【個人工作總結范文】反腐倡廉工作總結范文
反腐倡廉工作總結（一）：
根據**區委辦公室《關于開展上半年反腐倡廉建設工作狀況檢查的通知》(侖委辦發[2012]43號)及《**區(開發區)2012年反腐倡廉建設工作要點》、《**區(開發區)2012年反腐倡廉建設工作要點》、《**區(開發區)黨政領導黨風廉政建設職責范圍》、《**區(開發區)2012年反腐倡廉建設組織領導與職責分工》(*委辦[2012]23號)文件精神，進一步加大反腐倡廉工作力度，在抓好干部隊伍廉政建設的同時，注重抓好反腐倡廉的重點工作，用心發揮審計建設性作用，正確處理好監督與服務的關系，為推進我區經濟建設健康發展和黨風廉政建設作出必須的貢獻，現將2012年上半年開展反腐倡廉工作狀況總結如下：
一、加強黨風廉政建設的領導，職責明確，任務分解。
為了更好地使黨風廉政建設落到實處，我局根據區委辦公室《**區(開發區)2012年反腐倡廉建設工作要點》(侖委辦發[2012]23號)、《2012年**區(開發區)反腐倡廉建設重點工作任務書》(侖廉發[2012]23號)文件精神，認真組織組織全體審計干部進行學習傳達，使審計干部深刻領會反腐倡廉建設的重要性，加強自身建設，筑牢思想道德防線，并結合我區審計工作的實際，將黨風廉政建設擺入日常議程，做到常抓常議，堅持“誰分管、誰負責”的原則，單位主要負責人為第一職責人，成立了黨風廉政建設工作領導小組，黨組書記(局長)負總責，班子成員各負其責，用心協助主要領導抓好全局黨風廉政建設，各科室負責人對本科室的黨風廉政建設工作負責，具體是：胡躍成局長主要職責范圍為局領導班子成員，職責對象為鄔靜彥、王皓、勵龍飛;鄔靜彥副局長其職責范圍為分管科室科長，職責對象為業務二科科長、三科科長，王皓副局長職責范圍為分管科室科長其職責對象為一科科長、辦公室主任。堅持做到工作有計劃、有檢查、有講評、有總結，一級抓一級，層層抓落實，使局黨風廉政建設工作得到了有效落實。
二、對區委、區府、管委會確定的今年38項黨風廉政建設重點工作任務中，我局牽頭單位主要工作完成狀況：
(一)繼續深化財政審計，用心探索“財政審計大格局”，確保財政資金安全運行。[由整理]
財政審計是國家審計機關的基本職責和永恒主題，做為政府的職能部門，能夠用心發揮審計監督職能的作用。著力以財政收支的真實性、合法性為基礎，以支出審計為重點，審計財政資金支出和使用的效果、效率，進一步完善財政權力的監督制約機制，促進各部門依法履行職責，規范預算管理，提高財政資金使用效益，不斷完善公共財政體制的建立。在開展2010年度**區(開發區)財政預算執行審計以及對共青團區委、區文聯、區委政策研究室等單位進行財政財務收支審計中，注重抓好年度財政預算執行的監督，堅持本級財政預算審計與延伸審計相結合，堅持“財政資金運用到哪里，審計就跟進到哪里”的工作方針，注重支出審計向預算編制和資金使用效益延伸，制止揮霍款物、鋪張浪費等問題，促進降低行政運行成本，繼續用心探索“財政審計大格局”，并做好二、三級財政財務收支延伸審計工作，著力關注財政資金的使用績效，實行本級支出與轉移支付審計并重。到6月底，28649。51萬元，提出具有建設性的審計意見推薦27條，采納推薦20條，促進和規范財政資金管理，提高了財政資金的使用效益。
(二)以監督權力運行為目標，規范黨政和國有企業領導干部權力運行。在開展的領導干部經濟職責審計中，努力探索黨政領導干部同步審計新模式，在實施對領導干部經濟職責審計中，貫徹落實“行政權力運行到哪里，監督就落實到哪里”以及采取“以權定責、以責定審、以審定評”的審計工作思路，堅持“用心穩妥、量力而行、提高質量、防范風險”的原則，客觀、公正地評價領導干部的履行職責狀況，同時將經濟決策權、政策執行權、經濟管理權、資金分配權作為審計主要資料，并重點分清被審計領導應負有的主管職責和直接職責;強化對行政審批、工程招投標、政府采購等腐敗多發環節的審計監督，嚴禁超越權限進行審計評價，有效促進領導干部推動本部門(系統)、本單位的科學發展和職責的正確履行。開展對區水利局和大港公司原領導干部、開發區導刊修改部等單位領導干部經濟職責審計工作，查管理不規范資金142。4萬元，提出審計推薦7條，為黨委、政府和組織部門使用干部帶給重要依據。
