【后勤工作會議發言稿】全省組織工作會議交流發言稿
全省組織工作會議交流發言稿：1
實施人才引領發展戰略 打造高素質創新創業之城
xx市認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極推進人才引領發展戰略，全市呈現人才引領創新、創新驅動發展的良好局面。一是堅持以人才創新創造引領轉型升級。率先推出“雙百計劃”“海納百川計劃”，引進“千人計劃”專家110人、高層次人才團隊近千個，扶持培養重點產業緊缺人才x萬人，全市人才總量超x萬人。全市高新技術企業x家，人才創辦企業估值超千億，萬人發明專利擁有量23.5件，創新創業指數居全國第九。二是堅持以體制機制改革激發人才活力。率先啟動生物醫藥、航空維修職稱評審改革，率先以薪酬、貢獻認定人才，按市場化、社會化原則制定人才認定標準。事業單位科技成果轉化收益最高x%獎勵科研人員，2017年就發放專利權質押貸款貼息等補助1000萬元。設立外國人證件業務“單一窗口”，成立福建自貿試驗區首個海外人才離岸創新創業基地，去年新引進外籍人才比增x%。三是堅持以最優同等待遇促進兩岸融合。率先實施臺灣特聘專家制度，市、區兩級惠臺人才政策多達11項。2017年兌現獎勵x多萬元，調動企業使用臺灣人才的積極性，廈航計劃5年赴臺招收1000名飛機維修和乘務人員，三安光電批量引進x余名專業人才。擁有6個國家級、7個省級兩岸青年創新創業基地，各類主題眾創空間30個，連續舉辦13期臺灣專業人才對接會，吸收臺灣青年人才超x人。四是堅持以政治引領吸納凝聚發展共識。近五年組織12批556名優秀人才開展國情研修，有80人擔任市級人大代表、政協委員，人才政治歸屬感進一步增強。針對人才創業融資難問題，市產業引導基金設立19支子基金，總規模214億元，對人才企業重點支持；連續舉辦四屆“人才項目資本合作展”，累計投融資10億元。率先實施白鷺英才卡制度，面向各類人才發放購房補貼4.7億元，推出較市價優惠x%的保障性商品房，建設“拎包入住式”公寓1.5萬套，促進人才安居樂業。
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全省組織工作會議交流發言稿：2
突出黨建引領 向建設“雙一流”學校奮進
xx大學黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和全國高校思政工作會議精神，突出黨建引領，堅持和加強黨對學校工作的全面領導。一是加強政治建設，鞏固黨委領導下的校長負責制。學校黨委充分發揮領導核心作用，健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制，將黨的領導融入辦學治校和教書育人全過程。全面興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進教材、進課堂、進師生頭腦。推進“黨建+X”融合推進機制，促進黨建工作與學校中心工作“雙融合、雙促進”。規范學院黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度，推動全面從嚴治黨主體責任落地落實。二是完善組織體系，提升組織力凝聚向心力。大力推進黨的組織覆蓋，學校10個國家級科研平臺、80個省級科技創新平臺建立黨支部，涌現出機械學院小平科技創新團隊黨支部等一批戰斗力強的科技創新黨支部。推行在暑期社會實踐隊中組建臨時黨支部，引領黨員在實踐中錘煉黨性、提升本領。實現本科生班級“低年級有黨員、高年級有黨支部”，畢業生黨支部建在班上實現100%。三是著力素質提升，持續加強黨員隊伍建設。制定《關于加強高層次人才雙培工程建設的意見》，大力推動將科研骨干、學術帶頭人、留學歸國人員中的優秀分子培養成黨員，一大批青年教師黨員成為“名師”和“骨干教師”。大力推行“雙帶頭人”培育工程，把教師黨支部書記培養成“黨建帶頭人”和“學術帶頭人”，全校教師黨支部書記“雙帶頭人”比例達90%。選樹先進典型，表彰優秀共產黨員83名，以榜樣的力量提升全校干事創業精氣神。
全省組織工作會議交流發言稿：3
著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍
省司法廳黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷改進完善干部選育用管措施，持續提升干部的政治素質、業務素質和紀律作風。一是著眼于政治過硬的核心要求，把絕對忠誠的用人導向立起來。開展以“學新思想、比政治素質、比履職能力、比紀律作風”為主題的“一學三比”活動，構建學、比、練、教、干一體化機制。注重對領導班子和領導干部統領全局、融入業務、靶向治療、制度執行、責任擔當等“五種能力”的考察，使絕對忠誠的用人導向更加鮮明、具體。二是著眼于本領高強的專業要求，把人盡其才的發展前景亮起來。用好考核“指揮棒”，推行機關紀實考核和民警月績效考評制度，建立個人“成長賬戶”，與評先評優、選拔任用等直接掛鉤。彰顯選人“明規則”，規范動議人選實名推薦辦法，比選擇優確定考察對象，在省直機關率先試行科級職務量化選拔、調動辦法，傾斜基層、鼓勵實干。打造基層“練兵場”，聚焦基層基礎基本功，分級分類抓好干部教育培訓和實踐帶教，促進干部隊伍成長成才。三是著眼于嚴管厚愛的保障要求，把擔當作為的精氣神強起來。抓好“清風工程”，建立健全30多項廉政風險防控制度，出臺干警八小時外行為“八不準”“禁酒令”。抓好“暖心工程”，出臺關心關愛基層干部30條措施，落實50個具體關愛項目，推行民警職業榮譽制度，打造警情溝通平臺，大力弘揚司法行政干警核心價值觀。抓好“激勵工程”，在全國司法行政系統率先制定《監獄人民警察依法履職保護實施辦法》，開展“最美監獄人民警察”等評選活動，激勵廣大干警新時代新擔當新作為。