求職禮儀的小故事【五篇】
餐桌禮儀。顧名思義，就是指在吃飯用餐時在餐桌上的禮儀常識，餐飲禮儀問題可謂源遠流長。下面是小編為大家整理的求職禮儀的小故事【五篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職禮儀的小故事篇1
求職禮儀小故事200字
求職禮儀小故事200字一
小韓的家鄉在威寧的一個鎮上，今年從貴州民族大學畢業，一直夢想在城市上班，成為一名新聞工作者，“我從大一的暑假開始，就跑人才市場，為雜志投過稿，也上街發過傳單，雖然掙不了多少錢，但是自己還是積累不少經驗。”小韓說，因為家里貧困，為了維持生計，畫畫還不錯的他，在花溪一些景點擺過地攤，可是時間越久，就越覺得離自己的新聞夢更遠。
“今年我從4月份就開始找工作了，但是每份工作都干不久，總是放不下最初的理想，感覺做其他工作都不順心。”于是他陷入“習慣性跳槽”狀態。直到最近，馬上要開學了，學校寢室不能住了，只有蝸居在人才市場附近的求職公寓。他慢慢接受現實。如今，他每天都會去網吧上網搜索招聘信息，只要人才市場有招聘會，就會跑去瞧瞧，求職目標也不再限于新聞事業，“還是先找份行政方面的工作做，老這樣一直下去也不是個事。”他說。
20求職禮儀小故事200字二
又到晚上了，剛剛下班的王峰，拖住疲憊的身軀走回求職公寓，他也是“穩定”的室友，因為他已經在貴陽一家材料公司上了3個月班。
王峰是去年從江西一所沒有多大名氣的院校畢業，求職經歷也不順利。“我想挑好的工作，但人家不挑我。”他說，好公司只要名校大學生，不好的我又看不上，所以拖到現在，才勉強在一家材料公司待下來。
“這地方雖然條件簡陋，但住幾天后，都習慣了，畢竟這里租金便宜，工作也掙不到多少錢，租不起大房子，只能群居，先生存再生活吧。”小伙子表情很郁悶。
一旁的室友張宇說，其實王峰家并不窮，是縣城人，但是他不想當“啃老族”，也從來不向父母說找工作的事情，都是一個人撐。為了省錢，他還經常吃泡面，有時候周末，幾個室友想湊錢出去吃一頓，他都從來不參加，還每天都記賬。不過雖然日子過得苦，但是他是也比較樂觀，有時候還會說笑話逗大家樂。
年求職禮儀小故事200字三
一位女大學生在上海的求職故事!!!
按次數來說這次可算的上是第三次來上海了。第一次是去年盛夏。明亮的陽光，不太熱的夜晚，風格各異的萬國建筑群，熱鬧的城隍廟，時尚的購物中心，各國各地的美食小吃，雜亂的交通道路，以及令人手足無措的紅綠燈在我腦海里留下了深刻地印象。第二次是今年三月。都說“陽春三月下揚州”，三月是春回大地的日子，我在這個三月卻沒了這份悠閑的心情。父親、朋友、同學都不太明白我為什么要折騰自己跑來上海找工作，其實我也不是太清楚。雖然找工作的歷程并不是那么順利，卻仍然無法動搖我留在上海的信心，我希望能在這里站穩腳跟。
面試的時候常常會被問到這樣的一個問題 ，“你為什么要來上海找工作?” 。是啊，為什么了?如果可以我也很想知道，我唯一知道的是“在家鄉待太久了，我想出來。”除去上海，我這一生都沒出過湖北省。而省內我也只去過三個城市——宜昌、荊門、武漢。武漢待過三、四天，荊門走過三、四次親戚，隨便想想就覺得可憐。
宜昌不好嗎?不，宜昌很好很漂亮。是我長大了，大到不能總是待在溫暖的"地方不出來。溫室的東西太脆弱，經不起一點風吹雨打。人也一樣，等到那個溫暖的地方再也容不下自己，該怎么辦了?
