo)準(zhǔn)確定崗位工資、薪級工資、績效工資和各類補(bǔ)貼；在每年薪級工資晉升時(shí)，按照事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果，考核合格及以上的，均正常晉升一級薪級工資；如果個(gè)人職稱出現(xiàn)晉升，比如從副高級職稱晉升至正高級職稱，無論是工程系列還是政工系列，都按照正高級職稱重新核定崗位工資、薪級工資、績效工資和各類補(bǔ)貼。對于企業(yè)薪酬體系，各公司結(jié)合自身效益情況，制定出的職稱工資標(biāo)準(zhǔn)可能不同，但同一公司內(nèi)部各系列職稱也都是按照相同級別同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，晉升晉級都按這個(gè)原則掌握。在領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，全局上下早已達(dá)成共識，享受同等待遇是理所當(dāng)然的事情。
三是切實(shí)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)
隨著全面從嚴(yán)治黨工作持續(xù)推進(jìn)，機(jī)械設(shè)備成套局現(xiàn)有政工干部和專業(yè)黨務(wù)人員比較缺乏的問題已經(jīng)顯現(xiàn)。為此，局黨組做出安排部署，今年拿出用人計(jì)劃10%的名額，專門用于政工人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和儲備，在局機(jī)關(guān)和局屬公司配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，在黨務(wù)干部培訓(xùn)方面進(jìn)行創(chuàng)新嘗試，與市建委黨校合作，針對基層黨支部書記和專職黨務(wù)干部進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，迅速提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，以滿足全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作任務(wù)的需要。
下一步，我們將按照市政工職評辦公室要求，不斷進(jìn)行新的嘗試和探索，推動機(jī)械設(shè)備成套局政工職評工作和政工人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。