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    給上級部門提建議_給上級提建議的技巧
    
                
    
                    更新時間：2018-11-11    來源：范文大全    手機版    
                    字體：大中小
                
    
                
                
    

    給上級部門提建議范文_給上級提建議的技巧
    
中國社會受封建傳統影響，歷來下級在上級領導面前只能歌功頌德，方能官運亨通?！叭f歲圣明”、“領導英明”、“前途光明”、“政治開明”、“主子高明”之贊美不絕于耳?！吧霞壉认录墐炐?，領導永遠正確”成為處理上下級關系的鐵定法則。加上封建思想“只有不軌的百姓，沒有無德的君王”的暗示，使正確處理上下級關系成為一門高深的學問。成，則順風順水；敗，則一敗涂地。因此，“伴君如伴虎”，與上級打交道，無異于“批龍鱗，捋虎須，逆圣聽”，風險極大，一著不慎滿盤皆輸。中職學校，以培養適應市場的中初級人才為己任，我們有義務教會學生怎么跟上級相處，特別要促使學生自覺養成有效給領導進言的正確習慣。《鄒忌諷齊王納諫》給我們提供了寶貴的經驗。
    分析鄒忌諷勸成功的要素，以下幾點頗值得借鑒：
    一、準確把握領導心態
    1、切忌懷疑領導的人格魅力和領導才能。充分相信領導有能力有魄力有毅力處理好他該處理的問題。鄒忌正是相信齊威王，才向他進諫。
    2、上級的上級可以說上級不行，上級的下級絕不能為上級不中用。
    3、上級，普遍認為自己站得高、看得遠，總是棋高一著，技高一籌，手段非凡。
    4、領導有幾種渴望：渴望被認可、被肯定，渴望被贊美、被夸獎，渴望被孝順、被仰望，渴望被畏懼、被敬仰。
    二、拉近和領導的距離
    鄒忌是齊威王的重臣，曾任齊相?？梢哉f是一人之下，萬人之上。他離王距離最近，最得王的信任，才能進諫成功。換齊國任何他人，恐怕都無法實現諷勸成功的夢想。這好比溫總理向胡主席提建議，成功幾率是平凡人望塵莫及的。因此，要注意以下幾點：
    1、首先要找到和上級接觸的機會。沒有機會要創造機會。沒機會時，再好的意見和建議也只能委托他人轉達。
    2、盡可能展示自己的優點和特長，以良好的教養和過硬的素質贏得領導的好印象。
    3、讓領導和上級了解自己的耿耿中心和成長愿望。
    4、以突出的才干和優異的業績博得領導的贊賞。
    5、尊敬領導，愛護領導，體諒領導。
    三、選擇正確的進言方式
    1、任何時候都要避免犯言直諫，忠言也需順耳。首先要消除戒備心理，別讓上級領導以為你要教育他。此法有三項注意：第一，拉家常，從看似不經意處下手，聊似乎與政治與工作無關的話題。第二，說趣聞，講上級領導比較關心比較感興趣的話題。第三，給領導創設預約的思考空間。鄒忌的成功就在于他講的是自己家里的私事，他渲染的是自己跟城北徐公比誰更帥的故事，這既讓齊王放松警惕，也使他比較關心比較感興趣。
    2、采用迂回戰術，曲徑通幽，掩蓋自己的真實目的。繞一個大圈子，最后才表明目的。而當目的表明的時候，效果已經產生了。
    3、委婉進言，點到為止，不說破。促使聽者內省。象鄒忌，以家事類比國事，采用類比推理法，設喻說理，點到即止。至于有哪些弊，如何革除痼弊，讓齊王自己去想，自己去做。
    4、刺過：此乃白璧之微瑕。不影響上級的英明，不損壞上級的形象。第一，做好鋪墊和過渡。第二，杜絕責怪和憤激。第三體諒和原諒上級：工作忙，任務重，責任大，日理萬機；深謀遠慮，百密一疏。第四，以領導的自我完善為出發點，以領導形象更高大、更完美、更成功為歸宿。
    四、熟悉領導的人品和優點
    能進言的則考慮策略，不能進言的，考慮自己卷鋪蓋。鄒忌能動腦筋打動齊威王，是因為他知道威王值得勸諫：從善如流，虛懷若谷；雷厲風行，勵精圖治；選賢任能，興利除弊；奮發有為，作風開明。
    本文來源：http://www.lsjse.com/news/96024.html
     
                    
               
    
                
    
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