(三)加強對全部政府性資產和政府投資建設項
目的審計力度，為政府財政資金支出把好“最后一道關口”。在開展全部政府性資產和政府投資建設項目審計監督過程中，用心探索政府投資項目審計的新路子，有效整合審計資源，在審計力量不足，有的審計專業比較薄弱的狀況下，努力借助社會中介力量參與政府投資項目審計工作，充實審計的力量，有效地提高政府投資審計工作效率，突出對工程招投標程序、工程量不實和高估冒算工程造價以及有悖常理性的現象和問題以及全部政府性資產結構狀況進行審計監督，透過審計和審計調查，有力地保障政府投資效益的最大化，最大限度的為政府節約建設資金，對全部政府性資產管理中存在的問題提出有針對性的審計意見和推薦。開展2010年度**區(開發區)全部政府性資金審計調查，開展小浹江河道治理、區中醫院遷建工程建設項目、**南側土地整理景觀建設項目進行竣工決算審計，并對太河路至春曉公路二期工程、寧職院圖書館工程、**港口博物館及國家水下文化遺產**基地等建設項目進行跟蹤審計，在一審的基礎上，核減工程造價374。56萬元，管理不規范資金1020。81萬元，提出審計推薦6條，小浹江工程建設項目的審計報告引起開發區有關領導的關注，并批示對業主單位擅自設計變更現象作出嚴肅處理。
三、進一步推進“三思三創”工作的深入開展。
一是加強“三思三創”的組織領導。根據區委、區府、開發區管委會、梅山保稅港區管委會《關于在全區開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的實施意見》(侖委[2012]2號)文件精神，局專門成立以主要領導為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的“三思三創”主題教育實踐活動領導小組。為全面推進“三思三創”工作的深入開展帶給了組織保障。
二是制定切合審計工作實際的“三思三創”實施方案。按照方案的部署，認真組織全體干部職工開展“解放思想”大討論，全體干部職工能夠結合自身工作的特點，暢所欲言談體會，并認真撰寫心得體會。以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推進審計發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。同時能夠以**市審計局作為標桿局，從中找準自身的差距，增強拉高標桿意識，為促進審計科學發展創造了條件。
三是認真抓好“三服務”工作。要求審計人員樹立大局意識，增強事業心和職責感，大興爭創一流、敢為人先的思想作風;和大興高效便捷、熱情周到的服務作風。正確處理好審計監督與服務的關系，將群眾利益放在首位，努力做到服務發展、服務基層、服務群眾，樹立“審計為民、審計唯民”的民本審計理念，干部職工的職責意識得到進一步增強。
四、認真貫徹落實黨內監督和《廉政準則》，提高全體審計干部的職責意識和廉政意識。
能夠按照上級的要求，認真組織全局審計人員學習貫徹黨內監督九項規定，個性是加強黨員干部的監督檢查，努力做到監督關口前移，在重大節日前開展廉政教育和傳統教育，引導全體黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，牢固樹立堅定的理想信念，做到拒腐蝕、永不沾。與此同時，加強對領導干部的《廉政準則》的學習貫徹，在對重大的人事調整、后備干部推薦、獎懲及重大經費開支等方面，堅持組織原則，做到群眾研究決定，不搞個人說得算。個性是在推進廉政建設過程中，嘗試“五制”管理模式，即廉政承諾制，審計人員進點前，在審計項目前提醒審計人員應遵循“八不準”的規定，并要求審計組向局紀檢作出廉政承諾;細心觀察制，上班時，觀察審計人員的精神狀態，有的放矢的開展工作;審計現場監督制，即審計組開展審計實施階段，親蒞審計現場坐陣指揮，掌握審計人員的廉政制度落實狀況和審計紀律《八不準》的執行狀況;重大節日告誡制，每逢重大節日，及時地向全體審計人員發出“廉政警言”信息，告誡全體干部要潔身自愛，樹立良好的審計形象;“八小時”以外了解制，除了工作期間掌握審計人員廉政自律落實狀況外，注重“八小時”以外審計人員的行動動向的掌握，并不定期的進行家屬走訪，家庭信息反饋，有效地杜絕不廉