找工作這事兒比我之前想象的要耗時很多，如果從3月份算到現在穩定下來已經有4個月了。在3月末的時候我曾找到過一份文員的工作，聲稱是一家做輔料的外貿公司，
這對于雖身為國際貿易專業英語卻有些尷尬的我來說這是一個千載難逢的好機會。可是去上班了才發現和我想像的完全是兩回事兒。來看貨樣的老外基本都會流利的中文或者有翻譯陪同，所有的貨物也都不需要發往國外，也就是說事實上它就是一家內貿公司。其實這些都不是我離開的真正原因。不知是出于何種目的，那家公司的老板說他很崇尚國外的社交禮儀，而上海也是一個開放的城市，他覺得我過于保守，希望能逐漸的改變我，所以要從牽牽手、拍拍背、多擁抱開始，經常接觸以助我早日習慣。于是在進入公司的第三天我離開了。
在這之后的很長一段時間我都沒再找到一份合適的工作。直到4月末，就在我逐漸放棄了“在回學校答辯之前找到工作”的念頭時，又讓我找到了一份看起來很有前景的工作，讓我以為新的人生即將從這里開始，但我忘了世上本就不存在太好的事情。
有模有樣的三輪面試彰顯了公司的正規性和人員選拔的嚴格性，但事實上每輪面試的內容都差不多，只不過每次的面試官不一樣罷了，而公司是否真的很正規也只有真正進入公司工作一段時間才知道。他們還告訴每一位面試人員，面試通過后不論是不是應聘的業務員都要經歷一個月的培訓期，以便熟悉公司的業務流程。由于離住的地方太遠再加上面試時告訴我底薪1600元/月與我之前在招聘會廣告上看到的-3000元/月有一定差距，我起初是有些猶豫的，但因他們說做業務的底薪都很低，再說業務員主要是靠提成吃飯，他們公司一般業務員第一年的月平均工資都有2900元左右，所以我最終還是去了。
培訓的日子是十分輕松的，大家都很活躍。也是在培訓期間大家終于明白了公司的業務情況，薪資的構造以及真正的薪資待遇。公司主要是做互聯網光纖接入的，目標客戶是大中型企業或對網絡有較高要求的小型企業、辦事處。與其他行業相比出單率十分低，不過好在提成高，除去初裝的固定提成1000元，每一單的月租提成最低也有1000元左右，而且公司主管的談判能力很強，簽單率高達90%。那薪資待遇了?說起來真讓人心寒，1000元/月的底薪+200元/月的績效+200元/月的每天240分鐘電話量。從2000-3000元到1600元再到可能能拿到1400元/月。讓我不禁對他們之前所說的所有對我有利的話產生了懷疑。果不出我所料，再后來每月如果能拿到1200元我就要謝天謝地了，而且出單的難度比之前知道的還要大，業務主管的談判能力也不如傳說中的強悍，就我待在那家公司一個多月時間里了解到的情況可稱的上是談一次破裂一次，成功幾率不到30%。于是在從學校回來后，我又一次離職了。
第三次重新返回找工作狀態的我遠不如之前那么積極，首先就懶懶的給自己先放了兩周的假。室外太陽白的耀眼，站在馬路上的我覺得自己就是一串燒烤。前兩周還積極跑跑招聘會，之后招聘會也不跑了，就在招聘網站上發發簡歷。事實上，跑了這么多次招聘會，我覺得招聘會的效果并沒有網投的好。因為招聘會上多是招銷售的，如果不想做銷售那么網投會更適合，而經過上次的電話銷售使我認識到目前的我并不適合做業務，因此這次我的目標很明確——前臺或者行政、助理什么的。通知我面試的有5家，其中有三家我過去了解了一下覺得很是不滿意，還有一家在復試的時候面試官認為我預計會待在前臺這個職位上的時間太短了，他希望是至少兩年。雖說現在本科生很多，但除非是有特殊情況，想讓本科生做兩三年以上前臺工作基本是不可能的，總得有些突破做做行政、人事或者財務什么的吧。最后還剩的一家公司也就是我目前正在工作的上海沃賽信息技術有限公司。公司最開始似乎只是為其他企業做網站，但現在公司正在運營一個新的項目——jobcat招才貓招聘網。與一般普通的招聘網不同的是jobcat還首家創新推出美女人才網，專門為女性求職者開通的綠色快車道。
到今天為止我來公司已經4天了，雖然公司那獨特的理念我還不是特別明白，但是就我在這里工作的這些天來看，無論是工作環境還是同事都讓我覺得輕松愉快，因此我會在這家公司好好的干，作為我職業生涯的起步。
有朋友愿意和我分享工作故事，并一起共勉嗎
2016年求職禮儀小故事200字四
有一個流傳很廣的關于應聘的故事：
有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍里。這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以后，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
求職禮儀的小故事篇2
提筆寫自己的求職故事，其實內心還是很忐忑的。坦白說，我的個人經歷算是一個非典型的個例，但是，在過去的半年里，以及整個大學期間，我對于自己職業規劃的迷茫，求職過程中一些心情，還是和身邊的同學們很相似的。現在記錄下來，既是對自己階段性的一個總結，也是希望有人能以不同角度給我更多的參考意見。
我的 求職意識 萌芽得比較晚，大三第二學期中期才開始準備簡歷。最全大學生求職故事：從迷茫到成功最全大學生求職故事：從迷茫到成功。而且一開始的目的特別不單純，主要還是想為出國做準備，所以前期投的基本上是一些知名跨國企業的實習生項目，但是后來因為地震、學校中期考試等等一些瑣事，基本上那些實習申請都不了了之了。這一階段，我整個人還是很盲目的，在準備申請的過程中，主要是依靠自己還算不錯的外語能力和網上流傳的各個版本的經驗貼，不僅感覺十分迷茫，最重要的是特別累，這也是直接導致我后來基本上沒有完成申請的原因。
求職禮儀的小故事篇3
精選經典求職禮儀小故事
做一個幸福的職場人
我的辦公室結構簡單，一個上司，四個“兵”，這四個里頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。
小A能力未見得出色，最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經常給上司出點子;任何一件工作，她執行的過程中至少匯報十次;對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心;雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家美發店燙頭。
話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。“你們的潛力都還沒完全發揮出來呢，多向小A學學。”這是上司原話。