潔行為的發生。從而有效地制約了審計權力運行，使審計干部不被金錢所迷惑，增強審計干部的職責意識和廉政意識。
五、努力建立節約型審計機關，促進廉政建設
上半年，局始終將建立節約型機關工作擺入議事日程，以“創一流審計業績，建一流審計隊伍”主線，認真開展傳統教育，用心開展“節約型”審計機關建立活動，利用各類會議機會，著力強調要用審計別人的標準來要求自我，要用評價別人的績效來評判自我的績效，牢固樹立勤儉節約的思想，在實際工作中能夠從嚴控制“三費”的開支，做到里外有別，不搞一刀切，能夠按照公務接待標準和要求控制公用經費開支，不用公用經費觀光旅游、亂開支、亂揮霍以及變相搞福利等現象，營造了良好的清風廉政氛圍，有效地助推黨風廉政建設進程。
反腐倡廉工作總結（二）：
去年以來，我縣各級黨委、政府和紀檢監察機關把黨風廉政建設擺上重要位置，從強化基礎性工作入手，堅持標本兼治、綜合治理的方針，加強教育，健全制度，強化監督，扎實開展紀檢監察工作，有力推動了反腐倡廉工作的不斷深入，取得了較好效果。我們的主要做法是：
一、全面深入地學習貫徹上級有關會議精神，進一步把握新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和基本思路
一是認真學習。中紀委、盛市紀委全會以及國務院、盛市政府廉政工作會議召開后，我縣都先后召開了縣紀委常委會和縣委常委會進行認真學習，研究貫徹意見，隨后分別召開了縣紀委機關干部職工、全縣基層紀委書記(紀檢組長)會議和全縣領導干部大會進行傳達貫徹，縣委主要領導親自動員部署了我縣黨風廉政建設和反腐敗工作，并提出了新的更高的要求。
二是逐級傳達。將上級有關會議精神印發到各黨委、紀委、支部，作為全縣黨員干部的學習資料。透過傳達學習，廣大黨員干部尤其是領導干部進一步認清了形勢、統一了思想，提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性、艱巨性和緊迫性的認識，增強了抓好反腐倡廉工作的自覺性和職責感。
三是深入調研。為貫徹好上級全會精神，我們用心組織開展調研，進一步理清思路。年初，結合實際，將紀檢監察工作立項分解成八個子課題，相關分管領導或科室主任為職責人，以科室為單位，組織全委局機關工作人員，深入鄉(鎮)、機關、企業進行調研，就我縣紀檢監察工作中存在的問題、干部群眾對紀檢監察工作的意見和推薦，如何在工作中樹典型、創特色等方面進行深入調研，為2004年工作定位帶給科學依據，制定出了具體的工作要點。
二、建好一支隊伍，為加強基層反腐倡廉工作帶給有力的組織保障
以開展“弘揚求真務實精神，爭創一流工作業績”活動為抓手，認真抓好干部隊伍建設和基層紀檢組織建設。
一是加強學習。堅持委局機關每周二、四一次政治或業務學習，不斷增強紀檢監察干部思想政治素質，提高執紀潛力和工作水平。重點要求每位紀檢監察干部講好“兩堂課”(即講好一堂理論課和一堂業務課，既增強干部學習的主動性，又到達學習中相互交流與提高的目的)，抓好“三學”、實現“三個提高”(即學理論，熟悉兩個《條例》等理論知識，提高自身理論素養;學業務，強化執法、審理等專題業務學習，提高工作潛力;學先進，追崇典型的光輝形象，提高服務水平)。
二是完善制度。建立健全了機關科室與鄉鎮紀委業務聯系、縣紀委(監察局)領導分工和紀委常委黨風廉政建設聯系點“三項制度”，強化對各鄉鎮紀委工作的指導，及時幫忙解決存在的一些突出問題，推動基層紀委政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、廉政紀律、辦案紀律、保密紀律等落實到位。制定了《建寧縣鄉鎮紀檢監察工作考評辦法》，對鄉鎮紀檢監察機關從黨風廉政建設職責制、領導干部廉潔自律等10大類43項進行考評，肯定其成績，指出存在問題，加強對鄉鎮紀檢監察工作的督促指導。在縣紀委二次全會上，全體紀委委員作出群眾廉政承諾，為進一步加強紀檢監察干部隊伍自身建設，樹立廉潔從政、勤政為民良好形象作出了表率。
三是嚴格紀律。重點抓好《福建省紀檢監察干部十條禁令》的落實，結合縣情提出了具體的《實施意見》，下發各基層紀委(紀檢組)，要求每位紀檢監察干部自覺貫徹執行《十條禁令》，從而有效地將紀檢監察機關內部監督貫穿于委(局)職能工作和日常管理各個環節。5月初全縣紀檢系統干部參加《行政許可法》知識培訓考試成績優異，整體優良率達98%。10月份組織全縣紀檢監察干部參加全國紀檢監察專業知識測試，整體優良率達100%。
四是開展“學英雄、增素質、提潛力”教育活動。結合正在全市紀檢監察系統開展的“弘揚求真務實精神、爭創一流工作業績”活動，圍繞學習鄭忠華英雄事跡，加強對紀檢監察干部的理想信念教育，切實做到增強兩種素質、提高四種潛力(即：增強理論和業務素質，提高學習潛力、文字寫作潛力、查辦案件潛力、抓工作落實潛力)，努力實現“三新”目標，即：在樹立紀檢監察干部隊伍形象上有新的推進，在落實反腐倡廉工作上有新的突破，在服務改革發展穩定大局上有新的貢獻。結合學習活動舉辦了一期全縣紀檢監察干部業務培訓，從適應反腐倡廉新的形勢任務出發，認真分析和查找了隊伍建設中存在的問題和薄弱環節，并針對存在問題，提出了切實有效可行的整改措施。
三、突出兩個重點，提高基層反腐倡廉工作的針對性和實效性
1、以強化基層黨員干部廉潔意識和紀律觀念為重點，不斷加強和改善黨風廉政宣傳教育。一方面，認真落實《廉政準則》和中央提出的“四大紀律、八項要求”等領導干部廉潔自律的規定，對重點工作進行專項治理，繼續組織開展“過廉潔年”、“家風建設”、廉政承諾等專項活動，健全有關制度，取得了必須成效。另一方面，加強黨風廉政教育。著力打造“大宣教”格局，把黨風廉政宣傳教育納入全縣宣傳思想工作的整體部署，把黨風廉政宣傳教育作為構建懲治和預防腐敗體系的基礎性工作來抓，制定了具體實施方案，構成了黨委統一領導、紀委組織協調、各部門密切配合、廣大黨員干部群眾用心參與的“大家唱”局面。堅持以“兩個條例”的學習宣傳為主要資料，以開展“增強紀律觀念、自覺理解監督”教育活動為主線，以各級領導班子和領導干部為重點，以營造黨風廉政宣傳“大氛圍”為目標，用心開辟新的宣傳陣地，拓寬宣傳渠道，大力推進廉政文化“五個進”，即進機關、進校園、進家庭、進農村、進社區活動。在宣傳教育上主要做到“五個一”：組織了一次下基層宣講活動，舉辦了一次條例進社區活動，舉行了一次知識競賽活動，開展了一次知識測試，建立了一個警示教育基地。不斷創新教育的形式和資料：堅持正面宣傳教育為
主，及時總結和大力宣揚廉政勤政的先進典型，廣泛開展激勵教育;透過組織黨員干部到警示教育基地參觀、觀看警示教育電教片、典型案例通報等方式，充分利用反面典型教材開展警示教育;充分利用革命老區特有的紅色資源，開展紅色教育，透過激勵教育、警示教育、紅色教育等多種形式，增強了宣傳教育的實效。
2、以解決人民群眾反映強烈的問題為重點，不斷加大整治力度。堅持“糾建并舉”方針和“誰主管、誰負責”的原則，及時發現和糾正黨風政風方面存在的妨礙改革和發展的突出問題，保證縣委重大決策措施的貫徹落實。認真執行上級有關減輕農民負擔的規定，堅決取消涉農不合理收費項目，開展整頓農村電價、清理清退縣鄉臨時自聘人員、整治農村報刊亂攤派等專項治理。全縣農民負擔控制在5%的范圍內，未發生涉農惡性案件。切實減輕企業負擔，堅決查處涉企“三亂”行為，維護企業合法利益。糾正醫藥購銷中不正之風、清理預算外資金、治理公路“三亂”、治理中小學校亂收費等工作，有的已取得階段性成效，有的已走上規范化管理。大力加強行風建設，先后在公安、稅務、衛生等30多個行業和部門開展了行風評議活動和行業作風整頓，逐步構成糾、評、建相互促進的機制，行業風氣不斷好轉。認真開展公房管理整治活動，進一步規范了全縣行政事業單位經營性和非經營性公房的管理，有效制止了以房謀私現象的發生。
四、落實三大舉措，用心推進基層源頭治理腐敗工作
1、進一步深化“四項改革”。一是加強行政審批制度改革。按照“三簡一提高”要求，進一步規范行政審批，完善投資體制，推進以市場為取向的改革，清理減少審批事項、廢止不規范的行政許可事項，進一步規范了行政審批行為。共清理減少審批事項121項，保留130項，涉及25個部門，廢止行政許可事項1項。二是落實財政管理制度改革。嚴格執行“收支兩條線”規定，切實做好“票款分離”工作，對行政事業單位收費票據的領發和核銷作了進一步明確規定。開展財政各類票據專項清理整頓工作，對開具虛假發票公款報銷行為予以查處。實行國庫統一收付，清理和取消各行政事業單位收入過渡戶281個，保留銀行基本賬戶211個;嚴格執行“收支兩條線”規定，切實做好“票款分離”工作，對行政事業單位收費票據的領發和核銷作了進一步明確規定。三是深化人事制度改革。提拔任用干部實行單位推薦、民主推薦、組織部門考核、縣委常委會研究和票決以及縣委全委會票決制，干部考察公示、任前公示、試用期等制度得到較好落實。四是完善投資體制改革方面。較好地確立了企業在投資活動中的主體地位，政府對企業活動的干預進一步減少。
2、嚴格執行“四項制度”。一是規范政府采購制度。由紀檢監察人員對政府采購制度實行全過程監督，使采購從理解委托到商品交付使用，始終貫徹了廉潔、規范、高效原則。2004年全縣共開展物品詢價招標9次，競爭性談判4次，邀請招投標6次，物品總采購金額252。43萬元，節約采購資金25。5萬元。二是落實建設工程招投標制度。主要透過實施“陽光工程”，對招投標工作派專人進行全程監督，嚴把“制標”環節的保密關，“投標”環節的合法關，“中標”環節的公正關。去年共開展建筑工程招投標共16項，面積3。76萬平方米，資金總額2392。82萬元，節約率6。3%。三是建立健全經營性土地使用權出讓制度。對經營性土地使用掛牌出讓狀況實行現場監督，推行“陽光工程”，做到“一個渠道進水，一個池子儲水，一個龍頭放水”。2004年共招標拍賣經營性土地2宗，面積6138平方米，成交金額369。1萬元，高出底價84萬元。四是完善產權交易制度。進一步規范產權交易市場，對資產評估行業加強監管，有效杜絕了“暗箱操作”。
3、全面推行辦事公開制度。一是抓好政務公開。進一步規范政務公開行為，對縣直各部門單位政務公開狀況不定期開展督促檢查，有效防止假公開、少公開、不公開的現象。二是抓好村務公開。村務公開做到“三個一”(即每月一次財務決策，每月一次財務、村務公開，每季度一次民主理財小組成員聯席會議)。在全縣大力推行林權轉讓公開拍賣工作。在金溪鄉長吉村等10個行政村開展村務公開民主聽證試點，效果良好。在均口鎮試行村群眾資金專戶管理，透過設立一個專戶，堅持村群眾資金“村有、鎮代管、村用”和村群眾資金優先用于五保人員補貼、村干部工資及村級組織基本運轉經費開支的原則，實行統一票據領用、統一資金核撥和開支審批手續、統一招投標管理，從源頭上治理了農村財務管理混亂的問題，從制度上規范了農村財務管理工作，從經費上保證了村級基層組織的運轉。三是抓好廠務公開。重點抓好勞動法律法規個性是群眾合同、勞動合同執行狀況、企業領導干部廉潔自律個性是企業業務招待費使用狀況等的公開，自覺理解職工監督。同時校務、院(醫院)務等辦事公開制度不斷規范，擴大了基層民主。
五、堅持反腐敗的體制機制，把全面落實黨風廉政建設職責制作為各項工作的主線，增強各級黨政領導抓反腐倡廉工作的職責意識
按照誰主管誰負責、一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作機制，重點抓好職責分解落實、職責考核、職責追究三個環節。一是職責分解到位。圍繞建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”，下發了《紀檢監察機關反腐倡廉“六個機制”職責目標》、《關于修訂黨風廉政建設職責制的實施意見的通知》、《關于2004年廉政建設和反腐敗工作主要任務立項分解督促落實方案》，建立健全了抓“六個機制”進展月報告制度，調整充實了落實黨風廉政建設職責制領導小組以及職責制職責范圍和資料，把貫徹“兩個條例”、解決群眾反映的問題、優化發展環境等資料列入職責制范圍，明確了各級各部門在黨風廉政建設方面應負的職責。各牽頭部門和有關單位，根據任務分解和安排，對所牽頭負責的各項任務進一步細化，落實到職責領導、職責科室和職責人員，構成齊抓共管局面。二是抓好職責考核。研究制定了《2004年度黨風廉政建設職責制考核辦法》，制作了統一的考評量化表，下發了《關于組織開展2004年度黨風廉政建設職責制考核工作的通知》。不斷改善考核考評方式，在考核中堅持做到“五查五看”，即查組織領導，看力度夠不夠;查職責范圍，看職責履行好不好;查目標要求，看工作成效大不大;查廉政狀況，看領導干部廉不廉;查評議
意見，看群眾滿意不滿意。今年1月份，結合全縣黨建工作檢查，對各鄉鎮、縣直各單位領導班子及其成員2004年落實職責制狀況進行了考核考評，并充分運用好考核考評結果，作為干部年終獎懲和任用的依據之一。三是落實職責追究。制定了《建寧縣黨風廉政建設職責制工作報告制度》，各鄉(鎮)、縣直各單位每年定期報告黨風廉政建設狀況。綜合運用告誡警示和紀律處分等手段，增強實行職責追究的效果。先后對安全生產事故、經濟管理、財務管理等工作中違反職責制的行為進行了職責追究，對13名相關職責人員分別給予了黨政紀處分、效能告誡或組織處理，促進了職責制的落實。對黨風廉政建設職責制述職報告制度進行了規范修改，要求鄉科級領導干部就落實黨風廉政建設職責制狀況每年進行一次述職，述廉報告資料包括對本鄉(鎮)、本部門的黨風廉政建設、領導班子和領導干部廉潔從政狀況以及對職責制進行檢查、監督、考核等7個方面。同時，進一步規范了紀委負責人同下級黨政負責人談話、廉政談話、誡勉談話等制度，制定下發了《中共建寧縣紀委領導班子成員同鄉(鎮)和縣直單位黨政領導談話制度》和《關于健全完善領導干部廉政談話的通知》，對談話主體、資料、要求、記錄等做出了進一步規范。2004年黨政“一把手”進行述職
述廉126人(次)，開展廉政談話110多人次(含任前廉政談話)，誡勉談話18人次。
我縣紀檢監察工作持續了健康發展的良好態勢，但同時也存在一些不容忽視、亟待解決的問題，主要表此刻：1、思想認識不足。一方面，少數領導干部對提高拒腐防變潛力的重要性認識不到位，存在“反腐倡廉是紀檢監察機關的事”的思想，抓業務建設一手硬、抓拒腐防變潛力建設一手軟的問題突出。另一方面，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，一些干部放松了世界觀的改造，價值觀取向錯位，這些模糊的認識和消極觀念在客觀上助長了不正之風。2、教育重點不突出。突出表現就是對領導干部個性是主要領導干部的教育存在：“盲區”。在實際工作中，有些領導干部理解教育的到位率很低，有些部門教育針對性不強，存在“易得病的不吃藥或吃不上藥”的問題。3、制度約束不硬。雖然從中央到地方制定了許多加強黨風廉政建設的政策和法規，各單位內部也制訂了不少有關廉潔從政的規定和制度，對規范領導干部的行為起到了用心作用，但是還存在許多不盡完善的地方，表現為“四多四少”：即應急性、臨時性的規定多，注重長效治本的規定少;正面規范行為的規定多，違反規定的處置措施少;過于抽象、籠統、彈性大的規定多，具體可操作的規定少;建章立制的多，嚴格執行的少。4、監督觀念不強。一方面，少數領導干部特殊意識
強，自覺理解監督的意識不強;另一方面，一般干部對領導干部監督的認識不到位，存在不愿監督、不敢監督和不會監督的問題。
反腐倡廉工作總結（三）：
胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表重要講話強調，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。筆者學習以后，感觸很深，風正則民順，對于領導干部來說，高尚的品德不僅僅，是做官先做人的立身之本，也是影響、引導、帶動下屬的無聲力量，這樣所思，也是這樣所做。
為政以德
“明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉潔白，淡泊名利、寧靜致遠”始終是我所堅守的人生格言，我是這樣寫，也是這樣做的，“日三省吾身”。堅持做到共產黨員要有"先人后己，先公后私"的思想覺悟，把黨的他人利益置于自我利益之上，好事、喜事想著群眾，群眾的事憂在心頭，古人云，“為政以德，居陋所而眾星共之”，
一切來自于一種好的嗜好，從為官那一日起，我便手不離書，并且嗜好讀書藏書，加強黨性與思想修養的書逢著必看，讀書對人成長的影響是巨大的，一本好書往往能改變人的一生。溫總理在2月28日與網民交流時提到這樣一段話：“我十分期望提倡全民讀書。我愿意看到人們坐地鐵的時候能夠手里拿上一本書，因為我一向認為，知識不僅僅給人力量。。。。。多讀書吧，這就是我的期望。”讀書以致用。紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。只有將讀書、做人、做事有機統一齊來，將讀萬卷書，行萬里路結合起來，從而真正實現知行統一，人性的完美。
不但我嗜讀書，看好書，在我們鎮機關中，我推行了讀一本好書倡議，目前，書香機關，詩詞機關之風蔚然興起，有了良好的嗜好的鄉鎮干部，不斷加強思想修養。正如一位日本的企業家所說:"我不要求下屬做什么，而是要求他們懂得做什么，就應以什么為興趣"。所以我們的干部成為了模范履行反腐倡廉的代表。
強化學習意識
將黨風廉政建設、反腐倡廉工作與加強黨員的思想政治建設相結合，堅持標本兼治，持續共產黨員的先進性，我們落實制定了四項學習資料：健全完善理論學習中心組集中學習制度，堅持執行“三會一課”制度，豐富學習資料，改善學習形式，堅持自學，落實學習的需求。
我認為，注重黨委班子自身建設，理論學習應列為提高班子整體素質和決策潛力的出發點，因而我健全了中心組學習制度，重點推出了理論學習研討班。在班子成員和鄉干部中進行理論、政策的宣講。同時，以村級村黨組織建設為切入點;推典型班子;目前透過培訓引導，村級"五個好”黨組織到達了4個，占全鎮的33%；具有“雙帶”潛力的黨員133名，占黨員總數的25%；
拓寬形式，廣開學習渠道，我鎮透過會議，網絡，公示欄，開展黨員世界觀教育。我們班子領導率先垂范，撰寫學習論文，談學習心得，利用論壇，廣泛開展科學發展觀與反腐倡廉的教育。
健制健章，加強干部的考核
從制度上規范監督，黨風廉政建設，制度是根本，監督是關鍵。村級監督信息員管理制度的出臺，為村民有效發揮監督作用、廣泛行使民主權利帶給了保障。
**鎮透過樹立"位次意識。標準意識。效率意識。創新意識"，加強全鎮干部思想意識管理。在落實四個意識當中，設立一位專職副書記主管干部思想意識工作。透過跟蹤考核問效的辦法，促進了干部自醒自警。機關干部思想意識與實際行動持續了一致性。八小時工作內與八小時工作外持續了一致性。透過考核問效，鎮黨委對哪些工作落后。不干事。干不好事。干不了事。又排擠打擊他人的。出現一個，撤職一個。達不到四個意識的干部一個也不任用。從用人權上保障了干部思想意識的構成。
為了明確干部的考核辦法，**鎮建立了千分制考績方法，就是對每一名干部實行實效打分，年終累積加分，排行次，將干部的考核明細化，量化，從而約束了干部自我的一言一行，平時的每一項工作。我與班子成員親自督辦此事，并及時落實獎勵與懲罰。
律己嚴隊伍
有的人從最初的一點開始，慢慢放松約束，在“溫水”中越陷越深，正是這種“小節無害”的思想，讓一些的人滑向罪惡深淵。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。不論大小多少，必須要持定守節，把住底線。為了保證純潔的同事關系，我首先保證個人電話不公開，住宅不公開，親屬不公開。同時明令禁止拉關系，走后門。
在嚴中，我倡行不唯命，不唯書，不唯眾，堅持黨性，照章辦事，但是在處理問題時，我從來都以一個共產黨人科學的世界觀，去對待每一個問題，對待每一名同志，對就是對，錯就是錯，在個人的天秤上，不為自我承擔的職責思考后果，也就是人們所說的不唯眾，在工作即使是一個人堅持是正確的，多數的人反對，我也要去支持，從不思考丟掉了"公信度"。事實我卻贏得了群眾更多的支持。
加強廉政文化宣傳
認真開展十七大精神、《黨章》、科學發展觀、社會主義新農村建設、解放思想大討論等學習教育活動宣傳。個性是縣紀委全會召開以后，及時組織傳達學習會議精神，把縣紀委全會精神轉化為激勵奮發進取、努力工作的強大動力，黨政班子成員率先垂范，結合工作實際，撰寫了體會文章及新聞報道。
我們還建立了廉政教育室、廉政文化長廊，在充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的導向、凝聚、實踐、約束作用，不斷增強反腐倡廉教育的說服力、感染力、吸引力、滲透力和親和力，透過網絡，報紙，簡報，宣傳欄多種渠道宣傳廉政成果及反面教訓。村屯建立了廉政公示欄，村針對新農村涉及農戶利益多的實際，創立了一套事前預告理解群眾參評、事中報告理解群眾監督、事后公告理解群眾驗收的村務公開制度，并擴大覆蓋面，實行隨發生隨公開。
我們擴大宣傳的角度，透過上墻，上板報，更換廉政的臺歷，宣傳預防職務犯罪宣傳，。利用漫畫，格言及案例。圖文并茂地宣傳廉政法規。為干部敲響警鐘。
治本清源
從源頭上預防監督。我與鎮紀委同志始終把防患未然作為黨風廉政建設的首要工作，一是堅持黨政領導、部門聯動，層層負責，做好同群眾息息相關的事情來穩定群眾情緒，化解問題；把事情說清，把好事辦好，對群眾有情緒的事，我要坐下來，說明白了，讓群眾聽懂了，結果群眾不但不反對，還成了領頭羊。二是超前發現事端，提前介入預想的工作，使矛盾和問題盡量消化在萌芽狀態，對于群眾關心的事黨委開一次辦公會，進行一次現場推進會，將事態消失在萌前狀態。三是從人手上加強監督。在17個村成立了以書記為總負責人、支委為監督員、有職責感的黨員老干部為聯絡員的三位一體的監督網，開敞問題反映渠道，監督權利運行，有效促使村干部干干凈凈為民辦事。
任人唯賢
對到機關辦理業務的人員要熱心接待，需要幫忙出面協調解決的問題，積級幫辦，對條件不具備的仔細的說明狀況，對老軍人，老干部有事必到，逢事必請，遇事必幫，總是主動上前問難解難。
對下屬，從來沒有官大小之分，沒有遠近之分，只要工作做的好，在我這天秤上就是最重的砝碼，我總能善于發現干部的閃光點，并充分調動其工作的用心性、能動性和創造性。善于用人，以干成之事評判干事之人。全鄉干部工作熱情空前高漲;各站所業績考評連年前移，善抓大事，會用干部，用對了人，事情就成功了一半。我總是能為干部做事帶給一切成功條件。
“此生要為百姓謀，處處為民不懈怠”自**年10月，調到**縣政治、經濟、文化中心的**鎮任黨委書記。應對新的環境、新的使命，近年來，團結黨政一班人，帶領全鎮人民克難攻堅，開拓創新，每年努力完成10件為民務實工程，全鎮經濟社會實現了新的跨越。將新農村搞得紅紅火火、聲名鵲起，鎮實現國內生產總值3。112億元，財政收入149萬元，農民人均收入3，134元，三年來分別平均增長11%、6%、13%；透過不懈的努力;**鎮被綏化市評為了“五個好”鄉鎮黨委；思想政治工作先進群眾；綏化市新農村建設先進單位；省級禮貌鄉鎮五好鄉鎮黨委;本人也連續多次評為“優秀黨委書記”。這一切都緣于有一個好的黨風。