其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領導臉色，不劃算了啊。
不久，單位發生人事變動，小A調走了，調進一個小H。
小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關心上司家事，她從一個很清閑的部門過來，沒什么上進心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A，上司非常郁悶，不時“敲打”小H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了小H這個參照系，我們每個都算是表現不錯。
日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的`時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興，大家知道，一般的開火對象是小H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環境改變，
缺點是，小H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發現，上司也變了，她對小H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受小H的影響，變得和小H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉。
我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞小H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發現，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。
總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無須奉承，春暖花開。
花三分鐘感謝
一家公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業于名牌大學。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經理層會議討論后才能決定。于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。
幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的感謝信。 但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。
后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。 公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了3 分鐘時間去感謝。
求職禮儀的小故事篇4
招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”
許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。
求職禮儀小故事：面試中的誠信測試
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
求職禮儀的小故事篇5
經典求職禮儀小故事精選6篇
駱駝
在動物園里的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長?”
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向，”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。”小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”
天生我才必有用，可惜現在沒人用。一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。
每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺。
表演大師
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”
人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。
金人
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有，
老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的`人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
辭職
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什么?B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
老虎
兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
火雞和公牛
一只火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣。”“這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢?”公牛答道，“那里面充滿了營養。”火雞吃了一團牛糞，發現它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達了樹的第二個分叉處。最終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它就被一個農夫盯上了，并且農夫非常利索地就將火雞射了下來。
這個故事的寓意是……牛糞(狗屎運)也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒。